10 naszych ulubionych stron o karierach – i dlaczego je kochamy

Gdybyś tylko miał odpowiedzi na te pytania przed złożeniem wniosku. Czekaj … może sam je znajdziesz? Więc gdzie patrzysz? Oczywiście na stronie kariery. Portal, który łączy pracodawców z potencjalnymi pracownikami; to miejsce, w którym można szukać tych odpowiedzi.

ale to nie takie proste jak dzielenie się informacjami o samej firmie. Strony kariery firmy powinny być czymś więcej niż tylko witryną sklepową dla otwartych ról. Dają pracodawcom możliwość promowania swojego miejsca pracy, udostępniania zdjęć i filmów wideo z ich biur i pracowników oraz opisywania wszelkich oferowanych przez nich świadczeń pracowniczych.

jeśli jesteś w trakcie projektowania własnej strony kariery lub jeśli chcesz zmienić swoją istniejącą, możemy dać ci przewagę, prezentując Ci nasze ulubione strony kariery.

Top 10 careers page przykłady dla różnych scenariuszy

jeśli chcesz zaprezentować swoją kulturę

promowanie kultury Twojej firmy bez nadmiernej sprzedaży jest wyzwaniem. Z pewnością na stronie kariery nie można mówić o mniej atrakcyjnych rzeczach, które mogą się zdarzyć w pracy, takich jak okazjonalne Nadgodziny, biura w nieseksualnej lokalizacji lub pensje poniżej średniej branżowej.

jeśli próbujesz osłonić wszystko o swoim życiu zawodowym, ryzykujesz, że brzmisz nieautentycznie. Kandydaci nie oczekują, że znajdą negatywne rzeczy na temat Twojej firmy we własnej witrynie, ale duże, odważne stwierdzenia „jak szczęśliwi są Twoi pracownicy” lub „jak zbudowałeś najlepsze miejsce pracy” są zbyt niejasne i abstrakcyjne. Najlepiej dać kandydatom coś bardziej namacalnego.

oto dwa przykłady tego, jak można opisać kulturę firmy w sposób autentyczny i pouczający:

Soho House& Co

jako prywatna firma członkowska dla kreatywnych, Soho House nie mogło ujść na sucho z nudną stroną karier – aby się wyróżnić, potrzebowała kreatywnych treści i źródeł, takich jak filmy i zdjęcia, aby przyciągnąć największe talenty.

po obejrzeniu tego filmu, który udostępnili na swojej stronie kariery, łatwo zauważyć międzynarodową orientację firmy i jej niezwykłą obecność w branży hotelarskiej:

wykorzystali również piękne obrazy dla każdego działu, aby ułatwić kandydatom nawigację w oparciu o ich wiedzę:

Onfido

większość witryn kariery zawiera podstawowe informacje o firmie, aktualne oferty pracy i być może kilka zdjęć miejsca pracy. Jednak Onfido zajmuje się marketingiem rekrutacyjnym i prezentuje coś nie tak powszechnego na stronach karier: posty na blogach pisane przez ich pracowników.

niektóre z tych artykułów wprowadzają nowych członków zespołu, podczas gdy w innych pracownicy opisują swoją ścieżkę kariery, która doprowadziła ich do Onfido. Najciekawsze w tej sekcji są posty na blogu, które mówią o wartościach firmy lub innych decyzjach wpływających na życie zawodowe. Na przykład zobacz ten artykuł, który mówi o stanowisku Onfido w sprawie Brexitu lub ten, który wyjaśnia, w jaki sposób firma nadaje priorytet zdrowiu psychicznemu.

jeśli masz pracę w wielu lokalizacjach

jeśli masz biura w różnych miastach lub nawet w różnych miejscach na świecie, stoisz przed wyzwaniem. Chcesz, aby kandydaci mogli wyszukiwać oferty pracy w wybranej przez siebie lokalizacji, ale chcesz również utrzymać – i komunikować-jednolitą markę pracodawcy.

jak sobie z tym poradzić? Dzięki łatwej w nawigacji stronie kariery. Spójrzmy na przykład z branży hotelarskiej:

Belmond

popularna firma hotelarska stworzyła stronę kariery, która traktuje priorytetowo doświadczenia użytkownika. U góry strony pasek wyszukiwania umożliwia osobom poszukującym pracy filtrowanie otwartych pozycji na podstawie słowa kluczowego, lokalizacji i/lub działu. W ten sposób mogą szybko przeglądać tylko te zadania, które mają dla nich największe znaczenie w lokalizacjach, które ich najbardziej interesują.

oczywiście niektórzy kandydaci chcą dowiedzieć się więcej o firmie przed podjęciem decyzji, czy aplikować, czy nie. Strona kariery belmonda również to ułatwia, opisując, jak to jest tam pracować:

kandydaci mogą następnie wybrać swoją dziedzinę zainteresowań, aby dowiedzieć się więcej i przeglądać oferty pracy należące do tej kategorii.

kiedy nie jesteś (jeszcze) popularną marką

z pewnością dla googli i Mikrosoftów świata łatwo jest znaleźć wielu kandydatów, którzy aplikują w mgnieniu oka. Ale co z tymi firmami, które nie są na takim poziomie rozpoznawalności marki?

jeśli jesteś nowy na rynku lub jesteś małą firmą, to naturalne, że osoby poszukujące pracy mogą o tobie nie słyszeć. Jeśli więc zobaczą jedno z Twoich ogłoszeń o pracę i są nimi zainteresowani, prawdopodobnie będą chcieli dowiedzieć się więcej o tobie przed złożeniem aplikacji. Musisz więc przyciągnąć uwagę kandydatów i zrobić wspaniałe pierwsze wrażenie dzięki silnej stronie karier:

Mito

ta węgierska Agencja komunikacyjna przekazuje swoją potężną wiadomość „kochamy mądre rzeczy” na swojej stronie karier z poprawą:

ale nie chcą być niejasni co do tych”mądrych rzeczy”. Dla każdej jednostki biznesowej jest dedykowana sekcja ze studiami przypadków, klientami i projektami zespołowymi. W ten sposób potencjalni kandydaci mają pojęcie o rodzaju projektów, nad którymi będą pracować, jeśli zostaną zatrudnieni. Poza tym uwierzą, że Mito to coś więcej niż tylko gadanie i brak działania. Oto niektóre studia przypadków z jednostki cyfrowej:

Purple

ta platforma Wi-Fi skupia się na tym, aby kandydaci mogli przeglądać oferty pracy według lokalizacji. Ale nie zostawiają tego na tym. Wyróżniają się wśród innych firm technologicznych, dodając osobisty akcent do swojego bloga kariery. Osoby poszukujące pracy mogą przeczytać ciekawe artykuły, w tym wywiad z dyrektorem generalnym firmy i dania na wynos zespołu sprzedaży z wydarzenia Salesforce. Jest też zabawna historia, która sprytnie wyjaśnia, dlaczego Lokalizacja firmy jest lepsza niż się wydaje.

jeśli chcesz, aby było proste

proste nie oznacza nudne. Albo uboga w treść. Prosta strona kariery to minimalny projekt i czytelna Kopia. Istnieje wiele powodów, dla których warto podążać w tym kierunku podczas tworzenia strony kariery. Na przykład możesz nie mieć budżetu na bardzo fantazyjną stronę internetową lub chcesz mieć pewność, że osoby poszukujące pracy nie będą przytłoczone informacjami. A może prosty projekt lepiej pasuje do ogólnej estetyki Twojej firmy.

oto kilka przykładów pięknie zaprojektowanych, ale prostych stron karier:

Netguru

ta polska firma programistyczna używa charakterystycznego zielonego koloru neonowego, aby zilustrować swoją stronę karier i wyróżnić różne kategorie:

osoby poszukujące pracy mogą przeglądać różne sekcje, aby znaleźć dokładnie taki rodzaj informacji, jakiego szukają. Na przykład, jeśli chcą dowiedzieć się więcej o zespole w Netguru, klikając podkategorię „Poznaj nas”, znajdą artykuły opisujące życie zawodowe i poprzednie projekty oraz przeczytają, jakie korzyści mają pracownicy. Podobnie, jeśli już rozważają złożenie wniosku, wizyta w sekcji najczęściej zadawanych pytań dotyczących rekrutacji odpowie na bardziej szczegółowe pytania dotyczące kandydatów.

ForwardPMX

ta strona kariery jest kolejnym przykładem prostego, ale przyciągającego wzrok projektu. Agencja marketingu cyfrowego opisuje swoją kulturę i wartości w minimalistyczny, ale prosty sposób za pomocą obrazów i znaczącej kopii, podkreślając wartości firmy:

jeśli chcesz opisać swoje życie zawodowe

strona kariery to twój sposób na „rozmowę” z potencjalnymi kandydatami, zanim zostaną nawet kandydatami. Możesz je połączyć, opisując atrakcyjne korzyści, zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz możliwości rozwoju kariery. Ale jest haczyk. Nie chcesz tworzyć profilu „idealnego pracodawcy”. Chcesz być realistą w marketingu rekrutacyjnym, aby przyciągnąć podobnie myślących pracowników, jak na przykład w następujących przykładach:

Huckletree

nie potrzebujesz wiele, aby ożywić swoją stronę kariery – to lekcja, którą otrzymujemy od Huckletree, firmy oferującej przestrzenie coworkingowe w Dublinie, Manchesterze i Londynie. W mniej niż minutę poniższy film pokazuje, jak wyglądają przestrzenie robocze i jakie są wartości firmy:

MarketFinance

pierwszą rzeczą, którą zobaczysz odwiedzając tę stronę kariery, jest Oświadczenie o kulturze firmy tej brytyjskiej platformy finansowej, a następnie trzech podstawowych wartościach. Pokazuje to, jak duży nacisk MarketFinance kładzie na zatrudnianie osób o podobnych poglądach. Ale opisanie swojej kultury w kilku słowach lub za pomocą przyciągających wzrok haseł zwykle nie wystarczy. Dlatego pozwalają swoim pracownikom mówić.

w sekcji „poznaj zespół” kandydaci mogą przeczytać mini-wywiady, w których pracownicy z różnych działów opisują swoje role, wyzwania, przed którymi stoją i swoje cele zawodowe. W ten sposób osoby rozważające pracę w MarketFinance otrzymują bardziej autentyczny przegląd stanowiska bezpośrednio od tych, którzy tam pracują i uczą się, jakie umiejętności są niezbędne do osiągnięcia sukcesu.

kiedy podkreślasz doświadczenie kandydata

zapytaj każdego, kto kiedykolwiek szukał pracy, o ich największą frustrację, a najczęstszą odpowiedzią, jaką otrzymasz, jest „Brak odpowiedzi od firmy, w której złożyłem podanie”. Życiorysy, które wpadają w czarną dziurę, procesy zatrudniania, które wydają się trwać wiecznie oraz nieoczekiwane testy i zadania. To wszystko wyłącza kandydatów.

aby zbudować pozytywne doświadczenie kandydata, a tym samym zwiększyć swoją reputację wśród osób poszukujących pracy, najlepiej być jak najbardziej przejrzystym w procesie rekrutacji. Oto przykład, jak możesz to zrobić:

Too Good To Go

jest to aplikacja, która ma na celu zmniejszenie marnotrawstwa żywności – a kandydaci, którzy są zainteresowani pracą w tej firmie, będą wiedzieć, czego się spodziewać przed złożeniem aplikacji. Tylko z wizytą na stronie kariery firmy. Dowiedzą się, jak wygląda standardowy proces rekrutacji, uzyskają odpowiedzi na Często zadawane pytania (np. „Czy mogę ubiegać się ponownie, jeśli zostałem odrzucony?”i” w jakim języku powinienem się zgłosić?”) i znajdą wskazówki, jak przygotować swoją aplikację.

kiedy chcesz… być wyjątkowy

teraz oto ćwiczenie dla ciebie: co chcesz powiedzieć osobom poszukującym pracy za pośrednictwem swojej strony kariery? Co sprawia, że Twoja firma jest pożądanym miejscem pracy? Co sprawia, że Twoja firma jest wyjątkowa i niepodobna do żadnej innej?

nie musisz od razu odpowiadać na te pytania. Najpierw skontaktuj się z kolegami. Zadawać im takie pytania jak:

• co chciałbyś wiedzieć o firmie wcześniej?
• co najbardziej lubisz w swojej pracy?
• co sprawia, że jesteś najszczęśliwszy w pracy?
• co sprawia, że jesteś produktywny?
• jak rozwinąłeś swoje umiejętności przez swój czas tutaj?
• jak opisałbyś swoje życie zawodowe przyjacielowi?

pamiętaj, aby porozmawiać z pracownikami ze wszystkich działów, aby uzyskać różne perspektywy. Następnie nadszedł czas, aby skonfigurować swoją witrynę. Możesz użyć powyższych przykładów strony kariery jako inspiracji, ale nie zapomnij dodać swojego unikalnego akcentu. To jedyny sposób, aby przyciągnąć kandydatów, którzy chcą pracować specjalnie z Tobą.

oto kilka dodatkowych zasobów, które pomogą Ci zbudować skuteczną stronę kariery:

przewodnik FAQ: wszystko, o co chcesz zapytać o strony kariery

jak poprawić wygląd strony kariery

jak przyciągnąć kandydatów, ulepszając swoją stronę kariery

co łączy najlepsze strony kariery?

Częste błędy na stronach kariery

szukasz sposobów na reklamowanie swoich ofert pracy poza stroną kariery? Spójrz na te wspaniałe przykłady ogłoszeń o pracę.