10 pionierów różnorodności i integracji, z którymi musisz się zapoznać
Getty
badania wskazują, że zarówno pracownicy, jak i konsumenci pragną bardziej odpowiedzialnych społecznie firm, a organizacje zwróciły na to uwagę. Coraz więcej firm ma żywotny interes w tworzeniu zróżnicowanego, sprawiedliwego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla pracowników. Wraz ze wzrostem tego zainteresowania rośnie liczba profesjonalistów, których praca koncentruje się na wspieraniu bardziej zróżnicowanych i integracyjnych środowisk. Ważne jest, aby podkreślić zmiany w branży, którzy przesuwają igłę do przodu. Poniżej znajdziesz listę 10 profesjonalistów (w żadnej konkretnej kolejności), którzy wykonują wielką pracę, która koncentruje się na różnorodności, równości i integracji (DEI).
1. Dr Nika White. Dr Nika White jest konsultantem ds. przywództwa i praktyk ds. różnorodności, koncentrującym się na pomaganiu firmom w pokonywaniu barier związanych z DEI. Nika ma ponad 20 lat doświadczenia w tej dziedzinie i pomogła ponad 80 firmom i instytucjom w ich wysiłkach. Jako szefowa Diversity and Inclusion w Greenville Chamber, Nika była w stanie wdrożyć praktyki DEI, które zmieniły miasto i stworzyły trwałe zmiany w jej rodzinnej Karolinie Południowej. Nika posiada tytuł doktora zarządzania w zakresie przywództwa Organizacyjnego. Oprócz swojego rozległego doświadczenia konsultingowego, Nika napisała dwie książki na temat różnorodności i integracji: the Intentional Inclusionist and Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika robi fale i przekształca firmy i instytucje w całym kraju za pośrednictwem swojej firmy konsultingowej.
2. Deborah Levine. Deborah Levine jest założycielką i redaktorem naczelnym American Diversity Report. Deborah jest również autorką 14 różnych książek poświęconych różnorodności religijnej i opracowała Matrix Model Management System, narzędzie zaprojektowane do pomiaru dużych danych różnorodności. Deborah ma 33-letnie doświadczenie w dziedzinie DEI i zaprojektowała różne zasoby na temat włączenia i nieświadomego uprzedzenia. Deborah jest trenerką i mówczynią, która wykorzystuje interaktywną metodologię opartą na opowiadaniu historii, aby nawiązać kontakt z publicznością. Prace Deborah na temat różnorodności zostały opublikowane w HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin i Journal of Public Management & Social Policy.
3. Steven Matly. Steven Matly jest zwolennikiem różnorodności i integracji oraz założycielem i dyrektorem generalnym butiku z siedzibą w Seattle, który koncentruje się na pozyskiwaniu talentów i wypełnianiu luki, aby pomóc firmom w rekrutacji bardziej zróżnicowanych pracowników. Steven został wybrany jako jeden z najbardziej wpływowych liderów przez Seattle Magazine w 2018 roku i został wybrany do wygłoszenia wykładu TEDx na temat różnorodności i integracji w 2017 roku. Oprócz prowadzenia warsztatów i wystąpień skupionych na DEI, Steven założył Seattle diversity and inclusion Meetup, który zgromadził ponad 600 członków.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton jest współzałożycielem Change Catalyst I Tech Inclusion, które zostały stworzone w celu wspierania większej różnorodności i włączenia w branży technologicznej. W 2019 roku Wayne współtworzył projekt Icon, którego misją jest budowanie emocjonalnie inteligentnych czarno-brązowych mężczyzn w branży technologicznej. Wayne był wielokrotnie rozpoznawany przez różne publikacje i uważany jest za lidera w dziedzinie różnorodności technologicznej i integracji. Wayne odwiedza również liczne firmy, aby prowadzić rozmowy na temat Tech DEI.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters jest prezesem i dyrektorem generalnym Winters Group, Inc., firma zaprojektowana, aby pomóc organizacjom w opracowywaniu rozwiązań transformacyjnych w celu zwiększenia kapitału i Włączenia. Poprzez swoją firmę konsultingową Mary-Frances współpracowała z setkami firm, aby wzmocnić ich wysiłki. Oprócz prowadzenia firmy przez ponad 35 lat, Mary-Frances otrzymała szereg wyróżnień, w tym diversity pioneer by Profiles in Diversity Journal i Nagrodę Winds of Change przyznawaną przez Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances opublikowała cztery różne książki, z których ostatnia jest taka, że nie możemy o tym mówić w pracy! : Jak rozmawiać o rasie, religii, polityce i innych tematach polaryzacyjnych.
6. Anj Handa. Anj Handa jest założycielką Inspiring Women Changemakers (IWC), globalnego, kobiecego ruchu changemakers, który koncentruje się na rozwoju kobiet. Jednym z zadań IWC jest lobbing w kwestiach społecznych, które powstrzymują kobiety. Jako profesjonalny lobbysta ANJ skupiała się na zadaniach dyplomatycznych w dziedzinie polityki zatrudnienia i umiejętności. Anj jest wielojęzycznym lobbystą mówiącym w pięciu różnych językach. Anj posiada 20-letnie doświadczenie w dziedzinie prawa pracy i posiada szereg nagród i wyróżnień. Anj pełni również funkcję członka w kilku różnych zarządach i komisjach.
7. Dr Kristen Liesch. Dr Kristen Liesch jest co-chief executive officer w Tidal Equality, firmie konsultingowej skupionej na ” budowaniu bardziej równego świata poprzez angażujące rozmowy, strategię zmieniającą grę i projekty transformacyjne w społecznościach, organizacjach i sektorach.”Kristen jest również partnerem-założycielem Blue Switch Consulting, gdzie Kristen pomaga firmom w Kanadzie i Nowej Zelandii zwiększyć zyski poprzez zwiększenie różnorodności w miejscu pracy. Kristen służy również jako doradca / konsultant doradczy kilku różnych organizacji skupionych na równości i integracji. Kristen ma bogate doświadczenie jako strateg i pedagog, z ponad 15-letnim doświadczeniem w organizational equity i posiada doktorat z języka angielskiego i literatury.
8. Dr Shelton Goode. Dr Shelton Goode jest doświadczonym liderem DEI z ponad 10-letnim doświadczeniem. Shelton jest również odznaczonym weteranem Sił Powietrznych. Obecnie Shelton jest dyrektorem generalnym i prezesem Icarus Consulting, LLC., firma konsultingowa należąca do weteranów, która specjalizuje się w rozwoju bardziej integracyjnych kultur organizacyjnych. Przed objęciem stanowiska dyrektora ds. różnorodności w kilku dużych organizacjach Shelton pełnił funkcję dyrektora/menedżera ds. różnorodności. Shelton posiada doktorat z administracji publicznej, jest certyfikowanym specjalistą ds. różnorodności i obecnie pracuje w wielu różnych zarządach i komisjach. Shelton otrzymał kilka różnych nagród, a w ubiegłym roku otrzymał Nagrodę Trailblazer od National Association of Afroamerykans in Human Resources.
9. Lily Zheng. Lily Zheng jest pisarką, mówczynią i niezależną konsultantką, która pomaga firmom tworzyć bardziej inkluzywne Kultury. Lily konsultowała się z organizacjami non-profit, start-upami i firmami z listy Fortune 500, aby pomóc w zarządzaniu rosnącą różnorodnością pracowników. Lily przemawiała w różnych firmach na szeroki zakres tematów, w tym skuteczne przywództwo, DEI, dwuznaczność płci i kwestie LGBTQ+. Lily jest współautorką książki „Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination”, która koncentruje się na dyskryminacji i doświadczeniach osób zróżnicowanych pod względem płci. W zeszłym tygodniu Lily i Inge Hansen wydali nową książkę, the Ethical Sellout, która zawiera zbiór opowiadań dotyczących doświadczeń różnych ludzi i oferuje rozwiązania pozwalające poruszać się po marginalizacji i przywilejach.
10. Uché Blackstock, M. D. Dr Uché Blackstock jest profesorem nadzwyczajnym i wyszkolonym na Harvardzie, certyfikowanym lekarzem medycyny ratunkowej. Zainspirowana podróżą i doświadczeniami matki, Uché stworzyła Advancing Health Equity (AHE), organizację mającą na celu rozwiązanie nierówności i dysproporcji w opiece zdrowotnej. AHE współpracuje z firmami z sektora opieki zdrowotnej w celu usunięcia barier w opiece zdrowotnej. Ponadto AHE prowadzi warsztaty mające na celu złagodzenie nieświadomych uprzedzeń w opiece zdrowotnej i zaprojektowała narzędzie analityczne, które ocenia równość rasową praktyk organizacyjnych i polityk.
Śledź mnie na Twitterze lub LinkedIn. Sprawdź moją stronę internetową lub niektóre z moich innych prac tutaj.