50 szablonów umów zarządzania artystami (MS Word)

Umowa o zarządzanie artystami jest dokumentem używanym przez menedżerów artystów lub innych upoważnionych przedstawicieli. Szablon umowy menedżerskiej ma na celu zarządzanie lub pomoc w karierze artysty. Niektóre dokumenty są również wykorzystywane do zawierania umów z osobami trzecimi na rzecz kariery artysty.

Artist Management Contracts

rodzaje umów o zarządzanie wykonawcami

zanim utworzysz umowę o zarządzanie wykonawcami, powinieneś wiedzieć, którego typu użyć. Typ zależy od menedżera, ponieważ menedżerowie mają różne metody zarządzania. Upewnij się tylko, że w dokumencie, który tworzysz, znajdują się podstawowe klauzule. Dwa główne typy szablonów umów zarządzania talentami to:

• krótkoterminowy
  ten rodzaj umowy z wykonawcą lub menedżerem muzycznym jest również znany jako „okres próbny.”Jest łatwy do utworzenia i musi zawierać następujące informacje:
  prowizja i zwrot kosztów menedżera
  czas trwania umowy
  szczegóły dotyczące naruszenia umowy
  Data i podpisy
  Możesz również dodać informacje o podziale pracy. Po wygaśnięciu umowy możesz ją odpuścić lub przedłużyć, udzielając kontraktu długoterminowego.
• długoterminowy
  kiedy artysta i menedżer podjęli decyzję o długoterminowej współpracy, nadszedł czas na stworzenie bardziej kompleksowego szablonu umowy o zarządzaniu. Ten rodzaj umowy ma dwie główne sekcje, którymi są umowa i harmonogram. W przypadku tego rodzaju umowy należy uwzględnić następujące elementy:
  artysta
  może to odnosić się do korporacji, osoby fizycznej lub spółki osobowej. Możesz również użyć scenicznych nazw wraz z prawdziwym nazwiskiem i Adresem artysty. W przypadku więcej niż jednej osoby należy podać wszystkie nazwiska i adresy artystów.
  Menedżer
  może to odnosić się do korporacji, osoby fizycznej lub partnerstwa.
  Terytorium
  jeśli menedżer i artysta nie pracują w skali globalnej, musisz wyjaśnić nazwiska innych menedżerów i ich role. Jeśli chodzi o prowizję, główny menedżer zwykle bierze połowę tego, co menedżerowie z innych krajów.
  okres
  może to wynosić od 6 miesięcy do 7 lat. Ponieważ jest to umowa długoterminowa, wskazane jest, aby zdecydować się na okres 12 miesięcy i powyżej. Menedżer i artysta muszą porozmawiać o okresie obowiązywania umowy.
  stawka prowizji
  standardowa stawka prowizji wynosi od 15% do 20% , ale obie strony mogą nadal negocjować tę stawkę w zależności od tego, ile czasu i wysiłku wkłada menedżer i czy menedżer pracuje wyłącznie z artystą.
  okres prowizji
  po upływie okresu menedżer może nadal otrzymywać prowizje za wszelkie osiągnięcia przez cały okres. Jest to również określane jako ” klauzula wygaśnięcia.”
  podział pracy
  w tym miejscu określa się wszystkie obowiązki kierownika i artysty.
  informacje o koncie artysty
  ta część pozwala jednej ze stron na naliczenie odsetek w przypadku, gdy jedna ze stron jest dłużna drugiej po upływie terminu.
  naruszenie umowy
  w tym miejscu użytkownik podaje wszelkie konsekwencje rozwiązania umowy przed końcem okresu obowiązywania.

Wzory umów o zarządzanie

podstawowe elementy umowy o zarządzanie artystami

kiedy menedżer pracuje z artystą, musi wymyślić umowę o zarządzanie artystami. Niezależnie od tego, czy menedżer tworzy szablon umowy o zarządzanie talentami, umowę o zarządzanie muzyką czy jakikolwiek inny rodzaj umowy, dokument pomaga utrzymać, a nawet wzmocnić relacje między nimi.

specyficzna rola menedżera zależy zarówno od menedżera, jak i artysty. Generalnie jednak kierownik udziela artyście porad i wskazówek w związku ze wszystkimi sprawami związanymi z karierą zawodową artysty.

dlatego ważne jest, aby obie strony były na tej samej stronie co rola menedżera. Powinni również dojść do porozumienia co do swoich oczekiwań i wspólnych celów. Chociaż wystarczy ustna umowa, zawsze zaleca się posiadanie pisemnego szablonu umowy o zarządzanie, aby uniknąć konfliktów w przyszłości.

pisemny dokument między menedżerem a artystą musi zawierać zarys ze wszystkimi szczegółami ich relacji. Zapewnia to, że zarówno menedżer, jak i artysta wiedzą, czego się spodziewać. Chociaż pisemna umowa nie gwarantuje, że nie będzie żadnych konfliktów, jej posiadanie ułatwia radzenie sobie z takimi sytuacjami.

szablony umów o zarządzanie talentami

łatwiej jest rozwiązywać konflikty z pisemną umową, zwłaszcza gdy chodzi o pieniądze. Podczas tworzenia umowy o zarządzanie artystami należy uwzględnić pewne klauzule, aby zapewnić jej skuteczność. Klauzule te są:

• Przez większość czasu jednak artysta nie będzie jedynym artystą menedżera. Jeśli menedżer współpracuje z innymi artystami, zaleca się umieszczenie w dokumencie klauzuli o minimalnym zobowiązaniu czasowym, które menedżer zapewni artyście.
• czas
  uzgodniony czas w umowie jest również znany jako termin. Okres ten może wynosić od kilku miesięcy do wielu lat. Przedłużenia mogą również nastąpić automatycznie, chyba że jedna ze stron poinformuje drugą, że nie chce przedłużać lub odnawiać umowy na podstawie określonych progów.
• usługi zarządzania
  obie strony muszą zawsze być na tej samej stronie, zwłaszcza pod względem roli i obowiązków menedżera. Musi również określać autorytet menedżera w zakresie kariery artysty.
• podejmowanie decyzji
  jest to ważna klauzula w szablonie umowy o zarządzanie talentami. Musi określać, czy kierownik może wstępnie zatwierdzić wszelkie decyzje, nawet bez konsultacji z artystą. Ponadto musi określić, czy menedżer może podpisać jakiekolwiek dokumenty w imieniu artysty, czy nie.
• Komisja
  rekompensata jest również ważną częścią umowy. Jednym ze sposobów, w jaki artysta może zapłacić swojemu menedżerowi, jest zapewnienie mu prowizji odpowiadającej konkretnemu procentowi środków uzyskanych z różnych źródeł dochodów. Procent może być uzgodniony lub może wzrosnąć w zależności od tego, ile artysta zarabia.
  ważne jest, aby od początku definiować wszystkie elementy zlecane. Mogą istnieć pewne Generatory dochodów, które strony mogą uzgodnić, co do których nie można zlecić. Ważne jest to, że oboje powinni się zgodzić na te warunki.
• wydatki
  Przez całą karierę artysty, musiałby dokonać zakupów lub wydać na rzeczy, aby kontynuować swoją karierę. Określ, które z tych wydatków powinien pokryć menedżer, a które artysta powinien zapłacić, zwłaszcza gdy zaczyna generować dochód.
  określ również, czy menedżer ma prawo do dokonywania zakupów dla Artysty, za które artysta zapłaci ze swoich przychodów. Określ wszelkie ograniczenia dotyczące decyzji podejmowanych przez menedżera w zakresie wydatków. Ta klauzula jest bardzo ważna, ponieważ jest związana z finansami.
• Cash Flow
  Dołącz wszelkie oświadczenia o funduszach wygenerowanych przez artystę. Określ, czy środki te są wypłacane bezpośrednio menedżerowi lub artyście, środki uprawnione do menedżera po wygaśnięciu umowy oraz inne szczegóły dotyczące obowiązków menedżera w zakresie zgłaszania artysty wydatków i przychodów.

Możesz również dołączyć oświadczenie, w którym artysta potwierdza, że ma prawo do zawarcia takiej umowy i prawa każdej ze stron, jeśli druga strona złamie lub naruszy umowę.

podaj również zakres, w jakim menedżer może scedować dowolne swoje prawo na inną osobę oraz szczegóły dotyczące rozwiązania umowy przed upływem okresu obowiązywania umowy.

oczywiście najważniejszymi informacjami na temat tego typu dokumentów są nazwiska menedżera i artysty. Artyści chcieliby współpracować z godnymi zaufania menedżerami, tymi, którzy mają ten sam styl, ambicje, nawyki zawodowe i potrafią skutecznie i otwarcie komunikować się w sprawach dotyczących ich kariery.

to samo dotyczy menedżerów. Chcieliby pracować z artystami, z którymi mogą prowadzić otwarte rozmowy, zwłaszcza na wszystkie tematy zawarte w umowie. Dobre relacje są ważne, zwłaszcza jeśli zarówno menedżer, jak i artysta chcą pracować razem przez długi czas.

Music Manager

o czym należy pamiętać przed podpisaniem umowy o zarządzanie artystami?

chociaż początkujący menedżerowie nie mogą być zbyt wybredni, jeśli chodzi o pracę z artystami, powinni praktykować troskę i profesjonalizm, gdy wybierają pierwszego artystę do pracy. Przede wszystkim menedżerowie powinni wierzyć w Rzemiosło artysty, ponieważ jest to główny fundament sukcesu.

w końcu, jeśli nie wierzysz w to, co robi artysta, jak możesz skutecznie nim zarządzać? Dobra chemia jest również niezbędna, dlatego najlepiej jest dowiedzieć się więcej o osobie przed podpisaniem formalnej umowy, która uczyni twój związek oficjalnym.

jeśli nie znasz dobrze artysty lub menedżera, możesz najpierw zawrzeć umowę krótkoterminową. Pozwala to na lepsze wyobrażenie sobie drugiej osoby i sprawdzenie, czy dobrze pasujesz profesjonalnie.

jeśli nie, możesz poczekać, aż termin się skończy, a następnie znaleźć innego artystę lub menedżera. Ale jeśli zdasz sobie sprawę, że możesz dobrze współpracować z artystą lub menedżerem, możesz przedłużyć umowę, tworząc długoterminową.