Business School Dean Nitin Nohria ogłasza nowe antyrasistowskie wysiłki po krytyce

Harvard Business School Dean Nitin Nohria ogłosił utworzenie „trwałego podmiotu”, aby zakotwiczyć antyrasistowskie wysiłki w szkole i zobowiązał się do dzielenia się pełnym antyrasistowskim planem działania na początku semestru jesiennego w e-mailu do oddziałów w poniedziałek.

„Będzie on musiał zawierać plan działania na rzecz działań i pożądanych rezultatów na nadchodzący rok, trzy lata i pięć lat i Później.”

dodał, że trzy filary będą kierować przedsięwzięciem: prowadzenie badań i edukacji na temat rasizmu, wspieranie czarnych oddziałów w szkole i poza nią oraz praca z szerszą społecznością biznesową w kwestiach dyskryminacji rasowej.

„Przygotujemy i udostępnimy pierwszy taki raport z wyścigu w szkole przed końcem lata.”

e-mail przychodzi w czasie tygodni protestów przeciwko brutalności policji i systemowemu rasizmowi w całym kraju po zamordowaniu George ’ a Floyda przez policjantów z Minneapolis.

w Szkole Biznesu odbyła się w czwartek rozmowa społeczna na temat rasy. Nohria napisał, że odpowiedzi na rozmowę „bardzo się różniły”, od uznania po rozczarowanie i pytania ” dlaczego znowu prowadzimy tę samą rozmowę?”

w innym e-mailu do filii 7 czerwca Nohria przeprosiła za brak wcześniejszej antyrasistowskiej pracy w Szkole Biznesu, która zatrudniła zaledwie czterech czarnoskórych profesorów w ciągu ponad wieku.

„dzisiaj, w imieniu społeczności HBS, przepraszam, że nie walczyliśmy z rasizmem tak skutecznie, jak mogliśmy i nie służyliśmy naszym czarnym członkom społeczności lepiej” – napisał.

po tym liście Steven Rogers — absolwent Szkoły Biznesu i starszy wykładowca od 2012 do 2019 — powiedział poetom poświęconej szkole biznesu & Quants, że Szkoła Biznesu utrwala „systematyczne praktyki anty-Czarne.”

„jest zinstytucjonalizowany rasizm w Harvard Business School, który trzyma czarnych z dala od prawie każdego aspektu szkoły”, Rogers powiedział poetom & Quants. „Dziś jest praktycznie tak samo, jak ponad 30 lat temu, kiedy byłem studentem.”

Rogers powiedział również, że Nohria jest ” liderem praktyk anty-Czarnych w szkole i jest w nich zamieszany.”Rogers przeszedł na emeryturę w 2019 roku po tym, jak został odrzucony w sprawie awansu i jego frustracji z powodu braku różnorodności w Szkole Biznesu.

Nohria ustąpiła 30 czerwca po dekadzie na czele Szkoły Biznesu. Po pandemii koronawirusa w marcu zdecydował się pozostać na swoim stanowisku do grudnia.

w swoim e-mailu z 15 czerwca Nohria zakwestionował niektóre komentarze Rogersa, chociaż powiedział, że przywódcy szkół od tego czasu „zastanawiali się” nad nimi.

„choć nie wypada mi publicznie wypowiadać się w poufnych sprawach personalnych, proszę wiedz, że ja i inni liderzy w szkole dokładnie rozważyliśmy słowa Steve’ a ” – napisał Nohria w swoim e-mailu z 15 czerwca. „Uważamy, że w artykule są nieścisłości i pracujemy nad tym, aby w bardziej przejrzysty sposób udostępniać dane dotyczące rasy. Ale nie możemy zaprzeczyć doświadczeniu Steve ’ a w HBS—bardzo nas to boli i musimy się z tego uczyć.”

Mark Cautela, rzecznik Szkoły Biznesu, odmówił dalszego komentowania spraw personalnych związanych z Rogersem.

Rogers po raz pierwszy napisał do prezydenta Uniwersytetu Lawrence ’ a S. Bacowa o swoich obawach dotyczących rasizmu w Szkole Biznesu w 2018 roku. W kopii swojego listu opublikowanego przez poetów & Quants, Rogers napisał: „w HBS jest coś strasznie złego.”

w swojej odpowiedzi, również opublikowanej przez poetów & Quants, Bacow napisał, że ” Nitin jest w pełni świadomy potrzeby poprawy środowiska W HBS, gdzie dotyczy różnorodności, włączenia i przynależności.”

w swoim e-mailu z 7 czerwca Nohria obiecał podjąć kilka” początkowych kroków ” w kierunku walki z rasizmem oprócz długoterminowego planu działania.

natychmiastowe zmiany obejmują stworzenie strony na stronie internetowej z zasobami do „zrozumienia rasy”, szkolenie oddziałów HBS, jak angażować się w dyskusje na temat rasy, opracowywanie rocznego raportu w celu poprawy przejrzystości w kwestiach równości rasowej w szkole, stosowanie” kreatywnych podejść ” do rekrutowania i zatrzymywania czarnoskórych studentów, wykładowców i pracowników oraz tworzenie ram dla biznesu do zgłaszania ich wskaźników różnorodności.

„będziemy dążyć nie tylko do ograniczenia rasizmu, ale do aktywnego bycia antyrasistowskim” – napisał Nohria.

pod koniec notki z 15 czerwca Nohria napisał, że musi „oprzeć się pokusie poproszenia czarnej społeczności HBS o cierpliwość i zaufanie.”

” ludzie, którzy czekali wieki na otrzymanie tego, co inni dostają po urodzeniu, nie powinni być proszeni o cierpliwość, a na zaufanie trzeba zasłużyć ” – napisał. „Zamiast tego Poproszę o zaangażowanie całej społeczności HBS w tę pracę.”