CSA CONTRACT

oświadczenie CSA:

podczas gdy nadajemy priorytet naszej komunikacji w kwestiach związanych z COVID-19 i przejściem do zdalnego uczenia się, chcielibyśmy poinformować, że nasza umowa została formalnie ratyfikowana. American Arbitration Association poinformował CSA, że umowa została ratyfikowana przez 96% tych, którzy wysłali w głosowaniach (2926 członkowie głosowali za zatwierdzeniem podczas 119 członkowie głosowali za odrzuceniem). Jesteśmy bardzo zadowoleni z wyniku i dziękujemy za wsparcie.

Kliknij tutaj, aby znaleźć umowę. Kliknij tutaj, aby znaleźć podsumowanie.

podsumowanie:

Csa Memorandum of Agreement podsumowanie

termin

Umowa obowiązuje z mocą wsteczną od 23 kwietnia 2019 r.do 28 stycznia 2023 r.

podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich członków * członkowie CSA zobaczą wzrost o więcej niż 7.5% z compounding przez cały okres obowiązywania umowy.

podwyżki zostaną wypłacone w następujący sposób: • obowiązuje od 23.07.2020, 2.5% wzrost
• od dnia 23 września 2021 r., 3% wzrost

płatności z mocą wsteczną zostaną wypłacone w następujący sposób:
• Wiosna 2020 (TBD): 2% wzrost z mocą wsteczną do dnia 23 kwietnia 2019 r.
• luty 2020 r.: 25% ryczałtu z mocą wsteczną od umowy z 2014 r. (4 rata)
• luty 2021: 25% ryczałtu Retroaktywnego z umowy z 2014 r. (5. i ostatnia rata)
*te dane nie odzwierciedlają składek do funduszy socjalnych Csa lub compounding.

Opieka zdrowotna

wszystkie obecne świadczenia zdrowotne zostały w pełni utrzymane dla członków służby zdrowia i emerytów.

składki na fundusz socjalny• dodatkowe $136 na pracownika rocznie, że Csa zabezpieczone w 2014 zostanie zwiększona o 2%, 2.5% i 3% w terminach, że każdy wzrost wynagrodzenia wchodzi w życie.

składki na fundusz renty

każdy członek będzie nadal otrzymywać 708 USD składki na fundusz renty, która wzrośnie o 2%, 2,5% i 3% po dacie wejścia w życie każdego wzrostu wynagrodzenia.

płatny urlop rodzicielski ze świadczeniem wstecznym * Data rozpoczęcia PPL uprawnionego pracownika będzie ich opcją. Ponadto CSA zapewniło uprawnionym pracownikom prawo do 25 dni roboczych w trybie przerywanym do sześciu miesięcy po porodzie, adopcji lub stażu zastępczym.
• uprawnieni pracownicy będą nadal naliczać roczne i chorobowe urlopy podczas PPL, a także mogą korzystać z urlopu naliczonego, urlopu wychowawczego i wszelkich innych obowiązujących świadczeń urlopowych.

1 spotkanie członków CSA w celu przeglądu umowy odbędzie się po godzinach szkolnych w środę, 26 lutego 2020 r. Czas i lokalizacja zostaną ogłoszone wkrótce poprzez nasze aktualizacje członków i na naszej stronie internetowej.

2 spotkanie członków CSA w celu przeglądu umowy odbędzie się po godzinach szkolnych w środę, 26 lutego 2020 r. Czas i lokalizacja zostaną ogłoszone wkrótce poprzez nasze aktualizacje członków i na naszej stronie internetowej.
• uprawnieni pracownicy mogą korzystać z PPL natychmiast po zatrudnieniu.
• CSA ciężko walczyła o zapewnienie rzadkiego świadczenia z mocą wsteczną rozszerzającego PPL na kwalifikujących się pracowników, którzy zostali rodzicami (narodziny, adopcja lub rodzina zastępcza) w dniu lub po 1 października 2019 r. Ci członkowie CSA mają prawo do wykorzystania do 25 dni roboczych PPL do sześciu miesięcy od daty urodzenia, adopcji lub stażu zastępczego.

kadencja

po raz pierwszy CSA zagwarantowała, że DOE ustanowi i rozpowszechni wśród wszystkich członków ramy kadrowe, które zapewnią jasne i zwięzłe wytyczne dotyczące decyzji o kadencjach nadzorczych w szkole i poza szkołą, zgodnie z nowojorskim prawem edukacyjnym i umową APPR między CSA a DOE, na początek roku szkolnego 2020-2021.

przedłużenie okresu próbnego

wszystkie proponowane przedłużenia okresu próbnego dowolnego organu nadzoru zostaną przekazane organowi nadzorczemu i CSA na piśmie, wraz z pisemnym uzasadnieniem przedłużenia, nie później niż 7 dni przed zakończeniem okresu próbnego. Umożliwi to każdemu członkowi CSA prawidłowe skonsultowanie się z CSA w sprawie swojej decyzji.

prawa do cofnięcia
* każdy wyznaczony przełożony, któremu odmówiono zakończenia okresu próbnego lub przerwano okres próbny, będzie miał niekwestionowane prawo do powrotu do ostatniego wcześniej wyznaczonego przełożonego lub stanowiska EA w systemie.
* w celu zapewnienia jasności i spójności, CSA wynegocjowała, że DOE jest zobowiązana do poinformowania na piśmie każdego przełożonego przechodzącego z wyznaczonego stanowiska na stanowisko tymczasowo działające o swoich prawach do powrotu przed objęciem stanowiska tymczasowego działającego organu nadzorczego.

przeciwdziałanie odwetowi

CSA wynegocjowała ochronę naszych członków przed molestowaniem, zastraszaniem, odwetem i wszelkiego rodzaju dyskryminacją. Jeśli członek CSA jest pokrzywdzony lub odwetowany za wzbudzanie obaw, zgłaszanie podejrzenia naruszenia jakiejkolwiek polityki DOE lub postanowienia umownego lub współpracę w dochodzeniu, ma teraz prawo do odwołania się na mocy przepisów dotyczących skarg i arbitrażu CBA.

Bezpieczeństwo i Ochrona
• wszyscy dyrektorzy na wszystkich poziomach będą teraz mieli możliwość i dyskrecję, aby stworzyć asystenta dyrektora odpowiedzialnego za klimat, kulturę i bezpieczeństwo.
* w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska w każdym budynku szkoły, DOE uzgodniła z CSA, że najlepszą praktyką jest posiadanie co najmniej jednego Zastępcy Dyrektora w każdej szkole. W przyszłości superintendenci będą musieli uzasadnić plan, który zapewnia bezpieczne środowisko w przypadku braku Zastępcy Dyrektora.

ocena asystenta dyrektora & skrócony okres próbny

CSA weźmie udział we wspólnej komisji z DOE w celu zbadania potencjału nowego systemu oceny asystentów dyrektorów, który nadal ceni ich import w systemie i uczciwie przechwytuje 3 spotkanie członków CSA w celu przeglądu umowy odbędzie się po godzinach szkolnych w środę, 26 lutego 2020 r. Czas i lokalizacja zostaną ogłoszone wkrótce poprzez nasze aktualizacje członków i na naszej stronie internetowej. ich krytyczny wkład w przywództwo szkoły. Jeśli strony dojdą do porozumienia, okres próbny zostanie skrócony do czterech lat.

asystent dyrektora ds. edukacji specjalnej w okręgach szkół średnich

na czas trwania niniejszej umowy Doe wprowadzi program pilotażowy dla asystentów dyrektorów ds. edukacji specjalnej, który pozwoli im na rezygnację z pracy w okresie letnim co roku. Zastępca Dyrektora, dyrektor i Superintendent muszą co roku uzgodnić 10-miesięczny harmonogram do 1 kwietnia danego roku. Asystenci zleceniodawcy mogą odwołać swój wniosek o udział w tym pilotażu do 6 lipca danego roku, a wnioski o to nie będą bezzasadnie odrzucane.

EXCESSED ASSISTANT PRINCIPALS

aby umożliwić członkom lepsze planowanie i przygotowanie, każdy dodatkowy Asystent Dyrektora od 1 czerwca otrzyma swoje zadanie na następny rok nie później niż 15 czerwca. Dla każdego zastępcy dyrektora, który został przeniesiony do nadwyżki w obowiązującym terminie zgłoszenia do 15 czerwca, DOE przekaże zlecenie nie później niż do 15 lipca.

różnica dla pozycji LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR

CSA wynegocjowała różnicę w wysokości 15 000 USD rocznie powyżej maksymalnego wynagrodzenia EA 4 za utworzenie stanowiska Lead Education Administrator. Delegowanie na te wiodące stanowiska EA zostanie wspólnie utworzone przez CSA i DOE. Poza regularnymi obowiązkami lead EA zapewni bieżącą organizację i koordynację zadań dla innych EA. Nie będą oni pełnić funkcji inspektora ratingowego ani nadzorcy innych EA i nie będą uczestniczyć w konferencjach dyscyplinarnych innych EA. Lead EA to trzyletni przydział, podlegający corocznemu odnawianiu.

dodatkowe podwyżki wynagrodzeń dyrektorów szkół podstawowych i gimnazjów

od dziesięcioleci konsekwentnym celem związku jest zapewnienie równych wynagrodzeń dyrektorom. Oprócz ogólnej podwyżki dla wszystkich członków, dyrektorzy szkół podstawowych i gimnazjalnych/gimnazjalnych otrzymają dodatkową podwyżkę wynagrodzenia z dniem 23 lutego 2021 r. Nowe wykresy wynagrodzeń można znaleźć na stronie csa-nyc.org/moa.

nowe trudne do różnicowania personelu

uznając wyzwania kadrowych dyrektorów w niektórych miejscach, CSA wynegocjował różnicę między $10,000 i $15,000 rocznie dla szkół, które kanclerz określa jako ” trudne do personelu.”

uwagi główne
• każdy dyrektor będzie miał teraz możliwość indywidualnego, osobistego spotkania ze swoim przełożonym lub zastępcą / zastępcą przełożonego co najmniej 10 dni przed pierwszym PPO każdego roku.
• Komitet Apr zbierze się co najmniej dwa razy w roku w celu omówienia wszelkich kwestii, w tym rozbieżności między ogólną oceną przełożonego szkolnego a ogólną oceną personelu nauczycielskiego. 4 spotkanie członków CSA w celu przeglądu umowy odbędzie się po godzinach szkolnych w środę, 26 lutego 2020 r. Czas i lokalizacja zostaną ogłoszone wkrótce poprzez nasze aktualizacje członków i na naszej stronie internetowej.

umieszczenie EXCESSED STAFF Schools z zaległymi odwołaniami budżetowymi od 1 Sierpnia nie będzie miało excessed staff force-umieszczonych przed 15 października .

materiały instruktażowe

DOE wyda dyrektorom roczne wytyczne dotyczące finansowania i budżetowania materiałów instruktażowych, w tym funduszy dostępnych na materiały instruktażowe i miejsca, w których znajdują się one w ogólnym budżecie szkoły.

zredukowane spotkania

w wyniku ciągłych wysiłków CSA, aby upewnić się, że DOE honoruje wartość czasu naszych członków, będzie jedno zdefiniowane spotkanie miesięcznie dla dyrektorów, aby spotkać się jako grupa z ich kuratorem Okręgowym podczas dnia pracy w celu rozwoju zawodowego lub szkoleń, z wyjątkiem miesięcy października, stycznia i marca, kiedy mogą być dwa takie spotkania. Superintendenci zapewnią harmonogram spotkań do pierwszego dnia każdej kadencji, aw przypadku, gdy termin spotkania musi zostać zmieniony, Superintendent dostarczy pisemne powiadomienie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem każdemu dyrektorowi w okręgu. W lipcu DOE może zaplanować sesje rozwoju zawodowego dla dyrektorów, które będą odbywać się przez okres jednego tygodnia w ciągu dnia roboczego.