Czy kobiety mogą mieć wszystko? / Hollins Magazine|

27 lutego | w Featured / by Linda Martin

posiadanie tego wszystkiego nie jest do końca mitem, mówi Sindhu Hirani Blume ’ 93. Ale jest to wątły problem, który wymaga rozwikłania, zanim każdy z nas zorientuje się, co to znaczy w naszym życiu.

w 1993 roku nieświadomie okłamałem kolegów z koledżu. Okłamałem też ich rodziców, naszych profesorów i wszystkich innych, którzy byli na naszej ceremonii ukończenia szkoły w ten gorący maj. Byłam w tym roku prelegentką i powiedziałam wszystkim dość głośnym głosem i z naiwnością, która jest naturalnie obecna w tym wieku, że my (kobiety) możemy mieć to wszystko. Mówiłem poważnie, bo w to wierzyłem. Uwierzyłem w to, bo zostało we mnie wwiercone. I to było kłamstwo.

ale jak w przypadku niektórych kłamstw, to był świetny motywator. Popchnęło mnie to do wyznaczania i osiągania celów, do robienia rzeczy, które moje babcie mogły lub nie zrobiły, i rzeczy, które zrobiła moja matka, ale do robienia ich lepiej, z większą swobodą, wyborem i kontrolą.

dzisiaj, 19 lat po tym przemówieniu, posiadanie tego wszystkiego jest nadal istotną dyskusją, o czym świadczy dużo-mówiony-i-napisany-esej Anne-Marie Slaughter „dlaczego kobiety wciąż nie mogą mieć tego wszystkiego” w wydaniu The Atlantic z lipca-sierpnia 2012 roku. Slaughter pisze o jej wewnętrznych zmaganiach w radzeniu sobie z jej kłopotliwym nastoletnim synem, który był w New Jersey, gdy była na dwuletnim, głośnym zadaniu w Departamencie Stanu w Waszyngtonie.

teraz mam męża, dwoje dzieci, kredyt hipoteczny i firmę. mieszkam w jednym z najbardziej profesjonalnych miejsc w kraju. Moja reakcja na ten artykuł brzmiała: oczywiście, że nie można mieć wszystkiego. Nikt nie może. Jest boleśnie trudno—jeszcze bardziej kobietom niż mężczyznom-mieć dobrze zrównoważoną karierę i życie rodzinne oraz połączyć wszystkie elementy jednocześnie.

Rodzicielstwo i solidna kariera to dwie oddzielne, ale wzajemnie trudne (jeśli nie wykluczające) rzeczy. Poza tymi dwoma złożonymi przedsięwzięciami, niektórzy z nas chcą życia towarzyskiego, od czasu do czasu czytać dobrą książkę, ćwiczyć, podróżować. A wszystko lub cokolwiek z tego sprowadza się do dokonywania wyborów. Nie mam problemów np. z mówieniem mojemu 3-letniemu synkowi, że nie jestem opiekunem wycieczki przedszkolnej z powodu spotkania, ale upewniam się, że nie dzieje się to cały czas.

dorastałam myśląc, że posiadanie tego wszystkiego jest tym, co większość mężczyzn miała: kwitnąca Kariera i życie rodzinne, a jako zasłużony bonus martini na srebrnej tacy na koniec dnia (może za dużo uroku w dzieciństwie?). Ale są dwa problemy z tą fantazją: nie jestem mężczyzną i nie zrozumiałem w pełni, że koncepcja posiadania tego wszystkiego dla kobiety oznacza uzyskanie dużej pomocy (a tym samym Wymaganie dużych pieniędzy) lub posiadanie współmałżonka, który pozostał w domu.

wiedziałam, że po założeniu rodziny będę dalej pracować i tak było. Uwielbiam pracę. Uwielbiam dostawać wypłatę. To, czego nie wiedziałem, to ogromna miłość, którą czujesz do swoich dzieci i jak zmienia ona twoje serce, poziom energii i twoje priorytety.

byłam dyrektorem w biurze PricewaterhouseCooper w Waszyngtonie, kiedy moja córka urodziła się w 2007 roku. Przez chwilę czułem, że mogę sobie poradzić i żonglować. Ale po tym, jak mój syn urodził się w 2009 roku, czas i energia potrzebne dwójce dzieci, wraz z dojazdem, stały się nie do zniesienia. Dojazdy pochłaniały więcej czasu niż chciałem lub oczekiwałem: logistyka wychodzenia z drzwi, siedzenia w korku, odstawiania dzieci do przedszkola, parkowania samochodu, wsiadania do pociągu, a następnie wchodzenia do pracy stawała się odrętwiała. Zanim dotarłem do pracy, czułem się, jakbym już włożył jeden dzień. Byłem wyczerpany i nieszczęśliwy, nie dawałem z siebie wszystkiego w pracy ani w domu.

przestudiowałem wszystkie moje opcje i dokonałem zmiany. Zrezygnowałem z pensji i niesamowitych korzyści, aby rozpocząć działalność z kilkoma innymi partnerami. Posiadanie własnej firmy pozwala mi pracować głównie w domu i zapewnia elastyczność w ustalaniu własnego harmonogramu bez poczucia winy. Mój mąż i ja musieliśmy dokonać wielu drastycznych zmian w naszym życiu, zarówno finansowych, jak i behawioralnych, ale jest coś, co można powiedzieć o poczuciu zdrowego rozsądku. Pracuję teraz więcej godzin i więcej dni, ale to z mojego domowego biura. Nadal muszę iść na kompromisy, ale jest różnica w moim poziomie energii i tym, co mogę dać mojej karierze i mojej rodzinie.

jest wielu mężczyzn i kobiet, którzy mają piekielne dojazdy do pracy i nadal robią to, co robią po urodzeniu dzieci: dokonują wyborów, zaciągają pomoc, pracują zdalnie, pracują w niepełnym wymiarze godzin lub nie robią żadnej z tych rzeczy i cierpią z tego powodu, ponieważ nie mają realnych lub natychmiastowych opcji i muszą odłożyć Jedzenie na stół, lub potrzebują ubezpieczenia zdrowotnego zapewnionego przez pracodawcę.

myślę, że musimy ciągle mówić młodym ludziom, że mogą mieć to wszystko z zastrzeżeniem, że „wszystko” jest różne dla różnych ludzi i oznacza różne rzeczy w różnych karierach i branżach. Najważniejsze: nie możesz mieć tego wszystkiego w tym samym czasie. Jeśli pracujesz 14 godzin dziennie w bardzo pochłoniętej, głośnej pracy, nie spodziewaj się, że będziesz spędzać dużo codziennego czasu z dziećmi, chyba że niektóre z tych godzin są spędzone w domu. To zupełnie inna dyskusja o równowadze między pracą a życiem prywatnym.

zanim moje dzieci pomyślą o tym wszystkim, środowisko pracy prawdopodobnie się zmieni. Ale myślę, że nadal będę musiał zaoferować niezamówioną radę, zachęcając ich, aby nie naginali się do cudzego ideału posiadania tego wszystkiego. Niełatwe, ale wykonalne.

Sindhu Hirani Blume jest wiceprezesem Trinity Place Technology, Inc., wykonawca rządowy IT. Mieszka w Bethesda w stanie Maryland. Esej ten pierwotnie ukazał się na blogu PricewaterhouseCooper „the Gender Agenda” (7/19/12). Pisała również o swoim udziale w imprezie C3 2012.

„Nota wydawcy: Wydanie zima 2013 rok artystyczny”