czy pracodawca może pozwać pracownika?

według Biura statystyk pracy Wiele osób w swoim życiu ma ponad 10 miejsc pracy. Zmiany w zatrudnieniu i elastyczność na rynku pracy większa niż kiedykolwiek wcześniej, możesz się zastanawiać: czy pracodawca może pozwać pracownika?

krótka odpowiedź brzmi tak i to są najczęstsze powody, dla których pracodawca może skutecznie pozwać pracownika.

chociaż pracodawcy trudniej jest pozwać pracownika niż odwrotnie, istnieje wiele ważnych powodów prawnych, że pracodawca może wnieść powództwo przeciwko pracownikowi (lub byłemu pracownikowi) i wygrać.

pracodawca może pozwać pracownika za…

zaniedbanie

zazwyczaj pracownik nie ponosi odpowiedzialności za zwykłe niedbalstwo lub zaniedbanie w wykonywanie swoich obowiązków. Jeśli jednak pracownik działa poza zakresem racjonalności, powodując szkody lub obrażenia mienia lub osób, pracodawca może być w stanie pozwać pracownika o zaniedbanie. W zależności od okoliczności sprawy, skrajne zaniedbanie pracownika, działające poza normalnym zakresem racjonalności lub poza obowiązkami pracy, może pozwolić pracodawcy na pozwanie pracownika na podstawie prawnej zaniedbania.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

naruszenie klauzul o zakazie konkurencji

jako pracodawca możesz ustanowić prawnie wiążące klauzule w umowach o pracę, które uniemożliwiają pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy pracę w określonej dziedzinie lub obszarze działalności, przez określony czas, na określonym obszarze geograficznym. Podczas gdy niektóre stany, takie jak Kalifornia, wydały całkowity zakaz klauzul o zakazie konkurencji i uczyniły je niewykonalnymi, wiele innych stanów nadal prawnie egzekwuje te umowy między pracodawcami a pracownikami.

w całym kraju trend zmierza w kierunku ograniczenia szerszych ograniczeń w klauzuli o zakazie konkurencji; jednak jeśli sąd uzna, że umowa była rozsądna, nie zbyt restrykcyjna i została zawarta w dobrej wierze przez wszystkie strony, wiele sądów stanowych podtrzyma prawnie wiążącą umowę i pozwoli pracodawcy pozwać pracownika za naruszenie umowy.

do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

naruszenie umów o zakazie pracy

umowy o zakazie pracy różnią się od klauzul o zakazie konkurencji. Nawet w stanach, w których klauzule o zakazie konkurencji są niewykonalne, umowy o zakazie nagabywania są ogólnie dozwolone. Niniejsza Umowa zabroni pracownikowi nakłaniania i odbierania klientów od obecnego pracodawcy do uzyskania Umowy w nowej pracy lub jako niezależny wykonawca po odejściu z pracy. Niektóre z tych umów uniemożliwiają pracownikom pozyskiwanie firm i przedsiębiorstw przez określony czas po odejściu z pracy.

pracownicy mają obowiązek wobec pracodawcy działać wyłącznie w najlepszym interesie firmy. Ten common-law obowiązek istnieje niezależnie od tego, czy istnieje jakikolwiek rodzaj umowy o pracę. Typowym standardem analizy, czy umowa nie nagabywania powinna być egzekwowana, jest rozsądność. Próba zabrania ze sobą 10 najlepszych klientów podczas urlopu różni się od znalezienia nowych klientów w nowych lokalizacjach, które nie miały wcześniejszych relacji biznesowych z poprzednim (lub obecnym) pracodawcą. Jedna ścieżka polega na inwestowaniu czasu, pieniędzy i wysiłku w marketing swoich usług nowym potencjalnym klientom, a druga polega na wspieraniu inwestycji i wysiłków byłego pracodawcy.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

naruszenie obowiązku powierniczego

pracownicy mają obowiązek powierniczy wobec pracodawcy, gdy są jeszcze zatrudnieni, aby działać w najlepszym interesie pracodawcy i z obowiązkiem lojalności. Zawarcie umowy biznesowej jako pracownik (lub były pracownik), która powinna zostać przedstawiona pracodawcy, nazywa się „uzurpacją możliwości korporacyjnych.”Na przykład, jeśli pracownik trzyma się potencjalnych potencjalnych klientów i, zamiast przedstawiać je swojemu obecnemu pracodawcy, przynosi te perspektywy do nowego pracodawcy lub własnego przedsięwzięcia nowego przedsiębiorcy, odebrali szansę, która powinna należeć do ich byłego pracodawcy. Oszczędzanie potencjalnych sprzedaży lub klientów nazywa się „magazynowaniem” i może stanowić naruszenie obowiązku powierniczego.

w związku z tym zakaz nakłaniania lub manipulowania umowami lub klientami przed odejściem pracownika jest prawnie dozwolony. Niektóre umowy o pracę zawierają umowę o zakazie nagabywania, uniemożliwiającą pracownikowi pozyskiwanie takich sprzedaży lub klientów przez określony czas po zakończeniu zatrudnienia. Jeśli pracownik korzysta z tych możliwości, które należą do jego pracodawcy, pracodawca może mieć przeciwko niemu sprawę tego rodzaju przypadków, w których pracodawca pozywa pracownika, zazwyczaj opierają się na umyślnej ingerencji w stosunki umowne lub umyślnej ingerencji w korzystne relacje biznesowe.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

nie naruszając przepisów Raid

w wielu branżach często zdarza się, że pracownik opuszcza firmę, aby pracować dla konkurenta. Jeśli jednak dwóch lub więcej pracowników nagle odejdzie od pracodawcy, aby pracować dla konkurenta, może się zdarzyć, że jeden z pracowników przekonał lub namówił współpracowników do rozwiązania stosunku pracy i przeniesienia się jako grupa do nowej firmy. Często pracodawca będzie miał klauzulę „no raid” w umowie o pracę, która zabrania wszelkiego rodzaju nakłaniania innych współpracowników do rozwiązania stosunku pracy i przeniesienia się do innego konkurencyjnego pracodawcy. W przypadku wykrycia tego typu działań Pracodawca może mieć podstawy prawne do pozwania pracownika odpowiedzialnego za nagły exodus pracowników z naruszeniem umowy.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

brak rozsądnego wypowiedzenia

jeśli pracownik wyższego szczebla opuszcza firmę bez wypowiedzenia, może opuścić firmę w katastrofalnej sytuacji, próbując znaleźć odpowiedniego zastępcę. Przepisy dotyczące braku rozsądnego wypowiedzenia różnią się znacznie w zależności od stanu. Niektóre stany, takie jak Kalifornia, nie wymagają, aby pracownik złożył jakiekolwiek uzasadnione zawiadomienie o rezygnacji. Inne państwa pozwolą pracodawcy pozwać pracownika, który odszedł bez rozsądnego powiadomienia, nawet jeśli nie utracono żadnych dochodów. Decyzje sądów w każdym stanie są inne, dlatego ważne jest, aby zasięgnąć porady prawnej w zakresie możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę za nieprzedłożenie uzasadnionego wypowiedzenia w Twoim stanie.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

kradzież pracownika

oczywiście, jeśli pracownik ukradł komputer, drukarkę lub inny sprzęt rzeczowy, pracodawca może pozwać pracownika za kradzież. Pracodawca może również wnieść pozew przeciwko pracownikowi, który zniszczył mienie lub sprzęt.

w niektórych przypadkach pracownik zachowa mienie pracownicze po wypowiedzeniu lub rezygnacji. Jeśli pracownik uważa, że nie otrzymał kwoty odprawy, na którą zasłużył, lub nie skorygował wynagrodzenia po zakończeniu zatrudnienia, może trzymać mienie pracownika jako zakładnika, dopóki nie otrzyma odszkodowania, na które zasługuje. Jest to nielegalne i może być uznane za jakąś formę przywłaszczenia, konwersji lub kradzieży, a pracodawca miałby podstawy do pozwania byłego pracownika na podstawie tych działań.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

kradzież tajemnic przedsiębiorstwa

chociaż każdy może łatwo zobaczyć, w jaki sposób kradzież mienia materialnego byłaby uważana za nielegalną, ważne jest, aby pamiętać, że tajemnice handlowe są również uważane za własność pracodawcy. Jeśli pracownik zabrał dokumenty firmowe, Informacje Zastrzeżone, sterowniki kciuka lub inne rodzaje danych, jest to również uważane za kradzież. W takich przypadkach tajemnice handlowe są uważane za przywłaszczone przez byłego pracownika.

nieujawnianie informacji zastrzeżonych i tajemnic handlowych jest zwykle wymagane w umowach o pracę. Ustawa Defend Trade Secrets definiuje sprzeniewierzenie jako „nabycie tajemnicy przedsiębiorstwa innej osoby przez osobę, która wie lub ma powody, aby wiedzieć, że tajemnica przedsiębiorstwa została nabyta w niewłaściwy sposób” lub „ujawnienie lub wykorzystanie tajemnicy przedsiębiorstwa bez wyraźnej lub dorozumianej zgody.”W przypadkach, gdy były pracownik przejmuje tajemnice handlowe od byłego pracodawcy, pracodawca może pozwać tego pracownika.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

zniesławienie

zniesławienie to coś więcej niż tylko rozmowa o poprzednim pracodawcy. Zniesławienie obejmuje oświadczenia, które zostały złożone przez poprzedniego pracownika, że wiedział, że są fałszywe, i w jakiś sposób zaszkodził reputacji pracodawcy i biznesu. Zniesławienie nie musi faktycznie powodować żadnych strat pieniężnych, jeśli jest szkodliwe dla reputacji pracodawcy. Jeśli były pracownik przejdzie do mediów społecznościowych, ogłaszając sfabrykowane informacje o firmie lub pracownik powie reporterowi to, co wie, że jest fałszywym oświadczeniem dotyczącym poprzedniego pracodawcy, pracodawca może mieć podstawy do pozwania.

powrót do spisu

pracodawca może pozwać pracownika za…

Korzystanie z zasobów firmy w celu znalezienia nowego zatrudnienia

podczas gdy wielu pracowników wykorzystuje przerwy i godziny lunchu, aby spróbować znaleźć nowe zatrudnienie lub przejść na rozmowy kwalifikacyjne, korzystanie z firmowych adresów e-mail, funduszy firmy lub własności firmy w celu zapewnienia nowego zatrudnienia może stanowić naruszenie umowy i być może kradzież. Jeśli pracownik używa firmowego adresu e-mail, który w jakiś sposób okazuje się szkodliwy dla firmy lub pobiera od firmy środki na podróż, aby wziąć udział w rozmowie o pracę, pracodawca z łatwością będzie miał powód do działania przeciwko pracownikowi.

powrót do spisu

prawo pracodawców do pozywania pracowników

chociaż ta lista nie jest wyczerpująca, podkreśla ona najczęstsze powody, dla których pracodawca pozwie pracownika lub byłego pracownika. Pracodawcy mają prawo w kilku okolicznościach pozwać obecnego lub byłego pracownika. Jednak nawet jeśli pracodawca odniósł sukces w postępowaniu sądowym przeciwko pracownikowi, pracownik może po prostu nie mieć środków na zaspokojenie wyroku przeciwko niemu. Niemniej jednak ważne dla pracodawcy może być dochodzenie roszczenia w sądzie, niezależnie od zdolności pracownika do ich spłaty, ponieważ będzie to stanowić silny sygnał dla pozostałych pracowników, że bezprawne działania są wykonywane w pełnym zakresie prawa.

ten artykuł został napisany przez autorów treści prawnych w Juris Digital.