FMLA
nowa metoda obliczania „rolling”
uF aktualizuje sposób obliczania okresu kwalifikacyjnego do urlopu FMLA z okresu roku podatkowego na „rolling” okres 12 miesięcy, mierzony od daty pierwszego wykorzystania urlopu FMLA przez pracownika na wydarzenie kwalifikacyjne. Dowiedz się więcej.
co to jest FMLA?
Uniwersytet Florydy ceni swoich pracowników i dostrzega wyzwania, z jakimi mogą się zmierzyć pracownicy, jeśli chodzi o równoważenie pracy z osobistymi obowiązkami, szczególnie gdy obowiązki te są związane z własnym zdrowiem pracownika i zdrowiem bliskich. Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) uprawnia uprawnionych pracowników do skorzystania z bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą z określonych powodów rodzinnych i medycznych. Zobacz Zasady FMLA. Zespół uF HR Central Leave jest dostępny, aby wspierać cię w procesie FMLA, udzielać dodatkowych informacji i odpowiadać na wszelkie pytania w dowolnym momencie. Skontaktuj się z nami [email protected] lub (352) 392-2477.
Czy Kwalifikuję Się?
aby kwalifikować się do FMLA, musisz spełnić te wymagania:
- mają co najmniej 12 miesięcy zatrudnienia (nie muszą być następujące po sobie) w UF; i
- przepracowali co najmniej 1250 godzin w UF w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu FMLA; i
- nie wyczerpali Twojego aktualnego uprawnienia FMLA.
co kwalifikuje się do FMLA?
tylko niektóre warunki kwalifikują się do FMLA, niektóre z najczęstszych to:
- masz poważny stan zdrowia
- musisz opiekować się członkiem rodziny (rodzicem, współmałżonkiem lub dzieckiem) z poważnym stanem zdrowia
- nie jesteś w stanie pracować z powodów związanych z ciążą, prenatalną opieką medyczną lub porodem
- jesteś nowym rodzicem (w tym matkami, ojcami, małżonkami tej samej płci) i bierzesz urlop, aby związać się z noworodkiem, nowo adoptowane dziecko, lub nowo umieszczone dziecko zastępcze
- musisz opiekować się członkiem służby zbrojnej, który został poważnie ranny w służbie; lub w nagłych wypadkach z powodu aktywnej służby członka rodziny; lub wezwanie do aktywnej służby w dowolnym oddziale Sił Zbrojnych USA
czy będę nadal otrzymywać wynagrodzenie?
charakter przyczyny skorzystania z urlopu FMLA przez pracownika decyduje o rodzaju urlopu, z którego może skorzystać. Jeśli spełniasz wymagania kwalifikacyjne, możesz wziąć w sumie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. Chociaż FMLA nie zapewnia wypłaty, możesz być uprawniony do korzystania z naliczonego płatnego urlopu zamiast bezpłatnego urlopu przez dowolną część 12 tygodni pracy.
urlop FMLA pracownika będzie jednym z trzech rodzajów:
- urlop ciągły
- urlop przerywany
- Urlop skrócony
odpowiedni rodzaj urlopu zostanie określony na podstawie informacji zawartych w zaświadczeniu lekarskim wypełnionym przez pracownika służby zdrowia.
stale zmieniający się charakter przyczyny podjęcia FMLA przez pracownika decyduje o rodzaju urlopu, na którym w danym momencie przebywa. Rodzaj urlopu pracownika może ulec zmianie w trakcie okresu jego uprawnienia FMLA.
gotowy do rozpoczęcia procesu FMLA?
aby rozpocząć proces FMLA lub w przypadku pytań kwalifikacyjnych, wypełnij formularz wstępnego wniosku FMLA lub skontaktuj się z nami pod numerem 352-392-2477.
Sprawdź kolejne kroki w procesie FMLA, przeglądając mapę procesów pracowniczych FMLA.
Ta i wszystkie strony związane z FMLA mają być podsumowaniem praw i obowiązków pracowników i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić dokładne informacje. Jeśli jednak istnieją jakiekolwiek niezgodności między informacjami na tych stronach a FMLA, FMLA kontroluje.