jak bronić siebie w pracy

sztuka samoobrony jest kluczowa dla Twojego sukcesu we wszystkich dziedzinach życia, ale zwłaszcza w siłę roboczą. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy jesteś na dobrej drodze kariery, ważne jest, aby upewnić się, że twój głos jest słyszalny, abyś mógł wzmocnić swoje osiągnięcia i uzyskać pomoc, której potrzebujesz, aby poprawić swoje słabości.

„w idealnym świecie wszyscy mielibyśmy szefów, którzy osobiście inwestują w rozwój naszej kariery, ale rzeczywistość jest taka, że wielu menedżerów nie ma środków ani chęci, aby to zrobić”, mówi Amanda Augustine, ekspert ds. kariery w TopResume. Dlatego, mówi, jeśli chcesz rozwijać swoją ścieżkę kariery, musisz zrobić pierwsze kroki i być własnym adwokatem.

rzecznictwo dla siebie jest istotną częścią trajektorii kariery, zgadza się Alexandra Phillips, założycielka Alexandra Phillips Consulting. „Może to być różnica między latami w tej samej roli (z kompresją wynagrodzeń) lub wyraźna ścieżka do C-suite”, mówi.

jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja kariera zawsze podąża we właściwym kierunku, oto kilka strategii, które pozwolą Ci zacząć od samoobrony.

Poznaj swoje mocne i słabe strony

zanim będziesz mógł się bronić, musisz być pewny wartości, którą wnosisz do swojej pracy, mówi Augustyn. „Podsumuj swoje mocne strony—zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde”, mówi.

przeprowadzenie samooceny może być trudne, ponieważ trudno jest wskazać własne najlepsze i najgorsze cechy. Uzyskanie opinii od zaufanych osób może pomóc.

„skieruj na pięć osób, których opinię cenisz, a następnie zapytaj ich, jakie są ich mocne i słabe strony” – mówi Phillips. Bądź otwarty na ich spostrzeżenia i krytykę. „Najprawdopodobniej wrażenia innych osób na Twój temat będą się pokrywać”, dodaje Phillips.

stamtąd określ wszelkie obszary rozwoju, nad którymi musisz pracować. Gdy to zrobisz, możesz wymyślić plan działania, niezależnie od tego, czy chodzi o szkolenie, czy o nowe projekty, które pomogą rozwinąć zestaw umiejętności.

Poznaj swoją wartość dla organizacji

związane z Twoimi mocnymi i słabymi stronami jest ustalenie, jaka jest twoja rola w obecnym miejscu pracy. „Pomyśl strategicznie, w jaki sposób Twoje indywidualne umiejętności i typ osobowości mogą pomóc w osiągnięciu celów instytucjonalnych i organizacyjnych”, mówi Tom Ward, dyrektor wykonawczy Centrum Kariery i rozwoju zawodowego Uniwersytetu Adelphi. Ostatecznie zawsze powinieneś być w stanie wskazać wartość, którą dodajesz do swojej firmy. Rozwiązujesz problemy? Czy posiadasz niezbędne umiejętności techniczne do prowadzenia projektów? Czy jesteś biegły w budowaniu wydajnych zespołów? Czy wymyślasz kreatywne pomysły?

nawet jeśli trudno jest oszacować swój wkład, na przykład jeśli jesteś w zespole kreatywnym w porównaniu z kimś, kto sprzedaje produkty, ważne jest, aby znać swoją wartość i móc to wyrazić.

pracuj nad swoją reputacją

nie wystarczy, że tylko Ty wiesz, jak wielki jesteś—potrzebujesz ludzi wokół ciebie, aby to zobaczyć. „Zdobądź reputację wykonawcy, który jest gotów niestrudzenie, etycznie i odpowiedzialnie służyć zespołowi”, mówi Ward. A może uda ci się wyróżnić jako innowator, który ma silną zdolność do przenoszenia istniejących zasobów, aby sprostać rosnącym możliwościom i wyzwaniom-dodaje.

bycie uznanym za osobę, która robi rzeczy, jest ważnym aspektem samoobrony.

Tout te osiągnięcia

bez względu na to, jak ciężko pracujesz, czekanie na ludzi, aby po prostu rozpoznać Twoje osiągnięcia, nie zawsze wychodzi. Dlatego jest całkowicie OK, aby poinformować ludzi wokół ciebie o swojej ciężkiej pracy. „Jeśli konsekwentnie dostarczasz produkty z wyprzedzeniem—zadzwoń. Jeśli zostałeś do późna, aby dokończyć talię, aby twój zespół wyglądał dobrze—powiadom swojego przełożonego”, mówi Phillips.

oczywiście jest cienka granica między subtelnym waleniem własnego klaksonu a pełnym przechwalaniem się. „Co prawda, może to być niepewny spacer po linie”, mówi Phillips. „Jeśli będziesz mówił o sobie 24 godziny na dobę, to cię to obróci. Ale z drugiej strony, jeśli nie jesteś właścicielem dodatkowej pracy, którą wykonujesz, to skąd ktoś o tym wie?”

„Nikt nie będzie lepszym orędownikiem i nie zatrąbi twoich sukcesów lepiej niż ty.”

bądź graczem zespołowym

chociaż ważne jest, aby skupić się na własnych celach budowania kariery, nie możesz tego zrobić w próżni. Budowanie prawdziwych, pełnych szacunku i produktywnych relacji z przełożonym, członkami zespołu i współpracownikami z innych działów jest jednym z najlepszych sposobów na uznanie swojej pracy.

„jeśli często mówisz „praca zespołowa”, gdy jesteś komplementowany za swoją pracę, prawdopodobnie pozytywnie zostaniesz zauważony przez wpływowych zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji”, mówi Ward.

aby to zrobić, aktywnie uczestniczyć i szukać możliwości przywództwa w komitetach wewnętrznych, stowarzyszeniach zawodowych i organizacjach społecznych.

rozwijaj swoje wsparcie dla siebie

możliwości, których szukasz, będą znacznie inne w twojej pierwszej pracy niż później na drodze kariery—a twoje strategie wspierania siebie muszą się odpowiednio zmienić.

„zamiast zalecać włączenie się do inicjatywy szkoleniowej firmy, możesz walczyć o możliwości przewodniczenia programowi lub inicjatywie, mentorowania młodszych członków w firmie lub zostania członkiem zarządu na arenie korporacyjnej lub non-profit”, mówi Augustine. „Im dalej jesteś w swojej karierze, tym większy masz dostęp do zasobów. Upewnij się, że nadal budujesz swoją sieć przy każdej okazji.”

Rozpoznawanie swoich mocnych stron i mówienie o swoim wkładzie, bycie niezawodną częścią każdego zespołu, w którym jesteś, otaczanie się mentorami i silną siecią wsparcia to wszystkie formy samoobrony, które powinieneś robić regularnie. Te działania pomogą ujawnić swoją wartość i przesunąć igłę na rozwój kariery. Przydałaby ci się pomoc? Dołącz do Monster za darmo już dziś. Jako członek możesz zarejestrować się, aby otrzymywać porady dotyczące kariery i wskazówki dotyczące poszukiwania pracy wysyłane bezpośrednio na skrzynkę e-mail, aby pomóc ci być na bieżąco z rozwojem zawodowym. Im więcej włożysz, tym lepsze rezultaty.

myśl o tym jak o ćwiczeniu, mówi Phillips. „Zobaczysz wyniki tylko wtedy, gdy to zrobisz.”