jak przeprowadzić sprawdzenie pracowników szkoły 7 wrz 2018
M. I. T. nauczył się twardej lekcji o sprawdzaniu pracowników szkoły, gdy odkrył, że ich Dziekan przyjęć kłamał o jej poświadczeniach. Ponieważ były Dziekan ubiegał się o stanowisko wstępne, które nie wymagało wykształcenia, nikt nie zweryfikował jej wykształcenia. Ten błąd ostatecznie doprowadził do M. I. T. awansowanie kogoś na stanowisko dziekana Wydziału rekrutacyjnego, który nie miał nawet niezbędnego wykształcenia.
tego błędu można było łatwo uniknąć, gdyby M. I. T. zweryfikował wykształcenie Dziekana. W obliczu takich skandali i rosnącej troski o bezpieczeństwo w szkołach oczywiste jest, że szkoły muszą upewnić się, że ich pracownicy są odpowiednio kontrolowani.
w tym artykule omówimy korzyści płynące z przeprowadzania kontroli w tle pracowników szkoły, odpowiednie rodzaje kontroli w tle do uruchomienia i jak legalnie przeprowadzać kontrole w tle.
uruchamianie WŁAŚCIWEGO sprawdzania chroni uczniów i szkołę
każdy chce, aby dzieci były bezpieczne w szkole, ale ludzie zwykle koncentrują się na zagrożeniu ze strony osób z zewnątrz. Ale w rzeczywistości dzieci spędzają większość czasu z nauczycielami i pracownikami szkoły. Ponieważ dzieci spędzają z tymi ludźmi tak dużo czasu i często im ufają, ważne jest, aby pracownicy szkoły byli bezpieczni i odpowiedzialni.
oprócz bezpieczeństwa dzieci, należy również wziąć pod uwagę jakość edukacji, którą otrzymują. Nauczyciele powinni posiadać odpowiednie uprawnienia i kwalifikacje, aby skutecznie uczyć swoich uczniów. Nie zatrudniłbyś kogoś jako nauczyciela matematyki tylko dlatego, że zdał maturę z algebry w liceum. Zamiast tego zatrudnisz kogoś, kto ma silne zrozumienie tematu i wie, jak odpowiadać na pytania uczniów, oceniać ich umiejętności i przygotowywać wykłady. Brak odpowiedniego zatrudnienia może prowadzić do wielu problemów, takich jak wysoki wskaźnik rotacji nauczycieli i słabe wyniki uczniów. W związku z tym, prowadzenie kontroli przeszłości na potencjalnych nauczycieli pokaże, czy mają licencję lub stopień i pomoże Ci uniknąć złego zatrudniania.
przeprowadzanie kontroli przeszłości może również pomóc szkołom uniknąć potencjalnych problemów finansowych i kadrowych. Rząd federalny wymaga od szkół przeprowadzenia pewnych kontroli pracowników. A niektóre stany wymagają dodatkowych kontroli w tle być uruchomiony. Niezastosowanie się do tych kontroli może oznaczać utratę środków finansowych lub nawet utratę pracy.
sprawdzanie przeszłości, które musisz przeprowadzić, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim uczniom
aby zapewnić bezpieczeństwo swoim uczniom i zapewnić im odpowiednią edukację, ważne jest, aby upewnić się, że ludzie wokół nich są bezpieczni. Poniżej znajdują się podstawowe kontrole, które należy wykonać. Prawo stanowe i federalne może wymagać więcej dla niektórych szkół w zależności od lokalizacji i rodzaju szkoły.
- Karne kontrole przeszłości może upewnić się, że wnioskodawca nie został skazany za brutalne przestępstwa lub przestępstwa związane z dziećmi. Wiele razy ludzie, którzy zostali skazani za znęcanie się nad dziećmi, zaniedbanie lub porwanie, nie mogą pracować w szkołach, aby chronić uczniów.
- sprawdź listę przestępców seksualnych. Sprawdziany w tle przestępcy seksualnego mogą pokazać, czy kandydat do pracy jest zarejestrowanym przestępcą seksualnym. Uruchomienie tego sprawdzenia chroni dzieci przed drapieżnikami seksualnymi, które mogą być zainteresowane pracą tylko ze względu na łatwy dostęp do dzieci.
- weryfikacja zatrudnienia i wykształcenia. Sprawdzanie historii zatrudnienia osoby ubiegającej się o pracę informuje, czy dana osoba jest zgodna z prawdą na temat swoich poprzednich miejsc pracy i czy ma doświadczenie w niektórych obowiązkach zawodowych. Sprawdzanie ich wykształcenia pokazuje, czy mają potrzebne umiejętności i wiedzę do nauczania.
- sprawdź licencję nauczyciela. Aby osoba mogła legalnie nauczać, musi posiadać aktualną licencję nauczycielską. Sprawdzanie, czy kandydat do pracy ma licencję nauczyciela, chroni Twoją szkołę przed problemami prawnymi.
jak zachować zgodność z Prawem
ze względu na poufne informacje związane z kontrolą przeszłości, są one ściśle regulowane przez prawo federalne i stanowe. Niestety, wiele firm zostało pozwanych, ponieważ nie postępowały zgodnie z odpowiednią procedurą. Na przykład Target został niedawno pozwany, ponieważ ich proces kontroli kryminalnej został uznany za dyskryminujący w stosunku do różnych ras.
federalne przepisy sprawdzające przeszłość są stosunkowo standardowe, ale ponieważ wymagania każdego stanu są różne, ważne jest, aby wiedzieć, co twój stan wymaga kontroli przeszłości w branży edukacyjnej. Przestrzeganie przepisów dotyczących sprawdzania przeszłości chroni Twoją szkołę przed problemami prawnymi.
aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi kontroli przeszłości, warto znaleźć firmę, która prawidłowo przeprowadza kontrole przeszłości. Mogą doradzić, kiedy można uruchomić sprawdzenie przeszłości, jak uzyskać zgodę od kandydata do pracy, i mogą uruchomić sprawdzenie przeszłości dla ciebie.
zaufani pracownicy wykonują zgodne kontrole przeszłości na wiele sposobów. Jednym ze sposobów jest zrozumienie przepisów i regulacji dotyczących kontroli przeszłości przez państwo i branżę. Zaufani pracownicy starają się również edukować swoich klientów na temat kontroli przeszłości i pomóc im zdecydować, jakie kontrole przeszłości potrzebują dla ich wyjątkowej sytuacji.
odpowiednie sprawdzenie przeszłości może sprawić, że wszystko będzie działać płynnie
M. I. T. popełnił ogromny błąd, gdy promował kogoś bez sprawdzania jego poświadczeń. Na szczęście nikt inny nie musi ponownie popełnić tego błędu. W tym artykule dowiedzieliśmy się, dlaczego ważne jest przeprowadzanie kontroli przeszłości pracowników szkoły, jakie kontrole przeszłości powinny być stosowane i jak zachować zgodność z prawem podczas przeprowadzania kontroli przeszłości.
potrzebujesz pomocy przy sprawdzaniu przeszłości? W Trusted Employees oferujemy konfigurowalne Pakiety sprawdzania przeszłości, które można dostosować do twojej branży. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.