Molestowanie seksualne w miejscu pracy | Employment Lawyers

co możesz zrobić z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy?

od ponad 30 lat partnerzy w Katz, Marshall & Banks są na czele postępowań o molestowanie seksualne, ustanawiając prawo do ochrony prawnej i pełnego zadośćuczynienia ekonomicznego dla pracowników, którzy zostali poddani molestowaniu seksualnemu.

jesteśmy uznani w kraju za ekspertów w dziedzinie prawa dotyczącego molestowania seksualnego. Odnieśliśmy ważne zwycięstwa dla naszych klientów oraz uzyskaliśmy znaczące ugody i werdykty dla klientów, których prawa zostały naruszone. Regularnie publikujemy i wykładamy na temat kwestii prawnych dotyczących molestowania seksualnego, a także zapewniamy komentarze prawne i analizy dotyczące kwestii molestowania seksualnego dla głównych sieci telewizyjnych i radiowych, programów telewizyjnych i wszystkich głównych mediów drukowanych, w tym New York Times, The Washington Post, National Public Radio i tym podobne.

doradztwo klienta, terminowa interwencja i silne wsparcie mogą być kluczowe w powstrzymaniu molestowania seksualnego. Pomagaliśmy setkom pracowników w poruszaniu się po tym stresującym terenie.

Poznaj swoje prawa

jeśli jesteś molestowany seksualnie w pracy, nie musisz cierpieć w milczeniu—lub obawiać się, że jeśli się zgłosisz, będziesz musiał stawić czoła odwetowi. Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest nielegalne.

jeśli doświadczasz lub doświadczyłeś molestowania seksualnego, istnieją przepisy, które Cię chronią. Federalne, stanowe i lokalne przepisy chronią pracowników przed niepożądanymi postępkami seksualnymi, niechcianymi żądaniami seksualnymi i propozycjami oraz pracą w wrogim seksualnie środowisku pracy.

czym jest molestowanie seksualne w miejscu pracy?

molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy, która narusza zarówno federalne, jak i stanowe przepisy antydyskryminacyjne. Wiele różnych zachowań może stanowić molestowanie seksualne, a zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą być celami. Sprawca może być tej samej płci lub przeciwnej płci, a także może być przełożonym, współpracownikiem, a nawet nie-pracownikiem. Aby być uznane za molestowanie seksualne zgodnie z prawem, zachowanie musi zawierać kilka elementów.

po pierwsze, musi to wiązać się z niechcianymi postępkami seksualnymi lub innymi niepożądanymi zachowaniami – takimi jak żądania przysług seksualnych lub dotykania – które dzieje się z powodu płci lub płci ofiary.

po drugie, zachowanie musi spowodować „namacalne działanie personelu” (takie jak zatrudnienie, zwolnienie, brak awansu, degradacja, niepożądana zmiana przydziału lub zmiana wynagrodzenia lub świadczeń w odpowiedzi na odmowę przyjęcia przez pracownika niepożądanego zachowania), lub, jeśli nie ma namacalnych działań personelu, zachowanie musi być tak poważne lub wszechobecne, że w efekcie zmieniło warunki pracy ofiary, czyniąc ją seksualnie nieprzyjaznym środowiskiem pracy.

tylko zachowanie, które spełnia dwa powyższe elementy, może stanowić roszczenie cywilnoprawne o molestowanie seksualne.

czy molestowanie seksualne to napaść seksualna?

napaść seksualna jest formą molestowania seksualnego.

podczas gdy większość przypadków molestowania seksualnego opiera się na serii incydentów, istnieją przypadki, w których pojedynczy incydent jest tak poważny, że wystarczająco zmienia warunki zatrudnienia. Dotyczy to prawie wyłącznie przypadków napaści seksualnej lub niewłaściwego dotykania.

jeśli sprawcą jest przełożony, pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że ma skuteczną polisę przeciw molestowaniu, a pracownik nie skorzystał z procedur reklamacyjnych. Jeśli napastnik jest współpracownikiem lub nie-pracownikiem, nad którym pracodawca ma kontrolę, takim jak klient, pracodawca ponosi odpowiedzialność za molestowanie seksualne – nawet w oparciu o napaść na tle seksualnym – tylko wtedy, gdy pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o molestowaniu i nie zareagował odpowiednio.

jaki jest pierwszy krok, który powinienem zrobić, jeśli wierzę, że jestem molestowany seksualnie?

pracownik, który uważa, że jest molestowany seksualnie, może zacząć działać na dwa sposoby:

(1) udokumentuj nękanie. Ktoś, kto jest nękany, powinien robić notatki, rejestrując wszystkie niechciane zachowania i dodając do nich nowe rzeczy. Powinna również zachować wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe, wiadomości głosowe lub inne dowody potwierdzające zachowanie.

(2) Osoba, która jest nękana, powinna skontaktować się z adwokatem, aby dowiedzieć się, czy zachowanie spełnia prawną definicję molestowania seksualnego i co może z tym zrobić. Szczególnie ważne jest, aby zasięgnęła porady prawnej przed przestrzeganiem polityki firmy dotyczącej nękania, jeśli ma obawy, że zgłoszenie doprowadzi do odwetu. Na przykład, jeśli inne osoby, które zgłosiły molestowanie seksualne, zostały zarządzane z firmy lub jeśli domniemany napastnik miał wiele skarg wniesionych przeciwko niemu bez rodzaju działań naprawczych, interwencja prawna prawdopodobnie będzie konieczna.

rozmawiałem z HR o molestowaniu seksualnym i zachęcali mnie, żebym się nie skarżył. Chociaż powiedziałem, że chcę, aby moja skarga została w pełni zbadana, HR nic nie zrobił. Jakie mam teraz opcje?

pracodawcy mają obowiązek utrzymywać swoje miejsca pracy wolne od molestowania seksualnego. Jeśli pracownik zgłosi molestowanie seksualne, a firma nie podejmie działań w celu jego powstrzymania, firma może być prawnie odpowiedzialna za molestowanie, które trwa.

osoba, która zgłosiła molestowanie seksualne, ma opcje, nawet jeśli pracodawca nie podejmie odpowiednich działań w celu powstrzymania molestowania. Może złożyć skargę do Komisji ds. równych szans zatrudnienia lub do państwowych lub lokalnych agencji EEO.

co jeśli osoba nękająca mnie jest współpracownikiem lub klientem, a nie przełożonym?

pracownicy nie muszą znosić molestowania seksualnego ze strony współpracowników lub klientów. Jeśli ktoś jest nękany w pracy, może zgłosić to przełożonemu. Gdy pracodawca dowie się o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy napastnik jest pracownikiem, czy nie, pracodawca musi podjąć kroki w celu rozwiązania tego problemu. Pracodawca, który wie, że molestowanie seksualne ma miejsce i nic nie robi, może być prawnie odpowiedzialny.

niektóre stany i Gminy, w tym Waszyngton, mają prawa, które sprawiają, że bezprawne dla każdej osoby do pomocy i abet molestowania seksualnego. Oznacza to, że osoba nie może pomóc innej osobie nękać seksualnie pracownika, na przykład pomagając nękającemu izolować pracownika lub stawiając go w trudnej sytuacji. Osoba, która wie o molestowaniu seksualnym i pomaga mu wystąpić, może być prawnie odpowiedzialna.

jakiś czas temu byłem molestowany seksualnie. Czy nadal mam roszczenie?

Ogólnie rzecz biorąc, osoba ma 180 lub 300 dni (w zależności od stanu, w którym miało miejsce zachowanie) od dnia, w którym doszło do konkretnego aktu nękania, aby wnieść zarzut molestowania seksualnego. Ale w przypadku ciągłego nękania, które tworzy wrogie seksualnie środowisko pracy, zegar zaczyna działać w ostatnim przypadku nękania. Starsze incydenty mogą nadal być uwzględnione, jeśli są częścią trwającego wzorca molestowania seksualnego.

inne czynniki mogą również wpływać na przedawnienie. Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy nadal możesz wnieść roszczenie, jest skontaktowanie się z adwokatem.

podpisałem umowę o Zachowaniu Poufności jako warunek zatrudnienia, który uniemożliwia mi zgłaszanie negatywnych komentarzy na temat mojego pracodawcy. Czy nadal mogę mówić o molestowaniu seksualnym w moim biurze?

Umowa o Zachowaniu Poufności nie może blokować komuś prawa do złożenia skargi do Komisji ds. równych szans zatrudnienia lub państwowych biur EEO lub do zgłaszania bezprawnych działań organom ścigania. Jednak umowa o zachowaniu poufności może wymagać od pracownika unikania mówienia do mediów lub społeczeństwa.

dochodząc do ugody w sprawie molestowania seksualnego z moim byłym pracodawcą, podpisałem zarówno umowę o nieujawnianiu, jak i Umowę o poufności. Czy mogę teraz mówić publicznie o molestowaniu, którego doznałem?

większość pracodawców będzie wymagać od pracowników zawarcia umów o zachowaniu poufności i braku dyskredytacji jako warunku zaspokojenia ich roszczeń i otrzymania odszkodowania. Negocjując takie przepisy, pracownicy często mogą wymagać od pracodawców przedstawienia pozytywnych referencji i / lub powstrzymania się od negatywnych lub lekceważących komentarzy na temat pracownika. Ale nawet jeśli pracownik zawiera taką umowę, zawsze zachowuje prawo do zgłaszania swoich obaw do EEOC, organów ścigania lub innych organów regulacyjnych. I zawsze zachowuje prawo do zeznawania zgodnie z prawdą w odpowiedzi na wezwanie sądowe lub inny nakaz sądowy.

Czy mój pracodawca może zemścić się na mnie za złożenie wniosku o molestowanie seksualne?

wbrew prawu pracodawca odwetuje się od pracownika za odrzucenie zaliczek seksualnych, przeciwstawienie się takiemu wykroczeniu lub zgłoszenie molestowania seksualnego. Jeśli pracownik zgłosi molestowanie seksualne, a pracodawca podejmie wobec niej działania z powodu jej skargi, pracownik może mieć roszczenie o Odwet. Aby być uznanym za Odwet zgodnie z prawem, działanie musi być czymś, co zniechęciłoby rozsądną osobę do zgłaszania molestowania. Obejmuje to takie działania, jak zatrudnianie, zwalnianie, brak awansu, degradacja, niepożądana zmiana przydziału, molestowanie odwetowe lub zmiana wynagrodzenia lub świadczeń. Również pracodawca musiał podjąć działania z powodu skargi.

Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na temat molestowania seksualnego?

amerykańska Komisja ds. równych szans zatrudnienia ma bardzo pomocne informacje i zasoby na temat molestowania seksualnego.