Ocena wpływu na rynek pracy

ocena wpływu na rynek pracy (Lmia) to dokument, który pracodawca w Kanadzie może potrzebować otrzymać przed zatrudnieniem zagranicznego pracownika.

gdy kanadyjski pracodawca chce zatrudnić zagranicznego pracownika, przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę należy najpierw ustalić, czy LMIA jest potrzebna lub czy stanowisko jest zwolnione z lmia. Zezwolenie na pracę pozwala zagranicznemu pracownikowi legalnie pracować w Kanadzie i jest przyznawane przez imigrację, uchodźców i obywatelstwo Kanady, jeśli aplikuje on-line lub w formie papierowej, lub przez kanadyjską agencję usług granicznych, jeśli aplikuje osobiście w porcie wjazdu. Jeśli stanowisko, na które pracodawca zatrudnia zagranicznego pracownika, wymaga LMIA, musi zostać potwierdzone, zanim kanadyjski pracodawca będzie mógł zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego w Kanadzie. Pozytywna LMIA, czasami nazywana listem potwierdzającym, wskazuje, że istnieje potrzeba tymczasowego pracownika zagranicznego i że nie ma Kanadyjczyków ani stałych mieszkańców Kanady, którzy mogliby wykonywać tę pracę. Aby uzyskać LMIA, pracodawca musi przesłać wniosek do programu tymczasowego pracownika zagranicznego administrowanego przez Employment and Social Development Canada.

istnieją pewne wyjątki, które pozwalają kanadyjskiemu pracodawcy zatrudnić zagranicznego pracownika, a zagranicznemu pracownikowi wydać pozwolenie na pracę bez potwierdzenia LMIA. Istnieje lista miejsc pracy zwolnionych z LMIA i odpowiadających im kodów zwolnień dostarczonych przez rząd Kanady.

wraz z pandemią COVID-19 i wynikającą z tego wysoką stopą bezrobocia w Kanadzie, Service Canada opóźniło przetwarzanie niektórych rodzajów wniosków o LMIA. Od sierpnia 2020 r. istnieje wskazanie, że kategoria właściciela operatora przetwarzania LMIA została wznowiona.