płaca minimalna w Norwegii
ile zarabiają Norwegowie? Przyglądamy się płacom minimalnym płaconym w wybranych branżach.
powszechnie wiadomo, że Norwegia ma jedne z najlepszych wynagrodzeń i najlepszych warunków pracy na świecie. Co roku przyciąga tysiące imigrantów.
chociaż jest to absolutnie prawda, istnieje nieco złożona sytuacja, jeśli chodzi o to, ile ludzie faktycznie zarabiają. Jest wiele dezinformacji, więc przyjrzyjmy się prawdzie.
spis treści
wynagrodzenia w Norwegii
po pierwsze, prawdą jest, że wynagrodzenia w Norwegii są, ogólnie rzecz biorąc, wyższe niż w wielu krajach europejskich. Jest to szczególnie ważne w dolnej części rynku, na przykład w przypadku środków czyszczących, pracowników restauracji i pracowników fizycznych.
jednak na wyższym końcu skali może być inaczej. Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej wyższego szczebla nie zawsze są tak konkurencyjne, jak w wielu innych krajach, takich jak USA. Oznacza to, że w Norwegii jest mniejszy zakres wynagrodzeń niż w wielu innych miejscach.
ale ile zarabia Przeciętny Norweg? I dlaczego wynagrodzenia są tak wysokie za pracę o stosunkowo niskich kwalifikacjach? I czy są one rzeczywiście wysokie, gdy trzeba zapłacić norweskie koszty utrzymania? Przekonajmy się.
norweska płaca minimalna
wbrew powszechnemu przekonaniu na forach dyskusyjnych, nie ma krajowej płacy minimalnej zapisanej w norweskim prawie. Mimo to prawie każdy otrzymuje godziwą płacę za utrzymanie.
Jak to się dzieje? Norwegia jest silnie związkowa, a zdecydowana większość pracowników w wielu sektorach należy do związków zawodowych. Większość związków zawodowych jest powiązana z krajową Federacją, która jest następnie zwykle powiązana z główną Konfederacją pracowników.
istnieją cztery główne konfederacje pracownicze, z których największą jest Konfederacja Norweskich Związków Zawodowych, powszechnie znana jako LO. Ma około 880 000 członków, co w porównaniu z populacją około 5,3 miliona to coś!
związki te zawierają układy zbiorowe o wynagrodzeniach i warunkach pracy z firmami, które są następnie stosowane do wszystkich pracowników, nie tylko członków Związku.
to ogólne stosowanie układów zbiorowych ma częściowo pomóc w zapobieganiu wykorzystywaniu pracowników zagranicznych.
Norwegia płace minimalne wg branż
ogólnie umowy zbiorowe zawierają jedną stałą stawkę godzinową dla wszystkich powyżej 18 roku życia. Często istnieją różne stawki, aby odróżnić pracę wykwalifikowaną od niewykwalifikowanej, za nadgodziny i dla młodszych pracowników.
oczekiwania płacowe różnią się ogromnie w zależności od branży, więc teraz przyjrzymy się niektórym z najbardziej istotnych dla cudzoziemców mieszkających w Norwegii.
Rolnictwo & Rolnictwo
Praca sezonowa jest powszechna w norweskim rolnictwie. Cudzoziemcy—zwłaszcza obywatele UE/EOG-są często wykorzystywani do tego rodzaju pracy tymczasowej. Zdarzały się przypadki, w których pracodawcy wykorzystywali brak zrozumienia przepisów przez pracowników. Więc, daj się nabrać!
pracownicy sezonowi muszą otrzymać co najmniej 118,65 NOK za pierwsze 12 tygodni, a następnie 124,15 NOK. Jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż sześć miesięcy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za stałych pracowników. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat muszą otrzymać minimum 98,65 NOK.
dla pracowników niewykwalifikowanych zatrudnionych na stałe minimalna stawka godzinowa wynosi 138,55 NOK dla osób powyżej 18 roku życia i 108,15 NOK dla osób poniżej 18 roku życia. Za wykwalifikowanych pracowników należy zapłacić dodatek w wysokości 11,75 NOK. W sobotnie popołudnia i niedziele obowiązują dopłaty do pracy.
pracownicy budowlani
kraj intensywnie inwestuje w nowe budynki, drogi, tunele i mosty. Podobnie jak w przypadku pracy fizycznej w Norwegii, znaczna część siły roboczej pochodzi z zagranicy.
wykwalifikowani pracownicy zarabiają co najmniej 197,90 NOK za godzinę, podczas gdy niewykwalifikowani pracownicy bez doświadczenia powinni zarabiać co najmniej 177,80 NOK za godzinę.
, która po rocznym doświadczeniu wzrasta do 185,50 NOK. Młodzi pracownicy w wieku poniżej 18 lat muszą zarabiać co najmniej 119,30 NOK.
personel sprzątający
osoby zatrudnione jako sprzątacze muszą otrzymać minimum 181,43 NOK, jeśli mają ukończone 18 lat, a jeśli nie 133,39 NOK. Jednak wiele zadań związanych z czyszczeniem musi być wykonywanych w niespołecznych godzinach. Nie wszyscy pracodawcy są uczciwi co do dodatkowych pieniędzy, które muszą być wypłacone w takich okolicznościach!
za pracę w godzinach od 21: 00 do 6: 00 musi być również dodatek płacowy w wysokości co najmniej 26 NOK za godzinę. Dokładna kwota powinna być uzgadniana indywidualnie.
pracownicy sektora owoców morza
w dużym norweskim przemyśle owoców morza podstawowa stawka godzinowa w chwili pisania tego tekstu wynosi 173,10 NOK dla niewykwalifikowanych pracowników i pracowników produkcyjnych, a dodatkowo 10,5 NOK dla wykwalifikowanych pracowników.
w chwili pisania tego tekstu podstawowa stawka godzinowa wynosi 173,10 NOK dla niewykwalifikowanych robotników i pracowników produkcyjnych. Wykwalifikowani pracownicy muszą otrzymać dodatkowe 10,5 NOK za godzinę.
Elektrycy
wielu elektryków jest samozatrudnionych i może pobierać opłaty za wszystko, co rynek może znieść. Ale jeśli twój biznes się rozwija i zatrudniasz innych, obowiązują następujące zasady.
każdy zatrudniony do wykonywania instalacji, montażu i konserwacji instalacji elektrycznych musi zapłacić co najmniej 211,70 NOK za godzinę. Stawka ta dotyczy wykwalifikowanych, wykwalifikowanych pracowników. Dla pozostałych pracowników stawka godzinowa wynosi 184,36 NOK.
Hotelarstwo
dla osób zatrudnionych w hotelach, restauracjach i gastronomii, pracownicy powyżej 20 roku życia i powyżej 18 roku życia z co najmniej czteromiesięcznym stażem pracy muszą zarabiać co najmniej 167,90 NOK za godzinę.
są niższe stawki dla młodszych pracowników. Są to 110,33 NOK dla 16-latków, 119,83 NOK dla 17-latków i 134,09 NOK dla 18-latków.
są również uzgodnione odliczenia od dochodu brutto za zakwaterowanie oferowane przez przedsiębiorstwo. Są to 555,73 miesięcznie za pokój jednoosobowy i 361,45 NOK miesięcznie, jeśli dzielisz pokój dwuosobowy lub pokój typu twin.
od 2019 r. pracodawcy z branży usługowej są zobowiązani przez prawo do zgłaszania napiwków i gratyfikacji w ramach dochodu pracownika.
badania
wynagrodzenia za prace badawcze są zwykle jawnie dostępne i publikowane wraz z ogłoszeniami o pracę. Zazwyczaj reklamowana jest skala, a konkretna oferowana kwota zależy od doświadczenia.
w zależności od Instytutu, roli i kandydata, stanowisko postdoctoral ma tendencję do przenoszenia rocznego wynagrodzenia w wysokości około 450,000 kr, podczas gdy naukowcy będą zarabiać co najmniej 500,000-600,000 kr. Naukowcy pracujący w prywatnych instytutach lub w sektorze prywatnym mogą oczekiwać więcej.
: Istnieje oddzielny system rejestracji dla au Pair lub niań mieszkających w domu i obowiązują różne zasady. Rodzina jest zobowiązana przez prawo do zapłaty miesięcznej opłaty w wysokości 5,400 kr.
chociaż rekompensata pieniężna jest bardzo niska, istnieją inne korzyści. Podróż do i z Norwegii, zakwaterowanie i wyżywienie są pokrywane przez rodzinę goszczącą.
w Norwegii w ciągu ostatnich kilku lat pojawiły się pewne kontrowersje dotyczące korzystania z au Pair. Niektóre raporty skrytykowały tę praktykę jako po prostu ” tanią siłę roboczą dla bogatych.”Jeśli zastanawiasz się nad zostaniem au pair, przeczytaj najpierw tę historię.
wynagrodzenia minimalne w innych sektorach
niektóre sektory nie mają układów zbiorowych. W takich przypadkach wynagrodzenia są negocjowane między pracodawcą a pracownikiem.
wiele firm opublikuje skale płac lub mimo to przestrzega standardów branżowych, więc powinieneś wiedzieć z grubsza, czego się spodziewać przed rozmową.
na przykład dane branżowe podają, że pełnoetatowi taksówkarze mogą oczekiwać, że zarabiają od 370 000 do 410 000 NOK rocznie, w zależności od lokalizacji. Kierowcy autobusów w Norwegii mogą liczyć na roczne wynagrodzenie w wysokości od 410 000 do 440 000 NOK.
norweska Inspekcja Pracy zapewnia przestrzeganie tych zasad dotyczących wynagrodzeń i warunków pracy. Jeśli zasady zostaną naruszone, mogą nakładać nakazy sądowe i grzywny oraz zgłaszać sprawę policji.
Inspekcja Pracy sprawdza również, czy firmy przestrzegają skomplikowanych przepisów dotyczących uprawnień urlopowych i wynagrodzenia urlopowego.
oba te tematy są realizowane w Norwegii zupełnie inaczej niż w wielu innych krajach. Ważne jest, aby zrozumieć je oba, ponieważ mogą one bezpośrednio wpłynąć na Twoje zarobki w pierwszym roku.
dotyczy to zwłaszcza wynagrodzenia urlopowego. Podczas gdy nowi pracownicy mają prawo do pełnego czasu urlopu (typowo 25 dni), ten czas urlopu jest wypłacany tylko wtedy, gdy został „naliczony” w poprzednim roku. Poproś swój dział HR o wyjaśnienie, w jaki sposób wdraża wynagrodzenie urlopowe.
koszty podróży, wyżywienia i odzieży
wszyscy pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia odzieży i obuwia roboczego ochronnego.
w przypadku pracy polegającej na noclegach, np. w budownictwie, budownictwie morskim i sprzątaniu, pracodawca musi pokryć koszty rozpoczęcia i zakończenia zlecenia. Przed rozpoczęciem postu należy zawrzeć umowę na pokrycie wydatków na czas trwania.
co do zasady pracodawca płaci za zakwaterowanie, ale można uzgodnić alternatywę dla stałych płatności.
względne koszty utrzymania
liczby na tej stronie będą wydawać się bardzo wysokie, jeśli po prostu przeliczysz je na dolary amerykańskie, funty brytyjskie lub Euro. Można je jednak oceniać tylko w porównaniu ze stawkami podatkowymi, a co najważniejsze-wysokimi kosztami utrzymania.
założenie firmy w Norwegii to droga sprawa. Nawet jeśli możesz znaleźć wynajęte mieszkanie, częściej niż nie musisz odkładać od jednego do trzech miesięcy czynszu jako kaucji, oprócz płacenia czynszu za pierwszy miesiąc z góry
nawet jeśli jesteś pod wrażeniem swojej potencjalnej pensji, zbadaj oczekiwane koszty utrzymania dla własnych okoliczności, a następnie podejmij decyzję.
interesuje Cię praca w Norwegii? Dowiedz się więcej o pracy w Norwegii i niektórych dostępnych miejscach pracy.
Jeśli podobał Ci się ten post, dlaczego nie udostępnić go na Pintereście? Mamy tylko szpilkę do tego:
