Pozwy o zniesławienie: czy ma Pan sprawę przeciwko byłemu pracodawcy?

jeśli pracodawca (lub, co bardziej prawdopodobne, były pracodawca) składa fałszywe oświadczenia na Twój temat, możesz mieć prawne roszczenie o zniesławienie. Zniesławienie jest obrażeniem ciała, co oznacza, że możesz otrzymać odszkodowanie nie tylko za swoje straty finansowe, ale także za twój niepokój emocjonalny. Zwycięska strona może nawet otrzymać odszkodowanie karne, aby ukarać pracodawcę za jego wykroczenie. Ale to tylko wtedy, gdy wygrasz sprawę, a zniesławienie może być trudne do udowodnienia.

Co To Jest Zniesławienie?

zniesławienie ma miejsce, gdy ktoś wyda zamierzone fałszywe oświadczenie, które szkodzi innej osobie. Kiedy oświadczenie jest złożone ustnie, nazywa się to oszczerstwem; pisemne oświadczenie nazywa się zniesławieniem.

w kontekście pracy roszczenia o zniesławienie pojawiają się często po zakończeniu stosunku pracy, gdy były pracodawca jest proszony o referencje. W tej sytuacji pracownik twierdzi, że były pracodawca podał fałszywe referencje lub inne oświadczenie, które zaszkodziło reputacji pracownika i/lub zaszkodziło jego szansom na znalezienie innej pracy. Zazwyczaj fałszywe oświadczenie dotyczy powodów zwolnienia pracownika lub jakości jego wyników.

udowodnienie zniesławienia

przepisy państwowe różnią się tym, co pracownik musi udowodnić, aby wygrać sprawę o zniesławienie. Ogólnie rzecz biorąc, jednak pracownik musi przekonać sędziego lub ławę przysięgłych tych pięciu rzeczy:

1. pracodawca złożył fałszywe oświadczenie o fakcie na temat pracownika. Wypowiedzi („myślę, że Joe miał negatywne nastawienie”) nie mogą być podstawą roszczenia o zniesławienie. Ani prawdziwe stwierdzenia, bez względu na to, jak bolesne.
2. pracodawca „opublikował” oświadczenie. Innymi słowy, pracodawca musi faktycznie złożyć komuś oświadczenie. Niektóre państwa uznają „SELF-publication” jako sposób na spełnienie tego wymogu. Samo-publikacja ma miejsce, gdy pracodawca złoży fałszywe oświadczenie bezpośrednio pracownikowi, który jest zmuszony powtórzyć je innym (na przykład na pytanie potencjalnego pracodawcy, dlaczego została zwolniona z ostatniej pracy).
3. pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć, że oświadczenie jest fałszywe. Jeśli pracodawca uważa, w dobrej wierze, że jego oświadczenie było prawdziwe, nie ma roszczenia o zniesławienie. Jeśli jednak pracodawca działa z lekkomyślnym lekceważeniem prawdy-powtarzając szkodliwą i bezpodstawną plotkę bez sprawdzania jej, na przykład – może to wspierać roszczenie o zniesławienie.
4. oświadczenie nie było uprzywilejowane. Wiele państw uznaje, że szczerość i otwarta komunikacja są niezbędne w pewnych relacjach. Oświadczenia złożone w tych kontekstach są uprzywilejowane, co oznacza, że mówca jest chroniony przed odpowiedzialnością za złożenie oświadczenia. Wiele państw uznaje kwalifikowany przywilej-który chroni mówcę tak długo, jak działał on bez złośliwości – za oświadczenia złożone w kontekście udzielenia odniesienia do zatrudnienia potencjalnemu pracodawcy. (Aby poznać zasady swojego stanu, wybierz go z listy na stronie pozwy o zatrudnienie.
5. pracownik poniósł szkodę z powodu Oświadczenia. Niektóre oświadczenia są uważane za zniesławiające „per se”, co oznacza, że prawo zakłada, że oświadczenie powoduje szkodę (a więc pracownik nie musi tego udowadniać). Na przykład wiele państw uważa, że stwierdzenia, że ktoś popełnił przestępstwo lub brakuje mu umiejętności niezbędnych do jego wybranego zawodu lub zawodu, są zniesławiające jako takie. Jeśli pracownik musi udowodnić szkodę, szkoda zwykle wiąże się z odmową zatrudnienia pracownika przez inną firmę z powodu Oświadczenia.

pozywanie o zniesławienie

jeśli uważasz, że twój były pracodawca mógł popełnić zniesławienie, powinieneś porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby dowiedzieć się, czy Twoja sprawa jest warta kontynuowania. Roszczenia te mogą być trudne do wygrania. Rzeczywiste wykroczenie zwykle ma miejsce w prywatnej rozmowie, do której nie jesteś wtajemniczony, więc może być trudno udowodnić, że zostało złożone oszczercze oświadczenie. Musisz też pokazać, że fałszywe zeznanie było powodem, dla którego odmówiono Ci nowej pracy. A w Stanach, które pozwalają pracodawcom ubiegać się o przywilej oświadczeń złożonych w ramach odniesienia, będziesz musiał udowodnić złośliwość ze strony pracodawcy.

zanim spotkasz się z prawnikiem, aby ocenić swoje roszczenia, Zbierz wszelkie dowody, które masz. Na przykład, Czy otrzymałeś list ofertowy lub inne wskazanie, że dostaniesz nowe stanowisko, zanim potencjalny pracodawca wyciągnął wtyczkę? Czy masz coś na piśmie na temat polityki referencyjnej byłego pracodawcy-lub rzeczywistych oświadczeń, które zostały złożone? Słyszałeś coś od potencjalnego pracodawcy, co wzbudziło w tobie podejrzenia? Istnieją narzędzia prawne, których prawnik może użyć, aby zebrać dowody na to, co zostało komu powiedziane, ale powinieneś być przygotowany na wyjaśnienie, co doprowadziło cię do przekonania, że twój były pracodawca Cię zniesławił (i przekazanie wszelkich istotnych dowodów).