skuteczne Team Building pomysły i Lodołamacze

Team Building Day Themes

Lodołamacze

Team building lodołamacze get everyone ’ s soki płynące. Są one wielkim otwarciem każdego dnia budowania zespołu.

cel

aby rozpocząć uczestników i przygotować ich do zaangażowania, ryzyka, nauki i rozwoju. Przedstawiam wiele unikalnych i kuszących lodołamaczy-zabawnych, szokujących, zaskakujących – aby usunąć wszystkie rzeczy, które zatykają nasze mózgi. Zanim zaczniemy budować więzi między sobą poprzez działania budowania zespołu, naprawdę ważne jest, aby przygotować się na wszystkie nowe sposoby komunikowania się i rozumienia siebie nawzajem, które odkryjemy.

potrzebujemy „brain-clearing out”, aby zrobić miejsce dla nowych, wspaniałych rzeczy, które wkrótce wejdą. Wierzę, że najlepiej uczymy się podczas zabawy.

chcę doładować uczestników

• śmiać się i burzyć osobiste mury.
• zachęcanie do wrażliwości i otwartości.
• promowanie pracy zespołowej.
• stymulowanie twórczego myślenia.
• aby doświadczyć sukcesu.
• żyć chwilą.
• uśmiechać się wewnątrz i na zewnątrz.
• aby podnieść poziom komfortu (przed opuszczeniem ich!)

Ice-breakers obejmuje łamigłówki i rozrywki, make-you-think jałmużny, Miksery grupowe, rozgrzewki, energetyzatory i zabawy.

patrz uważnie, a zobaczysz spontaniczność, żywiołowość, śmiech i mnóstwo klaskania ręką-idealny sposób na rozpoczęcie dnia!

działania Win-Win, które stanowią wyzwanie dla budowania zespołu Atlanta Georgia

różne grupy wielkości wymagają własnych specjalistycznych działań i umiejętności ułatwiania, aby zmaksymalizować zaangażowanie i naukę.

grupy od 11 do 22

czy to „niesamowity labirynt”, „ludzki zamek błyskawiczny”, „Magiczny Dywan”, „Przesuń czy zgub”, „Biegun grawitacji” …. lub setki innych, będziemy mieli okazję odkrywać nowe paradygmaty i wyostrzać nasze krytyczne myślenie i umiejętności podejmowania decyzji. Obejmuje zajęcia zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz.

grupy od 23 do 150

większe grupy najlepiej współgrają z różnymi grupami zespołowymi:

• działania całego zespołu
• połowa zespołów
• zespoły 15
• zespoły 4
• pary Dyad

przykładowe działania to „podciąganie grupy”, „spawane kostki”,” przełączanie/Zmiana/obracanie”, ” Czy kiedykolwiek???””Vision Quest” … i dziesiątki innych, z ulotkami, filmami i mnóstwem niespodzianek.

pamiętamy około 20% tego, co słyszymy i czytamy, ale blisko 90% tego, czego doświadczamy i co odbijamy. To właśnie tworzy porywające, zmotywowane i produktywne zespoły.

grupy 150-1500

bez potu! Larry uwielbia pracować z dużymi grupami. Angażuje ich i bawi w pokoju pełnym śmiechu i zabawy!

formuła na życie: E + R = O

co za prosta i potężna formuła na życie! Wszyscy mamy swoje wzloty i upadki, wzloty i upadki, które tętnią przez nasze życie zarówno w domu, jak iw pracy. Klucz tkwi w naszych umysłach-w tym, jak decydujemy się na reakcję.

ta formuła przypomina nam, że możemy wybrać nasze reakcje na wydarzenia, odzyskać nasze obowiązki i postawy nie-ofiary i natychmiast wzmocnić się. Nauczymy się przyjmować zmiany. Stworzymy potężne środowisko, które zachęca do nowych, pozytywnych sposobów patrzenia na rzeczy i na siebie. Ta formuła przypomina nam, że postawa to wybór.

10 najlepszych sposobów na motywowanie i sukces Trenuj swój zespół

członkowie zespołu uczą się tych 10 najlepszych umiejętności coachingu sukcesu, grając i uczestnicząc. Odprawa po każdym działaniu wzmacnia naukę.

powiązane tematy pomocy obejmują

• 5 najlepszych sposobów na bycie trenerem
• jak trenerzy radzą sobie z problemami i konfliktami
• 10 najlepszych sposobów na przekształcenie skarżącego w pozytywną osobę
• Coaching na sukces
• najlepsze z najlepszych pytań, które zadają trenerzy