Twój pracodawca Przewodnik po wakacyjnych bonusach

to sezon na pudding śliwkowy babci, ajerkoniak i odwożenie wujka do domu po tym, jak za dużo wypił. Oto coś jeszcze, na co wielu pracowników czeka o tej porze roku: premie wakacyjne.

jeśli jesteś pracodawcą, możesz mieć trudności z decyzją o przyznaniu premii wakacyjnej, czy nie. To jednak sezon dawania. I chcesz podziękować swoim pracownikom za całą ich ciężką pracę w ciągu ostatniego roku. Ale czy jest to wykonalne dla Twojej firmy? Ile premii jest odpowiednie? Czy wpłynie to na podatki Twoje lub Twoich pracowników? A jak dokładnie zdefiniować premię świąteczną?

rzućmy okiem na niektóre wytyczne dotyczące premii wakacyjnych, które mogą pomóc w podjęciu decyzji.

Co To jest bonus świąteczny?

premia wakacyjna różni się od premii na koniec roku. Ten pierwszy to po prostu prezent. Dowód twojej wdzięczności, który jest rozdawany równo wszystkim pracownikom. Podczas gdy pracodawca może brać pod uwagę lata pracy, Wyniki lub wynagrodzenie bazowe przy ustalaniu premii na koniec roku, te rzeczy nie są uwzględniane w premii wakacyjnej.

premie świąteczne mogą przybierać różne formy:

• dodatkowy czek na święta.
• prezent firmowy.
• dodatkowy dzień urlopu.

niezależnie od tego, jaki rodzaj bonusu wybierzesz, należy wziąć pod uwagę kilka ważnych rzeczy.

po pierwsze, nie wiązaj swojego bonusu z żadnym konkretnym świętem religijnym, chyba że prowadzisz organizację religijną. Na przykład lepiej nazwać to „premią świąteczną” niż „premią świąteczną.”

i po drugie, ważne jest, aby dać taką samą premię każdemu pracownikowi, a przynajmniej całej klasie pracowników. A jeśli w ogóle rozdajesz premie świąteczne, każdy pracownik powinien coś otrzymać. To może być demoralizujące, jeśli wszyscy twoi współpracownicy otrzymają premię, a ty nie. to nie jest coś, czego chcesz dla swojego zespołu.

nie wiązaj swojego bonusu z żadnym konkretnym świętem religijnym, chyba że prowadzisz organizację religijną.

ile wynosi średnia Premia urlopowa?

w 2015 roku firma z Houston oil and gas o nazwie Hilcorp słynnie dała wszystkim 1381 swoim pracownikom 100 000 dolarów premii Świątecznej. Nie musisz nam mówić, że tego rodzaju premia nie jest wykonalna dla większości firm.

według ankiety przeprowadzonej przez księgowych, agencję księgowo-finansową, średnia premia wakacyjna wynosi 858 USD. Około jeden na pięć bonusów wynosi $1,000 lub więcej, a 15 procent jest poniżej $100.

inne rodzaje bonusów

jak wspomniano powyżej, nie wszystkie bonusy są sobie równe. W przeciwieństwie do premii wakacyjnych, w których pracodawcy zazwyczaj dają taką samą kwotę wszystkim pracownikom, premie na koniec roku mogą się różnić. Oto kilka przykładów premii, które pracodawcy mogą rozdawać.

Bonus oparty na wynikach

bonus oparty na wynikach to rodzaj dodatkowego wynagrodzenia, które płacisz pracownikowi jako nagrodę za osiągnięcie wcześniej ustalonych celów lub celów. Często cele te są określone w umowie pracowniczej, ale nie zawsze tak jest. Pracodawca może w każdej chwili zdecydować się na wdrożenie programu motywacyjnego opartego na wynikach.

na przykład pracownik może zarobić 1000 $premii za każde 100 000 $w sprzedaży, którą przynosi. Albo pracodawca może mieć motywację do” jazdy ” podczas swojego najbardziej pracowitego sezonu, kiedy pracownicy mogą zarobić premię za podpisanie określonej liczby nowych klientów lub sprzedaż flagowego produktu.

Bonus procentowy

jest to czasami określane jako bonus „dzielenia się zyskiem”. Twoja firma może odłożyć pewną kwotę, zwykle od 2,5 do 7,5 procent wynagrodzenia, jako premię do wynagrodzenia podstawowego. Premie różnią się w zależności od zysków firmy, a pracodawcy często przyznają je w większym odsetku wynagrodzeń pracownikom z większymi wynagrodzeniami.

Kiedy firmy oferują premie do dzielenia się zyskami, mają nadzieję, że pomoże to pracownikom zrozumieć, w jaki sposób ich praca wpływa na wydajność i rentowność firmy. Celem jest zachęcenie pracowników do poznania, w jaki sposób firma zarabia pieniądze i jak każdy pracownik może pomóc jej zarobić więcej.

Spot Bonus

czasami pracodawcy mogą chcieć nagrodzić swoich pracowników „na miejscu” za osiągnięcia, które zasługują na szczególne uznanie. Premie te są zazwyczaj $50 do $1,000. Przełożony lub każdy menedżer może je rozdać i zazwyczaj robią to publicznie, aby wszyscy w Twoim zespole mogli zobaczyć, jak ciężka praca się opłaca.

bonusy bezgotówkowe

myśl „Pracownik miesiąca” lub coś podobnego. Niektórzy ludzie mogą uznać te programy za tandetne,ale nie muszą. Zorganizuj spotkanie wszystkich pracowników i zaproś szanowanego pracownika na front sali, aby otrzymać oklaski. Pamiętaj, aby wygłosić krótką mowę opisującą wszystkie sposoby, w jakie pracownik przyczynił się do sukcesu Twojej firmy. Spraw, by poczuli się dumni.

dobrym pomysłem jest również dołączenie jakiejś namacalnej nagrody. Może to być tablica, bon upominkowy, dodatkowy dzień urlopu lub upragnione miejsce parkingowe.

Jak Opodatkowane Są Premie Urlopowe?

wszystkie premie są uważane za rekompensatę, więc podobnie jak twoje wynagrodzenie, są również opodatkowane. Ale jak duży kęs przyjmie fiskus? Zobaczmy.

federalny podatek dochodowy

w większości przypadków IRS wymaga federalnego podatku dochodowego w wysokości 25 procent od dodatkowego dochodu, który obejmuje premie. Niektórzy pracodawcy uwzględniają premie z regularną wypłatą pracowników i wstrzymują podatki od całej kwoty. Często skutkuje to jeszcze większym wstrzymaniem. W takim przypadku pracownik może odzyskać część z powrotem. Ale aby ułatwić sprawę, możesz wydać oddzielny czek na bonusy.

Państwowy podatek dochodowy

w stanach, w których istnieje Państwowy podatek dochodowy, premie są opodatkowane według stawki wymaganej przez prawo stanowe.

FICA

pierwsze 127 200 dolarów rocznego dochodu osoby podlega podatkom ZUS. Jeśli więc Twoi pracownicy nie zarobili jeszcze tej kwoty, ich premia będzie podlegała opodatkowaniu ZUS w wysokości 6,2 proc. Podatki Medicare mają zastosowanie do wszystkich dochodów, więc cała premia będzie podlegać tej 1,45 procent podatku.

kiedy Święta się rozchodzą, wielu pracodawców chce podziękować swoim pracownikom za roczną usługę z bonusami i innymi prezentami. Mamy nadzieję, że ten poradnik pomoże Ci określić, jaki rodzaj premii przyznawać i jak je rozdawać pracownikom.