umowy o arbitraż w sprawach o zatrudnienie w Kalifornii

Umowa o arbitraż to umowa między pracodawcami i ich pracownikami w celu rozwiązania wszelkich różnic przed prywatnym arbitrem, a nie pozew w sądzie cywilnym. Umowy arbitrażowe są zazwyczaj znaleźć w dokumentacji pracownika, gdy on lub ona po raz pierwszy dostaje zatrudniony. W większości przypadków pracodawca nigdy nie mówi pracownikowi, że jest zobowiązany do arbitrażu w przypadku sporu, a jeszcze mniej wyjaśnia, co to oznacza.

począwszy od 2020, prawo kalifornijskie pozwala pracownikom i kandydatom do pracy odmówić podpisania umowy arbitrażowej pracodawcy. Jeśli tak odmówi, pracodawca nie może w żaden sposób odwetować ani odmówić mu zatrudnienia. Ale pracownicy z wcześniej istniejących umów arbitrażowych musi ich uhonorować.

Arbitraż podlega zarówno prawu stanowemu, jak i federalnemu. W rzeczywistości prawo kalifornijskie często wchodzi w konflikt z Prawem Federalnym i trwają zmiany w prawie. Arbitraż jest uważany za bardziej wydajny, tańszy i szybszy przez pracodawców, ale często prawa pracowników pozostają w tyle. Arbitrzy często stają po stronie pracowników i mogą nie traktować Twoich praw tak poważnie, jak Sąd w Kalifornii.

poniżej nasi kalifornijscy adwokaci prawa pracy rozwiązują Często zadawane pytania dotyczące umów arbitrażowych i tego, jak może to wpłynąć na Twoją sprawę:

• 1. Co to jest umowa o arbitraż?
  • 1.1 jak wygląda proces arbitrażowy?
• 2. Dlaczego pracodawcy wymagają od pracowników do podpisania umów arbitrażowych?
  • 2.1 kto wybiera arbitra?
  • 2.2 kto płaci za opłaty arbitrażowe?
• 3. Jakie przepisy regulują umowy arbitrażowe?
• 4. Jakie rodzaje roszczeń mogą być przedmiotem arbitrażu?
• 5. Kiedy jest umowa arbitrażowa wykonalne?
  • 5.1 jakie wymogi prawa umów istnieją dla umów arbitrażowych?
  • 5.2 jakie wymagania orzecznicze istnieją dla umowy arbitrażowej być wykonalne?
• 6. Jak umowy arbitrażowe wpływają pozwy zbiorowe w Kalifornii?
• 7. Co to jest AB 3080?

1. Co to jest umowa o arbitraż?

Umowa o arbitraż zatrudnienia jest umową podpisaną między pracodawcą a pracownikiem, gdzie wszelkie spory między nimi odbywają się przed prywatnym arbitrem, a nie sądem w Kalifornii. Takie umowy zazwyczaj znajdują się wewnątrz większej umowy i rzadko są ich własnym dokumentem. Umowy o arbitraż może być krótki, i ukryte w większym dokumencie.

1.1 jak wygląda proces arbitrażowy?

arbitraż jest rodzajem alternatywnego rozwiązywania sporów. Jest to proces prostszy, bardziej usprawniony niż proces sądowy. Jest również zwykle tańszy, co jest jednym z powodów, dla których pracodawcy tak go lubią. Arbitraż jest podobny do sporów sądowych w następujący sposób:

• pracodawca i pracownik mogą być reprezentowani przez prawników;
• informacje są wymieniane między stronami;
• świadkowie mogą być wzywani i przesłuchiwani;
• przed decydentem odbywa się rozprawa.

różnice między arbitrażem a ustaleniem sądu obejmują:

• prawo do uzyskania dokumentów jest zazwyczaj bardziej ograniczone;
• przesłuchania zwykle odbywają się w sali konferencyjnej, a nie na sali sądowej; i
• arbiter może być emerytowanym sędzią, prawnikiem lub osobą ze szczególnym doświadczeniem, która jest licencjonowanym arbitrem.

2. Dlaczego pracodawcy wymagają od pracowników do podpisania umów arbitrażowych?

istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy wolą Arbitraż od sporów cywilnych. Przede wszystkim arbitraż jest tańszym procesem niż postępowanie cywilne. Mają tendencję do postępowania znacznie szybciej, a zatem są tańsze, ponieważ oszczędzają dużo na opłatach adwokackich.

proces odkrywania, czyli wymiana informacji między stronami, również zachodzi znacznie szybciej. Wymiana dokumentów jest zwykle bardziej ograniczona i dlatego może przebiegać szybciej przy mniejszej liczbie dokumentów do przejrzenia i rozważenia.

począwszy od 2020, California pracodawcy nie mogą już obowiązkowych umów arbitrażowych warunkiem zatrudnienia.

2.1 kto wybiera arbitra?

jednym z kluczowych aspektów elastyczności procesu arbitrażowego jest wybór arbitra. W przeciwieństwie do sprawy sądu cywilnego, w której strony utknęły z sędzią, do którego są przypisane, Arbitraż pozwala stronom wybrać arbitra, który ma doświadczenie w dziedzinie sporu. Wadą tego, jednak, jest to, że pracodawcy często starają się wybrać arbitrów czują się korzystne dla ich przypadku.

2.2 kto płaci za opłaty arbitrażowe?

jeden pozytywny aspekt arbitrażu dla pracowników jest to, że prawo Kalifornii wymaga od pracodawców, aby zapłacić za koszty arbitrażu. Jest to dobre, ponieważ podczas gdy arbitraż jest zwykle tańsze niż postępowanie cywilne, może nadal wahać się w dziesiątkach tysięcy dolarów w niektórych przypadkach.

3. Jakie przepisy regulują umowy arbitrażowe?

istnieją dwa główne przepisy regulujące Arbitraż: Jeden stworzony przez ustawodawcę Kalifornii, a drugi produkt rządu federalnego:

• California Arbitration Act (CAA), 1 i
• Federal Arbitration Act (FAA). 2

specyficzne wymagania każdego prawa mogą się różnić i często dochodzi do konfliktów między prawem Kalifornijskim a Federalnym. Prawo federalne przebija prawo stanowe, a wszelkie niespójności będą uderzane na korzyść prawa federalnego.

4. Jakie rodzaje roszczeń mogą być przedmiotem arbitrażu?

prawie każde roszczenie prawne mogą być przedmiotem umowy arbitrażowej, jeśli wynika ze stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Przykłady roszczeń, które mogą być przedmiotem arbitrażu obejmują:

• spory pracownicze dotyczące zwrotu wynagrodzenia;
• zarzuty o molestowanie;
• roszczenia odwetowe;
• roszczenia o dyskryminację;
• roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy;
• brak promowania pozwów sądowych oraz
• pozwy o obrażenia ciała wynikające z zatrudnienia.

jest to po prostu niewielka próbka, a wiele innych obszarów sporu między pracownikiem a pracodawcą może podlegać ważnej umowie arbitrażowej.

5. Kiedy jest umowa arbitrażowa wykonalne?

umowy o arbitraż podlegają pewnym zasadom w celu uzyskania wykonalności zgodnie z Prawem Kalifornijskim i federalnym. Jeśli umowa arbitrażowa nie spełnia tych wymagań, może być uznane za niewykonalne. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł złożyć roszczenia w sądzie, a nie będzie zobowiązany na mocy umowy do arbitrażu.

5.1 jakie wymogi prawa umów istnieją dla umów arbitrażowych?

w Kalifornii wszystkie umowy (w tym postanowienia arbitrażowe) muszą być:

• „sumienny,”
• poparty rozwagą i
• sporządzony i podpisany bez oszustwa, przymusu,błędu lub braku zdolności.

sumienność ma związek z uczciwością w negocjowaniu umowy. Warunki umowy są uważane za niekonsekwentne, jeśli nieuzasadnione faworyzują jedną stronę nad drugą, zwłaszcza jeśli strona faworyzowana jest uważana za stronę silniejszą, taką jak pracodawca.

wynagrodzenie jest wymianą wartości za rezygnację z prawa do wniesienia pozwu w sądzie. Dla większości nowo zatrudnionych pracowników oferta pracy jest uważana za wystarczające uwzględnienie umowy. Innymi formami rozważań mogą być:

• przedłużenie umowy;
• Bonus;
• podwyżka;
• Promocja;
• dodatkowe dni urlopu; lub
• Inne formy rozsądnego odszkodowania.

oszustwo i przymus to nielegalna presja na podpisanie umowy. Jeśli zostanie znaleziony, umowa nie będzie egzekwowana. Błąd to przypadkowe podpisanie lub inny błąd, który może unieważnić umowę. Brak zdolności przewozowej oznacza osobę, która nie jest w stanie podpisać umowy, takiej jak:

• osoba, która nie ma zdolności umysłowych do zrozumienia tego, co podpisuje; lub
• osoba poniżej 18 roku życia (mniejszość).

5.2 jakie wymagania orzecznicze istnieją dla umowy o arbitraż być wykonalne?

Sąd Najwyższy Kalifornii orzekł w sprawie Armendariz V.Foundation Health Psychare Services, Inc. że 5 czynniki muszą być obecne dla umów o arbitraż mają być egzekwowane, oprócz wymogów prawa umów. 3 Wymagania te są:

1. umowa wymaga neutralnych arbitrów;
2. pozwala na więcej niż minimalne odkrycie;
3. wymagana jest pisemna decyzja arbitra;
4. umowa musi zezwalać na wszystkie rodzaje ulg, które w przeciwnym razie byłyby dostępne w sądzie; i
5. nie może wymagać od pracownika ponoszenia nieuzasadnionych kosztów ani opłat ani wydatków arbitrów jako jakiejkolwiek formy warunku dostępu do procesu arbitrażowego.

chociaż warunki te istnieją, nie zawsze są jasne, w jaki sposób są stosowane w każdym indywidualnym przypadku. Na przykład to, co kwalifikuje się jako „minimalne odkrycie”, jest często otwarte na interpretację, a czasami prowadzi do sporu na ten temat.

6. Jak umowy arbitrażowe wpływają pozwy zbiorowe w Kalifornii?

wielu pracodawców wymaga od pracowników podpisania zwolnienia z płacy i godzinnego pozwu zbiorowego w ramach umowy arbitrażowej. Wymaga to od pracownika wysłuchania jego działania w pojedynkę, a pracownik nie może uczestniczyć w grupowym wysiłku w celu złożenia pozwu lub arbitrażu.

Kalifornia wielokrotnie próbowała ograniczyć, a czasami zakazać składania pozwów zbiorowych, a prawie tyle samo razy sądy federalne orzekały, że prawo federalne ma pierwszeństwo przed prawem Kalifornijskim, zezwalając na składanie pozwów zbiorowych. 4 to, czy zrzeczenie się pozwu grupowego jest wykonalne, zależy często od rodzaju rozpatrywanego roszczenia oraz stanu faktycznego i okoliczności sprawy.

z pomocą doświadczonego adwokata ds. zatrudnienia możesz wiedzieć, czy Twoje zrzeczenie się pozwu zbiorowego jest wykonalne.

7. Co to jest AB 51?

od 1 stycznia 2020 r. w Kalifornii pracodawcy nie mogą już upoważniać kandydatów do pracy lub pracowników do zrzeczenia się praw do pozwu jako warunku:

• bycie zatrudnionym,
• pozostaniesz zatrudniony lub
• otrzymywanie świadczeń

a jeśli kandydaci do pracy lub pracownicy odmówią arbitrażu, pracodawca nie może się w żaden sposób odwetować (np. zwolnić ich lub zdyskwalifikować).

jednak, wszelkie wcześniej istniejące umowy arbitrażowe między pracownikami i pracodawcami są nadal ważne w ramach tego nowego prawa.5