Wynagrodzenie za nadgodziny: Twoje prawa jako pracownika

BY admin
|

większość pracodawców jest zobowiązana do płacenia nadgodzin przynajmniej niektórym swoim pracownikom. Premia za nadgodziny to połowa zwykłej stawki godzinowej. Oznacza to, że masz prawo do „półtorej godziny” – twojej zwykłej stawki godzinowej plus 50% premii za nadgodziny-za każdą przepracowaną godzinę.

jednak nie wszyscy pracownicy mogą zarabiać Nadgodziny. To, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, zależy od prawa Państwa, obowiązków zawodowych i liczby godzin pracy.

które pracodawcy muszą płacić Nadgodziny

chociaż zdecydowana większość pracodawców musi płacić nadgodziny, nie wszyscy tak robią.

aby dowiedzieć się, czy twój pracodawca musi płacić Nadgodziny, najpierw określ, czy są one objęte federalną ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA), federalną ustawą o płacach i godzinach pracy, która określa zasady nadgodzin. Ogólnie rzecz biorąc, firma jest objęta FLSA, jeśli ma $500,000 lub więcej w rocznej sprzedaży.

nawet jeśli twój pracodawca jest mniejszy, jednak nadal jest objęty FLSA (i musi płacić Nadgodziny), jeśli jest zaangażowany w to, co Kongres nazywa „handlem międzystanowym” – to znaczy prowadzi interesy między państwami. Handel międzystanowy obejmuje więcej niż mogłoby się wydawać, w tym wykonywanie połączeń telefonicznych do lub z innego stanu, wysyłanie poczty poza stan lub Obsługa towarów, które pochodzą lub trafią do innego stanu.

jeśli twój pracodawca jest tak mały lub lokalny, że nie jest objęty FLSA (i będzie to dość rzadkie zjawisko), nadal może być objęty prawem o nadgodzinach twojego stanu. Skontaktuj się ze swoim państwowym Departamentem pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje.

którzy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

jeśli pracodawca jest objęty FLSA, musi zapłacić Nadgodziny wszystkim uprawnionym pracownikom, chyba że kwalifikują się do wyjątku od prawa. Jeśli należysz do jednej z tych kategorii WYJĄTKÓW, jesteś „zwolniony” z federalnej ustawy o nadgodzinach, co oznacza, że nie masz prawa do nadgodzin (pamiętaj, nawet jeśli twój pracodawca nie jest objęty FLSA, możesz mieć prawo do nadgodzin zgodnie z prawem stanowym):

  • pracownicy wykonawczy, administracyjni i profesjonalni, którzy otrzymują wynagrodzenie (patrz poniżej)
  • niezależni wykonawcy
  • wolontariusze
  • poza sprzedawcami (pracownicy, którzy zwyczajowo i regularnie pracują z dala od działalności pracodawcy, sprzedając lub przyjmując zlecenia sprzedaży towarów i usług)
  • niektórzy specjaliści komputerowi (tacy jak analitycy systemów, programistów i inżynierów oprogramowania), którzy zarabiają co najmniej $27.63 na godzinę
  • pracownicy sezonowych firm rozrywkowych lub rekreacyjnych, takich jak ośrodki narciarskie lub Targi Powiatowe
  • pracownicy zorganizowanych obozów lub religijnych lub edukacyjnych centrów konferencyjnych non-profit, które działają przez mniej niż siedem miesięcy w roku
  • pracownicy niektórych małych gazet
  • dostawcy gazet
  • pracownicy zajmujący się działalnością połowową
  • marynarze
  • pracownicy, którzy pracują w małych gospodarstwach rolnych
  • niektórzy operatorzy rozdzielni
  • śledczy Kryminalni i
  • dorywczo domowe opiekunki i osoby którzy zapewniają Towarzystwo tym, którzy nie są w stanie zadbać o siebie (wyjątek ten nie dotyczy tych, którzy zapewniają opiekę pielęgniarską lub pomocników opieki osobistej i domowej, którzy świadczą różne usługi domowe).

pracownicy administracyjni, Wykonawczy i zawodowi

prawdopodobnie najczęstszymi-i mylącymi-wyjątkami od przepisów dotyczących nadgodzin są tak zwani „pracownicy umysłowi”. Pracownicy, których prawo określa jako „administracyjnych, wykonawczych lub zawodowych” nie muszą być wypłacane w godzinach nadliczbowych.

aby pasować do jednej z tych kategorii zwolnień, musisz otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia i spędzać większość czasu na wykonywaniu obowiązków, które wymagają dyskrecji i niezależnego osądu.

podstawa wynagrodzenia

otrzymujesz wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, jeśli zarabiasz co najmniej $455 tygodniowo i otrzymujesz to samo wynagrodzenie co tydzień, niezależnie od tego, ile godzin pracujesz lub ilość lub jakość wykonywanej pracy.

istnieje kilka okoliczności, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi mniej niż pełne wynagrodzenie za tydzień-na przykład, jeśli pracownik bierze kilka dni płatnego urlopu chorobowego lub urlopu wypoczynkowego lub bierze urlop zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych. Zasadniczo jednak, jeśli pracodawca dorabia pracownikowi wynagrodzenie (na przykład za wzięcie osobistego dnia lub nie osiągnięcie celu sprzedaży), to pracownik nie jest wypłacany na podstawie wynagrodzenia i ma prawo do nadgodzin. (Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, kiedy dokowanie płac jest dozwolone dla pracowników zatrudnionych na etacie, zobacz artykuł Nolo ograniczenia prawne dotyczące dokowania płac i niezapłaconych zawieszeń.)

obowiązki zawodowe

nie każdy pracownik, który zarabia 455 USD lub więcej tygodniowo, jest zwolniony z nadgodzin. Musisz również wykonywać pewne rodzaje pracy-ogólnie rzecz biorąc, praca, która wymaga zaawansowanego stopnia, ma charakter menedżerski lub nadzorczy lub wymaga podejmowania stosunkowo wysokich decyzji biznesowych. Oto podstawowe wymagania dotyczące zwolnień administracyjnych, wykonawczych i zawodowych.

  • pracownik administracyjny musi wykonywać pracę biurową lub inną nieręczną, która jest bezpośrednio związana z zarządzaniem lub działalnością gospodarczą pracodawcy lub jego klientów, oraz musi zachować dyskrecję i niezależny osąd w istotnych kwestiach.
  • podstawowym obowiązkiem pracownika wykonawczego musi być zarządzanie przedsiębiorstwem pracodawcy lub uznanym oddziałem lub działem tego przedsiębiorstwa; pracownik musi regularnie nadzorować co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników (lub równoważnych) i musi mieć uprawnienia do zatrudniania i zwalniania lub mieć znaczący wkład w decyzje dotyczące zatrudniania i zwalniania.
  • podstawowym obowiązkiem profesjonalnego pracownika musi być wykonywanie pracy, która wymaga zaawansowanej wiedzy w dziedzinie nauki lub uczenia się, typu, który jest zwykle osiągany poprzez zaawansowany kierunek studiów; lub wykonywanie pracy, która wymaga wynalazku, wyobraźni, oryginalności lub talentu w uznanej dziedzinie twórczej lub artystycznej.

aby dowiedzieć się więcej o tych zwolnieniach, odwiedź stronę internetową Departamentu Pracy pod adresem www.dol.gov

kiedy pracowałeś w nadgodzinach?

zgodnie z FLSA przepracowałeś Nadgodziny, jeśli pracujesz ponad 40 godzin w tygodniu. Niektóre stany obliczają jednak Nadgodziny inaczej. Na przykład w Kalifornii i kilku innych stanach obowiązuje dzienny standard nadgodzin, co sprawia, że pracownicy kwalifikują się do nadgodzin po przepracowaniu ośmiu godzin dziennie, nawet jeśli nie pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu.

jak oblicza się Nadgodziny

jeśli przepracowałeś Nadgodziny, masz prawo do premii za nadgodziny za te dodatkowe godziny. Aby ustalić składkę za nadgodziny, należy obliczyć stałą stawkę wynagrodzenia. Obejmuje to wszystkie odszkodowania, które otrzymujesz za zatrudnienie, takie jak wynagrodzenia, prowizje, premie i nagrody zależne od wyników oraz różnice w zmianach. Nie obejmuje to pieniędzy ani przedmiotów, które nie są przeznaczone na pokrycie odszkodowania, takich jak zwroty kosztów, prezenty od pracodawcy (takie jak premia wakacyjna) lub wartość przywilejów pracowniczych, takich jak miejsce parkingowe.

masz prawo do 50% premii za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową. Za te godziny musisz zapłacić półtora czasu: 150% regularnej stawki wynagrodzenia.

aby dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu za nadgodziny i innych przepisach, które chronią cię w miejscu pracy, uzyskaj swoje prawa w miejscu pracy, autorstwa Barbary Kate Repa (Nolo).