10 das nossas páginas de carreiras favoritas – e porque os amamos

se ao menos tivesse as respostas a estas perguntas antes de se candidatar. Espera … talvez possas encontrá-los tu mesmo? Então, onde procuras? A página de carreiras, claro. O portal que liga os empregadores a potenciais empregados; esse é o lugar para procurar essas respostas.Mas não é tão simples como partilhar informações sobre a própria empresa. As páginas de carreira da empresa devem ser mais do que apenas uma janela de loja para papéis abertos. Eles dão aos empregadores a oportunidade de promover o seu local de trabalho, compartilhar imagens e vídeos de seus escritórios e funcionários e descrever quaisquer benefícios dos funcionários que oferecem.

se você está no processo de projetar sua própria página de Carreiras ou se você quer renovar a sua existente, podemos dar-lhe um avanço ao apresentá-lo com os nossos sites de carreira favoritos.

Top 10 careers page examples for different scenarios

When you want to showcase your culture

It’s a challenge to promote your company culture without overselling yourself. Certamente, em uma página de Carreiras, você não pode falar sobre aquelas coisas menos atraentes que podem e fazem acontecer no trabalho, tais como horas extras ocasionais, escritórios em um local nãoexy, ou salários um toque abaixo da média da indústria.Se tentar suavizar tudo sobre a sua vida profissional, arrisca-se a parecer falso. Os candidatos não esperam encontrar coisas negativas sobre a sua empresa em seu próprio site, mas declarações grandes e ousadas de “como os seus funcionários são felizes” ou “como você construiu o melhor local de trabalho” são muito vagas e abstratas. É melhor dar aos candidatos algo mais tangível.Aqui estão dois exemplos de como pode descrever a sua cultura de uma forma genuína e informativa:

Soho House & Co

como uma empresa privada membro do clube de criativos, Soho House não poderia escapar com uma página de carreiras chato-eles precisavam incluir conteúdo criativo e fontes para se destacar, tais como vídeos e imagens, para atrair talentos de topo.Depois de assistir a este vídeo que eles compartilharam em sua página de carreiras, é fácil ver a orientação internacional da empresa e sua notável presença na hospitalidade:

eles também usaram belas imagens para cada departamento para tornar a navegação para os candidatos mais fácil com base em sua experiência:

Onfido

a maioria dos locais de carreira contém algumas informações básicas sobre a empresa, as actuais vagas de emprego e talvez algumas fotografias do espaço de trabalho. Onfido, no entanto, cavar em marketing de recrutamento e apresenta algo que não é comum em páginas de carreiras: posts blog escritos por seus funcionários.Alguns destes artigos introduzem novos membros da equipa, enquanto outros descrevem a sua carreira que os leva ao Onfido. O que é mais interessante sobre esta seção são posts de blog que falam sobre os valores da empresa ou outras decisões que impactam a vida profissional. Por exemplo, veja este artigo que fala sobre a posição do Onfido sobre Brexit ou este que explica como a empresa prioriza a saúde mental.

Quando você tem trabalhos em vários locais

Se você tem escritórios em diferentes cidades ou até mesmo em lugares diferentes em todo o mundo, você enfrentar um desafio. Você quer que os candidatos sejam capazes de procurar oportunidades de emprego especificamente em seu local desejado, mas você também quer manter – e se comunicar – uma marca de empregador uniforme.Como enfrentar este Desafio? Com uma página de carreiras fácil de navegar. Vejamos um exemplo da indústria hoteleira:

Belmond

the popular hotel company has built a careers page that priorities the user experience. No topo da página, uma barra de pesquisa permite aos candidatos a emprego filtrar as posições abertas com base na palavra-chave, localização e/ou departamento. Desta forma, eles podem ver rapidamente apenas os empregos que mais lhes interessam nos locais em que estão mais interessados.

claro, alguns candidatos querem aprender mais sobre a empresa antes de decidir se se candidatar ou não. A página de carreiras do Belmond também facilita, descrevendo como é trabalhar lá.:

os candidatos podem então escolher o seu campo de interesse para descobrir mais e procurar oportunidades de emprego que se enquadram nesta categoria.

When you’re not a popular brand(yet)

Surely, for the Googles and Microsofts of the world, it’s easy to find numerous candidates who would apply in the blink of an eye. Mas e aquelas empresas que não estão a esse nível de reconhecimento de marca?Se é novo no mercado ou se é uma pequena empresa, é natural que os candidatos a emprego não tenham ouvido falar de si. Então, se eles vêem um de seus anúncios de emprego e estão interessados nele, eles provavelmente vão querer saber mais sobre você antes de se candidatar. Então, o que você precisa para capturar os candidatos a atenção e fazer uma excelente primeira impressão com um forte carreiras página:

Mito

Este forint agência de comunicação oferece a sua poderosa mensagem “que o amor inteligente coisas” na sua página de carreiras com um tweak:

Mas eles não querem ser vago sobre os “inteligentes coisas”. Para cada unidade de negócio, há uma seção dedicada com estudos de caso, clientes e projetos de equipe. Assim, os potenciais candidatos têm uma ideia do tipo de projectos em que trabalharão se forem contratados. Além disso, vão acreditar que o Mito é mais do que só conversa e nada de Acção. Aqui estão alguns dos estudos de caso da Unidade Digital:

Roxo

o foco desta plataforma Wi-Fi é claro: eles querem candidatos para ser capaz de navegar as oportunidades de emprego por localização. Mas não ficam por aí. Destacam-se entre outras empresas de tecnologia, adicionando um toque pessoal ao seu blog de carreiras. Os candidatos a emprego podem ler artigos interessantes, incluindo uma entrevista com o CEO da empresa e as receitas da equipe de vendas de um evento da Salesforce. Há também uma história divertida que habilmente explica porque a localização da empresa é melhor do que parece.

quando você quer mantê-lo simples

simples não significa chato. Ou, pobre em conteúdo. Uma página de carreiras simples é sobre design mínimo e cópia clara. Há muitas razões pelas quais você pode querer ir para esta direção ao construir sua página de carreiras. Por exemplo, você pode não ter o orçamento para um site muito chique, ou você quer garantir que os candidatos a emprego não vai ficar sobrecarregado com informações. Ou, talvez, um simples design melhor corresponde à estética geral da sua empresa.

Aqui estão alguns exemplos de páginas de carreiras bem desenhadas, mas simples:

Netguru

esta empresa polaca de desenvolvimento de software usa a sua cor neon verde característica para ilustrar a sua página de carreiras e destacar as diferentes categorias:

os candidatos a emprego podem procurar nessas diferentes secções para encontrar exactamente o tipo de informação que procuram. Por exemplo, se eles querem saber mais sobre a equipe em Netguru, clicando na sub-categoria “Meet us”, eles vão encontrar artigos que descrevem a vida profissional e projetos passados e eles vão ler que tipo de benefícios os funcionários têm. Da mesma forma, se eles já estão considerando se candidatar, uma visita à seção de Perguntas Frequentes de recrutamento responderá às perguntas mais específicas sobre a mente dos candidatos.

ForwardPMX

esta página de carreiras é outro exemplo de design simples mas atraente. A agência de marketing digital descreve a sua cultura e valores, em um mínimo de forma direta, com imagens e significativa copiar, enfatizando os valores da empresa:

Quando você quiser descrever a sua vida de trabalho

Uma página de carreiras é a sua maneira de “falar” aos candidatos, antes mesmo de candidatos. Você pode conectá-los descrevendo benefícios atraentes, um equilíbrio saudável vida-trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Mas há um senão. Você não quer criar um perfil de “o empregador Ideal”. Você quer ser realista na sua recrutamento de marketing para atrair pensam como empregados, como nos exemplos a seguir:

Huckletree

Você não precisa de muito para animar a sua página de carreiras – essa é uma lição que podemos obter a partir de Huckletree, uma empresa que oferece espaços de coworking, em Dublin, Manchester e Londres. Em menos de um minuto, o vídeo a seguir mostra como os espaços de trabalho de olhar como e quais os valores da empresa são:

MarketFinance

A primeira coisa que você verá quando visitar esta página de carreiras é uma declaração deste no reino UNIDO finance platform cultura da empresa, seguido por três valores fundamentais. Isto mostra a ênfase que o financiamento do Mercado dá à contratação de pessoas que pensam da mesma forma. Mas, descrever a sua cultura em poucas palavras ou através de slogans atraentes geralmente não é suficiente. É por isso que estão a deixar os empregados falarem.

na seção” Meet the team”, os candidatos podem ler mini-entrevistas onde funcionários de diferentes departamentos descrevem seus papéis, os desafios que enfrentam e seus objetivos de carreira. Desta forma, as pessoas que consideram um emprego no financiamento do mercado obtêm uma visão mais autêntica da posição directamente daqueles que lá trabalham e aprendem quais as competências necessárias para serem bem sucedidas.

Quando você enfatizar candidato de experiência

Pergunte a qualquer um que já esteve na procura de um trabalho sobre sua maior frustração e a resposta mais comum que você vai conseguir é “não ouvir de volta de uma empresa onde eu aplicada”. Currículos que caem num buraco negro, contratando processos que parecem durar para sempre e testes e atribuições inesperados. Todos eles desligam os candidatos.

para construir uma experiência de candidato positiva, e, portanto, aumentar a sua reputação entre os candidatos a emprego, é melhor ser o mais transparente possível sobre o seu processo de recrutamento. Aqui está um exemplo de como você pode fazer isso:

Muito Bom Para Ir

Este é um aplicativo que visa reduzir o desperdício de alimentos, e os candidatos que estiverem interessados em trabalhar lá vai saber o que esperar antes mesmo de se candidatar. Apenas com uma visita na página de carreira da empresa. Eles vão aprender como o processo de contratação padrão se parece, eles vão obter respostas para perguntas comuns (e.g. “Posso recandidatar – me se fui rejeitado?”and” What language should I apply in?”) e eles vão encontrar dicas sobre como preparar sua aplicação.

Quando você quiser… ser única

Agora, aqui está um exercício para você: o que é que você quer dizer a procura de emprego através de sua página de carreiras? O que faz da sua empresa um lugar desejável para trabalhar? O que torna a sua empresa especial e diferente de qualquer outra?Não tem de responder a estas perguntas imediatamente. Fale primeiro com os seus colegas. Faça-lhes perguntas como::

• o que você gostaria de ter sabido sobre a empresa de antemão?O que você mais gosta no seu trabalho?O que te faz mais feliz no trabalho?O que o mantém produtivo?Como desenvolveu as suas habilidades ao longo do seu tempo aqui?Como descreveria a sua vida profissional a um amigo?

certifique-se de falar com funcionários de todos os departamentos para obter perspectivas diferentes. Então, é hora de configurar o seu site. Você pode usar os exemplos de página de carreira acima mencionados como uma inspiração, mas não se esqueça de adicionar o seu toque único. É a única maneira de atrair candidatos que querem trabalhar especificamente contigo.

Aqui estão alguns recursos adicionais para ajudar você a criar um efetivo de carreira de site:

guia de perguntas frequentes: Tudo o que você quer perguntar sobre a carreira páginas

Como melhorar a sua carreira de design de página

Como atrair candidatos melhoria da sua página de carreiras

o Que fazer a melhor carreira páginas têm em comum?Erros comuns nas páginas de carreira à procura de formas de divulgar os anúncios de emprego fora da sua página de carreiras? Veja estes excelentes exemplos de Anúncios de emprego.