10 Diversidade E Inclusão Pioneiros Você Precisa Familiarizar-se Com
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Pesquisa indica que trabalhadores e consumidores é o desejo mais empresas socialmente responsáveis, e as organizações têm percebido isso. Cada vez mais empresas estão se interessando em promover um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo para os funcionários. Com o aumento deste interesse, tem havido um aumento no número de profissionais cujo trabalho se concentra na promoção de ambientes mais diversificados e inclusivos. É importante destacar os agentes de mudança da indústria que estão movendo a agulha para a frente. Abaixo você encontrará uma lista de 10 profissionais (em nenhuma ordem particular) que estão fazendo um grande trabalho que é focado em torno da diversidade, equidade e inclusão (DEI).
1. Dr. Nika White. O Dr. Nika White é um consultor de liderança e praticante de diversidade focado em ajudar as empresas a superar as barreiras relacionadas com a DEI. A Nika tem mais de 20 anos de experiência no campo e ajudou mais de 80 empresas e instituições com seus esforços de DEI. Como chefe da diversidade e inclusão na câmara de Greenville, Nika foi capaz de implementar práticas da DEI que transformaram a cidade e criaram mudanças duradouras em sua nativa Carolina do Sul. Nika é médica de Gestão em Liderança Organizacional. Além de sua extensa experiência de consultoria, Nika escreveu dois livros sobre diversidade e Inclusão: o Inclusionist intencional e o próximo nível Inclusionist: transformar seu trabalho e você mesmo para a diversidade, equidade e sucesso de inclusão. A Nika está a fazer ondas e a transformar empresas e instituições em todo o país através da sua empresa de consultoria.
2. Deborah Levine. Deborah Levine é a fundadora e editora-chefe do American Diversity Report. Deborah também é autora de 14 livros diferentes focados na diversidade religiosa e desenvolveu o sistema de gerenciamento de modelos Matrix, uma ferramenta projetada para medir os grandes dados da diversidade. Deborah tem 33 anos de vasta experiência no campo da DEI e projetou diferentes recursos sobre inclusão e viés inconsciente. Deborah é uma treinadora e palestrante que usa metodologia interativa e baseada em histórias para se conectar com seu público. O trabalho de Deborah sobre diversidade foi publicado no HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin, e no Journal of Public Management & Social Policy.
3. Steven Matly. Steven Matly é um advogado de diversidade e inclusão, e fundador e CEO de uma boutique Seattle-based full-service staffing and recruiting agency que se concentra na aquisição de talentos e colmatar a lacuna para ajudar as empresas a recrutar funcionários mais diversos. Steven foi votado como um dos líderes mais influentes pela Seattle Magazine em 2018 e foi selecionado para dar uma palestra TEDx sobre diversidade e inclusão em 2017. Além de realizar workshops e palestras focadas na DEI, Steven fundou um Seattle diversity and inclusion Meetup, que reuniu mais de 600 membros.
4. Wayne Sutton. Wayne Sutton é o co-fundador da mudança catalisador e inclusão de tecnologia, que foram ambos criados com o propósito de promover mais diversidade e inclusão na indústria de tecnologia. Em 2019, Wayne co-fundou o projeto Icon, cuja missão é construir homens negros e Castanhos emocionalmente inteligentes na indústria tecnológica. Wayne tem sido reconhecido inúmeras vezes por diferentes publicações e é considerado como um líder de pensamento na diversidade tecnológica e espaço de inclusão. Wayne também visita inúmeras empresas para realizar palestras sobre tech DEI.
5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters é a presidente e CEO do Grupo Winters, Inc., uma empresa projetada para ajudar as organizações a desenvolver soluções transformadoras para mais equidade e inclusão. Através de sua empresa de consultoria, Mary-Frances trabalhou com centenas de empresas para fortalecer seus esforços de DEI. Além de dirigir a empresa por mais de 35 anos, Mary-Frances recebeu uma série de distinções, incluindo diversidade pioneira pela Profiles in Diversity Journal e o Prêmio Winds of Change do Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances publicou quatro livros diferentes, com o mais recente ser que não podemos falar sobre isso no trabalho! : How to Talk about Race, Religion, Politics, and Other Polarizing Topics.
6. Anj Handa. Anj Handa é o fundador da Inspiring Women Changemakers( IWC), um movimento global liderado por mulheres que se concentram no avanço das mulheres. Uma das coisas a que a IWC se dedica é a pressão sobre as questões sociais que retêm as mulheres. Como lobista profissional, o trabalho do Anj tem se concentrado em missões diplomáticas no campo da Política de emprego e habilidades. O Anj é um lobista multilingue que fala cinco línguas diferentes. A Anj tem 20 anos de experiência na área do direito do trabalho e possui uma série de prêmios e distinções diferentes. A Anj também atua como membro em vários conselhos e comitês diferentes.
7. Dra. Kristen Liesch. A Dra. Kristen Liesch é a co-diretora executiva da Tidal Equality, uma empresa de consultoria focada em ” construir um mundo mais igualitário através de conversas envolventes, estratégia de mudança de jogo e projetos transformacionais em comunidades, organizações e setores. Kristen também serve como o parceiro fundador da Blue Switch Consulting, onde Kristen ajuda as empresas no Canadá e na Nova Zelândia a se tornarem mais rentáveis, aumentando a diversidade no local de trabalho. Kristen também serve como consultora/consultora para várias organizações diferentes focadas em equidade e inclusão. Kristen tem uma vasta experiência como estratega e educadora, com mais de 15 anos de experiência em equidade organizacional e possui um Ph. D. em inglês e Literatura.
8. Dr. Shelton Goode. O Dr. Shelton Goode é um líder experiente da DEI com mais de 10 anos de experiência relacionada. Shelton também é um veterano condecorado da Força Aérea. Atualmente, Shelton é o diretor executivo e presidente da Icarus Consulting, LLC., uma empresa de consultoria veterana especializada no desenvolvimento de culturas organizacionais mais inclusivas. Antes de liderar Icarus, Shelton serviu como diretor/gerente de diversidade para várias grandes organizações. Shelton tem um doutorado em Administração Pública, é um profissional de diversidade certificado, e atualmente está servindo em uma série de conselhos e comitês diferentes. Shelton recebeu vários prêmios relacionados com a DEI e no ano passado recebeu o Prêmio Trailblazer da Associação Nacional de afro-americanos em Recursos Humanos.
9. Lily Zheng. Lily Zheng é uma Escritora, Palestrante e consultora independente da DEI, que ajuda as empresas a criar culturas mais inclusivas. Lily consultou organizações sem fins lucrativos, start-ups e empresas da Fortune 500 para ajudar na gestão de uma crescente força de trabalho diversificada. Lily tem falado em diferentes empresas sobre uma ampla gama de tópicos, incluindo liderança eficaz, DEI, ambiguidade de gênero, e questões LGBTQ+. Lily é a co-autora de um livro, ambiguidade de gênero no local de trabalho: transgênero e discriminação de gênero-diverso, que se concentra na discriminação e nas experiências de pessoas que são de gênero-diverso. Na semana passada, Lily e Inge Hansen lançaram um novo livro, the Ethical Sellout, que apresenta uma coleção de histórias sobre as experiências de diferentes pessoas e oferece soluções para navegar a marginalização e o privilégio.
10. Uché Blackstock, M. D. Dr. Uché Blackstock é um professor associado e médico de Medicina de emergência treinado em Harvard. Inspirada na jornada e nas experiências de sua mãe, Uché criou o Advancing Health Equity (AHE), uma organização projetada para lidar com as desigualdades e disparidades na saúde. A AHE é parceira de empresas de saúde para enfrentar barreiras na área da saúde. Além disso, a AHE possui oficinas concebidas para mitigar o viés inconsciente nos cuidados de saúde e projetou uma ferramenta analítica que avalia a equidade racial das práticas e políticas organizacionais.