Colorado Leis de Trabalho Infantil 2021

Leis de trabalho infantil no Colorado e <a href=”/federal/criança-mão-de-obra leis”>Federal</a> níveis existem para impedir a exploração de menores para o trabalho, e garantir que a educação é prioridade sobre o trabalho. As limitações do trabalho infantil variam de acordo com a idade, e podem incluir restrições sobre os tipos de trabalho que pode ser feito, as horas máximas que podem ser trabalhadas, e limitações no trabalho tardio ou nocturno.

a regulamentação do trabalho infantil pode incluir o uso de certificados de emprego emitidos pela Escola do menor ou pelo departamento de trabalho do estado, e/ou um documento de certificação da idade que verifica a idade do menor para fins de trabalho. Esta página detalha os regulamentos da Lei do trabalho infantil do Colorado.

emprego obrigatório& certificação de idade para menores

certificados de emprego no Colorado

certificados de emprego, também conhecidos como licenças de trabalho, são obrigatórios no Colorado para menores de 16 anos durante o horário escolar. O certificado deve ser adquirido pelo menor e apresentado ao seu empregador para verificar a sua capacidade de trabalhar antes de ser contratado.

adquirir um certificado de emprego no Colorado:

no Colorado, os menores podem obter um certificado de emprego através da sua escola, geralmente contactando um conselheiro de orientação ou administrador da escola.Será emitido um certificado de emprego se o menor preencher todos os critérios de emprego do estado.A certificação da idade no Colorado é um processo através do qual os menores provam a sua idade a um potencial empregador, o que ajuda a garantir que todas as leis do trabalho infantil obrigatórias para a sua faixa etária são seguidas.

a certificação da idade não é exigida no Colorado, mas um certificado de idade é exigido por lei a ser fornecido mediante pedido para menores de 18 anos, exceto Não emitido para menores de 16 anos durante o horário escolar.

adquirir um certificado de idade no Colorado:

no Colorado, os menores podem obter a certificação de idade através da sua escola, geralmente contactando um conselheiro orientador ou administrador escolar.Os menores autorizados a trabalhar no Colorado estão sujeitos a restrições sobre quando podem trabalhar e quantas horas podem trabalhar. As restrições exatas em efeito dependem da Idade do menor, e são projetados para garantir que o trabalho não interfira com a escolaridade do menor.

o número máximo de horas de trabalho para menores

as restrições à hora de trabalho limitam o número de horas que um menor pode trabalhar por dia e por semana.

para menores de 16 anos:

8 horas de trabalho por dia e até 40 horas por semana, com até 6 horas num dia de escola.

para menores de 16 e 17 anos:

8 horas de trabalho por dia e até 40 horas por semana são permitidas.

restrições de trabalho nocturno para menores

restrições de trabalho nocturno estabelecem limites sobre a forma como um menor pode trabalhar legalmente.

Para Menores De 16 Anos:

o trabalho é proibido durante estas horas: das 9:30 às 5 da manhã antes do dia da escola

para menores de 16 e 17 anos:

Colorado não tem restrições ao trabalho nocturno para menores de 16 e 17 anos.

leis especiais do trabalho infantil no Colorado

além de leis que exigem certificados de trabalho ou verificação da idade para o emprego geral de menores, a maioria dos estados têm regulamentos especiais que regem o emprego de menores na agricultura (como o trabalho agrícola e colheita), e a indústria do entretenimento (incluindo atores infantis, modelos e artistas).

para aprender sobre estas leis especiais do trabalho infantil no Colorado, veja as páginas seguintes.

• indústria do entretenimento leis do trabalho infantil no Colorado
• leis agrícolas do trabalho infantil no Colorado

a nível Federal, o trabalho infantil é regulado pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Os menores e os estudantes podem, além disso, estar sujeitos a regulamentos especiais em matéria de legislação laboral no que diz respeito ao salário mínimo, refeições e períodos de pausa durante o trabalho, e muito mais.