CSA CONTRATO

comunicado do CSA:

Enquanto nós têm priorizado a nossa comunicação com você em torno de questões relacionadas a COVID-19 e a transição para remoto de aprendizagem, gostaríamos de informar que o nosso contrato tenha sido formalmente ratificado. A Associação Americana de Arbitragem informou a CSA que o contrato foi ratificado por 96% dos que enviaram votos (2926 membros votaram para aprovar, enquanto 119 membros votaram para rejeitar). Estamos extremamente satisfeitos com o resultado e agradeço o vosso apoio.

Clique aqui para encontrar o contrato. Clique aqui para encontrar um resumo.

resumo:

Memorando de acordo CSA resumo

termo

o contrato decorre retroactivamente de 23 de abril de 2019 a 28 de janeiro de 2023.

aumentos salariais para todos os membros* os membros da CSA verão um aumento superior a 7,5% com a composição ao longo da vida do contrato.

aumentos serão pagos da seguinte forma:
• efetivos 4/23/2019, aumento de 2%
• efetivos 7/23/2020, 2.Aumento de 5%
• Eficaz 9/23/2021, aumento de 3%

pagamentos Retroactivos serão pagos da seguinte forma:
• Primavera 2020 (TBD): aumento de 2% totalmente retroativo a 4/23/2019
• de fevereiro de 2020: 25% da quantia retroativa pagar a partir de 2014, de acordo (4ª parcela)
• de fevereiro de 2021: 25% de caroço retroativos a pagar a partir de 2014, de acordo (5ª e última parcela)
*Estes valores não incluem as contribuições para o CSA de bem-estar ou a Fundos de capitalização.

cuidados de saúde

todos os benefícios atuais de cuidados de saúde foram totalmente mantidos para os membros em serviço e aposentados.

contribuições para o Fundo Social
• em 23 de julho de 2020 haverá um pagamento de US $2,28 milhões para fortalecer e proteger o fundo de bem-estar e o fundo de bem-estar dos Aposentados.

licença parental remunerada com retroactividade

1 uma reunião de membros da CSA para rever o contrato será realizada durante o horário pós-escolar na quarta-feira, 26 de fevereiro de 2020. O tempo e a localização serão anunciados em breve através de nossas atualizações de membros e em nosso site.

2 uma reunião de membros da CSA para rever o contrato será realizada durante o horário pós-escolar na quarta-feira, 26 de fevereiro de 2020. O tempo e a localização serão anunciados em breve através de nossas atualizações de membros e em nosso site.

posse

pela primeira vez, a CSA garantiu que a DOE estabelecerá e distribuirá a todos os membros um quadro de mandato que proporcionará orientações claras e concisas sobre decisões de supervisão baseadas na escola e não na escola, consistentes com a lei da Educação de Nova Iorque e o acordo APPR entre a CSA e a DOE, para o início do ano lectivo de 2020-2021.Todas as prorrogações propostas do período probatório de qualquer supervisor serão agora entregues por escrito ao supervisor e à CSA, juntamente com uma exposição por escrito dos motivos da prorrogação, o mais tardar sete dias antes da conclusão do período probatório. Isto permitirá a qualquer membro da CSA consultar adequadamente a CSA sobre a sua decisão.

direitos de reversão

anti-retaliação

CSA negociou a proteção de nossos membros contra assédio, intimidação, retaliação e discriminação de qualquer tipo. Se um membro da CSA for tão prejudicado, ou retaliado por levantar uma preocupação, denunciar uma suspeita de violação de qualquer política ou disposição contratual, ou cooperar com uma investigação, eles agora têm recurso ao abrigo das disposições de reclamação e Arbitragem da CBA.

segurança e protecção * a fim de garantir um ambiente seguro e seguro em todos os edifícios da escola, o DOE concordou com a CSA que é melhor prática ter pelo menos um Director Assistente por escola. Continuando, os superintendentes terão que justificar um plano que garanta um ambiente seguro e seguro na ausência de um diretor assistente.

ASSISTENTE de DIRETOR de AVALIAÇÃO & REDUÇÃO de PERÍODO de ESTÁGIO

CSA vai participar de uma comissão paritária com o DOE para explorar o potencial de um novo sistema de avaliação para Diretores adjuntos que continua a valorizar a sua importação no sistema e bastante captura de 3 A CSA reunião de Membros para analisar o contrato será realizado após o horário escolar, na quarta-feira, 26 de fevereiro de 2020. O tempo e a localização serão anunciados em breve através de nossas atualizações de membros e em nosso site. as suas contribuições críticas para a liderança escolar. Se as partes chegarem a acordo, o período de estágio será reduzido para quatro anos.

assistente principal piloto de educação especial em distritos do ensino médio

durante o período de vigência do presente Acordo, DOE irá instituir um programa-piloto para Directores adjuntos de Educação Especial que lhes permitirá a opção de não trabalhar durante o verão numa base anual. O director-adjunto, o director e o Superintendente devem concordar anualmente com um horário de 10 meses até 1 de abril do ano em questão. Os directores adjuntos podem rescindir o seu pedido de participação neste piloto até 6 de julho do ano em causa e os pedidos para o fazerem não serão injustificadamente recusados.

directores adjuntos

a fim de permitir que os membros planeiem e preparem melhor, cada Director Assistente superior a partir de 1 de junho receberá a sua atribuição para o ano seguinte, o mais tardar em 15 de junho. Em relação a cada Director Assistente recém-colocado em excesso no prazo de notificação de 15 de junho em vigor, a DOE fornecerá uma atribuição o mais tardar em 15 de julho.

diferencial para o cargo de administrador da educação principal

CSA negociou um diferencial de $15.000 por ano acima do salário máximo EA 4 para a criação do cargo de administrador da Educação principal. A publicação destas posições de liderança EA será criada conjuntamente pela CSA e pela DOE. Para além das suas responsabilidades regulares, o lead EAs proporcionará a organização diária e a coordenação das atribuições a outras EAs. Não exercerão funções de oficial de notação ou de supervisor de outras EAs e não participarão em conferências disciplinares de outras EAs. A EA principal é uma missão de três anos, sujeito a renovação anual.Durante décadas, os salários mais equitativos entre os directores têm sido um objectivo consistente da União. Além do aumento geral para todos os membros, os diretores do Ensino Fundamental e médio/júnior receberão um aumento salarial adicional em 23 de fevereiro de 2021. Novos gráficos salariais podem ser encontrados em csa-nyc.org/moa.Reconhecendo os desafios dos diretores de pessoal em certos locais, a CSA negociou um diferencial entre US $10.000 e US $ 15.000 anualmente para as escolas que o Chanceler designa como “difíceis para o pessoal”.”

observações principais * o Comité Apr reunir-se-á pelo menos duas vezes por ano para discutir quaisquer questões, incluindo disparidades entre as classificações globais dos supervisores escolares e a classificação global do pessoal docente do supervisor. 4 uma reunião de membros da CSA para rever o contrato será realizada durante o horário pós-escolar na quarta-feira, 26 de fevereiro de 2020. O tempo e a localização serão anunciados em breve através de nossas atualizações de membros e em nosso site.

a colocação de escolas de funcionários com recursos orçamentais pendentes a partir de 1 de agosto não terá a força de pessoal excisada-colocado antes de 15 de outubro .

material didáctico

a DOE emitirá orientações anuais aos directores sobre o financiamento e a orçamentação dos materiais didácticos, incluindo os fundos disponíveis para os materiais didácticos e onde se encontram dentro do orçamento escolar global.

REDUÇÃO de REUNIÕES

Como resultado da CSA dos contínuos esforços para certificar-se de que o DOE homenageia o valor de nossos membros do tempo, haverá uma definidas reunião por mês, para que os objetos se reúnem como um grupo com o seu Superintendente distrital durante o dia de trabalho para o desenvolvimento profissional ou treinamentos, exceto para os meses de outubro, janeiro e Março, quando pode haver duas reuniões. Os superintendentes fornecerão um cronograma de reuniões até o primeiro dia de cada mandato e, no caso de uma data de reunião dever ser alterada, o Superintendente fornecerá pelo menos duas semanas de pré-aviso por escrito para cada diretor do distrito. Em julho, o DOE pode agendar sessões de desenvolvimento profissional para diretores que terão lugar ao longo de um período de uma semana durante o dia de trabalho.