FMLA
novo método de cálculo” rolling “
UF está a actualizar a forma como calcula o período de tempo de qualificação para a licença FMLA de um período de ano fiscal para um período de 12 meses” rolling”, medido a partir da data da primeira utilização do FMLA licença para um evento de qualificação. Aprender.
o que é a FMLA?
a Universidade da Flórida valoriza seus funcionários e reconhece os desafios que os funcionários podem enfrentar quando se trata de equilibrar o trabalho e as responsabilidades pessoais, particularmente quando essas responsabilidades estão relacionadas com a própria saúde do empregado e a saúde dos entes queridos. A lei da Licença Familiar e médica (FMLA) dá aos funcionários elegíveis o direito de tirar uma licença não remunerada e protegida por trabalho, por razões familiares e médicas específicas. Veja a política da FMLA. A equipe Central de férias da UF HR está disponível para apoiá-lo através do processo FMLA, fornecer informações adicionais e resolver quaisquer perguntas que você possa ter a qualquer momento. Contacte-nos em [email protected] ou (352) 392-2477.Sou Elegível?
para ser elegível Para FMLA, você deve atender a estes requisitos:
- Ter, no mínimo, 12 meses de emprego (não precisam ser consecutivos) com UF; e
- Ter trabalhado pelo menos 1.250 horas para UF durante os 12 meses anteriores ao início do FMLA deixar; e
- Ter esgotado o seu atual FMLA direito.
o que se qualifica para FMLA?
apenas certas condições podem beneficiar do FMLA, algumas das mais comuns incluem::
- Você tem um sério problema de saúde
- Você precisa para cuidar de um membro da família (pai, mãe, cônjuge ou filho (a) com um grave problema de saúde
- Você é incapaz de trabalhar por razões relacionadas com a gravidez, pré-natal, cuidados médicos, ou parto
- Você é um novo pai (isso inclui as mães, os pais, os cônjuges do mesmo sexo) e você está levando deixar de vínculo com seu recém-nascido, criança recém adotada, ou recém-colocado filho adotivo
- Você precisa para cuidar de uma das forças armadas do membro que ficou gravemente ferido no cumprimento do dever; ou para uma emergência devido ao serviço ativo de um membro da família; ou chamar ao serviço ativo em qualquer ramo das Forças Armadas dos EUA
eu vou continuar a receber o pagamento?
a natureza da razão de um empregado para tirar licença FMLA irá determinar o tipo de licença que eles podem utilizar. Se preencher os requisitos de elegibilidade, pode obter um total de 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses. Embora a FMLA não garanta um pagamento, você pode ser elegível para usar férias pagas acumuladas em vez de férias não pagas para qualquer parte das 12 semanas de trabalho.
Um funcionário FMLA sair vai ser um dos três tipos:
- Contínua deixar
- Intermitente deixar
- Redução de Programação deixar
O tipo apropriado de licença deverá ser determinado com base na informação fornecida na certificação médica preenchido por um prestador de cuidados de saúde.
a natureza em constante mudança da razão de um empregado para tomar FMLA irá determinar o tipo de licença que eles estão em qualquer momento. O tipo de licença do trabalhador pode ser alterado durante todo o período de direito ao FMLA.
pronto para iniciar o processo FMLA?
para começar com o processo FMLA ou para questões de elegibilidade, preencha o formulário de pedido preliminar FMLA ou entre em contato conosco em 352-392-2477.
confira os próximos passos no processo FMLA, visualizando o mapa do processo de funcionários do FMLA.
esta e todas as páginas web relacionadas com o FMLA destinam-se a ser uma explicação sumária dos direitos e responsabilidades dos trabalhadores e são feitos todos os esforços para fornecer informações precisas. No entanto, se houver alguma inconsistência entre as informações desses sites e o FMLA, o FMLA controla.