O assédio Sexual no local de trabalho | emprego advogados

o que pode fazer em relação ao assédio Sexual no local de trabalho?

há mais de 30 anos, os parceiros em Katz, Marshall & os bancos têm estado na vanguarda dos litígios em matéria de assédio sexual, estabelecendo o direito à protecção jurídica e à plena reparação económica para os trabalhadores que foram sujeitos a assédio sexual.

somos reconhecidos nacionalmente como especialistas na lei do assédio sexual. Obtivemos importantes vitórias para os nossos clientes e obtivemos importantes liquidações e jurados para clientes que tiveram seus direitos violados. Publicamos regularmente e damos palestras sobre questões legais de assédio sexual, e fornecemos comentários e análises legais sobre questões de assédio sexual para grandes redes de televisão e rádio, telejornais e todos os principais meios de comunicação impressos, incluindo o New York Times, O Washington Post, National Public Radio, e afins.O aconselhamento do cliente, a intervenção atempada e uma forte defesa de interesses podem ser fundamentais para acabar com o assédio sexual. Ajudamos centenas de funcionários a navegar neste terreno estressante.

Conheça os seus direitos se está a ser assediado sexualmente no trabalho, não precisa de sofrer em silêncio—ou de se preocupar em enfrentar retaliação se se apresentar. O assédio sexual no local de trabalho é ilegal.Se sofre ou sofreu assédio sexual, existem leis para o proteger. As leis federais, estaduais e locais protegem os funcionários de avanços sexuais indesejados, demandas e propostas sexuais indesejadas, e trabalhar em um ambiente de trabalho sexualmente hostil.O que é o assédio sexual no local de trabalho?

o assédio Sexual é uma espécie de discriminação sexual no local de trabalho que viola as leis federais e estaduais contra a discriminação. Uma grande variedade de comportamentos pode constituir assédio sexual, e tanto homens como mulheres podem ser alvos. O autor pode ser do mesmo sexo ou do sexo oposto, e pode ser um supervisor, um colega de trabalho, ou mesmo um não-empregado. Para ser considerado assédio sexual sob a lei, o comportamento deve incluir alguns elementos.

em primeiro lugar, deve envolver avanços sexuais indesejados ou alguma outra conduta indesejada – tais como exigências de favores sexuais ou toques – que acontece por causa do sexo ou sexo da vítima.

em Segundo lugar, o comportamento deve causar um “tangíveis pessoal de acção” (tais como contratação, demissão, não-promoção, rebaixamento, indesejável transferência, ou alteração de salário ou benefícios, em resposta ao empregado a recusa de submeter a condutas indesejadas), ou, se não houver tangíveis pessoal de ação, o comportamento deve ser tão severo ou profundo que, na verdade, mudou a vítima condições de trabalho, tornando-a uma doença sexualmente ambiente de trabalho hostil.

somente o comportamento que atenda aos dois elementos acima pode constituir uma reivindicação legal civil por assédio sexual.O assédio sexual inclui agressão sexual?

a agressão Sexual é uma forma de assédio sexual.Embora a maioria dos casos de assédio sexual se baseie numa série de incidentes, há casos em que um único incidente é tão grave que altera suficientemente os Termos e Condições do seu emprego. Isto aplica-se quase exclusivamente a casos que envolvem agressão sexual ou toque inapropriado.Se o agressor for um supervisor, o empregador será responsável, a menos que possa provar que tinha uma política eficaz contra o assédio e que o empregado não utilizou os seus procedimentos de queixa. Se o assediador for um colega de trabalho ou não – empregado sobre o qual o empregador tem controlo, como um cliente, o empregador só é responsável por assédio sexual – mesmo quando baseado em agressão sexual-se o empregador sabia ou deveria ter conhecimento do assédio e não respondeu adequadamente.Qual é o primeiro passo que devo dar se acredito que estou a ser assediado sexualmente?Um empregado que acredita que está a ser assediada sexualmente pode começar a agir de duas formas::

(1) documenta o assédio. Alguém que está sendo assediado deve tomar notas, fazendo um registro de todo o comportamento indesejado e adicionando a ele como coisas novas acontecem. Ela também deve reter e-mail, mensagens de texto, mensagens de voz, ou outras provas que demonstrem a conduta.

(2) procurar aconselhamento. Uma pessoa que está sendo assediada deve entrar em contato com um advogado para descobrir se o comportamento corresponde à definição legal de assédio sexual e o que ela pode fazer sobre isso. É especialmente importante para ela procurar aconselhamento jurídico antes de seguir a política anti-assédio da empresa, se ela tem a preocupação de que a notificação levará a retaliação. Por exemplo, se outras pessoas que tenham denunciado assédio sexual tiverem sido geridas fora da empresa ou se o alegado assediador tiver apresentado várias queixas contra ele sem qualquer tipo de acção correctiva administrada, é provável que seja necessária uma intervenção legal.Falei com os RH sobre ser assediado sexualmente, e eles encorajaram-me a não prosseguir com a minha queixa. Apesar de ter dito que queria que a minha queixa fosse investigada, a HR não fez nada. Quais são as minhas opções agora?

os empregadores têm a obrigação de manter os seus locais de trabalho livres de assédio sexual. Se um empregado denunciar assédio sexual e a empresa não tomar medidas para pará-lo, a empresa pode ser legalmente responsável por assédio que continua.

uma pessoa que tenha denunciado assédio sexual tem opções, mesmo que o empregador não tome as medidas adequadas para pôr termo ao assédio. Pode apresentar uma queixa junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego ou junto de agências estatais ou locais do EEO.E se a pessoa que me está a assediar for uma colega de trabalho ou cliente, não um supervisor?

os trabalhadores não têm de suportar o assédio sexual de colegas de trabalho ou clientes. Se uma pessoa está a ser assediada no trabalho, ela pode denunciá-la a um supervisor. Uma vez que o empregador tenha conhecimento do assédio sexual no local de trabalho, quer o assediador seja ou não um empregado, o empregador deve tomar medidas para o resolver. Um empregador que sabe que o assédio sexual está a ocorrer e não faz nada pode ser legalmente responsável.

alguns estados e municípios, incluindo D. C., têm leis que tornam ilegal qualquer pessoa para ajudar e abetar o assédio sexual. Isso significa que uma pessoa não pode ajudar outra pessoa a assediar sexualmente um empregado, ajudando, por exemplo, o assediador a isolar o empregado ou colocando o empregado numa posição vulnerável. Uma pessoa que conhece o assédio sexual e o ajuda a ocorrer pode ser legalmente responsável. Fui assediado sexualmente há algum tempo. Ainda tenho direito a uma indemnização?

geralmente, uma pessoa tem 180 ou 300 dias (dependendo do estado em que a conduta ocorreu) a partir do dia em que o ato de assédio em particular ocorreu para apresentar uma acusação de assédio sexual. Mas para o assédio contínuo que cria um ambiente de trabalho sexualmente hostil, o relógio começa a correr no último incidente de assédio. Os incidentes mais antigos podem ainda ser incluídos se fizerem parte de um padrão contínuo de assédio sexual.

outros factores podem também afectar o estatuto de limitações. A melhor maneira de descobrir se você ainda pode trazer uma reclamação é entrar em contato com um advogado.

eu assinei um acordo de não divulgação como uma condição de emprego que me impede de fazer comentários negativos sobre o meu empregador. Ainda posso falar sobre assédio sexual no meu escritório?

um acordo de não divulgação não pode impedir alguém de apresentar uma queixa junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego ou dos serviços do OEA ou de comunicar comportamentos ilícitos às autoridades responsáveis pela aplicação da lei. No entanto, um acordo de não divulgação pode exigir que o empregado evite falar com a mídia ou com o público. Ao chegar a um acordo sobre queixas de assédio sexual com o meu antigo empregador, assinei um acordo de não-desprezo e confidencialidade. Posso falar publicamente sobre o abuso que sofri?

a maioria dos empregadores exigirá que os trabalhadores celebrem acordos de confidencialidade e de não-desacreditação como condição para a regularização dos seus créditos e para a obtenção de uma compensação. Na negociação de tais disposições, os empregados podem frequentemente exigir que os empregadores forneçam referências positivas e / ou se abstenham de fazer comentários negativos ou depreciativos sobre o empregado. Mas mesmo que o empregado celebre tal acordo, ela sempre mantém o direito de relatar suas preocupações para o COE, aplicação da lei, ou outras agências reguladoras. E ela mantém sempre o direito de testemunhar honestamente em resposta a uma intimação ou outra ordem judicial. O meu empregador pode retaliar contra mim por apresentar queixa de assédio sexual?

é ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por rejeitar avanços sexuais, opor-se a tais faltas ou denunciar assédio sexual. Se um empregado denunciar assédio sexual e o empregador tomar medidas contra ela por causa de sua queixa, o empregado pode ter um pedido de retaliação. Para ser considerada retaliação nos termos da lei, a ação deve ser algo que desencorajaria uma pessoa razoável de denunciar o assédio. Isto inclui acções como contratação, despedimento, não Promoção, Despromoção, reafectação indesejável, assédio de retaliação ou alteração de remuneração ou benefícios. Além disso, o empregador deve ter tomado as medidas devido à queixa.Onde posso obter mais informações sobre assédio sexual?

a Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego dos EUA tem informações e recursos muito úteis sobre o assédio sexual.