O diferencial compensador

existe uma vasta literatura sobre os diferenciais salariais geográficos. Na sequência do pressuposto neoclássico de compensação dos mercados de trabalho, onde existe uma área mais atractiva para viver e se a mobilidade da mão-de-obra for perfeita, então cada vez mais trabalhadores irão deslocar-se para esta área que, por sua vez, irá aumentar a oferta de mão-de-obra nesta área e, por sua vez, diminuir os salários. Se a atractividade dessa zona em comparação com outras zonas não se alterar, a taxa salarial será fixada de tal forma que os trabalhadores ficarão indiferentes entre a vida em zonas mais atractivas, mas com salários mais baixos, e a vida em zonas menos atractivas e com salários mais elevados. A partir de agora, um equilíbrio sustentado com diferentes taxas salariais em diferentes áreas pode acontecer.A teoria da compensação dos diferenciais salariais fornece um quadro teórico para explicar por que razão a estrutura “subjacente” dos salários difere entre áreas geográficas. A concorrência nos mercados de trabalho garante que as vantagens líquidas dos diferentes postos de trabalho tenderão à igualdade. Assim, espera-se um aumento dos salários em algumas zonas do país, onde o custo de vida é mais elevado, ao passo que é necessário um aumento dos salários para compensar um ambiente de trabalho menos agradável. A taxa de remuneração no sector privado representa (de acordo com a hipótese) a taxa exacta necessária para atrair e manter o pessoal. Assim, tudo o resto equivale a uma taxa de remuneração mais elevada numa área significa que esta área é menos atraente (ou tem baixos níveis de Comodidade ou custo de vida mais elevado). O salário oferecido nesta área é definido para combater a relativa falta de atratividade da região.Alguns estudos empíricos tentaram testar esta suposição. A maior parte desta investigação está interessada em disparidades salariais inter-geográficas. A investigação coloca a seguinte questão: como explicar as diferenças salariais geográficas?A maior parte dos resultados empíricos da literatura tentam decompor os diferenciais salariais geográficos de acordo com as características do capital humano. As áreas com trabalhadores mais qualificados tenderão a ter salários médios mais elevados. No entanto, os salários médios podem diferir entre diferentes áreas porque oferecem diferentes níveis de comodidades. Geralmente acredita-se na economia que os salários em áreas onde o nível de Comodidade é elevado comparativamente a outras áreas serão mais baixos. A investigação empírica tentou medir as características da área, a fim de medir este efeito sobre os salários médios. Embora algumas características possam ser atraentes para alguns trabalhadores, mas porque os trabalhadores podem ter diferentes utilidades, outros trabalhadores podem não ser atraídos por essas características. A seguinte suposição é geralmente feita: os trabalhadores de uma ocupação semelhante terão uma função de utilidade similar, então é possível medir as características das áreas sobre o salário médio de uma ocupação particular.Alguns artigos provaram que os salários diferem entre áreas em diferentes países, utilizando uma análise de decomposição do salário médio. Em 1992, Reilly utilizou esta técnica de decomposição para decompor diferenciais salariais entre 6 mercados de trabalho locais no Reino Unido. A decomposição permite decompor as diferenças salariais médias em duas partes, uma que é consequência das características individuais desses 6 mercados de trabalho e a outra que se deve a diferenças inexplicadas. O autor considera que as diferenças salariais entre os mercados de trabalho são de cerca de 20% e que, entre Aberdeen e Rochdale, 50% desta diferença se explica pelas características dos trabalhadores, a outra parte não se explica. As diferenças inexplicáveis podem ser consideradas como consequências das diferenças na atractividade das zonas locais. Embora este autor não dê nenhuma evidência de que este é o caso. Resultados semelhantes são obtidos por García e Molina para a Espanha com dados de 1994Pereira E Galego analisaram diferenciais salariais em Portugal usando dinâmica. Eles também encontraram resultados semelhantes a García e Molina e a Reilly.Parte da atractividade das zonas é o custo de vida. Uma área com um custo de vida mais baixo deveria ser mais atraente do que áreas com um custo de vida caro. Infelizmente, é difícil medir o custo de vida nos países. Num artigo publicado em 1983, Shah e Walker estimaram uma equação salarial para os trabalhadores brancos do sexo masculino no Reino Unido, utilizando o inquérito geral às famílias de 1973, o indicador do custo de vida é obtido a partir da Reward Regional Surveys Ltd, que publica relatórios sobre o custo de vida e comparações regionais de 1974 até, pelo menos, 1996, a descrição da construção desses custos de vida não é clara.Os diferenciais de salários mudam e, por vezes, invertem-se quando introduzem o custo de vida, a Escócia e o sudeste de Inglaterra são piores quando introduzem o custo de vida em comparação com as regiões de Midlands. Este resultado pode ser considerado como uma prova de que as diferenças na recompensa monetária não são as mesmas que as diferenças nos prémios a prazo real. Isto sugere que as diferenças salariais entre regiões compensam, pelo menos em parte, as diferenças de custo de vida. Em 1991, Blackaby e Murphy estimaram diferenciais de salários geográficos padronizados e, em seguida, explicaram esses diferenciais de salários geográficos com um conjunto de índices meteorológicos, ambientais e de preços. Os autores incluem outras variáveis baseadas em duas outras teorias: a teoria do salário de eficiência e a teoria da busca. Os resultados fornecem algumas evidências de que os trabalhadores não estão sofrendo de ilusão de dinheiro como onde as áreas com preços são mais elevados em 10% do que outra área também têm salários 10% mais elevados. Consequentemente, os salários compensam as diferenças locais de preços. Na Inglaterra, os salários costumam ser melhores no sul do que no norte do país. Embora Blackaby e Murphy mostram que os salários quando controlados para características individuais, características das ocupações, custo de vida e mistura da indústria são melhores no norte do que no sul para os trabalhadores manuais. Assim, concluem que faz sentido os desempregados do Norte esperarem e procurarem emprego no norte, pois é aí que vão receber salários relativamente melhores. Isto dá alguns indícios adicionais de que os diferenciais salariais compensam, pelo menos em parte, as diferenças geográficas no custo de vida.