o seu empregador guia para os bónus de férias

‘é a época do pudim de ameixa da avó, de eggnog, e de conduzir o seu tio para casa depois de ele ter consumido um pouco demasiado de ambos. Aqui está outra coisa que muitos funcionários anseiam por esta época do ano: bônus de férias.Se é empregador, pode estar a lutar contra a sua decisão de conceder ou não um bónus de férias. É a época de dar, afinal. E você quer agradecer aos seus funcionários por todo o seu trabalho duro no último ano. Mas é viável para o seu negócio? Quanto de bónus é apropriado? Vai afectar os impostos dos seus empregados? E como, exactamente, define um bónus de férias?

vamos dar uma olhada em algumas diretrizes de bônus de férias que podem ajudá-lo com a sua decisão.O que é um bónus de férias?

um bónus de férias é diferente de um bónus de fim de ano. O primeiro é simplesmente um presente. Um sinal da sua gratidão que é distribuído igualmente a todos os funcionários. Enquanto um empregador pode considerar anos de Serviço, desempenho, ou salário base ao determinar um Bônus de fim de ano, essas coisas não são tidas em conta em um Bônus de férias.

os bónus de férias podem assumir algumas formas diferentes:

• um cheque extra dado por volta das férias.Um presente específico da empresa.
• um dia extra de licença.

independentemente do tipo de bónus que escolher dar, há algumas coisas importantes a considerar.

em primeiro lugar, não ligue o seu bónus a qualquer feriado religioso em particular, a menos que dirija uma organização religiosa. Por exemplo, é melhor chamá-lo de um “Bônus de férias” do que um “Bônus de Natal.”

e segundo, é importante que você dê o mesmo bônus para todos os funcionários, ou pelo menos em uma classe de funcionários. E se você der bônus de férias em tudo, então todos os funcionários devem receber alguma coisa. Pode parecer desmoralizante se todos os seus colegas de trabalho receberem um bónus e você não recebe. isso não é algo que você quer para a sua equipa.

não ligue o seu bónus a qualquer feriado religioso em particular, a menos que dirija uma organização religiosa.

quanto é o bónus de férias Médio?

em 2015, uma empresa de petróleo e gás de Houston chamada Hilcorp famosamente deu a todos os 1.381 de seus funcionários um Bônus de natal de $100.000. Não precisa que lhe digamos que este tipo de bónus não é viável para a maioria das empresas.

de acordo com uma pesquisa feita por diretores de Contabilidade, uma agência temporária de contabilidade e finanças, o bônus médio de férias é de US $858. Cerca de um em cada cinco bônus é de US $1.000 ou mais, e 15 por cento estão abaixo de US $100.

outros tipos de bónus

como referimos acima, nem todos os bónus são criados iguais. Ao contrário dos bónus de férias, em que os empregadores geralmente dão o mesmo montante a todos os empregados, os bónus de fim de ano podem variar. Aqui estão alguns exemplos de bônus que os empregadores podem distribuir.Um bónus baseado no desempenho é um tipo de compensação adicional que se paga a um empregado como recompensa por atingir objectivos ou metas pré-determinados. Muitas vezes, estas metas são estipuladas num contrato de trabalho, mas nem sempre é o caso. Um empregador pode decidir instituir um programa de incentivo baseado no desempenho a qualquer momento.

por exemplo, um empregado pode ganhar um Bônus de $1.000 por cada $100.000 em vendas que ele traz. Ou um empregador pode ter um incentivado “drive” durante sua temporada mais movimentada, quando os funcionários poderiam ganhar um bônus por assinar em um certo número de novos clientes ou vender um produto emblemático.

bónus com base numa percentagem

isto é por vezes referido como um bónus de “participação nos lucros”. Sua empresa pode reservar um determinado montante, tipicamente 2,5 a 7,5 por cento da folha de pagamento, como um bônus em cima do salário base. Os bônus variam com base nos lucros da empresa, e os empregadores muitas vezes atribuí-los em maiores porcentagens de remuneração aos empregados com salários maiores.Quando as empresas oferecem bónus de participação nos lucros, esperam que isso ajude os empregados a compreender como o seu trabalho afecta o desempenho e a rentabilidade da empresa. O objetivo é incentivar os funcionários a aprender como a empresa ganha dinheiro e como cada membro do pessoal pode ajudá-lo a fazer mais.Por vezes, os empregadores podem querer recompensar os seus empregados “in loco” por realizações que justifiquem um reconhecimento especial. Estes bónus são tipicamente de 50 a 1000 dólares. Um supervisor ou qualquer gerente pode distribuí-los, e eles geralmente fazem isso publicamente para que todos em sua equipe pode ver como o trabalho duro compensa.

bónus não pecuniários

pensar “empregado do mês”, ou algo semelhante. Algumas pessoas podem achar estes programas pirosos, mas não têm de ser. Ter uma reunião de toda a equipe e convidar o funcionário honrado para a frente da sala para receber aplausos. Certifique-se de fazer um breve discurso detalhando todas as maneiras que o empregado tem contribuído para o sucesso da sua empresa. Fá-los sentir-se orgulhosos.É também uma boa ideia incluir algum tipo de recompensa tangível. Pode ser uma placa, um certificado de oferta, um dia extra de licença, ou um espaço de estacionamento cobiçado.Como São Tributados Os Prémios De Férias?Todos os bónus são considerados compensação, por isso, tal como o seu salário, também são tributados. Mas quão grande será a mordidela do fiscal? Vamos dar uma vista de olhos.

imposto Federal sobre o rendimento

na maioria dos casos, o IRS requer um imposto federal sobre o rendimento de 25 por cento sobre o rendimento suplementar, que inclui bónus. Alguns empregadores irão incluir bônus com o salário regular dos empregados e reter impostos sobre o valor total. Isso muitas vezes resulta em uma retenção ainda maior. Nesse caso, o empregado pode recuperar um pouco com o seu regresso. Mas para tornar as coisas mais fáceis, você pode querer emitir um cheque separado para Bônus.Nos Estados em que existe um imposto estatal sobre o rendimento, os bónus são tributados à taxa que o direito do estado exigir.

FICA

os primeiros $127,200 do rendimento anual de uma pessoa estão sujeitos a impostos da segurança social. Portanto, se seus funcionários ainda não ganharam esse montante, seu bônus será sujeito ao imposto de segurança social de 6,2 por cento. Os impostos da Medicare aplicam-se a toda a renda, então todo o bônus será sujeito a esse imposto de 1,45 Por cento.Quando as férias acontecem, muitos empregadores querem agradecer aos seus empregados por um ano de serviço com bónus e outros presentes. Esperamos que este guia o ajude a determinar que tipo de bônus dar e como distribuí-los aos seus funcionários.