Pagamento de horas extraordinárias: os seus direitos como empregado

a maioria dos empregadores são obrigados a pagar horas extraordinárias a pelo menos alguns dos seus empregados. O prémio de horas extras é metade da sua tarifa horária habitual. Isso significa que você tem direito a “tempo e meio” — a sua taxa horária habitual mais o prémio de 50% de horas extras — para cada hora extra que você trabalha.No entanto, nem todos os trabalhadores podem ganhar horas extraordinárias. Se você tem direito a pagamento de horas extras depende da lei do seu estado, seus deveres de trabalho, e quantas horas você trabalhou.Que os empregadores têm de pagar horas extraordinárias, embora a grande maioria dos empregadores tenha de pagar horas extraordinárias, nem todos o fazem.

para descobrir se o seu empregador tem que pagar horas extras, primeiro determinar se ele está coberto pelo federal Fair Labor Standards Act (FLSA), a Lei Federal de salário e hora que estabelece as regras de horas extras. Geralmente, um negócio é coberto pela FLSA se tiver US $500.000 ou mais em vendas anuais.Mesmo que o seu empregador seja menor, no entanto, ele ainda está coberto pela FLSA (e deve pagar horas extras) se ele está envolvido no que o Congresso chama de “comércio interestadual” — ou seja, ele conduz negócios entre Estados. O comércio interestadual cobre mais do que você poderia pensar, incluindo fazer telefonemas de ou para outro estado, enviar correio para fora do estado, ou manusear bens que vieram, ou irão para, outro estado.

se o seu empregador for tão pequeno ou local que não esteja coberto pela FLSA (e esta será uma ocorrência muito rara), ainda pode estar coberto pela lei de horas extraordinárias do seu estado. Contacte o seu departamento de trabalho para mais detalhes.Se um empregador estiver abrangido pela FLSA, deve pagar horas extraordinárias a todos os trabalhadores elegíveis, a menos que estes se enquadrem numa excepção à Lei. Se você entrar em uma dessas categorias de exceção, você está “isento” da Lei Federal de horas extras, o que significa que você não tem direito a horas extras (lembre-se, mesmo que seu empregador não está coberto pela FLSA, você pode ter direito a horas extras nos termos da lei estadual):

• executivo, administrativo e profissional, os funcionários que recebem um salário base (ver abaixo)
• contratantes independentes
• voluntários
• fora vendedores (os funcionários que habitualmente regularmente e trabalhar fora do empregador, negócios, venda ou recebendo ordens para a venda de bens e serviços)
• certos especialistas em computação (tais como analistas de sistemas, programadores e engenheiros de software) quem ganhar pelo menos us $27.Funcionários de campos organizados ou de centros de conferências educacionais religiosos ou sem fins lucrativos que operam durante menos de sete meses por ano…………………………… alguns operadores de quadros de distribuição investigadores criminais e amas casuais que fornecem companheirismo para aqueles que não são capazes de cuidar de si mesmos (esta exceção não se aplica a aqueles que prestam cuidados de enfermagem, ou a Auxiliares de cuidados pessoais e domésticos que realizam uma variedade de serviços domésticos).

Empregados administrativos, executivos e profissionais

provavelmente as mais comuns — e confusas — exceções às leis de horas extras são para os chamados trabalhadores de “colarinho branco”. Os empregados que a lei define como “administrativos, executivos ou profissionais” não precisam ser pagos horas extras.

para se enquadrar numa destas categorias de isenção, deve ser pago com base no salário e deve passar a maior parte do seu tempo a desempenhar funções que exigem o uso de discrição e julgamento independente.

base salarial

você é pago com base no salário se você ganhar pelo menos $455 por semana e você receber o mesmo salário todas as semanas, independentemente de quantas horas você trabalha ou da quantidade ou qualidade do trabalho que você faz.

Há alguns casos em que um empregador pode pagar um trabalhador assalariado menos de um salário integral durante uma semana-por exemplo, se o empregado leva um par de dias de licença por doença ou férias, ou leva tempo, com a Família e licença Médica de Agir. Geralmente, no entanto, se um empregador acoplar o salário de um empregado (por tomar um dia pessoal ou não cumprir um alvo de vendas, por exemplo), então o empregado não é pago em uma base salarial e tem direito a horas extras. (Para mais informações sobre a data em que é permitida a acoplagem remunerada para os trabalhadores assalariados, ver artigo da Nolo limites legais para a acoplagem remunerada e suspensões não remuneradas.)

funções no emprego

nem todos os empregados que ganham 455 dólares ou mais por semana estão isentos de horas extraordinárias. Você também deve estar realizando certos tipos de trabalho — geralmente, trabalho que requer um grau avançado, é de natureza gerencial ou de supervisão, ou requer que você tome decisões de negócios de nível relativamente alto. Aqui estão os requisitos básicos para as isenções administrativas, executivas e profissionais.

• um funcionário administrativo deve desempenhar funções ou outro trabalho não manual que esteja directamente relacionado com a gestão ou as operações comerciais do empregador ou dos seus clientes, e deve exercer discricionariedade e julgamento independente relativamente a questões significativas.O principal dever de um empregado executivo deve ser a gestão da empresa do empregador ou de um departamento ou divisão reconhecidos dessa empresa .; o empregado deve supervisionar regularmente pelo menos dois empregados a tempo inteiro (ou o equivalente) e deve ter a autoridade para contratar e despedir ou ter uma contribuição significativa para as decisões de contratação e demissão.
• o dever primário de um empregado profissional deve ser ou executar um trabalho que requer conhecimentos avançados no campo da ciência ou da aprendizagem, de um tipo que é geralmente alcançado através de um curso avançado de estudo; ou executar um trabalho que requer invenção, imaginação, originalidade, ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido.

para saber mais sobre estas isenções, visite o site do Departamento do trabalho em www.dol.gov.

quando trabalhou horas extraordinárias?

no âmbito da FLSA, trabalhou horas extraordinárias se trabalhar mais de 40 horas por semana. Alguns estados calculam as horas extras de forma diferente, no entanto. Por exemplo, a Califórnia e alguns outros estados têm um padrão diário de horas extras, o que torna os funcionários elegíveis para horas extras uma vez que eles tenham trabalhado oito horas em um dia, mesmo que eles não trabalham mais de 40 horas em uma semana.

como as horas extraordinárias são calculadas

se trabalhou horas extraordinárias, tem direito ao prémio de horas extraordinárias por essas horas extras. Para determinar o prémio de horas extras, você deve calcular a sua taxa de pagamento regular. Isto inclui todas as compensações que você recebe pelo seu emprego, tais como salários, comissões, bônus baseados no desempenho e prêmios, e diferenças de turno. Ele não inclui dinheiro ou itens que você recebe que não são destinados como parte de sua compensação, tais como reembolsos de despesas, presentes de seu empregador (como um Bônus de férias), ou o valor das regalias dos funcionários, como um lugar de estacionamento.

tem direito a um prémio de 50% por cada hora extraordinária de trabalho. Para essas horas, você deve ser pago tempo e meio: 150% de sua taxa de pagamento regular.

para saber mais sobre o pagamento de horas extras, e outras leis que o protegem no local de trabalho, obtenha seus direitos no local de trabalho, por Barbara Kate Repa (Nolo).