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Perguntas mais Frequentes sobre o Havaí Família a Deixar Lei (HFLL)
Capítulo 398, Havaí Estatutos Revisados

Guia para Siglas
DLIR – ministério do Trabalho e Relações Industriais,
FMLA – Família e licença Médica Act (lei Federal)
HFLL – Havaí Família a Deixar a Lei (Estado de direito)
TDI – Seguro de Incapacidade Temporária

SEÇÕES:
1. Cobertura
2. Prestações / Direito
3. Relationship to Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)
4. Questões de licença de família relacionadas com a Lei do seguro de invalidez temporária (TDI))

cobertura
1. P: Como um empregador conta empregados para determinar a cobertura sob o HFLL?

A: a lei aplica-se a um empregador que emprega cem ou mais trabalhadores por dia de trabalho durante cada uma das vinte ou mais semanas civis do ano civil em curso ou anterior.

• A contagem de funcionários para determinar “cem ou mais” inclui todos os trabalhadores ou dos empregados na folha de pagamento, que trabalham no âmbito do Estado do Havaí, incluindo:
  (1) Funcionários em todos os locais de um empregador no Estado do Havaí;
  (2) Todos os empregados mantido na folha de pagamento, incluindo a tempo parcial, temporários ou intermitentes de trabalhadores, independentemente de suas meses de serviço ou de elegibilidade para o empregador do plano de benefícios;
  (3) pessoal remunerado ou não deixa de ausência, incluindo a família de deixar ou disciplinar de suspensão.
• a contagem não inclui:(1) Empregados que são demitidos, temporariamente, indefinido ou de longo prazo; ou
  (2) Empregados em locais continentais ou internacionais que não trabalham no Estado do Havaí.
• Empregadores incluem qualquer indivíduo ou organização, incluindo qualquer ajuda do Estado ou de suas subdivisões políticas, qualquer parceria, associação, fideicomisso, imobiliário, joint stock company, companhia de seguros, nacionais ou estrangeiras corporation, receptor ou curador, em um processo de falência, ou do representante legal de uma pessoa falecida.

2. Q: Quais são os funcionários elegíveis para HFLL?

A: um empregado é uma pessoa que presta serviços durante pelo menos seis meses consecutivos por salários ao abrigo de qualquer contrato de aluguer, escrito ou oral, expresso ou implícito, com um empregador, incluindo um trabalhador a tempo inteiro, a tempo parcial, temporário, ocasional, de permanência ou intermitente. Ao contrário do FMLA federal, não há nenhuma exigência no HFLL de que um empregado trabalhe um número mínimo de horas dentro do período de seis meses.

emprego consecutivo significa emprego contínuo sem interrupção de serviço, como por demissão, rescisão ou demissão. Os períodos de licença remunerados ou as licenças de ausência não remuneradas autorizadas não são considerados interrupções de serviço.

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prestações/direito

3. P: um empregador pode exigir que um empregado para designar uma parte ou todo o período de licença familiar a ser pago usando as férias do empregado, mesmo se o empregado queria usar a sua licença por doença?

A: é o empregado que pode optar por substituir qualquer uma das folhas remuneradas acumuladas do empregado, incluindo mas não limitado a férias, férias pessoais ou familiares para qualquer parte do período de quatro semanas de licença familiar. O empregador não pode exigir que um empregado use uma licença específica para efeitos de licença familiar, a menos que tal seja exigido pela política (ver respostas às perguntas 11 & 12).

4. P: um empregador que não oferece baixa por doença é agora obrigado a ter uma política de baixa por doença?

A: A HFLL não exige que os empregadores criem um plano de baixas por doença se não proporcionarem actualmente uma baixa por doença aos empregados. Além disso, se um empregador não conceder uma licença por doença remunerada a certos trabalhadores, tais como trabalhadores de serviço ou a tempo parcial, o empregador não é obrigado a estender a esses trabalhadores a licença por doença remunerada.

5. Q: Se o plano de baixa por doença de um empregador fornecer menos de 10 dias de prestações pagas, o empregador é obrigado a adicionar dias adicionais de baixa por doença para os empregados para uso para fins de licença familiar?

A: No. Apenas o montante das prestações por doença que são acumuladas e disponíveis para os trabalhadores utilizarem para a sua própria doença deve ser autorizado a ser utilizado para as férias familiares remuneradas.

6. Q: Se um empregado é elegível ao abrigo do HFLL (seis meses de emprego), mas não ao abrigo da TDI ou do plano de licença por doença do empregador, são necessárias prestações de licença familiar remunerada?

A: Se o empregado não tem nenhuma licença por doença acumulada e disponível, e o empregador não fornece nenhuma outra licença paga, como férias, em seguida, a licença familiar seria licença não paga.

7. P: Se um empregado usa todas as suas faltas por doença para sua própria deficiência, deve um empregador mais tarde fornecer dias adicionais para que ele/ela use para fins de licença familiar?

A: No. Não existe qualquer requisito para proporcionar mais baixa por doença do que o que o trabalhador tem direito ao abrigo do plano de baixa por doença do empregador.

8. Q: Se o empregado utiliza toda a sua licença por doença para fins de licença familiar, e depois o empregado fica mais tarde doente, o empregador deve prever dias de doença adicionais para a doença do empregado?

a: não, excepto se o empregador dispuser de um “plano de baixa por doença equivalente” nos termos da lei TDI.

9. Q: Se o plano de licença por doença de um empregador permite que um empregado receba benefícios de licença por doença paga para a própria doença do empregado sem um certificado de médico, o empregador pode exigir a certificação médica para que o empregado use licença por doença paga para fins de licença familiar?

A: Sim, O HFLL permite que os empregadores exijam a certificação do empregado para o pedido do empregado para a licença familiar para cuidar de um membro da família com grave condição de saúde.

10. Q: Se a Política de licença por doença do empregador incluir um período de espera não remunerado antes de as prestações de licença por doença serem pagas por doença de um empregado, o empregador pode utilizar o mesmo período de espera para que as prestações de licença por doença sejam pagas para fins de licença familiar?A: se a política do empregador ou o Acordo de negociação colectiva preverem um período de espera, a HFL não altera este Acordo.

11. Q: Se a Política de baixa por doença de um empregador prevê que os empregados devem esgotar todas as férias acumuladas antes de usar a sua licença por doença, esta prática seria permitida para um empregado que tira férias em família?

A: se esta for a Política de baixa por doença do empregador, A HFLL não altera esta disposição.
Ver também # 12.

12. Q: a Política de licença familiar de um empregador exige que um empregado primeiro esgote suas férias antes de usar férias acumuladas e disponíveis por doença para a licença familiar. No entanto, a política do empregador de baixa por doença não exige que um empregado para esgotar suas férias ou outras férias pagas antes de usar baixa por doença para a sua própria doença. Esta prática patronal é permitida?

A: No. A HFLL especifica que o empregador deve permitir que o empregado Utilize até 10 dias de licença por doença acumulada e disponível para fins de licença familiar. Se a política do empregador não tiver um requisito semelhante para o uso de baixa por doença para a própria doença do empregado, a baixa por doença é considerada “acumulada e disponível”, e o empregador deve permitir que o empregado use a baixa por doença para a licença familiar. O HFLL também prevê que, exceto para os dez dias fornecidos na eleição do empregado, o empregado pode substituir outras folhas pagas, como férias, para qualquer parte do período de quatro semanas de licença familiar.

13. Q: Se uma empresa tem um plano de tempo-off (PTO) remunerado, que pode ser usado para qualquer finalidade, incluindo baixa por doença, e que deve ser usado antes que um banco de baixa por doença prolongada fique disponível, o que é o empregador obrigado a fornecer ao empregado?

A: se o PTO puder ser utilizado para qualquer finalidade, seria abrangido pela definição de baixa por doença na HFL, e o empregador seria obrigado a permitir que um empregado usasse até 10 dias de PTO para férias em família. A exigência do empregador de usar o PTO antes de um banco de baixa por doença prolongada ficar disponível não seria uma violação do HFLL.

14. P: Se um acordo de negociação coletiva afirma que a licença por doença deve ser usada apenas para a doença do próprio empregado, hfll substitui o acordo?

A: Em geral, hfll prevalecerá.

15. P: a licença por doença paga ao abrigo da HFLL está disponível para um empregado para o nascimento do Filho do empregado que não tem uma condição de saúde grave?

A: Sim. A nova lei especifica que o uso de licença por doença acumulada e disponível é “para fins de licença familiar”, que inclui o nascimento ou adoção de um filho.

16. Q: Se um empregado não solicitar uma licença por doença paga para a licença familiar, o empregador tem que notificar o empregado do direito de usar a licença por doença para a licença familiar?

A: A DLIR considera que um empregador que conceda uma licença por doença remunerada deve notificar os seus empregados do seu direito de utilizar até 10 dias de licença por doença para férias em família, de modo a que os trabalhadores tenham conhecimento dessa opção.

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Relationship to Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)

17. P: um pai pode tirar uma licença familiar para cuidar de uma criança com mais de 18 anos de idade com um problema de saúde grave?

A: Sim. Os empregados podem tirar uma licença familiar para cuidar de um filho de qualquer idade, não apenas um menor.

18. P: o HFLL permite uma licença intermitente?

A: Sim, A HFL permite que a licença familiar seja Gozada intermitentemente, incluindo para o nascimento ou adopção.

19. P: Se um marido e uma mulher trabalham para o mesmo empregador, ambos são autorizados a usar licença por doença acumulada e disponível para o mesmo fim de licença familiar ao mesmo tempo?

A: Sim. Ao contrário da FMLA, a HFLL não restringe um marido ou esposa de usar Licença de família, e não exige que eles compartilham o período de quatro semanas de licença de família. A HFLL exige ainda que um empregador que conceda licenças por doença aos empregados autorize qualquer empregado qualificado, incluindo maridos e esposas, a utilizar as suas próprias licenças por doença acumuladas e disponíveis para efeitos de licença familiar.

20. Q: Se um empregado utilizar 10 dias de licença por doença acumulada e disponível ao abrigo do HFLL para cuidar de um sogro com um grave estado de saúde, o trabalhador tem direito a mais 12 semanas de FMLA para o grave estado de saúde de um cônjuge?

A: para interpretação da FMLA, recomendamos contactar a divisão USDOL, salário e hora em (808) 541-1361 ou em http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Uma vez que a definição de “progenitor” nos termos da Lei Hawaii pode ser mais ampla do que a do FMLA, a licença de família concedida a um avô não pode compensar o direito de 12 semanas ao FMLA (resposta semelhante para Avós, sogros e beneficiários recíprocos que podem não ser elegíveis ao abrigo do FMLA).

para ver um gráfico de comparação prático sobre a HFLL e a FMLA, ver Gráfico de comparação de licenças familiares

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questões de Licença Familiar relacionadas com a Lei do seguro de invalidez temporária (TDI)

21. Q: O empregador fornece atualmente cobertura TDI para os empregados através de um transportador TDI autorizado. Além disso, o empregador concede subsídios de baixa por doença a estes empregados. As prestações por doença estão sujeitas ao HFLL?

A: Sim, o empregador deve permitir que um empregado use os benefícios de licença por doença acumulados e disponíveis do empregado para os fins da Lei Hawaii de licença familiar, não exceder 10 dias, se o valor da licença por doença é superior ao requisito TDI.

22. Q: o empregador tem um plano de IDT auto-seguro aprovado que fornece benefícios crescentes com base em anos de serviço. Os benefícios variam de três semanas a um máximo de 26 semanas de benefícios, com base no número de anos que o empregado trabalhou. O empregado pode usar esses benefícios na HFLL?

A: No . Os empregadores que estão segurados por conta própria devem pagar os benefícios da TDI a um empregado deficiente de acordo com o plano real que foi apresentado e aprovado pela DLIR. A HFLL não prevê que um empregador diminua a licença por doença acumulada e disponível de um empregado para um valor inferior ao exigido no seu plano de IDC.

23. Q: O empregador dispõe de um plano de IDT aprovado e seguro por conta própria que concede prestações a 100% durante três semanas (15 dias) sem período de espera por ano de prestação. Para cada ano de Serviço este empregador dá aos seus empregados 15 dias de baixa por doença. No entanto, apenas 5 dias podem ser transferidos para o ano seguinte até um máximo de acumulação de 35 dias. Os funcionários podem usar esses benefícios de baixa por doença sob a HFLL?

A: Sim, Todas as prestações de doença acumuladas e disponíveis que excedam os 15 dias previstos no plano de seguro próprio de IDE aprovado pelo empregador podem ser utilizadas para fins de licença familiar, não podendo exceder 10 dias, a menos que o plano do empregador preveja maiores prestações.

24. Q: o plano de DDT do empregador prevê uma licença por doença combinada e uma política legal de DDT que proporciona benefícios através de uma transportadora autorizada de DDT após o esgotamento dos benefícios de licença por doença do empregado. O empregador apresentou este plano TDI à DLIR e recebeu a aprovação deste plano parcialmente seguro por conta própria. O empregado pode utilizar os seus benefícios de baixa por doença para os seus familiares?

a: não, o empregador apresentou e recebeu a aprovação para a Política legal combinada da entidade patronal em matéria de IDC. Assim, as prestações concedidas são utilizadas para cumprir a lei TDI e não estão disponíveis para fins de licença familiar.

25. P: um empregador só tem um plano de seguro próprio aprovado que fornece benefícios legais de TDI. Um empregado pode solicitar uma licença familiar utilizando os benefícios legais da TDI?

A: Não, os benefícios ao abrigo de um plano legal de IDC só podem ser utilizados para a doença do próprio trabalhador.

26. Q: o empregador e a União celebraram um acordo negociado colectivamente, segundo o qual um empregado deve esgotar os benefícios de licença por doença antes de os benefícios legais de TDI começarem com um transportador autorizado de TDI. No entanto, nenhum acordo de união foi assinado com a DLIR. Apenas uma política legal de TDI é apresentada à DLIR abrangendo todos os trabalhadores. O funcionário do sindicato pode apresentar queixa na HFLL?

A: Em geral, o trabalhador deve poder utilizar a sua licença por doença acumulada e disponível, uma vez que os ficheiros DLIR reflectem que o empregador está coberto por uma política legal de IDC.

27. Q: o empregador e a União celebraram um acordo negociado colectivamente, segundo o qual o Acordo estabelece que um trabalhador tem direito a benefícios legais de IDT após o esgotamento dos benefícios de licença por doença. O contrato não especifica o número de dias de baixa por doença a que o trabalhador tem direito. Os acordos foram arquivados e aprovados pela DLIR. O funcionário do sindicato pode utilizar os seus benefícios de baixa por doença para a licença familiar ao abrigo da HFLL?

A: em geral, o empregado pode utilizar os benefícios de licença por doença acumulados e disponíveis para fins de licença familiar, uma vez que este empregado tem direito a benefícios legais de IDT.

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