Trabalhadores: Conheça os seus direitos

existem muitos mitos e mal-entendidos sobre as regras e regulamentos de emprego. Aqui está o nosso guia sobre os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores, mas por favor note: Nós não somos advogados e este guia não substitui o advogado.Em muitos aspectos, não há lugar melhor para ser um trabalhador do que o Havaí.Em 1974, o Havaí tornou-se o primeiro Estado a exigir que as empresas fornecessem seguro de saúde para empregados elegíveis que trabalham 20 ou mais horas por semana. O estado lidera os outros estados no número de classes protegidas contra a discriminação no local de trabalho. Trata-se de um dos poucos estados que exigem que os empregadores tenham um seguro temporário de invalidez para os empregados, incluindo as trabalhadoras grávidas. E as leis estaduais definem “família” mais expansivamente do que as leis federais (faça nosso questionário na página 41 para aprender a definição mais ampla do estado).

Nelson Befitel, chefe do conselho ProService Havaí e ex-estado do trabalho diretor, diz o Havaí não só tem ampla cobertura de cuidados de saúde décadas antes de Obamacare, mas, “até hoje, nossos planos necessários são mais ricos do que aqueles necessários sob o Affordable Care Act e os prêmios pagamos não são tão caros como no Continente.”

no outro lado, os trabalhadores muitas vezes pensam que eles têm direito a mais do que eles são, diz John L. Knorek, advogado de gestão e emprego, e diretor do escritório de advocacia de Torkildson, Katz, Moore, Hetherington & Harris. “As pessoas acham que têm direito a férias, férias e licença por doença, mas, na verdade, não têm”, diz ele. “Estes são benefícios discricionários que os empregadores podem decidir pagar.Então aqui está o nosso guia para os seus direitos como trabalhador no Havaí.É realmente um empregado, não um empreiteiro independente?

à medida que as empresas tentam reduzir os custos e aumentar a flexibilidade, utilizam mais contratantes independentes em vez de contratar trabalhadores adicionais. Mas um estudo de 2000 para o Departamento federal do trabalho descobriu que entre 10 e 30 por cento dos empregadores auditados foram mal classificados seus trabalhadores; o estudo disse que as pessoas que deveriam ter sido classificadas como empregados de acordo com os regulamentos federais estavam realmente sendo tratados e compensados como empreiteiros independentes.”Alguns empregados podem ser intencionalmente mal classificados como um meio para cortar custos e evitar o cumprimento das leis trabalhistas”, diz Min Kirk, diretor distrital assistente do Departamento de salário e hora dos EUA.Por que isso importa? Por lei, as empresas devem proporcionar aos empregados benefícios, tais como o salário mínimo, 40 horas semanais de trabalho, compensação dos trabalhadores, e férias familiares e médicas que não são necessárias para empreiteiros independentes. Os governos também perdem receitas: por exemplo, um estudo de 1994 da Coopers and Lybrand estimou que o governo federal perderia 3,3 bilhões de dólares em Segurança Social, Medicare e outras receitas fiscais em 1996, com base em tais erros de classificação. A desclassificação também resulta numa desigualdade de condições para os empregadores que classificam adequadamente os seus trabalhadores.

“combater o erro de classificação requer uma abordagem multifuncional. A divisão de salários e horas atualmente tem acordos com 25 estados, bem como o serviço de Receita Interna para combater em conjunto a desclassificação”, diz Kirk.

embora não haja um teste definitivo ou uma única pergunta à prova de bala que determine se você é um empregado ou contratante independente, a divisão de salários e horas considera seis áreas para decidir o status de um trabalhador:

1. Quão integral é o seu trabalho para a oferta central do negócio? Por exemplo, você é um carpinteiro que trabalha em uma empresa de construção, ou um advogado que trabalha em uma firma de advocacia que alega seu trabalho como seu próprio? Quanto mais integral o seu trabalho, mais provável você deve ser considerado um empregado.

2. Você pode tomar decisões de negócios independentes, tais como contratar seus próprios ajudantes, ou publicidade para outros trabalhos? Quanto mais controle você tem, mais provável você deve ser considerado um empreiteiro.

3. Está a fazer investimentos substanciais e não sobrecarregados para sustentar a sua empresa para além do trabalho específico que está a realizar para o empregador? Em caso afirmativo, isso pode sugerir que você deve ser considerado um contratante.

4. Está a exercer um julgamento ou uma iniciativa empresarial independente? Em caso afirmativo, isso pode sugerir que você deve ser considerado um contratante.
5. Está contratado com a expectativa de que o seu trabalho continue indefinidamente? Em caso afirmativo, isso pode sugerir que você deve ser considerado um empregado.

6. Quanto controle exerce sua empresa em termos de como seu trabalho é realizado, o processo para obtê-lo feito, e quando e onde você faz isso? Quanto mais controle a empresa tem, mais provável você deve ser considerado um empregado.Para mais informações, visite: tinyurl.com/h3cfyx5 or call 866-4USWAGE (487-9243).Se ainda não estiver claro se foi incorrectamente Classificado, pode preencher o Formulário SS-8, determinação do estatuto de trabalhador para efeitos de Impostos Federais de emprego e retenção na fonte de imposto sobre o rendimento, que o IRS analisa para determinar oficialmente o estatuto de trabalhador. O formulário está em tinyurl.com/gr95hml.

Mitos Comuns

muitas Vezes, os trabalhadores no Havaí acho que eles têm um direito legal, mas eles não. Aqui podemos separar a realidade da ficção.

mito: A lei da licença médica da família dá-me tempo para recuperar ou cuidar de entes queridos.
facto: a licença médica familiar permite-lhe tirar uma folga não remunerada para uma gravidez ou doença grave, ou para cuidar de um membro da família recém-nascido ou doente. Você conserva as suas prestações de seguro de saúde durante essa licença, mas a lei não exige que os empregadores lhe paguem.

aprenda mais com o Departamento federal do trabalho em tinyurl.com/famleave.

mito: uma empresa pode me deixar ir porque estou tendo uma gravidez difícil e precisa de tempo livre.
facto: A lei do Havaí diz que os funcionários não podem ser penalizados porque eles exigem tempo de folga no trabalho por causa de uma deficiência resultante da gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.

Myth: i’m not allowed to breast my baby at work.
facto: o empregador não pode despedir, recusar contratar, reter o salário, rebaixar ou penalizar um empregado por amamentação no trabalho. Além disso, as mães a amamentar têm o direito a tempos de pausa razoáveis para bombear leite materno para crianças de um ano ou menos num local diferente da casa de banho, protegidas da vista e isentas de intrusões.

Myth: I can’t get fired without a reason.Fato: o Havaí é um estado” à vontade ” quando se trata de emprego. Isto significa que o empregado ou empresa pode terminar a relação de trabalho com ou sem causa e com ou sem aviso prévio. A excepção a isso é se o despedimento foi baseado na discriminação de uma classe protegida. (Veja as respostas do nosso questionário na página 41-42 para uma lista de classes protegidas.)

Myth: If I have an arrest on my record, a company can use that as a reason to not hire me.
facto: Um empregador não pode discriminar alguém se foi preso no passado, a menos que tenha sido condenado e a condenação tenha uma relação racional com os deveres e responsabilidades do trabalho. Por exemplo, uma condenação por roubo ou fraude pode significar que você pode ser excluído de empregos que lidam com dinheiro.Além disso, depois de ser contratado, se infringir a lei de uma forma que se relacione com os seus deveres de trabalho – por exemplo, conduz no trabalho e é condenado por conduzir embriagado no seu próprio tempo – pode ser despedido.

mito: todas as pessoas com emprego têm direito ao seguro de saúde
facto: Só os trabalhadores que trabalham quatro semanas consecutivas com 20 ou mais horas semanais têm direito a estar inscritos no seguro de saúde pago pelo empregador. Se os funcionários cair abaixo de 20 horas, mesmo uma semana em um mês, eles podem ser removidos da cobertura de cuidados de saúde e terá de re-qualificar. Excepção: se baixarem abaixo de 20 horas por razões médicas.

Myth: i’m entitled to holiday pay and sick pay.
facto: o pagamento de férias e de baixa por doença não é exigido pelas leis federais ou estaduais. Quando os empregadores concedem estas prestações, são voluntárias ou fazem parte de um acordo de negociação colectiva.

mito: depois de deixar uma empresa, meus cuidados de saúde serão cobertos até o final do mês.
facto: a entidade patronal pode acabar com os cuidados de saúde no último dia de trabalho.

my freedom of speech is guaranteed at work.Facto: a sua liberdade de expressão no trabalho não é absoluta. Por exemplo, os empregados que se envolvem em comentários racistas ou sexistas podem ser disciplinados com base em políticas de discriminação e assédio. Comentários feitos fora do trabalho ou nas mídias sociais que afetam a empresa ou outros funcionários também podem ser sujeitos a disciplina.Mito :se vejo algo ilegal no trabalho, não devo denunciá-lo porque posso perder o meu emprego.Fato: não há dúvida de que as pessoas foram demitidas por fazer exatamente isso, mas a Lei de proteção de denunciantes do Havaí protege os funcionários se eles relatarem uma suspeita de violação de uma estátua ou regulamento em seu local de trabalho. Os empregadores são proibidos de punir tais empregados com despromoção, suspensão, reafectação ou outras medidas adversas.

mito: Estágios significam trabalho livre para os empregadores.Fato: o Departamento federal do trabalho permite situações muito limitadas em que uma pessoa pode trabalhar como estagiário não remunerado. Para alguém ser devidamente categorizado como estagiário, o empregador não deve ser capaz de obter qualquer benefício imediato de suas atividades. Em outras palavras, o estagiário deve estar lá apenas para aprender e não para fazer o trabalho no lugar de um empregado pago. É verdade que muitas empresas usam estagiários não remunerados como trabalho livre, mas sejam avisados: Os tribunais impuseram sanções de milhões de dólares por tais violações e o governo federal diz que está a reprimi-las.
Saiba mais sobre as regras federais de internação em tinyurl.com/internrules

Myth: My boss can’t make me use my personal equipment on the job.
facto: as empresas podem exigir que os trabalhadores utilizem o seu próprio equipamento. Por exemplo, é padrão nas indústrias de construção e reparação automóvel para os funcionários para fornecer suas próprias ferramentas. Da mesma forma, os empregadores podem exigir que os empregados atendam chamadas de trabalho e estejam disponíveis em seus telefones celulares.

mito: A decisão do empregador é se sou empregado ou empreiteiro.
facto: as empresas, por vezes, classificam as pessoas como contratantes quando cumprem os critérios para serem empregados. Os critérios utilizados para fazer a determinação incluem Que tipo de controle o empregado exerce, se o serviço realizado é fundamental para o negócio, e se o trabalhador conduz esses serviços para outras empresas. Se alguém foi encontrado para ser desclassificado, poderia resultar em pagamento de volta e benefícios para o trabalhador, e multas e penalidades para o negócio.

qualificador: Há exceções a algumas regras trabalhistas, muitas vezes para pequenas empresas. Por exemplo, o regulamento do Estado que exige “uma localização, que não a casa de banho” para amamentação “não se aplica a qualquer empregador que tenha menos de 20 empregados se o empregador puder demonstrar que os requisitos imporiam dificuldades indevidas, causando ao empregador dificuldades ou despesas significativas em relação à dimensão, aos recursos financeiros, à natureza ou à estrutura da empresa do empregador.”

medidas essenciais
por vezes, os trabalhadores precisam tomar as medidas adequadas para garantir que eles recebem o que lhes é devido, quer se trate de pagamentos de compensação dos Trabalhadores ou de protecção contra a discriminação.O advogado Dennis W. S. Chang tem representado os trabalhadores há quatro décadas e tem visto casos em que as pessoas perdem os benefícios de remuneração dos seus trabalhadores porque eles não sabiam o que precisavam fazer.

“uma das primeiras coisas que as pessoas precisam fazer se elas foram feridas no trabalho é escrever um relatório de incidente da lesão, e ver se havia alguma testemunha”, diz ele. “Eles precisam reportar o mais rápido possível. Se eles precisam de cuidados médicos, eles devem ir ao médico imediatamente, relatá-lo como uma lesão no trabalho e obter a confirmação do médico. Ter estes dois elementos iria muito longe para aliviar as preocupações de ambos os lados – do lado do Empregador quanto ao facto de se tratar de um pedido falso, e do lado do requerente em termos de ter provas essenciais.”

Chang acrescenta: “se todas as pessoas fossem informadas que precisavam dessas coisas, isso iria um longo caminho para aliviar a quantidade de litígios e adversidades que enfrentamos hoje.”

Hawaii Civil Rights Commission director executivo William Hoshijo also impates people to keep good records of any incident. “Se eles foram prejudicados pela discriminação, eles devem tentar documentar o dano que sofreram, com quaisquer registros que possam manter”, diz ele. “Em última análise, esses casos dependem dos fatos, e é bom manter uma cronologia, para que as pessoas sejam capazes de lembrar o prazo para quando as coisas aconteceram.Hoshijo sabe que é uma questão sensível. “As pessoas não querem se queixar de todas as pequenas coisas e se parecem com queixosos, e em alguns casos, pode ser fútil reclamar”, diz ele. “Mas às vezes as queixas são atendidas. Nem todos os casos resultam numa constatação de discriminação ilegal. Mas se as pessoas não se apresentarem, a mudança não pode ocorrer.”

Alguém que se sente discriminado pode contactar o Havaí Civil Comissão de Direitos em 586-8636 ou [email protected] ou os EUA Igualdade de Oportunidade para a Comissão de 800-669-4000 ou [email protected].

Havaí Civil Comissão de Direitos

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

Donna Jones, cliente, gerente de RH da ProService Havaí, incentiva as pessoas a falar para seus superiores se eles pensam que algo está errado.

” se você sente que não foi tratado de forma justa ou algo não está certo, você deve sempre perguntar Por que algo aconteceu a fim de obter esclarecimentos. Às vezes, a falta de comunicação é o maior problema”, diz ela.Para tirar proveito dos seus direitos, diz O advogado de emprego John L. Knorek, os trabalhadores precisam ser próximos. “Os empregados esquecem que a comunicação é uma via de dois sentidos”, diz ele. “Para os empregadores fornecerem as coisas a que você tem direito legalmente, você precisa deixá-los saber o que está acontecendo. Por exemplo, você precisa deixá-los saber que você tem um pai ou filho doente, se você precisa de um tempo de folga. Desta forma, os empregadores podem garantir que quaisquer ausências sejam protegidas e cobertas.”

o advogado David F. Simons lembra aos funcionários de seu direito de falar se eles vêem algo ilegal acontecendo. “Vamos dizer que você faz um relatório para a OSHA de uma prática insegura no local de trabalho. O teu patrão sabe que foste tu que fizeste a OSHA entrar e multá-los. E de repente és despedido. Isso é uma violação das leis de protecção dos denunciantes. Não queremos que as pessoas sintam que os empregos estão em risco, se simplesmente pedirem aos empregadores que sigam a lei.”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara, Presidente e CEO da Câmara de comércio Havaí, sugere que os trabalhadores sejam proativos.

“recomendamos vivamente que as pessoas contactem com os seus empregadores sempre que tenham dúvidas. Se houver alguém dos RH, fala com essa pessoa. Se não houver, fale com o seu dono”, diz ela.

“Look at government resources, such as the website for the Department of Labor. … Veja os cartazes que devem estar no seu local de trabalho com informações sobre salário mínimo e questões regulamentares. Juntamente com o seu empregador, pode ajudar a promover um ambiente de trabalho positivo.”

projeto de lei Kunstman, o porta-voz do Departamento de estado do Trabalho e Relações Industriais, incentiva as pessoas a procurar as leis no website do departamento, labor.hawaii.gov. Se encontrar a linguagem difícil de entender, “as Pessoas podem ligar ou enviar e-mail nosso departamento de a qualquer momento, seja sobre o desemprego, horas extras, trabalhadores comp ou seguro de incapacidade temporária. Uma de nossas funções aqui no escritório do diretor é encaminhar as pessoas para o programa certo”, diz ele. Ligue para 586-8844 ou e-mail [email protected].

para saber mais sobre as leis trabalhistas federais
www.dol.gov and 866-487-2365.”Historicamente falando, o Havaí tem sido muito progressista em termos de direitos dos trabalhadores”, diz Randy Perreira, presidente do Havaí AFL-CIO. “Desde a paisagem política dos anos 50 aqui, temos sido liberais em termos dos tipos de direitos a que os trabalhadores têm direito.”

o porta-voz do Departamento do trabalho e Relações Industriais Bill Kunstman credita os sindicatos com a liderança. “O Havaí teve um forte movimento trabalhista. A promulgação do seguro temporário de invalidez, a lei Hawaii pré-pago de cuidados de saúde de 1974 e as leis de direitos civis-todos eram prioridades de direitos trabalhistas nos anos 60 e 70. … muitos recém-chegados não estão cientes do papel que o trabalho tem desempenhado em como as nossas leis vieram a ser como eles são.”

Menor-McNamara atribui alguma da progressividade do Havaí no local de trabalho à cultura local. “No Havaí, temos um forte sentido de espírito comunitário. Por isso, os empregadores tendem a estar proactivamente conscientes dos direitos dos trabalhadores, procurando promovê-los. Temos uma cultura de querer cuidar bem de nossos funcionários”, diz ela.