10 dintre paginile noastre de cariere preferate – și de ce îi iubim

dacă ați avut răspunsurile la aceste întrebări înainte de a aplica. Stai… Poate le poți găsi singur? Deci, unde te uiți? Pagina de cariere, desigur. Portalul care conectează angajatorii cu potențialii angajați; Acesta este locul pentru a căuta aceste răspunsuri.

dar nu este la fel de simplu ca schimbul de informații despre compania în sine. Paginile de carieră ale companiei ar trebui să fie mai mult decât o vitrină pentru roluri deschise. Acestea oferă angajatorilor șansa de a-și promova locul de muncă, de a împărtăși imagini și videoclipuri ale birourilor și personalului lor și de a descrie orice beneficii ale angajaților pe care le oferă.

dacă sunteți în proces de proiectare a propriei pagini de Cariere sau dacă doriți să o modernizați pe cea existentă, vă putem oferi un început prin prezentarea site-urilor noastre preferate de carieră.

top 10 Exemple de pagini de cariere pentru diferite scenarii

când doriți să vă prezentați cultura

este o provocare să promovați cultura companiei dvs. fără a vă vinde prea mult. Cu siguranță, într-o pagină de cariere, nu puteți vorbi despre acele lucruri mai puțin atractive care s-ar putea întâmpla și se întâmplă la locul de muncă, cum ar fi orele suplimentare ocazionale, birourile într-o locație nesexy sau salariile cu o notă sub media industriei.

dacă încerci să îndulcești totul despre viața ta profesională, riști să pari neautentic. Candidații nu se așteaptă să găsească lucruri negative despre compania dvs. pe propriul site, dar declarațiile mari și îndrăznețe despre „cât de fericiți sunt angajații dvs.” sau „cum ați construit cel mai bun loc de muncă” sunt prea vagi și abstracte. Cel mai bine este să oferiți candidaților ceva mai tangibil.

iată două exemple despre cum puteți descrie cultura companiei dvs. într-un mod autentic și informativ:

Soho House&Co

în calitate de companie privată de cluburi pentru reclame, Soho House nu a putut scăpa cu o pagină de cariere plictisitoare – trebuiau să includă conținut creativ și surse pentru a ieși în evidență, cum ar fi videoclipuri și imagini, pentru a atrage talente de top.

după vizionarea acestui videoclip pe care l-au distribuit pe pagina lor de carieră, este ușor să vezi orientarea internațională a companiei și prezența sa remarcabilă în ospitalitate:

de asemenea, au folosit imagini frumoase pentru fiecare departament pentru a facilita navigarea candidaților pe baza expertizei lor:

Onfido

majoritatea site-urilor de carieră conțin câteva informații de bază despre companie, locurile de muncă actuale și poate câteva imagini ale spațiului de lucru. Onfido, însă, sapă în marketingul de recrutare și prezintă ceva care nu este atât de comun în paginile de carieră: postări pe blog scrise de angajații lor.

unele dintre aceste articole introduc noi membri ai echipei, în timp ce în altele, angajații descriu calea lor de carieră care îi conduce la Onfido. Ceea ce este cel mai interesant la această secțiune sunt postările de pe blog care vorbesc despre valorile companiei sau despre alte decizii care au impact asupra vieții profesionale. De exemplu, consultați acest articol care vorbește despre poziția Onfido cu privire la Brexit sau acesta care explică modul în care compania acordă prioritate sănătății mintale.

când aveți locuri de muncă în mai multe locații

dacă aveți birouri în diferite orașe sau chiar în diferite locuri din întreaga lume, vă confruntați cu o provocare. Doriți ca candidații să poată căuta oportunități de muncă în mod specific la locația dorită, dar doriți, de asemenea, să mențineți – și să comunicați – un brand de angajator uniform.

cum puteți aborda această provocare? Cu o pagină de cariere ușor de navigat. Să ne uităm la un exemplu din industria ospitalității:

Belmond

compania hotelieră populară a construit o pagină de cariere care acordă prioritate experienței utilizatorului. În partea de sus a paginii, o bară de căutare permite solicitanților de locuri de muncă să filtreze pozițiile deschise în funcție de cuvinte cheie, locație și/sau departament. În acest fel, ei pot vizualiza rapid doar locurile de muncă care contează cel mai mult pentru ei în locațiile de care sunt cei mai interesați.

desigur, unii candidați doresc să afle mai multe despre companie înainte de a decide dacă vor aplica sau nu. Pagina de cariere a lui Belmond face și asta ușor, descriind cum este să lucrezi acolo:

candidații își pot alege apoi domeniul de interes pentru a afla mai multe și pentru a căuta oportunități de muncă care se încadrează în această categorie.

când nu sunteți un brand popular (încă)

cu siguranță, pentru Googles și Microsofts din lume, este ușor de a găsi numeroși candidați care ar aplica în clipi din ochi. Dar ce se întâmplă cu acele companii care nu sunt chiar la acel nivel de recunoaștere a mărcii?

dacă sunteți nou pe piață sau dacă sunteți o companie mică, este firesc ca solicitanții de locuri de muncă să nu fi auzit despre dvs. Deci, dacă văd unul dintre anunțurile dvs. de locuri de muncă și sunt interesați de acesta, probabil că vor dori să afle mai multe despre dvs. înainte de a aplica. Așadar, trebuie să atrageți atenția candidaților și să faceți o primă impresie stelară cu o pagină de cariere puternică:

Mito

această agenție de comunicare maghiară își transmite mesajul puternic „iubim lucrurile inteligente” în pagina sa de cariere cu un tweak:

dar nu vor să fie vagi cu privire la acele „lucruri inteligente”. Pentru fiecare unitate de afaceri, există o secțiune dedicată cu studii de caz, clienți și proiecte de echipă. În acest fel, potențialii candidați își fac o idee despre tipul de proiecte la care vor lucra dacă sunt angajați. În plus, ei vor crede că Mito este mai mult decât doar toate vorbesc și nici o acțiune. Iată câteva dintre studiile de caz din unitatea digitală:

Violet

accentul acestei platforme WiFi este clar: doresc ca candidații să poată căuta oportunități de muncă în funcție de locație. Dar nu o lasă așa. Se remarcă printre alte companii de tehnologie adăugând o notă personală blogului lor de carieră. Solicitanții de locuri de muncă pot citi articole interesante, inclusiv un interviu cu CEO-ul companiei și preluările echipei de vânzări de la un eveniment Salesforce. Există, de asemenea, o poveste distractivă care explică inteligent de ce locația companiei este mai bună decât pare.

când vrei să-l păstrezi simplu

simplu nu înseamnă plictisitor. Sau, sărac în conținut. O pagină de cariere simplă este despre design minimal și copie clară. Există multe motive pentru care ați putea dori să mergeți în această direcție atunci când vă construiți pagina de cariere. De exemplu, este posibil să nu aveți bugetul pentru un site web foarte fantezist sau doriți să vă asigurați că solicitanții de locuri de muncă nu vor fi copleșiți de informații. Sau, poate, un design simplu se potrivește mai bine cu estetica generală a companiei dvs.

iată câteva exemple de pagini de cariere frumos proiectate, dar simple:

Netguru

această companie poloneză de dezvoltare de software folosește culoarea neon verde caracteristică pentru a ilustra pagina sa de cariere și pentru a evidenția diferitele categorii:

solicitanții de locuri de muncă pot parcurge aceste secțiuni diferite pentru a găsi exact tipul de informații pe care le caută. De exemplu, dacă doresc să afle mai multe despre echipa de la Netguru, făcând clic pe subcategoria „întâlniți-ne”, vor găsi articole care descriu viața profesională și proiectele anterioare și vor citi ce fel de avantaje au angajații. De asemenea, dacă se gândesc deja să aplice, o vizită la secțiunea Întrebări Frecvente despre recrutare va răspunde la întrebările mai specifice din mintea candidaților.

ForwardPMX

această pagină de cariere este un alt exemplu de design simplu, dar atrăgător. Agenția de marketing digital descrie cultura și valorile lor într-un mod minimal, dar simplu, cu imagini și copii semnificative, subliniind valorile companiei:

când doriți să descrieți viața profesională

o pagină de cariere este modul dvs. de a „vorbi” cu potențialii candidați înainte de a fi chiar candidați. Le puteți agăța descriind beneficii atractive, un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și oportunități de dezvoltare a carierei. Dar există o captură. Nu doriți să creați un profil al „angajatorului Ideal”. Doriți să fiți realiști în marketingul dvs. de recrutare pentru a atrage angajați cu gânduri similare, cum ar fi în următoarele exemple:

Huckletree

nu aveți nevoie de mult pentru a vă anima pagina de cariere-aceasta este o lecție pe care o primim de la Huckletree, o companie care oferă spații de coworking în Dublin, Manchester și Londra. În mai puțin de un minut, următorul videoclip arată cum arată spațiile de lucru și care sunt valorile companiei:

MarketFinance

primul lucru pe care îl veți vedea când vizitați această pagină de cariere este o declarație a culturii companiei acestei platforme financiare din Marea Britanie, urmată de trei valori de bază. Acest lucru arată cât de mult accent MarketFinance pune pe angajarea de oameni ca-minded. Dar, descrierea culturii dvs. în câteva cuvinte sau prin sloganuri atrăgătoare nu este de obicei suficientă. De aceea își lasă angajații să vorbească.

în secțiunea „Faceți cunoștință cu echipa”, candidații pot citi mini-interviuri în care angajații din diferite departamente își descriu rolurile, provocările cu care se confruntă și obiectivele carierei. În acest fel, persoanele care iau în considerare un loc de muncă la MarketFinance obțin o imagine de ansamblu mai autentică a poziției direct de la cei care lucrează acolo și învață ce abilități sunt necesare pentru a reuși.

când subliniați experiența candidatului

întrebați pe oricine care a fost vreodată în căutarea unui loc de muncă despre cea mai mare frustrare și cel mai comun răspuns pe care îl veți primi este „să nu auziți înapoi de la o companie la care am aplicat”. CV-uri care cad într-o gaură neagră, procese de angajare care par să dureze pentru totdeauna și teste și sarcini neașteptate. Toate acestea transforma candidați off.

pentru a construi o experiență pozitivă de candidat și, prin urmare, pentru a vă spori reputația în rândul solicitanților de locuri de muncă, cel mai bine este să fiți cât mai transparent cu privire la procesul dvs. de recrutare. Iată un exemplu despre cum puteți face acest lucru:

prea bun pentru a merge

aceasta este o aplicație care are ca scop reducerea risipei alimentare – iar candidații care sunt interesați să lucreze acolo vor ști la ce să se aștepte înainte de a aplica. Doar cu o vizită la pagina de carieră a companiei. Ei vor afla cum arată procesul standard de angajare, vor primi răspunsuri la întrebări comune (de ex. „Pot aplica din nou dacă am fost respins?”și” în ce limbă ar trebui să aplic?”) și vor găsi sfaturi despre cum să-și pregătească cererea.

când vrei… să fii unic

acum, iată un exercițiu pentru tine: ce vrei să spui solicitanților de locuri de muncă prin pagina ta de carieră? Ce face compania dvs. un loc de muncă dorit? Ceea ce face compania dumneavoastră speciale și spre deosebire de orice alt acolo?

nu trebuie să răspundeți imediat la aceste întrebări. Consultați mai întâi colegii. Puneți-le întrebări precum:

• ce ți-ai fi dorit să fi știut despre companie în prealabil?
• ce îți place cel mai mult la slujba ta?
• ce te face mai fericit la locul de muncă?
• ce te menține productiv?
• cum v-ați dezvoltat abilitățile în timpul petrecut aici?
• cum ți-ai descrie viața profesională unui prieten?

asigurați-vă că discutați cu angajații din toate departamentele pentru a obține perspective diferite. Apoi, este timpul să vă configurați site-ul. Puteți utiliza exemplele de pagini de carieră menționate mai sus ca inspirație, dar nu uitați să adăugați atingerea dvs. unică. Aceasta este singura modalitate de a atrage candidați care doresc să lucreze în mod special cu dvs.

iată câteva resurse suplimentare pentru a vă ajuta să construiți un site de carieră eficient:

ghid de întrebări frecvente: tot ce doriți să întrebați despre paginile de carieră

cum să vă îmbunătățiți designul paginii de carieră

cum să atrageți candidați prin îmbunătățirea paginii de carieră

ce au în comun cele mai bune pagini de carieră?

Greșeli frecvente în paginile de carieră

căutați modalități de a face publicitate anunțurilor dvs. de locuri de muncă în afara paginii dvs. de carieră? Aruncați o privire la aceste exemple excelente de anunțuri de locuri de muncă.