10 Trailblazers de diversitate și Incluziune cu care trebuie să vă familiarizați

Getty

Cercetările indică faptul că atât angajații, cât și consumatorii doresc companii mai responsabile din punct de vedere social, iar organizațiile au luat notă. Din ce în ce mai multe companii sunt interesate să promoveze un mediu divers, echitabil și incluziv pentru angajați. Odată cu creșterea acestui interes, a existat o creștere a numărului de profesioniști a căror activitate se concentrează pe promovarea unor medii mai diverse și incluzive. Este important să evidențiem schimbareaproducătorii industriei care mișcă acul înainte. Mai jos veți găsi o listă cu 10 profesioniști (în nicio ordine specială) care fac o muncă excelentă care se concentrează în jurul diversității, echității și incluziunii (DEI).

1. Dr. Nika White. Dr. Nika White este consultant în leadership și practician în diversitate, axat pe ajutarea companiilor să depășească barierele legate de DEI. Nika are peste 20 de ani de experiență în domeniu și a ajutat mai mult de 80 de companii și instituții cu eforturile lor DEI. În calitate de șef al diversității și incluziunii la camera Greenville, Nika a reușit să implementeze practici DEI care au transformat orașul și au creat schimbări de durată în Carolina de Sud natală. Nika deține un Doctor în Management în conducerea organizațională. În plus față de experiența sa vastă de consultanță, Nika a scris două cărți despre diversitate și incluziune: incluziunea intenționată și incluziunea de nivel următor: Transformarea muncii tale și a ta pentru Diversitate, echitate și succes în Incluziune. Nika face valuri și transformă afacerile și instituțiile din întreaga țară prin intermediul companiei sale de consultanță.

2. Debora Levine. Deborah Levine este fondatoarea și redactorul-șef al American Diversity Report. Deborah este, de asemenea, autorul a 14 cărți diferite axate pe diversitatea religioasă și a dezvoltat Matrix Model Management System, un instrument conceput pentru a măsura datele mari ale diversității. Deborah are 33 de ani de experiență vastă în domeniul DEI și a proiectat diferite resurse privind incluziunea și părtinirea inconștientă. Deborah este un trainer și vorbitor care folosește metodologia interactivă și bazată pe povestiri pentru a se conecta cu publicul ei. Lucrarea lui Deborah despre diversitate a fost publicată în HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin și Journal of Public Management & Social Policy.

3. Steven Matly. Steven Matly este un avocat al diversității și incluziunii și fondator și CEO al unei agenții de recrutare și recrutare cu servicii complete din Seattle, care se concentrează pe achiziția de talente și reducerea decalajului pentru a ajuta companiile să recruteze angajați mai diversi. Steven a fost votat ca unul dintre cei mai influenți lideri de către revista Seattle în 2018 și a fost selectat pentru a susține o discuție TEDx despre diversitate și incluziune în 2017. În afară de livrarea de ateliere de lucru și angajamente vorbind axat pe DEI, Steven a fondat un Seattle diversitate și Incluziune Meetup, care a adunat peste 600 de membri.

4. Wayne Sutton. Wayne Sutton este co-fondator al Change Catalyst și Tech Incluzion, ambele create cu scopul de a încuraja mai multă diversitate și incluziune în industria tehnologică. În 2019, Wayne a cofondat proiectul Icon, a cărui misiune este de a construi bărbați negri și maro inteligenți emoțional în industria tehnologică. Wayne a fost recunoscut de numeroase ori de diferite publicații și este considerat un lider de gândire în diversitatea tehnologică și spațiul de incluziune. Wayne vizitează, de asemenea, numeroase companii pentru a purta discuții despre tech dei.

5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters este președinte și CEO al Winters Group, Inc., o companie concepută pentru a ajuta organizațiile să dezvolte soluții transformative pentru mai multă echitate și incluziune. Prin intermediul companiei sale de consultanță, Mary-Frances a lucrat cu sute de companii pentru a-și consolida eforturile DEI. În afară de conducerea companiei de peste 35 de ani, Mary-Frances a primit o serie de distincții, inclusiv pionierul diversității prin profiluri în Jurnalul diversității și Premiul Winds of Change de la Forumul privind incluziunea la locul de muncă. Mary-Frances a publicat patru cărți diferite, cea mai recentă fiind nu putem vorbi despre asta la locul de muncă! : Cum să vorbim despre rasă, religie, politică și alte subiecte polarizante.

6. Anj Handa. Anj Handa este fondatorul Inspiring Women Changemakers (IWC), o mișcare globală, condusă de femei, care se concentrează pe avansarea femeilor. Unul dintre lucrurile pe care IWC este dedicat este lobby-ul pe probleme sociale care țin femeile înapoi. În calitate de lobbyist profesionist, activitatea Anj s-a concentrat pe misiuni diplomatice în domeniul politicii de ocupare a forței de muncă și a competențelor. Anj este un lobbyist multilingv care vorbește cinci limbi diferite. Anj are 20 de ani de experiență în domeniul dreptului muncii și are o serie de premii și distincții diferite. Anj servește, de asemenea, ca membru în mai multe consilii și comitete diferite.

7. Dr. Kristen Liesch. Dr. Kristen Liesch este co-director executiv al Tidal Equality, o firmă de consultanță axată pe „construirea unei lumi mai egale prin conversații captivante, strategii care schimbă jocul și proiecte transformaționale în comunități, organizații și sectoare.”Kristen servește, de asemenea, ca partener fondator al Blue Switch Consulting, unde Kristen ajută companiile din Canada și Noua Zeelandă să devină mai profitabile prin creșterea diversității la locul de muncă. Kristen servește, de asemenea, ca consultant/consultant consultativ pentru mai multe organizații diferite axate pe echitate și incluziune. Kristen are o vastă experiență ca strateg și educator, cu peste 15 ani de experiență în echitatea organizațională și deține un doctorat.în limba și literatura engleză.

8. Dr. Shelton Goode. Dr. Shelton Goode este un lider dei experimentat, cu peste 10 ani de experiență. Shelton este, de asemenea, un veteran al Forțelor Aeriene decorate. În prezent, Shelton este director executiv și președinte al Icarus Consulting, LLC., o companie de consultanță deținută de veterani, specializată în dezvoltarea unor culturi organizaționale mai incluzive. Înainte de a conduce Icarus, Shelton a ocupat funcția de director/manager al diversității pentru mai multe organizații mari. Shelton deține un doctorat în Administrație Publică, este un profesionist certificat în diversitate și servește în prezent în mai multe consilii și comitete diferite. Shelton a primit mai multe premii diferite legate de DEI, iar anul trecut a primit Premiul Trailblazer de la Asociația Națională a afro-americanilor în Resurse Umane.

9. Lily Zheng. Lily Zheng este un scriitor DEI, vorbitor și consultant independent, care ajută companiile să creeze culturi mai incluzive. Lily a consultat organizații nonprofit, start-up-uri și companii Fortune 500 pentru a ajuta la gestionarea unei forțe de muncă în creștere. Lily a vorbit la diferite companii pe o gamă largă de subiecte, inclusiv leadership eficient, DEI, ambiguitate de gen și probleme LGBTQ+. Lily este coautoarea unei cărți, Gender Ambiguuity in the Workplace: Transgender and gender-diversification, care se concentrează pe discriminare și experiențele persoanelor care sunt diverse de gen. Săptămâna trecută, Lily și Inge Hansen au lansat o nouă carte, the Ethical Sellout, care prezintă o colecție de povești despre experiențele diferitelor persoane și oferă soluții pentru a naviga prin marginalizare și privilegii.

10. Uch drastic Blackstock, M. D. Dr. Uch drastic Blackstock este profesor asociat și medic de medicină de urgență instruit la Harvard, certificat la bord. Inspirata de calatoriile si experientele mamei sale, UCH a creat Advancing Health Equity (AHE), o organizatie menita sa abordeze Inegalitatile si disparitatile din domeniul sanatatii. AHE colaborează cu companiile de asistență medicală pentru a aborda barierele din domeniul asistenței medicale. În plus, AHE organizează ateliere menite să atenueze prejudecățile inconștiente în domeniul asistenței medicale și a proiectat un instrument analitic care evaluează echitatea rasială a practicilor și politicilor organizaționale.

Urmați-mă pe Twitter sau LinkedIn. Check out site-ul meu sau o parte din alte munca mea aici.