3. Poliția și comunitatea

ofițerii de poliție se ocupă în mod obișnuit de oameni care se comportă cel mai rău. Întâlnirile frecvente cu cetățeni abuzivi verbal și uneori combativi fizic vin, de asemenea, cu insigna.

în ciuda acestor experiențe, sondajul Pew Research Center constată că majoritatea ofițerilor păstrează o viziune generală pozitivă asupra publicului. Aproximativ șapte din zece resping afirmația că majoritatea oamenilor nu pot fi de încredere și o parte similară consideră că majoritatea oamenilor respectă poliția. Aceste opinii, în cazul în care ceva, au crescut ceva mai pozitiv în ultimii ani, în ciuda strigătului național asupra metodelor și comportamentelor poliției care au urmat unei serii de decese recente, extrem de mediatizate ale bărbaților negri din mâinile ofițerilor de aplicare a legii.

în loc să vadă cartierele în care lucrează ca teritoriu ostil, aproximativ șapte din zece ofițeri spun că cel puțin unii sau majoritatea locuitorilor își împărtășesc valorile. Mai mult de nouă din zece consideră că este important ca un ofițer să cunoască oamenii, locurile și cultura din zonele în care lucrează pentru a fi eficient la locul de muncă.

aproximativ nouă din zece ofițeri (91%) spun, de asemenea, că poliția are o relație excelentă sau bună cu albii din comunitățile lor. Dar doar 56% evaluează pozitiv relația dintre poliție și negri, în timp ce șapte din zece raportează relații bune cu hispanicii. Aceste percepții diferă dramatic în funcție de rasa sau etnia ofițerului. De exemplu, șase din zece ofițeri albi caracterizează relațiile poliției cu negrii din zonele lor ca fiind excelente sau bune, o viziune împărtășită doar de 32% dintre ofițerii negri.

sondajul constată, de asemenea, că ofițerii sunt împărțiți în ceea ce privește utilizarea unor metode mai agresive și potențial mai controversate pentru a trata unele persoane sau pentru a le folosi în unele cartiere din comunitățile lor. O majoritate modestă (56%) este de acord că tacticile agresive sunt mai eficiente decât o abordare mai politicoasă în anumite zone ale orașului, dar 44% nu sunt de acord cu această premisă. Alți 44% Sunt de acord sau sunt de acord cu faptul că unii oameni pot fi aduși la raționament doar în mod greu, fizic. Ofițerii mai tineri, mai puțin experimentați și cu rang inferior sunt semnificativ mai predispuși să favorizeze aceste abordări mai confruntative decât administratorii de departamente mai în vârstă și mai experimentați.

sondajul constată, de asemenea, că munca poliției are un impact emoțional asupra multor ofițeri. O majoritate de 56% spun că au devenit mai insensibili față de oameni de când și-au început slujba. Această schimbare percepută în perspectivă este strâns legată de sprijinul sporit pentru tactici agresive sau pedepsitoare fizic. În plus, ofițerii care spun că au devenit mai insensibili la locul de muncă raportează niveluri semnificativ mai ridicate de furie și frustrare legate de muncă decât alți ofițeri. De asemenea, este mai probabil să se fi luptat sau să se lupte cu un suspect care s-a opus arestării în ultima lună sau să fi tras arma de serviciu cândva în cariera lor.

poliția se simte respectată

aproximativ două treimi din toți ofițerii sunt de acord (61%) sau sunt ferm de acord (6%) că majoritatea oamenilor respectă poliția. Aproximativ șapte din zece (72%) resping afirmația că „ofițerii au motive să fie neîncrezători față de majoritatea cetățenilor.”

comparațiile cu sondajele anterioare ale Platformei Naționale de cercetare a Poliției (NPRP) constată că aceste opinii ale publicului nu au devenit mai negative în urma întâlnirilor mortale recente care implică polițiști și bărbați negri. Dacă este ceva, aceste date sugerează că opiniile poliției asupra publicului au devenit mai favorabile în ultimul an și jumătate.

în sondajul NPRP realizat în septembrie 2013 până în ianuarie 2014, șase din zece ofițeri au declarat că majoritatea publicului respectă poliția. O pondere ceva mai mică (55%) a exprimat aceeași opinie într-un sondaj NPRP realizat în octombrie 2014 până în februarie 2015, la câteva luni după filmarea lui Michael Brown. Dar de atunci, cota care spune că poliția este respectată a revenit la 68%.

măsura neîncrederii a variat mai puțin în ultimii ani. În sondajul din 2013-14, 67% dintre ofițeri nu au fost de acord că ofițerii au motive să nu aibă încredere în majoritatea cetățenilor, o opinie împărtășită de 69% dintre ofițeri în 2014-15 și 72% în ultimul sondaj.

aceste opinii diferă semnificativ în funcție de rang. Ofițerii de rang și dosar – un grup compus în mare parte din bărbații și femeile cu cel mai mare contact cu cetățenii obișnuiți – au o viziune semnificativ mai puțin favorabilă asupra publicului decât administratorii. Aproximativ două treimi dintre ofițerii de rang și dosar (65%), dar 86% dintre administratori consideră că majoritatea oamenilor respectă poliția.

în mod similar, 70% dintre ofițerii de rang și dosar, dar 86% dintre administratori nu sunt de acord sau nu sunt de acord că poliția are motive să nu aibă încredere în majoritatea oamenilor.

poliția trebuie să înțeleagă comunitatea

majoritatea ofițerilor sunt de acord că, pentru a fi eficiente, poliția trebuie să înțeleagă oamenii din cartierele pe care le patrulează. Aproximativ șapte din zece (72%) spun că este foarte important ca un ofițer să aibă cunoștințe detaliate despre oamenii, locurile și cultura din zonele în care lucrează, în timp ce un sfert spun că este oarecum important. Doar 3% spun că cunoașterea cartierelor pe care le patrulează nu este prea importantă sau deloc importantă.

cu toate acestea, gradul în care ofițerii apreciază cunoștințele locale variază semnificativ în funcție de rasa și sexul ofițerului. Pe deplin 84% dintre ofițerii negri și 78% dintre hispanici spun că cunoașterea oamenilor, locurilor și culturii cartierelor pe care le patrulează este foarte importantă pentru a fi eficienți la locul de muncă, o viziune împărtășită de 69% dintre albi. Ofițerii de sex feminin sunt, de asemenea, mai predispuși decât bărbații să acorde o primă cunoștințelor locale (80% față de 71%).

poliția spune că împărtășesc valori cu cel puțin unii rezidenți în care lucrează

în general, aproximativ șapte din zece ofițeri spun că cel puțin unii (59%) sau majoritatea sau aproape toți (11%) dintre oamenii din cartierele în care lucrează în mod obișnuit își împărtășesc valorile și credințele.

diferențe semnificative apar atunci când aceste rezultate sunt defalcate în funcție de gradul de ofițer: aproximativ două treimi dintre ofițerii de rang și fișier (68%) cred că unii sau majoritatea oamenilor care trăiesc în zonele lor de patrulare își împărtășesc credințele. În schimb, trei sferturi dintre sergenți și 85% dintre administratori spun același lucru.

când analiza este limitată la ofițerii de rang și dosar-grupul care are, fără îndoială, cel mai direct contact zilnic cu cetățenii-opiniile diferă semnificativ în cadrul grupurilor demografice cheie. În special, ofițerii mai tineri și cei din departamentele mai mari au mai puține șanse decât ofițerii mai în vârstă sau cei din departamentele mici de poliție să spună că împărtășesc valori și credințe comune cu cel puțin unii dintre oamenii din zonele pe care le patrulează.

aproximativ șase din zece ofițeri de rang și dosar (62%) cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani spun că unii sau majoritatea oamenilor din cartierele în care lucrează își împărtășesc credințele și atitudinile. În schimb, aproximativ trei sferturi (76%) dintre ofițerii de rang și dosar în vârstă de 50 de ani și peste exprimă o viziune similară.

ofițerii de rang și dosar din departamentele mai mari sunt, de asemenea, mai puțin susceptibili să împărtășească valori cu oamenii din zonele în care patrulează. Opt din zece ofițeri de rang și fișier care lucrează în departamente cu mai puțin de 300 de angajați jurați spun că împărtășesc valori și credințe cu cel puțin unii dintre oamenii pe care îi patrulează. În schimb, aproximativ șase din zece (62%) ofițeri de rang și dosar din departamente cu 2.600 sau mai mulți angajați jurați spun același lucru. (Această diferență poate să nu fie surprinzătoare. Departamentele mai mari deservesc de obicei zonele urbane cu un set mai divers de cartiere decât comunitățile mai mici. Aceste cartiere urbane pot găzdui adesea diferite naționalități și grupuri rasiale, etnice, lingvistice și religioase, cu atitudini și credințe care pot fi foarte diferite de cele ale ofițerului de rang și dosar.10)

aproximativ jumătate sau mai mult din toți ofițerii spun că departamentele lor au relații excelente sau bune cu grupurile rasiale și etnice majore din comunitățile în care lucrează. Această evaluare generală pozitivă variază considerabil în funcție de grupul rasial/etnic și, de asemenea, de rasa și etnia ofițerului. Ofițerii negri, în special, sunt semnificativ mai puțin probabil decât ofițerii albi sau hispanici să evalueze favorabil relațiile cu grupurile minoritare din comunitatea lor. (Notă: procentele se bazează numai pe acei ofițeri care au oferit un rating.)

în general, aproximativ nouă din zece ofițeri (91%) caracterizează relațiile dintre poliție și albi în comunitățile lor ca fiind excelente (22%) sau bune (69%). În schimb, 56% dintre toți ofițerii au o viziune similară pozitivă asupra relațiilor dintre poliție și comunitatea neagră (8% spun că relațiile sunt excelente, în timp ce 47% spun că sunt bune). Șapte din zece spun că relațiile cu hispanicii sunt pozitive, iar 88% spun același lucru despre asiatici.

ofițerii Negri văd relațiile poliție-minoritate mai puțin pozitive

aproximativ nouă din zece ofițeri albi, negri și hispanici sunt de acord că poliția și albii din comunitățile lor au relații bune. Dar diferențele izbitoare apar atunci când accentul se îndreaptă spre modul în care ofițerii negri, albi și hispanici privesc relațiile dintre poliție și minorități în comunitățile lor.

doar aproximativ o treime din toți ofițerii negri (32%) spun că relațiile dintre poliție și negri din comunitatea lor sunt excelente sau bune, în timp ce aproximativ de două ori mai mulți (68%) caracterizează relațiile dintre poliție și negri ca fiind doar corecte sau sărace.

în schimb, șase din zece ofițeri albi și hispanici raportează că relațiile poliție-negru în comunitățile pe care le deservesc sunt excelente sau bune.

opiniile diferă, de asemenea, de-a lungul liniilor rasiale atunci când accentul se îndreaptă spre modul în care ofițerii negri, albi și hispanici privesc relațiile dintre poliție și hispanici. Aproximativ trei sferturi dintre ofițerii albi (76%) și 71% dintre ofițerii hispanici spun că poliția din comunitățile lor are relații excelente sau bune cu hispanicii. În schimb, doar 46% dintre ofițerii negri împărtășesc această evaluare pozitivă, în timp ce 54% caracterizează relațiile dintre poliție și hispanici ca fiind doar corecte sau sărace.

un model similar, dar mai dezactivat, este evident în punctele de vedere ale relațiilor poliției cu asiaticii din comunitatea lor. Aproximativ nouă din zece ofițeri albi și hispanici (91% și, respectiv, 88%) spun că relațiile dintre poliție și asiatici sunt excelente sau bune, în timp ce 75% dintre ofițerii negri sunt de acord.

utilizarea tacticii fizice agresive

pentru a măsura măsura în care ofițerii aprobă utilizarea tacticii agresive în unele situații în detrimentul tehnicilor mai puțin potențial provocatoare, sondajul a întrebat ofițerii cât de mult au fost de acord sau nu au fost de acord cu două declarații. Prima declarație spunea: „în anumite zone ale orașului este mai util ca un ofițer să fie agresiv decât să fie politicos.”Al doilea sprijin măsurat pentru afirmația că” unii oameni pot fi aduși doar la rațiune în mod greu, fizic.”

în general, sondajul constată că o majoritate restrânsă (56%) dintre ofițeri consideră că în unele cartiere a fi agresiv este mai eficient decât a fi politicos. O parte mai mică, dar încă substanțială (44%) este de acord sau este de acord cu faptul că tacticile fizice dure sunt necesare pentru a face față unor persoane, în timp ce 55% nu sunt de acord.

sondajul constată, de asemenea, că ofițerii mai tineri și mai puțin înalți sunt mai predispuși decât ofițerii sau administratorii mai în vârstă să favorizeze metode mai potențial provocatoare. Aproximativ două treimi (68%) dintre ofițerii mai tineri de 35 de ani sunt în favoarea agresivității față de a fi politicoși în unele cartiere. În schimb, ponderea care susține agresivitatea față de curtoazie scade constant în fiecare grupă de vârstă la 44% în rândul ofițerilor de 50 de ani și peste. Și în timp ce o majoritate restrânsă a ofițerilor mai tineri (55%) aprobă utilizarea unei abordări fizice dure cu unii oameni, sprijinul pentru tactici dure scade la aproximativ o treime (36%) pentru ofițerii de 50 de ani și peste.

diferențe semnificative de opinii cu privire la ambele întrebări apar atunci când accentul analitic trece la gradul de ofițer. Aproximativ șase din zece ofițeri de rang și fișier (59%) susțin utilizarea tacticilor agresive în locul curtoaziei în unele cartiere, o viziune împărtășită doar de 34% dintre administratorii departamentelor. Într-o măsură mai mică, ofițerii de rang și dosar sunt, de asemenea, mai predispuși decât administratorii de departamente să favorizeze metode fizice dure în relațiile cu anumite persoane (44% față de 36%). Sergenții (46%) Sunt, de asemenea, mai predispuși decât administratorii să susțină tactici fizice dure.

diferențele clare în punctele de vedere ale ofițerilor de rang inferior și ale administratorilor mai înalți ridică această întrebare: deoarece administratorii departamentelor sunt mai în vârstă decât ofițerii de rang și dosar (vârsta medie 49 vs. 41), ar putea aceste diferențe de atitudine să se datoreze în principal factorilor asociați rangului sau mandatului ofițerilor și nu vârstei lor?

răspunsul este nu. Când sunt examinate doar punctele de vedere ale ofițerilor de rang și dosar, același model de vârstă este evident: pe deplin 69% dintre ofițerii de rang și dosar mai tineri de 35 de ani au favorizat tacticile agresive față de o abordare politicoasă, comparativ cu 48% dintre ofițerii de rang și dosar de 50 de ani și peste. În mod similar, puțin mai mult de jumătate (55%) dintre ofițerii de rang și dosar sub vârsta de 35 de ani au fost de acord că sunt necesare metode fizice dure pentru unii oameni, comparativ cu 35% dintre ofițerii de rang și dosar de 50 de ani și peste.

relația dintre sprijinul pentru tactici dure și anii de experiență ai poliției unui ofițer urmează un model similar, deși mai complex, deoarece vârsta este strâns corelată cu experiența poliției. Odată ce diferențele în funcție de vârstă sunt contabilizate în analiză, nu există diferențe semnificative de opinii bazate pe experiență. De exemplu, mai mult de jumătate (55%) dintre ofițerii de rang și dosar mai tineri de 35 de ani cu mai puțin de 10 ani de experiență favorizează măsuri mai dure pentru unii oameni-la fel și aproximativ aceeași proporție (54%) dintre cei cu 10 sau mai mulți ani de serviciu.

majoritatea ofițerilor devin mai calzi

munca poliției poate fi dificilă din punct de vedere emoțional și întărește mulți ofițeri. Potrivit sondajului, o majoritate restrânsă a poliției (56%) spun că au devenit mai insensibili față de oameni de când și-au luat locul de muncă, o viziune care este semnificativ mai probabil să fie susținută de albi și ofițeri mai tineri decât de negri sau membri ai Departamentului mai în vârstă.

în general, sondajul constată că 13% sunt de acord cu tărie și încă 43% Sunt de acord că au devenit mai insensibili față de oameni de la preluarea postului. Aproximativ o treime (34%) nu sunt de acord, în timp ce 9% nu sunt de acord.

ofițerii mai tineri sunt deosebit de susceptibili să spună că au devenit mai duri, o opinie împărtășită de 62% dintre ofițerii mai tineri de 35 de ani, dar numai 46% dintre cei de 50 de ani sau mai în vârstă.

diferențele sunt și mai mari atunci când sunt comparate punctele de vedere ale ofițerilor albi și negri. Doar aproximativ o treime (32%) dintre ofițerii negri, dar aproximativ de două ori ponderea albilor (62%) raportează că au devenit mai duri de la preluarea postului.

ofițerii hispanici se încadrează între ofițerii albi și negri în această chestiune. Aproximativ jumătate (51%) dintre ofițerii hispanici spun că au crescut mai dur, o pondere semnificativ mai mare decât în rândul negrilor, dar semnificativ mai mică decât proporția albilor.

comparațiile cu rezultatele anchetelor anterioare ale poliției nprp sugerează o mică variație semnificativă a ponderii ofițerilor care raportează că devin mai duri. În sondajul 2013-14, numărul a fost de 53%, în timp ce în sondajul 2014-15, 59% au raportat o creștere mai dură de la preluarea acestui loc de muncă, comparativ cu 56% în ultimul sondaj.

nesimțire asociată cu sprijinul pentru tactici agresive, fizice

sondajul constată că ofițerii care simt că au devenit mai nesimțiți de la începerea slujbei sunt, de asemenea, mai predispuși să aprobe utilizarea tacticilor agresive sau dure din punct de vedere fizic în unele situații sau în unele părți ale comunității decât ofițerii care spun că nu au devenit mai nesimțiți. Ofițerii care spun că au devenit mai duri sunt, de asemenea, mai predispuși decât colegii lor care spun că nu trebuie să spună că sunt frecvent supărați sau frustrați de locurile lor de muncă. De asemenea, este mai probabil să fi fost implicați într-o confruntare fizică sau verbală cu un cetățean în ultima lună sau să fi tras arma de serviciu cândva în carieră.

aproximativ două treimi (66%) dintre cei care se auto-raportează că au devenit mai duri sunt de acord, de asemenea, că este mai util în anumite cartiere ca un ofițer să fie mai agresiv decât să fie politicos. În schimb, aproximativ patru din zece (43%) dintre cei care nu au devenit mai duri spun acest lucru. În mod similar, aproximativ jumătate dintre ofițerii (53%) care spun că au devenit mai duri sunt de acord sau sunt de acord cu faptul că metodele fizice dure sunt singura modalitate de a trata unele persoane, o viziune împărtășită de 32% dintre cei care spun că nu au devenit mai duri.

este dificil de determinat din aceste date dacă creșterea insensibilității este o cauză primară sau o consecință a sentimentelor de furie sau frustrare sau sursa atitudinilor față de tacticile agresive. S-ar putea ca o perspectivă din ce în ce mai dură să genereze furie și agresiune la unii ofițeri. De asemenea, ar putea fi faptul că expunerea repetată la confruntări cu cetățenii sau frustrări la locul de muncă determină un ofițer să devină mai nesimțit.

cu toate acestea, datele sugerează că aceste sentimente și comportamente sunt legate. De exemplu, sentimentul de a deveni mai dur la locul de muncă este asociat cu modul în care acești ofițeri se simt în legătură cu munca lor, constată sondajul. Cei care spun că au devenit mai duri sunt de aproximativ două ori mai predispuși decât cei care spun că nu trebuie să-și spună slujba aproape întotdeauna sau adesea îi face să se simtă furioși (30% vs.12%). De asemenea, sunt mult mai predispuși să se simtă aproape întotdeauna sau adesea frustrați de locul lor de muncă (63% comparativ cu 37% dintre cei care spun că nu au devenit mai duri de când și-au luat locul de muncă).

în același timp, cei care spun că au devenit mai duri sunt semnificativ mai puțin probabil decât alți ofițeri să spună că slujba lor aproape întotdeauna sau adesea îi face să se simtă împliniți (32% față de 55%) și sunt mai puțin susceptibili să spună că se simt adesea mândri (50% față de 69%) cu privire la munca lor.

nesimțire și experiențe

sentimentul unui ofițer că el sau ea a devenit mai dur la locul de muncă este, de asemenea, asociat cu o serie de experiențe pe străzi. În timp ce această analiză nu încearcă să determine dacă creșterea insensibilității este o cauză principală a acestor comportamente, aceste date sugerează că sunt legate.

dintre acei ofițeri care spun că au devenit mai duri față de oameni, aproximativ patru din zece (38%) raportează, de asemenea, că s-au luptat fizic sau s-au luptat cu un suspect care a rezistat în ultima lună. În schimb, aproximativ un sfert (26%) dintre cei care spun că nu au devenit mai insensibili au fost implicați într-o altercație fizică în timpul unei arestări din ultima lună.

în același timp, aproximativ trei sferturi (74%) dintre cei care spun că au devenit mai duri spun, de asemenea, că au fost abuzați verbal de un membru al comunității în ultima lună, comparativ cu 59% dintre ceilalți ofițeri. Trei din zece ofițeri care spun că au devenit mai duri raportează, de asemenea, că și-au tras armele de serviciu cândva în timpul carierei lor de poliție. În schimb, 24% dintre ceilalți ofițeri de poliție spun acest lucru.