acorduri de arbitraj în California Ocuparea Forței de muncă cazuri

un acord de arbitraj este un acord între angajatori și angajații lor pentru a rezolva orice diferențe în fața unui arbitru privat, mai degrabă decât un proces într-o instanță civilă. Acordurile de arbitraj se găsesc de obicei în documentele unui angajat atunci când acesta este angajat pentru prima dată. În cele mai multe cazuri, angajatorul dvs. nu îi spune niciodată angajatului că este obligat să arbitreze în cazul unei dispute și chiar mai puțini ar explica ce înseamnă asta.

începând cu 2020, Legea din California permite angajaților și solicitanților de locuri de muncă să refuze să semneze acordul de arbitraj al angajatorului lor. Dacă refuză acest lucru, angajatorul nu poate să se răzbune în niciun fel sau să le refuze angajarea. Dar angajații cu acorduri de arbitraj preexistente trebuie să le onoreze.

arbitrajul este guvernat atât de legea statului, cât și de cea federală. De fapt, legea din California intră adesea în conflict cu legea federală, iar modificările legilor sunt în curs de desfășurare. Arbitrajul este considerat mai eficient, mai ieftin și mai rapid de către angajatori, dar adesea drepturile angajaților sunt lăsate în urmă. Arbitrii de multe ori partea cu angajații, și nu poate lua drepturile dumneavoastră la fel de serios ca ar fi un tribunal din California.

mai jos, avocații noștri din California pentru dreptul muncii adresează întrebări frecvente despre acordurile de arbitraj și modul în care acestea vă pot afecta cazul:

• 1. Ce este un acord de arbitraj?
  • 1.1 cum este procesul de arbitraj?
• 2. De ce angajatorii solicită angajaților să semneze acorduri de arbitraj?
  • 2.1 cine alege arbitrul?
  • 2.2 cine plătește taxele de arbitraj?
• 3. Ce legi guvernează acordurile de arbitraj?
• 4. Ce tipuri de revendicări pot fi supuse arbitrajului?
• 5. Când este executorie o convenție de arbitraj?
  • 5.1 ce cerințe de drept contractual există pentru acordurile de arbitraj?
  • 5.2 ce cerințe de jurisprudență există pentru ca un acord de arbitraj să fie executoriu?
• 6. Cum afectează acordurile de arbitraj procesele de acțiune colectivă din California?
• 7. Ce este AB 3080?

1. Ce este un acord de arbitraj?

un acord de arbitraj de muncă este un contract semnat între un angajator și angajat în cazul în care orice litigiu între cele două are loc în fața unui arbitru privat și nu o instanță din California. Astfel de acorduri se găsesc de obicei în interiorul unui acord mai mare și sunt rareori propriul document. Acordurile de arbitraj pot fi scurte și ascunse într-un document mai mare.

1.1 cum este procesul de arbitraj?

arbitrajul este un tip de soluționare alternativă a litigiilor. Este un proces mai simplu, mai raționalizat decât litigiile civile. De asemenea, este de obicei mai puțin costisitor, unul dintre motivele pentru care angajatorilor le place atât de mult. Arbitrajul este similar cu litigiile în următoarele moduri:

• angajatorul și angajatul pot fi reprezentați de avocați;
• schimbul de informații între părți;
• martorii pot fi chemați și interogați; și
• o audiere are loc în fața unui factor de decizie.

diferențele dintre arbitraj și instanța de judecată includ:

• dreptul de a obține documente este de obicei mai limitat;
• audierile au loc de obicei într-o sală de conferințe, mai degrabă decât într-o sală de judecată; și
• arbitrul ar putea fi un judecător pensionat, un avocat sau o persoană cu experiență specială care este un arbitru autorizat.

2. De ce angajatorii solicită angajaților să semneze acorduri de arbitraj?

există multe motive pentru care angajatorii preferă arbitrajul în fața litigiilor civile. În primul rând, arbitrajul este un proces mai ieftin decât litigiile civile. Ei tind să procedeze mult mai repede și, prin urmare, sunt mai ieftine, deoarece acestea salva o mare pe taxele de avocat.

procesul de descoperire sau schimbul de informații între părți are loc, de asemenea, mult mai rapid. Schimbul de documente este de obicei mai limitat și, prin urmare, poate continua mai rapid cu mai puține documente de revizuit și luat în considerare.

începând cu 2020, angajatorii din California nu mai pot face acordurile de arbitraj obligatorii o condiție de angajare.

2.1 cine alege arbitrul?

unul dintre aspectele cheie ale flexibilității procesului de arbitraj este alegerea arbitrului. Spre deosebire de un caz civil, în care părțile sunt blocate cu judecătorul căruia îi sunt atribuite, arbitrajul permite părților să aleagă un arbitru cu experiență în domeniul litigiului. Un dezavantaj la acest lucru, in orice caz, este că angajatorii încearcă adesea să aleagă arbitri se simt sunt favorabile pentru cazul lor.

2.2 cine plătește taxele de arbitraj?

un aspect pozitiv al arbitrajului pentru angajați este că Legea California impune angajatorilor să plătească pentru costurile de arbitraj. Acest lucru este bun, deoarece în timp ce arbitrajul este, de obicei, mai puțin costisitoare decât litigii civile, acesta poate varia în continuare în zeci de mii de dolari, în unele cazuri.

3. Ce legi guvernează acordurile de arbitraj?

există două legi majore care guvernează arbitrajul: una creată de legislativul din California și cealaltă un produs al guvernului federal:

• Legea de Arbitraj din California (CAA), 1 și
• Legea federală de arbitraj (FAA). 2

cerințele specifice ale fiecărei legi pot diferi, iar conflictele dintre California și Legea federală apar adesea. Legea federală atuuri Legea de stat, și orice neconcordanțe vor fi lovit în favoarea legii federale.

4. Ce tipuri de revendicări pot fi supuse arbitrajului?

aproape orice pretenție legală poate fi supusă unui acord de arbitraj dacă rezultă din relația de muncă dintre angajator și angajat. Exemple de revendicări care ar putea fi supuse arbitrajului includ:

• litigii de muncă privind plata înapoi;
• acuzații de hărțuire;
• revendicări de represalii;
• revendicări de discriminare;
• cereri de reziliere ilicită;
• nepromovarea proceselor; și
• procese de vătămare corporală rezultate din angajare.

acesta este pur și simplu un eșantion mic, și multe alte domenii de dispută între un angajat și angajator pot fi supuse unui acord de arbitraj valabil.

5. Când este executorie o convenție de arbitraj?

acordurile de arbitraj sunt supuse anumitor reguli pentru a avea forță executorie în conformitate cu California și Legea federală. Dacă un acord de Arbitraj nu îndeplinește aceste cerințe, acesta poate fi considerat inaplicabil. Aceasta înseamnă că unui angajat nu i se va permite să depună o cerere în instanță, mai degrabă decât să fie obligat în temeiul acordului contractual să arbitreze.

5.1 ce cerințe de drept contractual există pentru acordurile de arbitraj?

în California, toate contractele (inclusiv dispozițiile de arbitraj), trebuie să fie:

• „conscionable”,
• susținut prin considerație și
• redactat și semnat fără fraudă, constrângere, greșeală sau lipsă de capacitate.

conștiința are legătură cu corectitudinea în negocierea contractului. Termenii unui acord sunt considerați de neconceput dacă favorizează în mod nerezonabil o parte față de cealaltă, mai ales dacă partea favorizată este considerată Partidul mai puternic, cum ar fi un angajator.

considerația este un schimb de valoare pentru renunțarea la dreptul de a depune un proces în instanță. Pentru majoritatea angajaților nou angajați, oferta unui loc de muncă este considerată suficientă considerație pentru contract. Alte forme de examinare ar putea fi:

• reînnoirea contractului;
• Bonus;
• ridica;
• promovare;
• zile suplimentare de concediu; sau
• alte forme de compensare rezonabilă.

frauda și constrângerea sunt presiuni ilegale pentru a semna un contract. Dacă este găsit, contractul nu va fi pus în aplicare. Greșeala este o semnare accidentală sau altă eroare care ar putea invalida contractul. Lipsa capacității se referă la o persoană care nu este în măsură să semneze un contract, cum ar fi:

• o persoană care nu are capacitatea mentală de a înțelege ceea ce semnează; sau
• o persoană cu vârsta sub 18 ani (minoritate).

5.2 ce cerințe de jurisprudență există pentru ca un acord de arbitraj să fie executoriu?

Curtea Supremă din California a decis în Armendariz v. Foundation Health Psychare Services, Inc. ca 5 factori trebuie să fie prezente pentru acordurile de arbitraj care urmează să fie puse în aplicare, în plus față de cerințele de drept contractual. 3 aceste cerințe sunt:

1. acordul necesită arbitri neutri;
2. acesta permite mai mult de descoperire minimă;
3. este necesară o decizie scrisă a arbitrului;
4. acordul trebuie să permită toate tipurile de scutire care altfel ar fi disponibile în instanță; și
5. nu poate solicita unui angajat să plătească fie costuri nerezonabile, fie taxe sau cheltuieli ale arbitrilor, ca orice formă de condiție pentru accesul la procesul de arbitraj.

deși aceste condiții sunt în vigoare, ele nu sunt întotdeauna clare în modul în care sunt aplicate fiecărui caz în parte. De exemplu, ceea ce se califică drept „descoperire minimă” este adesea deschis pentru interpretare și, uneori, are ca rezultat o dispută asupra acestei probleme.

6. Cum afectează acordurile de arbitraj procesele de acțiune colectivă din California?

mulți angajatori solicită angajaților să semneze derogări de la o acțiune de clasă salarială și oră ca parte a Acordului de arbitraj. Acest lucru necesită ca un angajat să aibă acțiunea sa audiată în mod singular, iar angajatul nu poate participa la un efort de grup pentru a depune un proces sau a arbitra.

California a încercat să limiteze și uneori să interzică derogările de acțiune colectivă de mai multe ori și, de aproape tot atâtea ori, instanțele federale au susținut că legea federală are preemțiune asupra legii din California, permițând derogări de acțiune colectivă. 4 Dacă o renunțare la o acțiune colectivă este executorie depinde adesea de tipul de creanță în cauză și de faptele și circumstanțele cauzei.

cu ajutorul unui avocat cu experiență în muncă, puteți ști dacă renunțarea la un proces de acțiune colectivă este executorie.

7. Ce este AB 51?

începând cu 1 ianuarie 2020, California, angajatorii nu mai pot mandata solicitanții de locuri de muncă sau angajații să renunțe la drepturile lor de a da în judecată ca o condiție a:

• fiind angajat,
• rămas angajat sau
• obținerea de beneficii

și dacă solicitanții de locuri de muncă sau angajații refuză arbitrajul, angajatorul nu poate riposta în niciun fel (cum ar fi concedierea sau descalificarea acestora).

cu toate acestea, orice acorduri de arbitraj preexistente între lucrători și angajatori sunt încă valabile în conformitate cu această nouă lege.5