Beneficiile activităților de Team Building
aducerea oamenilor și a afacerilor împreună
în ultimii ani, am văzut companii care se îndepărtează de mediile de lucru competitive la locurile de muncă în care colaborarea și cooperarea între personal este văzută ca cheia succesului la nivel de companie.
ca parte a acestei schimbări, tot mai multe companii desfășoară activități regulate de team building.
aceste activități pot varia de la o activitate scurtă, de rezolvare a problemelor, la o retragere care durează câteva zile. Și în timp ce unii oameni văd team building-ul ca o pauză plăcută de la munca obișnuită, ei au un scop serios: și anume dezvoltarea abilităților și cunoștințelor personalului dvs.
dacă puteți organiza activități de team building care au un scop și obiective în spatele planificării, atunci organizația dvs. poate beneficia de o serie de beneficii. Să aruncăm o privire la unele dintre zonele pe care vă puteți aștepta să vedeți o ridicare pozitivă în:
creșterea motivației
team building-ul poate contribui la creșterea motivației angajaților și la cultivarea unei culturi de succes a companiei în mai multe moduri. Atunci când un grup de angajați finalizează cu succes o activitate de team building, creează un impuls și îi face să se simtă bine cu ei înșiși – crește încrederea angajaților în capacitatea lor și a echipei lor și arată, de asemenea, angajaților că organizația este dispusă să investească în ei.
îmbunătățirea productivității
îmbunătățirea productivității este unul dintre cele mai comune obiective ale activităților de team building. Profitați de ocazie pentru a identifica modalități de îmbunătățire a celor trei Ps care pot afecta productivitatea:
- politici
- procese
- proceduri
încurajând angajații să învețe să lucreze împreună mai eficient și să reducă duplicarea efortului, angajații dvs. pot lucra mai eficient.
colaborare sporită
unul dintre cele mai importante beneficii ale unei activități de team building planificate în mod corespunzător este o colaborare mai mare între angajați. Colaborarea înseamnă să știi cine are ce cunoștințe (sau poate răspunde la o întrebare), să ai încredere în ei și în experiența lor și să poți avea acces la acea persoană atunci când ai nevoie. Prin crearea de activități de care oamenii se bucură și pot experimenta ca grup, angajații pot construi relații și dezvolta rețele de contacte în afara rolului lor de zi cu zi, care îi vor ajuta în viitor.
încurajați creativitatea
Pentru a avea o afacere de succes bazată pe creativitate și inovație trebuie să angajați oameni diferiți cu perspective și expertiză diverse pentru a „poleniza” organizația cu idei proaspete. Sarcinile Out-of-the-ordinare de team building oferă angajaților permisiunea de a-și folosi imaginația pentru a veni cu soluții creative și trimit mesajul că creativitatea la locul de muncă și ideile care se aruncă reciproc sunt binevenite.
consolidarea pozitivă
team building-ul poate fi, de asemenea, utilizat pentru a oferi recunoaștere angajaților prin evidențierea muncii specifice angajaților și a comportamentelor care au condus la primirea recunoașterii destinatarului. Prin încorporarea recunoașterii în team building puteți trimite un mesaj puternic fiecărui participant despre valorile companiei dvs. și ce înseamnă acest lucru pentru succesul organizației.
comunicare îmbunătățită
poate că beneficiul cheie al unei activități de team building planificate în mod corespunzător este îmbunătățirea comunicării între angajați. Activitățile plăcute și distractive permit angajaților să se cunoască, să creeze o mai bună înțelegere reciprocă și să dărâme zidurile neîncrederii, încurajând oamenii să se concentreze asupra a ceea ce au în comun, mai degrabă decât asupra diferențelor lor.
activitățile de Team building pot fi o modalitate puternică de a dezvolta colaborarea și încrederea, de a îmbunătăți motivația, de a hrăni punctele forte și de a aborda punctele slabe. Cu toate acestea, ele trebuie să aibă un scop real și să fie planificate în mod corespunzător pentru a avea un impact real, mai degrabă decât să ofere o zi frumoasă în afara biroului.
connect remote teams
Remote team building are puterea de a construi relații mai puternice, care la rândul lor vor îmbunătăți productivitatea, retenția, angajamentul și moralul și nu ar trebui trecute cu vederea. Team building-ul este o scuză excelentă pentru a atrage membrii echipelor care s-ar putea să nu lucreze întotdeauna îndeaproape în timpul responsabilităților lor de zi cu zi.
dacă aveți un număr de angajați împărțiți în mai multe locații sau o echipă de lucrători la distanță, luarea timpului pentru a le permite să își construiască relațiile în cadrul echipei și în afara livrabilelor proiectului poate avea un impact imens asupra cât de bine lucrează împreună în viitor. Acest lucru permite, de asemenea, membrilor echipei care pot fi destul de izolați să se simtă mai aproape de echipa mai largă și să contribuie la îmbunătățirea conexiunii lor cu afacerea și colegii lor.
cunoașteți tipurile de comportamente pe care ar trebui să le promovați?
activitățile de Team building vă pot ajuta să construiți atât o cultură pozitivă a companiei, cât și tipurile de comportamente care fac afacerile să prospere – dar care sunt acestea mai exact? Descărcați foaia noastră de ieftin gratuit pentru a afla!