Career Training USA

BY admin
|

solicitarea unui program de internship poate fi un proces lung și dificil, așa că atunci când primiți o ofertă de internship, poate fi foarte interesant! În entuziasmul Dvs., puteți fi tentat să acceptați oferta imediat. Cu toate acestea, este important să înțelegeți Termenii ofertei dvs. înainte de a accepta poziția, astfel încât să nu existe surprize odată ce ajungeți în SUA

pregătiți-vă și înțelegeți la ce să vă așteptați; acest lucru vă va ajuta să vă gestionați mai bine experiența în SUA și să determinați dacă vă veți simți confortabil cu Termenii ofertei. Companiile care găzduiesc stagiari internaționali variază foarte mult în ceea ce privește beneficiile, compensațiile și condițiile de muncă. Compania dvs. gazdă din SUA poate fi foarte diferită de alți angajatori despre care prietenii sau familia dvs. v-au spus atunci când au fost internați în S. U. A. este important să vă familiarizați cu politicile angajatorului dvs. înainte de a accepta o ofertă și de a face aranjamente pentru a veni în S. U. A.

sarcini și responsabilități

este extrem de important să știți ce veți face în timpul programului de internship pentru a vă asigura că vă îndepliniți propriile obiective de învățare. Asigurați-vă că sarcinile și proiectele dvs. reale corespund așteptărilor dvs. și ceea ce ați discutat cu angajatorul dvs. Ar trebui să fiți familiarizați cu planul dvs. de formare/stagiu DS-7002, care prezintă exact ceea ce veți face. Fiți conștienți de faptul că angajatorii gazdă pentru programul de vize J-1 trebuie să urmeze acest plan de formare pentru a fi în conformitate cu reglementările programului. Asigurați-vă că înțelegeți ce tip de sarcini se vor aștepta de la dvs. în timpul antrenamentului și nu ezitați să contactați InterExchange dacă aveți întrebări pe tot parcursul programului. Dacă acceptați oferta și planul dvs. de formare nu este respectat sau aveți alte preocupări cu privire la sarcinile și responsabilitățile dvs. de stagiu, vă rugăm să ne contactați imediat.

compensare

asigurați-vă că înțelegeți în mod clar dacă veți fi compensat pentru timpul dvs. de stagiu în SUA dacă sunteți compensat, aflați detaliile. Compensația este aranjată între dvs. și angajatorul dvs. gazdă. Deși nu există cerințe salariale standard pentru programul Intern J – 1, solicităm ca toate programele neplătite să îndeplinească cele șase criterii ale Departamentului Muncii din SUA pentru stagii neplătite. Suma pe care o veți plăti va fi indicată pe DS-7002. Trebuie să primiți cel puțin această sumă pentru întregul program și trebuie să contactați InterExchange dacă primiți vreodată mai puțin decât ceea ce este promis în planul dvs. de formare. În ceea ce privește compensația, asigurați-vă că înțelegeți următoarele:

când veți fi plătit (o dată pe lună sau o dată la două săptămâni, la prima lună sau la sfârșitul lunii etc.) Cât veți fi plătit (suma reală și frecvența, cum ar fi pe oră, zilnic, lunar sau anual)dacă faceți un program neplătit, estimați costul vieții, astfel încât să vă puteți gestiona mai bine finanțele pe tot parcursul sejurului. Nu acceptați un program de internship neplătit în SUA dacă nu veți avea finanțe care să vă susțină pentru întregul program.

beneficii

diferite companii oferă avantaje și beneficii diferite dincolo de compensația monetară. Nu trebuie să presupuneți că veți avea aceleași beneficii ca un prieten care lucrează pentru o altă companie. Companiile nu sunt obligate să ofere beneficii, dar dacă o fac, înțelegeți ce beneficii sunt incluse în oferta dvs., astfel încât să nu fiți surprinși când ajungeți. Înainte de a ajunge, discutați cu angajatorul dvs. dacă vi se aplică oricare dintre următoarele elemente. Solicitați un acord scris care să prezinte toate beneficiile pe care ar trebui să vă așteptați să le primiți:

  • PTO—timp liber plătit, concediu și zile de boală. Știți câte zile aveți și planificați în consecință. Dacă sunteți plătit pe oră, este posibil să nu primiți timp liber plătit și, în schimb, veți fi plătit doar pentru timpul pe care îl practicați cu compania.
  • plata orelor suplimentare (de obicei pentru internare mai mult de 40 de ore/săptămână)
  • locuințe gratuite sau reduse
  • transport sau tichete de masă
  • orice alte beneficii angajatorul dvs. gazdă special poate fi dispus să ofere

ore & transport

diferite companii operează pe programe diferite; uneori angajații din cadrul aceleiași companii mențin programe diferite unul de celălalt. Ar trebui să întrebați angajatorul care sunt orele de lucru standard și să luați notă dacă orele sunt flexibile sau dacă fluctuează în funcție de nevoile companiei. Ar trebui să fie întotdeauna intern un minim de 32 de ore pe săptămână. Nu există un număr maxim de ore, dar din moment ce aceasta nu este o muncă obișnuită, nu trebuie să vi se solicite să vă îndepliniți funcțiile interne mai mult de 40-45 de ore pe săptămână. Dacă angajatorul dvs. sugerează că este posibil să aveți nevoie să internați mai mult de 45 de ore/săptămână, vă rugăm să contactați imediat InterExchange.

cultura companiei

este util să vă pregătiți pentru sosirea dvs., având o anumită înțelegere a culturii companiei înainte de a începe. Întrebați-vă supraveghetorul dacă există ceva ce ar trebui să știți despre mediul de birou. Unele companii sunt mai casual, în timp ce alte companii pot fi foarte structurate și stricte în ceea ce privește comportamentul biroului. Înțelegerea culturii mediului de lucru vă va ajuta să vă pregătiți pentru modul în care ar trebui să vă comportați și cum să vă îmbrăcați–indiferent dacă veți avea nevoie de îmbrăcăminte casual, business casual sau formală. Consultați postarea noastră pe blog despre profesionalismul la locul de muncă pentru a vă asigura că sunteți pregătit să vă integrați în cultura de afaceri Americană.

când luați marea decizie de a vă interna în SUA, luați în considerare toate aspectele ofertei dvs. înainte de a accepta. Pentru a vă asigura că aveți informațiile necesare, solicitați o scrisoare de ofertă care să prezinte termenii angajării dvs. la companie și să includă informații de bază privind compensațiile, precum și orice beneficii pe care angajatorul vi le-a oferit.

confirmarea tuturor acestor detalii înainte de a ajunge va reduce la minimum orice comunicare greșită și vă va face experiența mult mai reușită!