CONTRACT CSA

declarație din partea CSA:

în timp ce am acordat prioritate comunicării noastre cu dvs. în legătură cu problemele legate de COVID-19 și tranziția la învățarea la distanță, am dori să vă informăm că contractul nostru a fost ratificat oficial. Asociația Americană de Arbitraj a informat CSA că contractul a fost ratificat de 96% dintre cei care au trimis buletine de vot (2926 membri au votat pentru aprobare, în timp ce 119 membri au votat pentru respingere). Suntem extrem de mulțumiți de rezultat și Vă mulțumim pentru sprijinul acordat.

Click aici pentru a gasi contractul. Click aici pentru a găsi un rezumat.

rezumat:

CSA Memorandum de acord rezumat

termen

Contractul se desfășoară retroactiv în perioada 23 aprilie 2019-28 ianuarie 2023.

creșteri salariale pentru toți membrii* membrii CSA vor înregistra o creștere mai mare de 7,5%, cu o compunere pe durata contractului.

creșterile vor fi plătite după cum urmează:
• efectiv 4/23/2019, creștere de 2%
• efectiv 7/23/2020, 2.Creștere de 5%
• în vigoare 9/23/2021, creștere de 3%

plățile Retroactive vor fi plătite după cum urmează:
• primăvara anului 2020 (TBD): creștere de 2% complet retroactivă la 4/23/2019
• februarie 2020: 25% din suma forfetară retroactivă din Acordul din 2014 (a 4-a tranșă)
• februarie 2021: 25% din plata retroactivă forfetară din Acordul din 2014 (a 5-a și ultima tranșă)
*aceste cifre nu reflectă contribuțiile la fondurile de asistență socială CSA sau la compunere.

asistență medicală

toate beneficiile actuale de îngrijire a sănătății au fost menținute pe deplin pentru membrii în serviciu și pensionari.

contribuții la Fondul de asistență socială
• la 23 iulie 2020 va exista o plată de 2,28 milioane USD pentru consolidarea și protejarea fondului de Asistență Socială și a fondului de asistență socială pentru pensionari.

contribuțiile fondului de anuitate

fiecare membru va continua să primească contribuția fondului de anuitate de 708 USD, care va crește cu 2%, 2,5% și 3% după datele efective ale fiecărei creșteri salariale.

concediu parental plătit cu prestație retroactivă
• membrii CSA au acum dreptul de a primi până la 25 de zile lucrătoare de concediu parental plătit (PPL) la 100% din salariul obișnuit, fără a ieși din salarizare. PPL este definit ca Concediu pentru nașterea unui copil unui membru CSA sau plasarea unui copil, sub vârsta de 18 ani, cu un membru CSA pentru adopție sau asistență maternală.• angajații eligibili vor continua să acumuleze concediu anual și medical în timpul PPL și pot utiliza, de asemenea, concediul acumulat, concediul pentru îngrijirea copilului și orice alte prestații de concediu aplicabile.

1 o întâlnire de membru CSA pentru revizuirea contractului va avea loc miercuri, 26 februarie 2020, după orele de școală. Ora și locația vor fi anunțate în scurt timp prin actualizările noastre membre și pe site-ul nostru.

2 o întâlnire de membru CSA pentru revizuirea contractului va avea loc miercuri, 26 februarie 2020, după orele de școală. Ora și locația vor fi anunțate în scurt timp prin actualizările noastre membre și pe site-ul nostru.
• angajații eligibili pot utiliza PPL imediat după ce au fost angajați.

mandatul

pentru prima dată, CSA a garantat că DOE va stabili și distribui tuturor membrilor un cadru de mandat care va oferi îndrumări clare și concise cu privire la deciziile de mandat de supraveghere bazate pe școală și non-școlare, în concordanță cu Legea Educației din New York și acordul APPR între CSA și DOE, pentru începutul anului școlar 2020-2021.

prelungirea perioadei de probă

toate prelungirile propuse ale perioadei de probă ale oricărui supraveghetor vor fi acum transmise supraveghetorului și CSA în scris, împreună cu o expunere scrisă a motivelor prelungirii, cu cel puțin 7 zile înainte de încheierea perioadei de probă. Acest lucru va permite oricărui membru CSA să se consulte în mod corespunzător cu CSA cu privire la decizia lor.

drepturi de revers
• orice supraveghetor desemnat căruia i se refuză încheierea perioadei de probă sau întrerupt va avea dreptul incontestabil de a reveni la cea mai recentă poziție de supraveghetor numit anterior sau EA în sistem.
• în scopul clarității și consecvenței, CSA a negociat că DOE este obligată să consilieze în scris orice supraveghetor care trece de la o funcție numită la o funcție interimară cu privire la drepturile sale de revers înainte de a prelua funcția de supraveghetor interimar.

ANTI-represalii

CSA a negociat protecția membrilor noștri împotriva hărțuirii, intimidării, represaliilor și discriminării de orice fel. În cazul în care un membru CSA este atât de vătămat, sau ripostat împotriva pentru ridicarea unei preocupări, raportarea unei încălcări suspectate a oricărei politici DOE sau prevedere contractuală, sau cooperând cu o anchetă, ei au acum recurs în conformitate cu dispozițiile reclamație și arbitraj ale ACB.

siguranță și securitate
• toți directorii de la toate nivelurile vor avea acum Opțiunea și discreția de a crea un asistent Principal responsabil pentru Climă, Cultură și securitate.
• pentru a asigura un mediu sigur în fiecare clădire a școlii, DOE a fost de acord cu CSA că este cea mai bună practică să aibă cel puțin un asistent Principal pe școală. În viitor, superintendenții vor trebui să justifice un plan care să asigure un mediu sigur și sigur în absența unui asistent Principal.

evaluarea asistentului PRINCIPAL & perioada de probă redusă

CSA va participa la un comitet mixt cu DOE pentru a explora potențialul unui nou sistem de evaluare pentru directorii asistenți care continuă să aprecieze importul lor în sistem și să captureze în mod echitabil 3 o reuniune de membru CSA pentru revizuirea contractului va avea loc în timpul orelor de școală Miercuri, 26 februarie 2020. Ora și locația vor fi anunțate în scurt timp prin actualizările noastre membre și pe site-ul nostru. contribuțiile lor critice la conducerea școlii. Dacă părțile ajung la un acord, perioada de probă va fi redusă la patru ani.

asistent principal pilot de educație specială în districtele liceale

pe durata acestui Acord, DOE va institui un program pilot pentru directorii asistenți de educație specială care le va permite opțiunea de a nu lucra anual în timpul verii. Directorul adjunct, directorul și Superintendentul trebuie să accepte anual un program de 10 luni până la 1 aprilie a anului dat. Directorii adjuncți își pot anula cererea de participare la acest pilot până la data de 6 iulie a anului respectiv, iar cererile de a face acest lucru nu vor fi respinse în mod nejustificat.

directori asistenți excesivi

pentru a permite membrilor să planifice și să se pregătească mai bine, fiecare director asistent în exces începând cu 1 iunie își va primi misiunea pentru anul următor cel târziu la 15 iunie. Pentru fiecare asistent Principal Nou plasat în exces până la termenul de notificare existent din 15 iunie, DOE va furniza o misiune cel târziu la 15 iulie.

diferențial pentru poziția de ADMINISTRATOR de educație principală

CSA a negociat un diferențial de 15.000 USD pe an peste salariul maxim EA 4 pentru crearea poziției de administrator de educație principală. Postarea pentru aceste poziții EA de plumb va fi creată în comun de CSA și DOE. În plus față de responsabilitățile lor regulate, conducerea EAs va asigura organizarea zilnică și coordonarea sarcinilor către alte EAs. Ei nu vor servi ca ofițer de rating sau supraveghetor al altor EAs și nu vor participa la conferințe disciplinare ale altor EAs. EA principală este o misiune de trei ani, supusă reînnoirii anuale.

creșteri salariale suplimentare pentru directorii de liceu elementar și mediu/JUNIOR

de zeci de ani, salariile mai echitabile în rândul directorilor au fost un obiectiv consecvent al Uniunii. Pe lângă creșterea generală pentru toți membrii, directorii de liceu elementar și mediu/Junior vor primi o creștere salarială suplimentară începând cu 23 februarie 2021. Noi diagrame salariale pot fi găsite la csa-nyc.org/moa.

new hard to STAFF DIFFERENTIAL

recunoscând provocările de directori de personal la anumite site-uri, CSA a negociat un diferențial între $10,000 și $15,000 anual pentru școlile care cancelarul desemnează ca „greu de personal.”

observații principale
• fiecare Principal va avea acum beneficiul unei întâlniri individuale, în persoană, fie cu Superintendentul lor, fie cu adjunctul/Asistentul Superintendent cu cel puțin 10 zile înainte de primul PPO al fiecărui an.

plasarea personalului excesiv școlile cu apeluri bugetare restante începând cu 1 August nu vor avea personal excesiv plasat înainte de 15 octombrie .

materiale de instruire

DOE va emite orientări anuale directorilor cu privire la finanțarea și bugetarea materialelor de instruire, inclusiv fondurile disponibile pentru materialele de instruire și în cazul în care acestea se încadrează în bugetul general al școlii.

întâlniri reduse

ca urmare a eforturilor continue ale CSA de a se asigura că DOE onorează valoarea timpului membrilor noștri, va exista o întâlnire definită pe lună pentru ca directorii să se întâlnească în grup cu Superintendentul lor de district în timpul zilei de lucru pentru dezvoltare profesională sau instruiri, cu excepția lunilor octombrie, ianuarie și martie, când pot exista două astfel de întâlniri. Superintendenții vor furniza un program de întâlniri până în prima zi a fiecărui mandat și, în cazul în care o dată de întâlnire trebuie schimbată, Superintendentul va furniza o notificare scrisă în avans cu cel puțin două săptămâni fiecărui director din district. În iulie, DOE poate programa sesiuni de dezvoltare profesională pentru directori care vor avea loc pe o perioadă de o săptămână în timpul zilei de lucru.