Cum de a organiza o echipă remarcabil de eficientă Huddle

o echipă excelentă poate schimba jocul oferind concentrarea necesară, prioritizarea și o bază rapidă de atingere pentru a construi încredere și conexiune. Aici sunt 5 moduri de a face următoarea echipă huddle mare.

Why Team Huddles Work

când Karin era în rolul ei de director de vânzări la Verizon, ea intra adesea pe ușa din spate a unui magazin pentru a-și găsi echipa cea mai performantă înghesuită chiar înainte de deschiderea magazinului, vorbind despre planurile lor pentru această zi. Când a intrat pe ușa din spate a magazinelor cu performanțe inferioare în același timp al zilei, toată lumea își făcea propriile lucruri.

am văzut această tendință jucând timp și timp again…in centrele de contact, echipele de vânzări, echipele de inginerie, PMOs…

ne arată un grup de lideri de echipă care împărtășesc același rol și vă garantăm că cei cu cele mai bune rezultate au stăpânit arta echipei huddle.

desigur, cei mai buni lideri din prima linie fac multe lucruri bine. O echipă grozavă este doar o parte a cocktailului. Dar nu am întâlnit niciodată o echipă performantă în care liderul echipei să nu includă o echipă grozavă ca parte a planului lor de operare.

echipa huddles menține echipa conectat, concentrat, și gata să câștige. Ele arată echipa ta ești în ea cu ei, gata pentru a ghida și de sprijin. Și, sunt șanse să puteți rezolva rapid unele frustrări ușor de remediat, care vor reduce imediat stresul.

cum sa faci echipa ta Huddle mare

1. Stabiliți o intenție clară

când un antrenor de baschet solicită un timeout și strânge echipa, știe exact de ce. Nu începe cu „cum se descurcă toată lumea?”Are cineva ceva ce vrea să împărtășească?”Întreabă-te „care este cel mai important mesaj pe care vreau ca echipa mea să-l ia de la această grămadă și cum voi ști că l-au luat?”

2. Structurați-vă subiectele

o altă mare greșeală pe care o vedem cu echipa huddles este lipsa structurii. Pentru a vă face echipa să se înghesuie eficient și eficient, alegeți câteva subiecte și pregătiți ceea ce aveți nevoie în avans. Dacă veți revizui rezultatele, alegeți-le pe cele pe care doriți să le atingeți și cele mai importante comportamente pe care doriți ca echipa dvs. să se concentreze în această săptămână. „Rezultatele vânzărilor au scăzut în această lună, chiar am nevoie ca toată lumea să se agite” nu este aproape la fel de impactantă ca „vânzările noastre sunt moi pe produsul X peste bord, cu excepția Laurei și Drew, care și-au dublat vânzările în această lună. Puteți împărtăși fiecare despre ceea ce faceți?”

câteva subiecte care funcționează bine într-o echipă rapidă (alegeți doar câteva de fiecare dată)

• consolidați-vă prioritățile MIT pentru săptămână.
• revizuirea rezultatelor și ” Deci, ce?”în spatele lor.
• Furnizați actualizări importante (pe care le veți consolida și în alte moduri).
• consolidați elementele cheie din formare (cereți-le să învețe ceea ce au învățat).
• recunoașteți și sărbătoriți contribuțiile.
• Solicitați îngrijorări/invitați escaladarea.
• Împărtășiți cele mai bune practici.
• Solicitați informații despre idei.
• round robin „cu ce ai nevoie de ajutor și de la cine?”

3. Pregătiți câteva întrebări provocatoare

cel mai simplu mod de a-ți face echipa să tune dintr-o grămadă este să vorbești. Pregătiți câteva întrebări provocatoare (este minunat să le trimiteți în avans, astfel încât oamenii dvs. să aibă timp să se gândească prin răspunsurile lor). Puteți chiar să trimiteți întrebările în avans. S-ar putea să vă gândiți, de asemenea, să vă începeți huddle-ul cu aceste întrebări semnificative de spargere a gheții.

câteva întrebări pentru a declanșa conversația

• ce auziți de la clienții noștri?
• cum crezi că putem repara ___?
• ce ajutor specific aveți nevoie în această săptămână?
• ce ne stă în cale?

4. Verificați înțelegerea

doar pentru că ați spus ceva nu înseamnă că ați comunicat. Echipa ta a luat ce ai pus jos? Pentru orice mesaj cheie, asigurați-vă că faceți o verificare pentru a înțelege unde echipa împărtășește ceea ce a auzit.

5. Recapitulați și întăriți

la fel ca în cazul oricărei întâlniri, încheiați cu formula simplă de întâlnire magică: „cine va face ce, când și cum vom ști?”

făcut bine, o grămadă de echipă poate servi ca o modalitate remarcabilă de a vă menține echipa concentrată pe ceea ce contează cel mai mult.

Efectiv Echipa Huddles: Un planificator

rândul dvs.

care sunt cele mai bune practici pentru o echipă remarcabilă?

dacă doriți să îmbunătățiți comunicarea în echipă, puteți încerca, de asemenea, verificarea rapidă a comunicării în echipă.

Alte articole grozave despre Team huddles

cât de simple Team Huddles pot face o afacere mai bună (Forbes)

de ce echipa Huddle este cea mai importantă întâlnire a ta

pentru mai multe instrumente practice pentru conducerea unei echipe performante vezi: câștigarea bine: Ghidul managerului pentru obținerea de rezultate-fără a-ți pierde sufletul