decanul școlii de afaceri Nitin Nohria anunță noi eforturi Anti-rasiste după critici

decanul școlii de afaceri Harvard Nitin Nohria a anunțat crearea unei „entități durabile” pentru a ancora eforturile anti-rasiste la școală și s-a angajat să împărtășească un plan complet de acțiune anti-rasistă până la începutul semestrului de toamnă într-un e-mail către afiliați luni.

„entitatea va trebui să fie finanțată și sprijinită pentru impact și acoperire”, a scris Nohria. „Va trebui să includă o foaie de parcurs pentru munca acționabilă și rezultatele dorite pentru anul următor, trei ani și cinci ani și mai departe.”

el a adăugat că trei piloni vor ghida efortul: efectuarea de cercetări și educație privind rasismul, sprijinirea afiliaților negri în interiorul și în afara școlii și colaborarea cu comunitatea de afaceri mai largă pe probleme de discriminare rasială.

„vom avea nevoie, de asemenea, de un set de valori și de un sistem de responsabilitate pentru a ne asigura că facem progrese”, a scris Nohria. „Vom pregăti și împărtăși primul astfel de raport privind cursa la școală înainte de sfârșitul verii.”

e-mailul vine pe fondul săptămânilor de proteste față de brutalitatea poliției și rasismul sistemic din toată țara după uciderea lui George Floyd de către ofițerii de poliție din Minneapolis.

școala de afaceri a ținut joi o conversație comunitară despre cursă. Nohria a scris că răspunsurile la conversație „au variat foarte mult”, de la apreciere la dezamăgire și întrebări despre ” De ce purtăm din nou aceeași conversație?”

într-un alt e-mail către afiliați pe 7 iunie, Nohria și-a cerut scuze pentru lipsa muncii antirasiste anterioare la școala de afaceri, care a deținut doar patru profesori negri în peste un secol.

„astăzi, în numele comunității HBS, îmi cer scuze că nu am luptat împotriva rasismului atât de eficient pe cât am fi putut și nu am servit mai bine membrii comunității noastre Negre”, a scris el.

după această scrisoare, Steven Rogers — absolvent al școlii de afaceri și lector superior din 2012 până în 2019 — a declarat publicației axate pe școala de afaceri Poets & Quants că școala de afaceri perpetuează „practici sistematice anti-negre.”

„există un rasism instituționalizat la Harvard Business School care ține Negrii departe de aproape fiecare aspect al școlii”, a declarat Rogers pentru Poets & Quants. „Este practic la fel astăzi ca acum mai bine de 30 de ani când eram student.”

Rogers a mai spus că Nohria este ” liderul practicilor anti-Negre la școală și este complice la acestea.”Rogers s-a retras în 2019 după ce a fost refuzat pentru o promovare și peste frustrările sale din cauza lipsei de diversitate la școala de afaceri.

Nohria urma să demisioneze pe 30 iunie, după un deceniu la conducerea școlii de afaceri. După ce pandemia coronavirusului a închis campusul în martie, a decis să rămână în postul său până în decembrie.

în e-mailul său din 15 iunie, Nohria a contestat unele dintre comentariile lui Rogers, deși a spus că liderii școlilor au „reflectat” de atunci asupra lor.

„deși nu este potrivit pentru mine să vorbesc public despre chestiuni confidențiale de personal, vă rog să știți că eu și alți lideri ai școlii am reflectat cu atenție la cuvintele lui Steve”, a scris Nohria în e-mailul său din 15 iunie. „Credem că există inexactități în piesă și lucrăm pentru a împărtăși mai transparent datele legate de rasă. Dar nu putem contesta experiența trăită de Steve la HBS—ne doare profund și trebuie să învățăm din ea.”

Mark Cautela, purtător de cuvânt al școlii de afaceri, a refuzat să comenteze în continuare problemele legate de personal legate de Rogers.

Rogers i-a scris pentru prima dată președintelui universității Lawrence S. Bacow despre preocupările sale legate de rasism la școala de afaceri din 2018. Într-o copie a scrisorii sale publicată de Poets & Quants, Rogers a scris „este ceva teribil de greșit la HBS.”

în răspunsul său, publicat și de poeți & Quants, Bacow a scris că ” Nitin este conștient de necesitatea de a îmbunătăți mediul la HBS, unde diversitatea, incluziunea și apartenența sunt în cauză.”

în e-mailul său din 7 iunie, Nohria a promis că va face mai mulți „pași inițiali” către anti-rasism, pe lângă planul de acțiune pe termen lung.

schimbările imediate includ crearea unei pagini pe site cu resurse pentru „înțelegerea rasială”, instruirea afiliaților HBS cu privire la modul de implicare în discuții despre rasă, elaborarea unui raport anual pentru a îmbunătăți transparența cu privire la problemele de echitate rasială la școală, utilizarea „abordărilor creative” pentru a recruta și reține studenții negri, facultatea și personalul și crearea unui cadru pentru afaceri pentru a-și raporta valorile de diversitate.

„vom căuta nu doar să reducem rasismul, ci să fim proactiv anti-rasiști”, a scris Nohria.

la încheierea notei sale din 15 iunie, Nohria a scris că trebuie să „reziste dorinței de a cere comunității negre a HBS răbdare și încredere.”

” oamenii care au așteptat de secole să primească ceea ce alții primesc la naștere nu ar trebui să li se ceară răbdare și încrederea trebuie câștigată”, a scris el. „Voi cere, în schimb, angajamentul întregii comunități HBS față de această activitate.”

—scriitor personal Camille G. Caldera se poate ajunge la [email protected]. urmați-o pe Twitter @ camille_caldera.