Diferențial compensator

există o literatură largă care se ocupă de diferențele salariale geografice. În urma presupunerii neoclasice de compensare a piețelor forței de muncă, unde există o zonă mai atractivă în care să trăiești și dacă mobilitatea forței de muncă este perfectă, atunci tot mai mulți lucrători se vor muta în această zonă, ceea ce, la rândul său, va crește oferta de forță de muncă în acest domeniu și, la rândul său, va scădea salariile. Dacă atractivitatea zonei respective în comparație cu alte zone nu se modifică, rata salarială va fi stabilită la o asemenea rată încât lucrătorii ar fi indiferenți între a locui în zone mai atractive, dar cu un salariu mai mic și a trăi în zone mai puțin atractive și cu un salariu mai mare. De acum înainte, se poate întâmpla un echilibru susținut cu rate salariale diferite în diferite domenii.

teorieedit

teoria compensării diferențelor salariale oferă un cadru teoretic pentru a explica de ce structura de bază a salarizării diferă între zonele geografice. Concurența pe piețele forței de muncă asigură faptul că avantajele nete ale diferitelor locuri de muncă vor tinde spre egalitate. Astfel, se așteaptă salarii mai mari în unele zone ale țării, unde costul vieții este mai mare, în timp ce salariile mai mari sunt, de asemenea, necesare pentru a compensa un mediu de lucru mai puțin plăcut. Rata de salarizare în sectorul privat reprezintă (conform ipotezei) rata exactă necesară atragerii și reținerii personalului. Astfel, toate celelalte egale cu o rată mai mare de remunerare într-o zonă înseamnă că această zonă este mai puțin atractivă (fie are niveluri de agrement scăzute, fie un cost de trai mai ridicat). Salariul oferit în acest domeniu este setat pentru a contracara lipsa de atractivitate relativă a regiunii.Unele studii empirice au încercat să testeze această ipoteză. Cea mai mare parte a acestei cercetări este interesată de disparitățile salariale inter-geografice. Cercetarea pune întrebarea: Cum pot fi explicate diferențele salariale geografice?

rezultate Empiriceedit

majoritatea rezultatelor empirice din literatura de specialitate încearcă să descompună diferențele salariale geografice în funcție de caracteristicile capitalului uman. Zonele cu mai mulți lucrători calificați vor tinde să aibă salarii medii mai mari. Deși, salariile medii pot diferi între diferite domenii, deoarece acestea oferă diferite niveluri de facilități. Se crede de obicei în economie că salariile din zonele în care nivelul de agrement este ridicat comparativ cu alte zone vor fi mai mici. Cercetarea empirică a încercat să măsoare caracteristicile zonei pentru a măsura acest efect asupra salariilor medii. Deși, unele caracteristici pot fi atractive pentru unii lucrători, dar deoarece lucrătorii pot avea utilități diferite, este posibil ca alți lucrători să nu fie atrași de aceste caracteristici. Următoarea ipoteză este de obicei făcută: lucrătorii între o ocupație similară vor împărtăși funcția de utilitate similară, atunci este posibil să se măsoare caracteristicile zonelor cu privire la Salariul mediu al unei anumite ocupații.

Human capitalEdit

unele articole au adus dovezi că salariile diferă între zone din diferite țări folosind o analiză de descompunere a salariului mediu. În 1992, Reilly a folosit această tehnică de descompunere pentru a descompune diferențele salariale între 6 piețe locale ale muncii din Marea Britanie. Descompunerea permite descompunerea diferențelor salariale medii în două părți, una care este consecința caracteristicilor individuale din cele 6 piețe ale muncii și cealaltă care se datorează diferențelor inexplicabile. Autorul constată că diferențele salariale dintre piețele forței de muncă sunt de aproximativ 20%, iar între Aberdeen și Rochdale, 50% din această diferență se explică prin caracteristicile lucrătorilor, cealaltă parte nu este explicată. Diferențele inexplicabile pot fi considerate consecințe ale diferențelor de atractivitate a zonelor locale. Deși acest autor nu dă nici o dovadă că acesta este cazul. Rezultate similare sunt obținute de Garcia Oqota și Molina pentru Spania, cu date din 1994Pereira și Galego au analizat diferențele salariale din Portugalia folosind dinamica. Ei au găsit, de asemenea, rezultate similare cu Garcia și Molina și cu Reilly.

caracteristici Zoneedit

o parte din atractivitatea zonelor este costul vieții. O zonă cu un cost de trai mai mic ar trebui să fie mai atractivă decât zonele cu un cost de trai scump. Din păcate, este dificil să se măsoare în interiorul țărilor costul vieții. Într-un articol publicat în 1983, Shah și Walker au estimat o ecuație salarială pentru lucrătorii albi de sex masculin din Marea Britanie folosind sondajul general al gospodăriilor din 1973 proxy-ul costului vieții este preluat de la Reward Regional Surveys Ltd, care publică rapoarte privind comparațiile costurilor vieții și regionale din 1974 până în cel puțin 1996 descrierea construcției acestor costuri de viață nu este clară.Diferențele salariale se schimbă și uneori sunt inversate atunci când introduc costul vieții, Scoția și sud-estul Angliei sunt mai rele atunci când introduc costul vieții în comparație cu regiunile Midlands. Acest rezultat poate fi totuși o dovadă a faptului că diferențele în recompensa monetară nu sunt aceleași cu diferențele în premiile pe termen real. Acest lucru sugerează că diferențele salariale dintre regiuni compensează cel puțin parțial diferențele în ceea ce privește costul vieții. În 1991, Blackaby și Murphy au estimat diferențele salariale geografice standardizate și apoi au explicat aceste diferențe salariale geografice cu un set de vreme, mediu și prețuri indici. Autorii includ alte variabile bazate pe alte două teorii: salariul eficienței și teoria căutării. Rezultatele oferă unele dovezi că lucrătorii nu suferă de iluzia banilor, deoarece zonele cu prețuri mai mari cu 10% decât alte zone au, de asemenea, salarii cu 10% mai mari. În consecință, salariile compensează diferențele locale de prețuri. În Anglia, salariile sunt de obicei considerate a fi mai bune în sud decât în nordul țării. Deși Blackaby și Murphy arată că salariile atunci când sunt controlate pentru caracteristicile individuale, caracteristicile ocupațiilor, costul vieții și mixul industrial sunt mai bune în nord decât în sud pentru lucrătorii manuali. Astfel, ei concluzionează că este logic ca șomerii din nord să aștepte și să caute un loc de muncă în nord, deoarece acolo vor primi un salariu relativ mai bun. Acest lucru oferă unele dovezi suplimentare că diferențele salariale compensează, cel puțin parțial, diferențele geografice în ceea ce privește costul vieții.