FMLA
noua metodă de calcul „rulare”
UF actualizează modul în care calculează perioada de calificare pentru concediul FMLA dintr-o perioadă a anului fiscal într-o perioadă de „rulare” de 12 luni, măsurată de la data primei utilizări de către angajat a concediului FMLA pentru un eveniment de calificare. Aflați mai multe.
ce este FMLA?
Universitatea din Florida își apreciază angajații și recunoaște provocările cu care se pot confrunta angajații atunci când vine vorba de echilibrarea muncii și a responsabilităților personale, în special atunci când aceste responsabilități sunt legate de propria sănătate a angajatului și de sănătatea celor dragi. Legea privind concediul de familie și medical (FMLA) dă dreptul angajaților eligibili să ia concediu neplătit, protejat la locul de muncă, din motive familiale și medicale specificate. Vizualizați politica FMLA. Echipa Uf HR Central Leave este disponibilă pentru a vă sprijini prin procesul FMLA, pentru a vă oferi informații suplimentare și pentru a vă adresa orice întrebări pe care le puteți avea în orice moment. Contactați-ne la [email protected] sau (352) 392-2477.
Sunt Eligibil?
pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să îndepliniți aceste cerințe:
- aveți cel puțin 12 luni de angajare (nu trebuie să fie consecutive) cu UF; și
- au lucrat cel puțin 1.250 de ore pentru UF în cele 12 luni anterioare începerii concediului FMLA; și
- nu v-ați epuizat dreptul FMLA actual.
ce se califică pentru FMLA?
numai anumite condiții se califică pentru FMLA, unele dintre cele mai frecvente includ:
- aveți o afecțiune gravă de sănătate
- trebuie să aveți grijă de un membru al familiei (părinte, soț / soție sau copil) cu o afecțiune gravă de sănătate
- nu puteți lucra din motive legate de sarcină, îngrijire medicală prenatală sau naștere
- sunteți un părinte nou (aceasta include mame, tați, soți de același sex) și vă luați concediu pentru a vă lega cu nou-născutul, copil nou adoptat sau copil adoptiv nou plasat
- trebuie să aveți grijă de un membru al serviciilor armate care a fost grav rănit în timpul serviciului; sau pentru o urgență din cauza serviciului activ al unui membru al familiei; sau apel la serviciu activ în orice ramură a Forțelor Armate ale SUA
voi continua să primesc salariu?
natura motivului unui angajat pentru a lua concediu FMLA va determina tipul de concediu pe care îl poate utiliza. Dacă îndepliniți cerințele de eligibilitate, puteți lua până la un total de 12 săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni. În timp ce FMLA nu asigură un salariu, este posibil să fiți eligibil să utilizați concediul plătit acumulat în loc de concediul neplătit pentru orice porțiune din cele 12 săptămâni de lucru.
concediul FMLA al unui angajat va fi unul dintre cele trei tipuri:
- concediu continuu
- concediu intermitent
- concediu cu program redus
tipul corespunzător de concediu va fi determinat pe baza informațiilor furnizate în certificarea medicală completată de un furnizor de servicii medicale.
natura în continuă schimbare a motivului unui angajat pentru a lua FMLA va determina tipul de concediu pe care îl are la un moment dat. Tipul de concediu al unui angajat se poate schimba pe parcursul perioadei de drepturi FMLA.
sunteți gata să începeți procesul FMLA?
pentru a începe procesul FMLA sau pentru întrebări de eligibilitate, completați formularul de solicitare preliminară FMLA sau contactați-ne la 352-392-2477.
consultați pașii următori din procesul FMLA vizualizând harta procesului angajaților FMLA.
acest site web și toate site-urile UF legate de FMLA sunt destinate să fie o explicație sumară a drepturilor și responsabilităților angajaților și se depun toate eforturile pentru a furniza informații exacte. Cu toate acestea, dacă există neconcordanțe între informațiile de pe aceste site-uri și FMLA, controlul FMLA.