Ghidul angajatorului dvs. pentru bonusuri de vacanță

este sezonul pentru budinca de prune a bunicii, lichior de ouă și conducerea unchiului tău acasă după ce a consumat puțin prea mult din ambele. Iată altceva pe care mulți angajați îl așteaptă cu nerăbdare în această perioadă a anului: bonusuri de vacanță.

dacă sunteți angajator, s-ar putea să vă luptați cu decizia de a acorda un bonus de vacanță sau nu. E sezonul dăruirii până la urmă. Și doriți să le mulțumiți angajaților dvs. pentru toată munca lor grea din ultimul an. Dar este fezabil pentru afacerea ta? Cât de mult de un bonus este adecvat? Va afecta impozitele dvs. sau ale angajaților dvs.? Și cum, mai exact, definiți un bonus de vacanță?

să aruncăm o privire la unele orientări bonus de vacanță care ar putea ajuta cu decizia ta.

ce este un bonus de vacanță?

un bonus de vacanță este diferit de un bonus de sfârșit de an. Primul este pur și simplu un cadou. Un semn de recunoștință care este distribuit în mod egal tuturor angajaților. În timp ce un angajator ar putea lua în considerare ani de serviciu, performanță sau salariu de bază atunci când stabilește un bonus de sfârșit de an, aceste lucruri nu sunt luate în considerare într-un bonus de vacanță.

bonusurile de vacanță pot lua câteva forme diferite:

• un cec suplimentar dat în jurul sărbătorilor.
• un cadou specific companiei.
• o zi în plus de concediu.

indiferent de tipul de bonus pe care îl alegeți, există câteva lucruri importante de luat în considerare.

în primul rând, nu legați bonusul la o anumită sărbătoare religioasă, cu excepția cazului în care conduceți o organizație religioasă. De exemplu, este mai bine să-l numiți „bonus de vacanță” decât „bonus de Crăciun”.”

și în al doilea rând, este important să oferiți același bonus fiecărui angajat sau cel puțin unei clase de angajați. Și dacă oferiți bonusuri de vacanță, atunci fiecare angajat ar trebui să primească ceva. Se poate simți demoralizant dacă toți colegii tăi primesc un bonus și tu nu. asta nu e ceva ce vrei pentru echipa ta.

nu legați bonusul de o anumită sărbătoare religioasă, cu excepția cazului în care conduceți o organizație religioasă.

cât este bonusul mediu de vacanță?

în 2015, o companie de petrol și gaze din Houston, Hilcorp, a oferit tuturor celor 1.381 de angajați un bonus de Crăciun de 100.000 de dolari. Nu aveți nevoie să vă spunem că acest tip de bonus nu este fezabil pentru majoritatea companiilor.

potrivit unui sondaj realizat de directorii Contabili, o agenție temporară de contabilitate și Finanțe, bonusul mediu de vacanță este de 858 USD. Aproximativ unul din cinci bonusuri este de 1.000 USD sau mai mult, iar 15% sunt sub 100 USD.

alte tipuri de bonusuri

așa cum am menționat mai sus, nu toate bonusurile sunt create egale. Spre deosebire de bonusurile de vacanță, în care angajatorii acordă în general aceeași sumă tuturor angajaților, bonusurile de sfârșit de an pot varia. Iată câteva exemple de bonusuri pe care angajatorii le-ar putea înmâna.

bonus bazat pe performanță

un bonus bazat pe performanță este un tip de compensație suplimentară pe care o plătiți unui angajat ca recompensă pentru atingerea obiectivelor sau țintelor prestabilite. Adesea, aceste obiective sunt stabilite într-un contract de angajați, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Un angajator poate decide să instituie un program de stimulare bazat pe performanță în orice moment.

de exemplu, un angajat ar putea câștiga un bonus de 1.000 de dolari pentru fiecare 100.000 de dolari din vânzările pe care le aduce. Sau un angajator ar putea avea o „unitate” stimulată în timpul celui mai aglomerat sezon, când angajații ar putea câștiga un bonus pentru semnarea unui anumit număr de clienți noi sau vânzarea unui produs emblematic.

Bonus pe bază de procent

acesta este uneori denumit bonus de „împărțire a profitului”. Compania dvs. ar putea aloca o anumită sumă, de obicei 2,5 până la 7,5% din salarizare, ca bonus pe lângă salariul de bază. Bonusurile variază în funcție de profiturile companiei, iar angajatorii le acordă adesea în procente mai mari de compensare angajaților cu salarii mai mari.

când companiile oferă bonusuri de împărțire a profitului, speră că vor ajuta angajații să înțeleagă modul în care munca lor afectează performanța și profitabilitatea companiei. Scopul este de a încuraja angajații să învețe cum compania face bani și cum fiecare membru al personalului poate ajuta să facă mai mult.

bonus Spot

uneori, angajatorii ar putea dori să-și recompenseze angajații „la fața locului” pentru realizările care justifică o recunoaștere specială. Aceste bonusuri sunt de obicei între 50 și 1.000 USD. Un supraveghetor sau orice manager le poate înmâna și, de obicei, fac acest lucru public, astfel încât toată lumea din echipa dvs. să poată vedea cât de multă muncă plătește.

bonusuri non-numerar

gândiți-vă la „angajatul lunii” sau ceva similar. Unii oameni ar putea găsi aceste programe brânzos, dar ele nu trebuie să fie. Faceți o întâlnire cu personalul și invitați angajatul onorat în fața camerei pentru a primi aplauze. Asigurați-vă că faceți un scurt discurs care detaliază toate modurile în care angajatul a contribuit la succesul companiei dvs. Fă-i să se simtă mândri.

este, de asemenea, o idee bună să includeți un fel de recompensă tangibilă. Poate fi o placă, un certificat de cadou, o zi suplimentară de concediu sau un loc de parcare râvnit.

Cum Se Impozitează Bonusurile De Vacanță?

toate bonusurile sunt considerate compensații, astfel încât, la fel ca salariul dvs., acestea sunt, de asemenea, impozitate. Dar cât de mare de o muscatura va lua omul de impozitare? Să aruncăm o privire.

impozitul Federal pe venit

în majoritatea cazurilor, IRS necesită un impozit federal pe venit de 25% pe venitul suplimentar, care include bonusuri. Unii angajatori vor include bonusuri cu salariul obișnuit al angajaților și vor reține impozitele pe întreaga sumă. Acest lucru duce adesea la o reținere și mai mare. În acest caz, angajatul poate obține o parte din ea înapoi cu întoarcerea lor. Dar pentru a face lucrurile mai ușoare, poate doriți să emiteți un cec separat pentru bonusuri.

impozitul pe venit de stat

în statele în care există un impozit pe venit de stat, bonusurile sunt impozitate la orice rată este cerută de legea statului.

FICA

primii 127.200 de dolari din venitul anual al unei persoane sunt supuși impozitelor de securitate socială. Deci, dacă angajații dvs. nu au câștigat încă această sumă, bonusul lor va fi supus taxei de securitate socială de 6, 2 la sută. Taxele Medicare se aplică tuturor veniturilor, astfel încât întregul bonus va fi supus impozitului de 1,45%.

când sărbătorile se rostogolesc, mulți angajatori vor să le mulțumească angajaților lor pentru un an de serviciu cu bonusuri și alte cadouri. Sperăm că acest ghid vă ajută să determinați ce tip de bonus să oferiți și cum să le distribuiți angajaților dvs.