Hărțuirea sexuală la locul de muncă | avocați pentru Ocuparea Forței de muncă

ce puteți face în legătură cu hărțuirea sexuală la locul de muncă?

de peste 30 de ani, partenerii de la Katz, Marshall & băncile s-au aflat în fruntea litigiilor de hărțuire sexuală, stabilind dreptul la protecție juridică și la despăgubiri economice complete pentru lucrătorii care au fost supuși hărțuirii sexuale.

suntem recunoscuți la nivel național ca experți în Legea hărțuirii sexuale. Am obținut victorii importante pentru clienții noștri și am obținut înțelegeri semnificative și verdicte ale juriului pentru clienții cărora li s-au încălcat drepturile. Publicăm în mod regulat și prelegem despre problemele juridice privind hărțuirea sexuală și oferim comentarii și analize juridice cu privire la problemele de hărțuire sexuală pentru rețelele majore de televiziune și radio, emisiuni de știri prin cablu și toate mass-media importante, inclusiv New York Times, Washington Post, Radio Public național și altele asemenea.

consilierea clienților, intervenția în timp util și susținerea puternică pot fi esențiale pentru oprirea hărțuirii sexuale. Am asistat sute de angajați în navigarea pe acest teren stresant.

cunoaște-ți drepturile

dacă ești hărțuit sexual la locul de muncă, nu trebuie să suferi în tăcere—sau să-ți faci griji că te vei confrunta cu represalii dacă vei ieși în față. Hărțuirea sexuală la locul de muncă este ilegală.

dacă vă confruntați sau ați experimentat hărțuire sexuală, există legi care vă protejează. Legile federale, de stat și locale protejează angajații de avansuri sexuale nedorite, cereri și propuneri sexuale nedorite și lucrează într-un mediu de lucru ostil Sexual.

ce este hărțuirea sexuală la locul de muncă?

hărțuirea sexuală este un fel de discriminare sexuală la locul de muncă care încalcă atât legile federale, cât și cele de stat împotriva discriminării. O mare varietate de comportamente pot constitui hărțuire sexuală și atât bărbații, cât și femeile pot fi ținte. Făptuitorul poate fi de același sex sau opus și poate fi un supraveghetor, un coleg sau chiar un non-angajat. Pentru a fi considerată hărțuire sexuală conform legii, comportamentul trebuie să includă câteva elemente.

în primul rând, trebuie să implice fie avansuri sexuale nedorite, fie alte comportamente nedorite – cum ar fi cererile de favoruri sexuale sau atingeri – care se întâmplă din cauza sexului sau sexului victimei.

în al doilea rând, comportamentul trebuie fie să provoace o „acțiune tangibilă a personalului” (cum ar fi angajarea, concedierea, nepromovarea, retrogradarea, reatribuirea nedorită sau modificarea salariilor sau a beneficiilor ca răspuns la refuzul angajatului de a se supune comportamentului nedorit), fie, dacă nu există o acțiune tangibilă a personalului, comportamentul trebuie să fie atât de sever sau omniprezent încât, de fapt, a schimbat condițiile de muncă ale victimei, făcând-o un mediu de lucru ostil Sexual.

numai comportamentul care îndeplinește cele două elemente de mai sus poate constitui o cerere legală civilă pentru hărțuire sexuală.

hărțuirea sexuală include agresiunea sexuală?

agresiunea sexuală este o formă de hărțuire sexuală.

în timp ce majoritatea cazurilor de hărțuire sexuală se bazează pe o serie de incidente, există cazuri în care un singur incident este atât de grav încât modifică suficient termenii și condițiile angajării cuiva. Acest lucru se aplică aproape exclusiv cazurilor care implică agresiune sexuală sau atingere necorespunzătoare.

dacă agresorul este supraveghetor, angajatorul ar fi răspunzător dacă nu poate dovedi că a avut o politică eficientă împotriva hărțuirii și angajatul nu a utilizat procedurile sale de plângere. Dacă hărțuitorul este un coleg sau un non-angajat asupra căruia angajatorul are control, cum ar fi un client, angajatorul este răspunzător numai pentru hărțuire sexuală – chiar și atunci când se bazează pe agresiune sexuală – dacă angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe de hărțuire și nu a răspuns în mod corespunzător.

care este primul pas pe care ar trebui să-l fac dacă cred că sunt hărțuită sexual?

o angajată care crede că este hărțuită sexual poate începe să acționeze în două moduri:

(1) documentați hărțuirea. Cineva care este hărțuit ar trebui să ia notițe făcând o înregistrare a întregului comportament nedorit și adăugând la el pe măsură ce se întâmplă lucruri noi. De asemenea, ar trebui să păstreze e-mailuri, mesaje text, mesaje vocale sau alte dovezi care demonstrează comportamentul.

(2) cereți sfatul. O persoană care este hărțuită ar trebui să contacteze un avocat pentru a afla dacă comportamentul corespunde definiției legale a hărțuirii sexuale și ce poate face în acest sens. Este deosebit de important pentru ea să solicite consultanță juridică înainte de a urma politica anti-hărțuire a companiei dacă are îngrijorări că raportarea va duce la represalii. De exemplu, dacă alte persoane care au raportat hărțuire sexuală au fost gestionate în afara companiei sau dacă presupusul hărțuitor a avut mai multe plângeri aduse împotriva sa fără niciun tip de acțiune corectivă administrată, intervenția legală va fi probabil necesară.

am vorbit cu HR despre hărțuirea sexuală și m-au încurajat să nu-mi urmăresc plângerea. Chiar dacă am spus că vreau ca plângerea mea să fie complet investigată, HR nu a făcut nimic. Care sunt opțiunile mele acum?

angajatorii au obligația de a-și păstra locurile de muncă libere de hărțuire sexuală. Dacă un angajat raportează hărțuirea sexuală și compania nu ia măsuri pentru a o opri, compania poate fi responsabilă din punct de vedere legal pentru hărțuirea care continuă.

o persoană care a raportat hărțuirea sexuală are opțiuni chiar dacă angajatorul nu ia măsurile adecvate pentru a opri hărțuirea. Ea poate depune o plângere la Comisia pentru șanse egale de angajare sau la agențiile EEO de stat sau locale.

ce se întâmplă dacă persoana care mă hărțuiește este un coleg sau un client, nu un supraveghetor?

angajații nu trebuie să suporte hărțuirea sexuală din partea colegilor sau a clienților. Dacă o persoană este hărțuită la locul de muncă, ea o poate raporta unui supraveghetor. Odată ce un angajator află despre hărțuirea sexuală la locul de muncă, indiferent dacă hărțuitorul este angajat sau nu, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a-l aborda. Un angajator care știe că hărțuirea sexuală are loc și nu face nimic poate fi responsabil din punct de vedere legal.

unele state și municipalități, inclusiv D. C., au legi care fac ilegal ca orice persoană să ajute și să încurajeze hărțuirea sexuală. Asta înseamnă că o persoană nu poate ajuta o altă persoană să hărțuiască Sexual un angajat, de exemplu, ajutând hărțuitorul să izoleze angajatul sau punând angajatul într-o poziție vulnerabilă. O persoană care știe despre hărțuirea sexuală și o ajută să apară poate fi responsabilă din punct de vedere legal.

am fost hărțuită sexual cu ceva timp în urmă. Mai am o cerere?

în general, o persoană are 180 sau 300 de zile (în funcție de statul în care s-a întâmplat comportamentul) din ziua în care a avut loc actul de hărțuire special pentru a depune o acuzație de hărțuire sexuală. Dar pentru hărțuirea continuă care creează un mediu de lucru ostil Sexual, ceasul începe să curgă la ultimul incident de hărțuire. Incidentele mai vechi pot fi incluse în continuare dacă fac parte dintr-un model continuu de hărțuire sexuală.

alți factori pot afecta, de asemenea, statutul limitărilor. Cel mai bun mod de a afla dacă puteți aduce în continuare o cerere este să contactați un avocat.

am semnat un acord de nedivulgare ca o condiție de angajare care mă împiedică să fac comentarii negative despre angajatorul meu. Mai pot vorbi despre hărțuirea sexuală în biroul meu?

un acord de nedivulgare nu poate bloca dreptul unei persoane de a depune o plângere la Comisia pentru șanse egale de angajare sau la birourile EEO de stat sau de a raporta comportamentul ilegal autorităților de aplicare a legii. Cu toate acestea, un acord de nedivulgare poate solicita angajatului să evite să vorbească cu mass-media sau cu publicul.

în a ajunge la o soluționare a cererilor de hărțuire sexuală cu fostul meu angajator, am semnat atât un acord de non-discreditare și confidențialitate. Pot vorbi public acum despre abuzul pe care l-am suferit?

majoritatea angajatorilor vor cere angajaților să încheie acorduri de confidențialitate și non-discreditare ca o condiție de soluționare a cererilor lor și de a primi despăgubiri. În negocierea unor astfel de dispoziții, angajații pot solicita adesea angajatorilor să furnizeze referințe pozitive și/sau să se abțină de la a face comentarii negative sau disprețuitoare despre angajat. Dar chiar dacă angajatul încheie un astfel de acord, ea își păstrează întotdeauna dreptul de a-și raporta preocupările către EEOC, organele de drept sau alte agenții de reglementare. Și își păstrează întotdeauna dreptul de a depune mărturie în mod sincer ca răspuns la o citație sau la o altă hotărâre judecătorească.

poate angajatorul meu să se răzbune împotriva mea pentru depunerea unei cereri de hărțuire sexuală?

este împotriva legii ca un angajator să se răzbune împotriva unui angajat pentru respingerea avansurilor sexuale, opoziția față de astfel de abateri sau raportarea hărțuirii sexuale. Dacă un angajat raportează hărțuirea sexuală și angajatorul ia măsuri împotriva ei din cauza plângerii sale, angajatul poate avea o cerere de represalii. Pentru a fi considerată represalii conform legii, acțiunea trebuie să fie ceva care ar descuraja o persoană rezonabilă să raporteze hărțuirea. Aceasta include acțiuni precum angajarea, concedierea, nepromovarea, retrogradarea, reatribuirea nedorită, hărțuirea de represalii sau modificarea salariilor sau a beneficiilor. De asemenea, angajatorul trebuie să fi luat acțiunea din cauza plângerii.

de unde pot obține mai multe informații despre hărțuirea sexuală?

Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA are informații și resurse foarte utile despre hărțuirea sexuală.