idei eficiente de Team Building și spărgătoare de gheață
teme de zi Team Building
spărgătoare de gheață
spărgătoare de gheață team building obține sucuri tuturor curge. Acestea sunt marea deschidere a fiecărei zile de team Building.
scop
pentru a începe participanții și a-i pregăti să se angajeze, să riște, să învețe și să crească. Introduc o varietate de spărgătoare de gheață unice și ispititoare — amuzante, șocante, surprinzătoare-pentru a șterge toate lucrurile care ne înfundă creierul. Înainte de a începe să creăm legături între noi prin activități de team building, este foarte important să ne pregătim pentru toate noile modalități de comunicare și înțelegere pe care le vom descoperi.
avem nevoie de „eliminări ale creierului” pentru a face loc lucrurilor noi, minunate care urmează să intre. Este convingerea mea că învățăm cel mai bine atunci când ne distrăm.
vreau să-i taxez pe participanți
- să râdă și să dărâme zidurile personale.
- pentru a încuraja vulnerabilitatea și deschiderea.
- pentru a promova munca în echipă.
- pentru a stimula gândirea creativă.
- pentru a experimenta succesul.
- pentru a trăi în acest moment.
- pentru a zâmbi în interior și în exterior.
- pentru a ridica nivelul de confort (înainte de a le părăsi!)
spărgătoarele de gheață includ puzzle-uri și diversiuni provocatoare, fișe de gândire, mixere de grup, încălzitoare, energizante și activități jucăușe.
urmăriți cu atenție și veți vedea spontaneitate, exuberanță, râs și multe aplauze-modul perfect de a începe ziua!
activități Win-Win care provoacă Team Building Atlanta Georgia
grupuri de dimensiuni diferite necesită propriile activități specializate și abilități de facilitare pentru a maximiza implicarea și învățarea.
grupuri de 11 până la 22
fie că este vorba de „labirintul uimitor”, „fermoarul uman”,” covorul Magic”,” mutați-l sau pierdeți-l”,” Polul gravitațional”…. sau sute de alții, vom avea o explozie descoperind noi paradigme și ascuțind gândirea noastră critică și abilitățile de luare a deciziilor. Include activități atât în interior, cât și în aer liber.
grupurile de la 23 la 150
grupurile mai mari interacționează cel mai bine cu o varietate de grupări de echipe:
- activități ale întregii echipe
- jumătate de echipe
- Echipe de 15
- Echipe de 4
- perechi de Diade
activitățile de probă includ „Pull-up de grup”, „glezne sudate”,” comutator/schimbare/rotire”, ” ai vreodată???””Vision Quest”…. și alte zeci, cu fișe, videoclipuri și o mulțime de surprize.
ne amintim aproximativ 20% din ceea ce auzim și citim, dar aproape 90% din ceea ce experimentăm și reflectăm. Aceasta este ceea ce produce Echipe pline de spirit, motivate și productive.
grupuri de 150 – 1.500
fără transpirație! Lui Larry îi place să lucreze cu grupuri foarte mari. El îi ține angajați și distrați într-o cameră plină de râs și distracție!
Formula pentru viață: E + R = O
ce formulă simplă și puternică pentru viață! Cu toții avem suișuri și coborâșuri, maxime și minime care se răsfrâng prin viața noastră atât acasă, cât și la locul de muncă. Cheia se află în mintea noastră – modul în care alegem să reacționăm.
această formulă ne amintește că ne putem alege răspunsurile la evenimente, ne putem revendica responsabilitățile și atitudinile non-victime și ne putem împuternici imediat. Vom învăța să îmbrățișăm schimbarea. Și vom crea un mediu puternic care invită moduri noi, pozitive de a privi lucrurile și pe noi înșine. Această formulă ne amintește că atitudinea este o alegere.
Top 10 moduri de a motiva și de succes antrenor echipa ta
membrii echipei învăța aceste Top 10 abilități de Coaching de succes de joc și de participare. Debriefing – ul după fiecare activitate întărește învățarea.
subiecte handout conexe includ
- Top 5 moduri de a fi antrenat
- cum antrenori ocupa suparari si Conflicte
- Top 10 moduri de a transforma un reclamant într-o persoană pozitivă
- Coaching pentru succes
- cel mai bun dintre cele mai bune întrebări pe care antrenori cere