Lucrători: cunoașteți-vă drepturile

există multe mituri și neînțelegeri cu privire la regulile și reglementările privind ocuparea forței de muncă. Iată ghidul nostru privind drepturile lucrătorilor și obligațiile angajatorilor, dar vă rugăm să rețineți: Nu suntem avocați și acest ghid nu înlocuiește consilierul juridic.

în multe privințe, nu există un loc mai bun pentru a fi muncitor decât Hawaii.

în 1974, Hawaii a devenit primul stat care a cerut companiilor să ofere asigurări de sănătate pentru angajații eligibili care lucrează 20 sau mai multe ore pe săptămână. Statul conduce celelalte state în numărul de clase protejate împotriva discriminării la locul de muncă. Este unul dintre doar câteva state care solicită angajatorilor să aibă o asigurare temporară de invaliditate pentru angajați, inclusiv pentru angajații însărcinați. Și legile statului definesc „familia” mai expansiv decât legile federale (luați testul nostru la pagina 41 pentru a afla definiția mai largă a statului).

Nelson Befitel, consilier șef la ProService Hawaii și fost director al muncii de stat, spune că Hawaii nu numai că a primit o acoperire largă de asistență medicală cu zeci de ani înainte de Obamacare, dar, „până în prezent, planurile noastre necesare sunt mai bogate decât cele cerute de Legea privind îngrijirea accesibilă, iar primele pe care le plătim nu sunt la fel de costisitoare ca pe continent.”

pe de altă parte, muncitorii cred adesea că au dreptul la mai mult decât sunt, spune John L. Knorek, avocat în management și ocuparea forței de muncă și director la firma de avocatură Torkildson, Katz, Moore, Hetherington & Harris. „Oamenii cred că au dreptul la plata concediilor, concediilor și concediilor medicale, dar, de fapt, chiar nu au”, spune el. „Acestea sunt beneficii discreționare pe care angajatorii pot decide să le plătească.”
deci, aici este ghidul nostru pentru drepturile dumneavoastră ca un lucrător în Hawaii.

sunteți într-adevăr un angajat, nu un antreprenor Independent?

pe măsură ce companiile încearcă să reducă costurile și să crească flexibilitatea, ele folosesc mai mulți contractori independenți decât să angajeze angajați suplimentari. Dar un studiu din 2000 pentru Departamentul Federal al Muncii a constatat că între 10 și 30% dintre angajatorii auditați își clasificau greșit lucrătorii; studiul a spus că persoanele care ar fi trebuit clasificate ca angajați conform reglementărilor federale erau de fapt tratate și compensate ca contractori independenți.

„unii angajați pot fi clasificați greșit în mod intenționat ca un mijloc de a reduce costurile și de a evita respectarea legilor muncii”, spune Min Kirk, director adjunct al districtului Departamentului Muncii din SUA.

de ce contează asta? Prin lege, companiile trebuie să ofere angajaților beneficii precum salariul minim, săptămâna de lucru de 40 de ore, compensația lucrătorilor și concediul familial și medical care nu sunt necesare pentru contractanții independenți. Guvernele pierd, de asemenea, venituri: de exemplu, un studiu din 1994 realizat de Coopers și Lybrand a estimat că guvernul federal va pierde 3,3 miliarde de dolari în asigurări sociale, Medicare și alte venituri fiscale în 1996 pe baza unor astfel de clasificări greșite. Clasificarea greșită are ca rezultat, de asemenea, condiții de concurență inegale pentru angajatorii care își clasifică în mod corespunzător lucrătorii.

„combaterea clasificării greșite necesită o abordare multipronged. Divizia de salarizare și oră are în prezent acorduri cu 25 de state, precum și cu serviciul de venituri interne pentru a combate împreună clasificarea greșită”, spune Kirk.

deși nu există un test definitiv sau o singură întrebare antiglonț care să determine dacă sunteți angajat sau contractant independent, Divizia de salarizare și oră ia în considerare șase domenii pentru a decide statutul unui lucrător:

1. Cât de integrantă este munca ta la oferta de bază a afacerii? De exemplu, sunteți un tâmplar care lucrează la o companie de construcții sau un avocat care lucrează la o firmă de avocatură care vă revendică munca ca fiind proprie? Cu cât munca dvs. este mai integrală, cu atât este mai probabil să fiți considerat angajat.

2. Puteți lua decizii de afaceri independente, cum ar fi angajarea propriilor ajutoare sau publicitatea pentru alte lucrări? Cu cât aveți mai mult control, cu atât este mai probabil să fiți considerat antreprenor.

3. Faci investiții substanțiale, nerambursate pentru a-ți susține afacerea dincolo de locul de muncă specific pe care îl îndeplinești pentru angajator? Dacă da, acest lucru poate sugera ar trebui să fie considerat un antreprenor.

4. Exercitați o judecată sau o inițiativă independentă de afaceri? Dacă da, acest lucru poate sugera ar trebui să fie considerat un antreprenor.
5. Ești angajat cu speranța că munca ta va continua la nesfârșit? Dacă da, acest lucru poate sugera că ar trebui să fiți considerat angajat.

6. Cât de mult control exercită compania dvs. în ceea ce privește modul în care se desfășoară munca dvs., procesul de realizare a acesteia și când și unde o faceți? Cu cât compania are mai mult control, cu atât este mai probabil să fiți considerat angajat.

pentru mai multe informații, vizitați tinyurl.com/h3cfyx5 sau sunați la 866 – 4uswage (487-9243).

dacă nu este încă clar dacă ați fost clasificat greșit, puteți completa formularul SS-8, determinarea statutului de Lucrător în scopul impozitelor federale pentru Ocuparea Forței de muncă și reținerea impozitului pe venit, pe care IRS le revizuiește pentru a determina oficial statutul unui lucrător. Forma este la tinyurl.com/gr95hml.

mituri comune

adesea, muncitorii din Hawaii cred că au un drept legal, dar nu.aici separăm realitatea de ficțiune.

mit: Legea concediului medical de familie îmi oferă timp liber plătit pentru a mă recupera sau a avea grijă de cei dragi.
fapt: concediul medical de familie vă permite să luați timp liber neplătit pentru o sarcină sau o afecțiune medicală gravă sau să îngrijiți un nou-născut sau un membru al familiei bolnave. Vă păstrați prestațiile de asigurări de sănătate în timpul unui astfel de concediu, dar legea nu impune angajatorilor să vă plătească.

Aflați mai multe de la Departamentul federal al Muncii la tinyurl.com/famleave.

mit: o companie mă poate lăsa să plec pentru că am o sarcină dificilă și am nevoie de timp liber.
fapt: Legea din Hawaii spune că angajații nu pot fi penalizați, deoarece necesită timp liber din cauza unui handicap rezultat din sarcină, naștere sau afecțiuni medicale conexe.

mit: nu am voie să-mi alăptez copilul la locul de muncă.
fapt: un angajator nu poate concedia, refuza să angajeze, să rețină plata, să retrogradeze sau să penalizeze un angajat pentru alăptarea la locul de muncă. În plus, mamele care alăptează au dreptul la perioade de pauză rezonabile pentru a pompa laptele matern pentru copiii cu un an și mai mici într-un alt loc decât toaleta, ferit de vedere și lipsit de intruziuni.

mit: nu pot fi concediat fără un motiv.
fapt: Hawaii este un stat „la voință” atunci când vine vorba de ocuparea forței de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul sau compania pot încheia relația de muncă cu sau fără cauză și cu sau fără notificare. Excepția de la aceasta este dacă concedierea s-a bazat pe discriminarea unei clase protejate. (A se vedea răspunsurile noastre test la pagina 41-42 pentru o listă de clase protejate.)

mit: dacă am o arestare în dosarul meu, o companie poate folosi asta ca motiv pentru a nu mă angaja.
fapt: Un angajator nu poate discrimina pe cineva dacă a fost arestat în trecut, cu excepția cazului în care a fost condamnat și condamnarea are o relație rațională cu îndatoririle și responsabilitățile postului. De exemplu, o condamnare pentru furt sau fraudă poate însemna că puteți fi exclus din locurile de muncă care gestionează bani.

mai mult, după ce sunteți angajat, dacă încălcați legea într – un mod care se referă la îndatoririle dvs. de serviciu – de exemplu, conduceți la locul de muncă și sunteți condamnat pentru conducere sub influența alcoolului în timpul liber-puteți fi concediat.

mit: toată lumea cu un loc de muncă are dreptul la asigurări de sănătate
fapt: Numai angajații care lucrează patru săptămâni consecutive la 20 sau mai multe ore pe săptămână au dreptul să fie înscriși în asigurarea de sănătate plătită de angajator. Dacă angajații scad sub 20 de ore chiar și o săptămână într-o lună, aceștia pot fi eliminați din acoperirea medicală și vor trebui să se recalifice. Excepție: dacă scad sub 20 de ore din motive medicale.

mit: am dreptul la plata concediilor și a concediilor medicale.
fapt: plata pentru concediu și concediu medical nu sunt necesare în conformitate cu legile federale sau de stat. Atunci când angajatorii oferă aceste beneficii, acestea sunt voluntare sau fac parte dintr-un contract colectiv de muncă.

mit: după ce părăsesc o companie, îngrijirea mea medicală va fi acoperită până la sfârșitul lunii.
fapt: un angajator poate pune capăt asistenței medicale în ultima zi de muncă.

mit: Libertatea mea de exprimare este garantată la locul de muncă.
fapt: libertatea voastră de exprimare la locul de muncă nu este absolută. De exemplu, angajații care se angajează în comentarii rasiste sau sexiste pot fi disciplinați pe baza politicilor de discriminare și hărțuire. Comentariile făcute în afara muncii sau pe rețelele de socializare care afectează compania sau alți angajați pot fi, de asemenea, supuse disciplinei.

mit: dacă văd ceva ilegal la locul de muncă, nu ar trebui să-l raportez pentru că mi-aș putea pierde locul de muncă.
fapt: nu există nicio îndoială că oamenii au fost concediați pentru că au făcut exact asta, dar Legea privind protecția Avertizorilor din Hawaii protejează angajații dacă raportează o suspiciune de încălcare a unei statui sau a unui regulament la locul lor de muncă. Angajatorilor le este interzis să pedepsească astfel de angajați cu o retrogradare, suspendare, Reatribuire sau altă acțiune adversă.

mit: Stagiile înseamnă muncă gratuită pentru angajatori.
fapt: Departamentul federal al Muncii permite situații foarte limitate în care o persoană poate lucra ca stagiar neplătit. Pentru ca cineva să fie clasificat în mod corespunzător ca intern, angajatorul nu trebuie să poată obține niciun beneficiu imediat din activitățile sale. Cu alte cuvinte, internul ar trebui să fie acolo doar pentru a învăța și a nu lucra în locul unui angajat plătit. Este adevărat că multe companii folosesc stagiari neplătiți ca muncă liberă, dar să fie avertizat: Instanțele au impus sancțiuni de milioane de dolari pentru astfel de încălcări și guvernul federal spune că este cracare în jos pe ele.
Aflați mai multe despre regulile interne federale la tinyurl.com/internrules

mit: șeful meu nu mă poate face să-mi folosesc echipamentul personal la locul de muncă.
fapt: companiile pot solicita angajaților să utilizeze propriul echipament. De exemplu, este standard în industria de construcții și reparații auto pentru angajați să furnizeze propriile instrumente. De asemenea, angajatorii pot solicita angajaților să preia apeluri de muncă și să fie disponibili pe telefoanele lor mobile.

mit: Este decizia angajatorului dacă sunt angajat sau contractant.
fapt: uneori companiile clasifică greșit oamenii ca antreprenori atunci când îndeplinesc criteriile pentru a fi angajați. Criteriile utilizate pentru a face determinarea includ Ce fel de control exercită angajatul, dacă serviciul prestat este esențial pentru afacere și dacă lucrătorul efectuează aceste servicii pentru alte companii. Dacă s-a constatat că cineva este clasificat greșit, ar putea duce la plata înapoi și beneficii pentru lucrător, precum și amenzi și penalități pentru afacere.

calificativ: Există excepții de la unele reguli de muncă, adesea pentru companiile mici. De exemplu, regulamentul de stat care impune „o locație, alta decât toaleta” pentru alăptare „nu se aplică niciunui angajator care are mai puțin de 20 de angajați dacă angajatorul poate demonstra că cerințele ar impune o dificultate nejustificată, provocând angajatorului dificultăți sau cheltuieli semnificative în ceea ce privește dimensiunea, resursele financiare, natura sau structura activității angajatorului.”

pași esențiali
uneori, lucrătorii trebuie să ia măsurile adecvate pentru a se asigura că primesc ceea ce li se datorează, fie că este vorba de plăți compensatorii ale lucrătorilor sau de protecție împotriva discriminării.

avocatul Dennis W. S. Chang reprezintă lucrătorii de patru decenii și a văzut cazuri în care oamenii își pierd beneficiile de compensare a lucrătorilor pentru că nu știau ce trebuie să facă.

” unul dintre primele lucruri pe care oamenii trebuie să le facă dacă au fost răniți la locul de muncă este să scrie un raport de incident al rănirii și să vadă dacă există martori”, spune el. „Ei trebuie să raporteze cât mai curând posibil. Dacă au nevoie de îngrijiri medicale, ar trebui să meargă imediat la medic, să-l raporteze ca un accident de muncă și să obțină confirmarea medicului. Având aceste două elemente ar merge foarte departe în atenuarea griji pe ambele părți-partea angajatorului cu privire la dacă aceasta este o cerere fals, și partea reclamantului în ceea ce privește având dovezi esențiale.”

Chang adaugă: „dacă tuturor oamenilor li s-ar spune că au nevoie de aceste lucruri, asta ar merge mult spre atenuarea cantității de litigii și adversități cu care ne confruntăm astăzi.”

directorul executiv al Comisiei pentru Drepturile Civile din Hawaii, William Hoshijo, îndeamnă, de asemenea, oamenii să țină o evidență bună a oricărui incident. „Dacă au fost răniți de discriminare, ar trebui să încerce să documenteze răul pe care l-au suferit, cu orice înregistrări pe care le pot păstra”, spune el. „În cele din urmă, aceste cazuri se bazează pe fapte și este bine să păstrăm o cronologie, astfel încât oamenii să își poată aminti intervalul de timp pentru când s-au întâmplat lucrurile.”

Hoshijo știe că este o problemă sensibilă. „Oamenii nu vor să se plângă de fiecare lucru mic și arată ca niște reclamanți și, în unele cazuri, poate fi inutil să se plângă”, spune el. „Dar, uneori, plângerile sunt abordate. Nu fiecare caz are ca rezultat o constatare că a existat o discriminare ilegală. Dar dacă oamenii nu vin în față, schimbarea nu poate avea loc.”

oricine se simte discriminat poate contacta Comisia pentru Drepturile Civile din Hawaii la 586-8636 sau [email protected], sau Comisia SUA pentru egalitatea de șanse la 800-669-4000 sau [email protected].

Comisia pentru Drepturile Civile din Hawaii

labor.hawaii.gov/hcrctwo-waycommunication

Donna Jones, client HR manager la ProService Hawaii, încurajează oamenii să vorbească cu superiorii lor dacă cred că ceva nu este în regulă.

” dacă simțiți că nu ați fost tratați corect sau că ceva nu este corect, ar trebui să întrebați întotdeauna de ce s-a întâmplat ceva pentru a obține clarificări. Uneori, comunicarea greșită este cea mai mare problemă”, spune ea.
pentru a profita de drepturile lor, spune avocatul pentru ocuparea forței de muncă John L. Knorek, lucrătorii trebuie să fie prezenți. „Angajații uită că comunicarea este o stradă cu două sensuri”, spune el. „Pentru ca angajatorii să ofere lucrurile la care aveți dreptul legal, trebuie să le anunțați ce se întâmplă. De exemplu, trebuie să le anunțați că aveți un părinte sau un copil bolnav dacă aveți nevoie de timp liber. În acest fel, angajatorii se pot asigura că orice absență este protejată și acoperită.”

avocatul David F. Simons le reamintește angajaților dreptul lor de a vorbi dacă văd că se întâmplă ceva ilegal. „Să presupunem că faceți un raport către OSHA despre o practică nesigură la locul de muncă. Angajatorul tău știe că tu l-ai făcut pe OSHA să vină și să-i amendeze. Apoi dintr-o dată ești concediat. Aceasta este o încălcare a legilor de protecție a avertizorilor. Nu vrem ca oamenii să simtă că locurile de muncă sunt în pericol dacă cer pur și simplu angajatorilor să respecte legea.”

Be Akamai

Sherry Menor-McNamara, președinte și CEO al Camerei de comerț Hawaii, sugerează că lucrătorii să fie proactivi.

” recomandăm cu tărie ca oamenii să se înregistreze cu angajatorii lor ori de câte ori au întrebări. Dacă există o persoană de resurse umane, verificați-o cu acea persoană. Dacă nu există unul, verificați-vă cu proprietarul”, spune ea.

„Uită-te la resursele guvernamentale, cum ar fi site-ul web pentru Departamentul Muncii. … Uitați-vă la afișele care ar trebui să fie la locul de muncă cu informații despre salariul minim și problemele de reglementare. Împreună cu angajatorul dvs., puteți contribui la promovarea unui mediu de lucru pozitiv.”

Bill Kunstman, purtătorul de cuvânt al Departamentului de Stat al Muncii și relațiilor industriale, încurajează oamenii să caute legile pe site-ul Departamentului, labor.hawaii.gov. dacă găsesc limba greu de înțeles, „oamenii pot suna sau trimite un e-mail departamentului nostru oricând, indiferent dacă este vorba despre șomaj, Ore suplimentare, comp lucrătorilor sau asigurare temporară de invaliditate. Una dintre funcțiile noastre aici în biroul directorului este de a trimite oamenii la programul potrivit”, spune el. Apel 586-8844 sau e-mail [email protected].

pentru a afla mai multe despre legile federale ale muncii
www.dol.gov și 866-487-2365.

lungă istorie
„din punct de vedere istoric, Hawaii a fost foarte progresistă în ceea ce privește drepturile lucrătorilor”, spune Randy Perreira, președintele Hawaii AFL-CIO. „De la peisajul politic din anii 1950, am fost liberali în ceea ce privește tipurile de drepturi la care au dreptul lucrătorii.”

purtătorul de cuvânt al Departamentului Muncii și relațiilor industriale, Bill Kunstman, creditează sindicatele cu conducerea. „Hawaii a avut o puternică mișcare muncitorească. Adoptarea asigurărilor temporare de invaliditate, Hawaii Prepaid Health Care act din 1974 și legile drepturilor civile – toate au fost priorități ale drepturilor muncii în anii ’60 și ’70. … o mulțime de nou-veniți nu sunt conștienți de rolul pe care l-a jucat munca în modul în care legile noastre au ajuns să fie așa cum sunt.”

Menor-McNamara atribuie o parte din progresivitatea Hawaii la locul de muncă culturii locale. „În Hawaii, avem un puternic sentiment de spirit comunitar. Din această cauză, angajatorii tind să fie conștienți în mod proactiv de drepturile lucrătorilor, încercând să le promoveze. Avem o cultură a dorinței de a avea grijă de angajații noștri”, spune ea.