Plata orelor suplimentare: drepturile dumneavoastră ca angajat
majoritatea angajatorilor sunt obligați să plătească Ore suplimentare cel puțin unora dintre angajații lor. Prima pentru orele suplimentare este jumătate din tariful orar obișnuit. Aceasta înseamnă că aveți dreptul la” timp și jumătate ” – tariful orar obișnuit plus prima de ore suplimentare de 50% – pentru fiecare oră suplimentară pe care o lucrați.
cu toate acestea, nu toți angajații pot câștiga Ore suplimentare. Dacă aveți dreptul la plata orelor suplimentare depinde de legea statului dvs., de îndatoririle dvs. de serviciu și de câte ore ați lucrat.
care angajatorii trebuie să plătească Ore suplimentare
deși marea majoritate a angajatorilor trebuie să plătească Ore suplimentare, nu toți o fac.
pentru a afla dacă angajatorul dvs. trebuie să plătească Ore suplimentare, stabiliți mai întâi dacă este acoperit de legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA), legea federală privind salariile și orele care stabilește regulile orelor suplimentare. În general, o afacere este acoperită de FLSA dacă are vânzări anuale de 500.000 USD sau mai mult.
chiar dacă angajatorul dvs. este mai mic, totuși, acesta este încă acoperit de FLSA (și trebuie să plătească Ore suplimentare) dacă este angajat în ceea ce Congresul numește „comerț interstatal” – adică desfășoară afaceri între state. Comerțul interstatal acoperă mai mult decât ați putea crede, inclusiv efectuarea de apeluri telefonice către sau dintr-un alt stat, trimiterea de poștă în afara statului sau manipularea bunurilor care au venit sau vor merge în alt stat.
dacă angajatorul dvs. este atât de mic sau local încât nu este acoperit de FLSA (și acest lucru va fi un eveniment destul de rar), acesta ar putea fi totuși acoperit de legea orelor suplimentare a statului dvs. Contactați Departamentul Muncii de stat pentru detalii.
ce angajați au dreptul să câștige Ore suplimentare plătiți
dacă un angajator este acoperit de FLSA, acesta trebuie să plătească Ore suplimentare tuturor angajaților eligibili, cu excepția cazului în care se încadrează într-o excepție de la lege. Dacă vă încadrați într-una dintre aceste categorii de excepții, sunteți „scutit” de legea federală a orelor suplimentare, ceea ce înseamnă că nu aveți dreptul la Ore suplimentare (amintiți-vă, chiar dacă angajatorul dvs. nu este acoperit de FLSA, este posibil să aveți dreptul la Ore suplimentare în conformitate cu legea statului):
- angajați executivi, administrativi și profesioniști care sunt plătiți pe bază de salariu (a se vedea mai jos)
- contractori independenți
- voluntari
- agenți de vânzări externi (angajați care lucrează în mod obișnuit și regulat departe de activitatea angajatorului, vânzând sau preluând comenzi de vânzare de bunuri și servicii)
- anumiți specialiști în calculatoare (cum ar fi, și ingineri software) care câștigă cel puțin 27 USD.63 pe oră
- angajați ai întreprinderilor de agrement sau de agrement sezoniere, cum ar fi stațiunile de schi sau târgurile județene
- angajați ai taberelor organizate sau ai centrelor de conferințe educaționale religioase sau nonprofit care funcționează mai puțin de șapte luni pe an
- angajați ai anumitor ziare mici
- furnizori de ziare
- lucrători angajați în operațiuni de pescuit
- marinari
- angajați care lucrează în ferme mici
- anumiți operatori de tablouri de distribuție
- anchetatori criminali și
- baby sitter și oameni casuali care oferă companie celor care nu sunt în măsură să aibă grijă de ei înșiși (această excepție nu se aplică celor care oferă îngrijire medicală sau asistenților de îngrijire personală și la domiciliu care efectuează o varietate de servicii interne).
angajați administrativi, executivi și profesioniști
probabil cele mai frecvente-și confuze-excepții de la legile orelor suplimentare sunt pentru așa-numiții lucrători cu „guler alb”. Angajații pe care legea îi definește drept „administrativi, executivi sau profesioniști” nu trebuie să fie plătiți Ore suplimentare.
pentru a vă încadra într-una dintre aceste categorii de scutiri, trebuie să fiți plătit pe bază de salariu și trebuie să vă petreceți cea mai mare parte a timpului îndeplinind sarcini de serviciu care necesită utilizarea discreției și a judecății independente.
baza salarială
sunteți plătit pe bază de salariu dacă câștigați cel puțin 455 USD pe săptămână și primiți același salariu în fiecare săptămână, indiferent de câte ore lucrați sau de cantitatea sau calitatea muncii pe care o faceți.
există câteva circumstanțe în care un angajator poate plăti unui lucrător salariat mai puțin decât un salariu complet pentru o săptămână-de exemplu, dacă angajatul își ia câteva zile de concediu medical sau concediu plătit sau își ia timp liber în temeiul Legii privind concediul medical și de familie. Cu toate acestea, în general, dacă un angajator plătește salariul unui angajat (pentru a lua o zi personală sau pentru a nu îndeplini o țintă de vânzare, de exemplu), atunci angajatul nu este plătit pe bază de salariu și are dreptul la Ore suplimentare. (Pentru mai multe informații despre momentul în care este permisă andocarea cu plată pentru angajații salariați, consultați articolul Nolo limite legale privind andocarea cu plată și suspendări neplătite.)
taxe de muncă
nu orice angajat care câștigă 455 USD sau mai mult pe săptămână este scutit de ore suplimentare. De asemenea, trebuie să efectuați anumite tipuri de muncă-în general, o muncă care necesită un grad avansat, este de natură managerială sau de supraveghere sau vă cere să luați decizii de afaceri la nivel relativ înalt. Iată cerințele de bază pentru scutirile administrative, executive și profesionale.
- un angajat administrativ trebuie să efectueze lucrări de birou sau alte lucrări non-manuale care sunt direct legate de gestionarea sau operațiunile de afaceri ale angajatorului sau ale clienților săi și trebuie să exercite discreție și judecată independentă cu privire la probleme semnificative.
- datoria principală a unui angajat executiv trebuie să fie gestionarea întreprinderii angajatorului sau a unei divizii sau departament recunoscut al acelei întreprinderi; angajatul trebuie să supravegheze în mod regulat cel puțin doi angajați cu normă întreagă (sau echivalentul) și trebuie să aibă autoritatea de a angaja și concedia sau să aibă o contribuție semnificativă la deciziile de angajare și concediere.
- datoria principală a unui angajat profesionist trebuie fie să efectueze o muncă care necesită cunoștințe avansate în domeniul științei sau învățării, de un tip care este de obicei atins printr-un curs avansat de studiu; sau efectuarea unei lucrări care necesită invenție, imaginație, originalitate sau talent într-un domeniu creativ sau artistic recunoscut.
pentru a afla mai multe despre aceste scutiri, vizitați site-ul web al Departamentului Muncii la www.dol.gov.
când ați lucrat ore suplimentare?
în cadrul FLSA, ați lucrat ore suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Cu toate acestea, unele state calculează orele suplimentare diferit. De exemplu, California și alte câteva state au un standard zilnic de ore suplimentare, ceea ce face ca angajații să fie eligibili pentru Ore suplimentare după ce au lucrat opt ore într-o zi, chiar dacă nu lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână.
cum se calculează orele suplimentare
dacă ați lucrat ore suplimentare, aveți dreptul la prima pentru orele suplimentare respective. Pentru a determina prima orelor suplimentare, trebuie să calculați rata obișnuită de plată. Aceasta include toate compensațiile pe care le primiți pentru angajarea dvs., cum ar fi salariile, comisioanele, bonusurile și premiile bazate pe performanță și diferențele de schimbare. Nu include banii sau obiectele pe care le primiți care nu sunt destinate compensației dvs., cum ar fi rambursările de cheltuieli, cadourile de la angajator (cum ar fi un bonus de vacanță) sau valoarea avantajelor angajaților, cum ar fi un loc de parcare.
aveți dreptul la o primă de 50% pentru fiecare oră suplimentară pe care o lucrați. Pentru acele ore, trebuie să fiți plătit timp și jumătate: 150% din rata dvs. obișnuită de plată.
pentru a afla mai multe despre plata orelor suplimentare și alte legi care vă protejează la locul de muncă, obțineți-vă drepturile la locul de muncă, de Barbara Kate Repa (Nolo).