Procese de defăimare: aveți un caz împotriva unui fost angajator?

dacă un angajator (sau, mai probabil, un fost angajator) face declarații false despre dvs., este posibil să aveți o cerere legală pentru defăimare. Defăimarea este o vătămare corporală, ceea ce înseamnă că vi se pot acorda daune nu numai pentru pierderile dvs. financiare, ci și pentru suferința emoțională. O parte câștigătoare ar putea primi chiar daune punitive, pentru a pedepsi angajatorul pentru faptele sale greșite. Dar asta doar dacă câștigi cazul, iar defăimarea poate fi greu de dovedit.

Ce Este Defăimarea?

defăimarea se întâmplă atunci când cineva face o declarație falsă intenționată care dăunează unei alte persoane. Când declarația este făcută oral, se numește calomnie; o declarație scrisă se numește calomnie.

în contextul locului de muncă, cererile de defăimare apar adesea după încheierea relației de muncă, Când unui fost angajator i se solicită o referință. În această situație, angajatul susține că un fost angajator a dat o referință falsă sau o altă declarație care a afectat reputația angajatului și/sau a afectat șansele angajatului de a obține un alt loc de muncă. De obicei, declarația falsă se referă la motivele pentru care angajatul a fost concediat sau la calitatea performanței angajatului.

dovedind defăimarea

normele de stat diferă în ceea ce un angajat trebuie să dovedească pentru a câștiga un caz de defăimare. În general, însă, angajatul trebuie să convingă judecătorul sau juriul de aceste cinci lucruri:

1. angajatorul a făcut o declarație falsă despre angajat. Declarațiile de opinie („cred că Joe a avut o atitudine negativă”) nu pot sta la baza unei cereri de defăimare. Nici declarațiile adevărate, oricât de dureroase ar fi.
2. angajatorul a „publicat” declarația. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să facă declarația cuiva. Unele state recunosc „auto-publicarea” ca o modalitate de a îndeplini această cerință. Auto-publicarea se întâmplă atunci când angajatorul face declarația falsă direct angajatului, care este obligat să o repete altora (de exemplu, atunci când este întrebat de un potențial angajator de ce a fost concediată de la ultimul său loc de muncă).
3. angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe că declarația era falsă. În cazul în care angajatorul crede, cu bună credință, că declarația sa a fost adevărată, nu există nici o cerere de defăimare. Cu toate acestea, dacă angajatorul acționează cu nesocotire nesăbuită pentru adevăr – repetând un zvon dăunător și nefondat, fără a verifica, de exemplu, acest lucru ar putea susține o cerere de defăimare.
4. declarația nu a fost privilegiată. Multe state recunosc că sinceritatea și comunicarea deschisă sunt vitale în anumite relații. Declarațiile făcute în aceste contexte sunt privilegiate, ceea ce înseamnă că vorbitorul este protejat de răspunderea pentru a face declarația. Multe state recunosc un privilegiu calificat – care protejează vorbitorul atâta timp cât a acționat fără răutate-pentru declarațiile făcute în contextul acordării unei referințe de angajare unui potențial angajator. (Pentru a afla regulile statului dvs., selectați-l din lista de pe pagina noastră de procese de angajare.)
5. angajatul a suferit un prejudiciu din cauza declarației. Anumite declarații sunt considerate defăimătoare „în sine”, ceea ce înseamnă că legea presupune că declarația provoacă daune (și astfel angajatul nu trebuie să o dovedească). De exemplu, multe state consideră declarațiile că cineva a comis o infracțiune sau nu are abilitățile necesare pentru ca meseria sau profesia aleasă să fie defăimătoare în sine. Dacă angajatul trebuie să dovedească daune, prejudiciul implică de obicei refuzul unei alte companii de a angaja angajatul din cauza declarației.

în judecată pentru defăimare

dacă credeți că fostul dvs. angajator ar fi comis defăimare, ar trebui să discutați cu un avocat de angajare pentru a afla dacă cazul dvs. merită urmărit. Aceste afirmații pot fi greu de câștigat. Abaterile reale au loc, în general, într-o conversație privată pe care nu o cunoașteți, deci poate fi greu să dovediți că a fost făcută o declarație defăimătoare. De asemenea, va trebui să arătați că declarația falsă a fost motivul pentru care ați fost refuzat pentru un nou loc de muncă. Și, în statele care permit angajatorilor să pretindă un privilegiu pentru declarațiile făcute ca parte a unei referințe, va trebui să dovediți răutatea angajatorului.

înainte de a vă întâlni cu un avocat pentru a vă evalua pretențiile, adunați orice dovadă pe care o aveți. De exemplu, ați primit o scrisoare de ofertă sau alte indicații că veți obține noua poziție înainte ca potențialul dvs. angajator să fi scos ștecherul? Aveți ceva în scris despre politica de referință a fostului dvs. angajator-sau despre declarațiile reale care au fost făcute? Ai auzit ceva de la angajatorul potențial care te-a făcut suspicios? Există instrumente juridice pe care un avocat le poate folosi pentru a aduna dovezi despre ceea ce i s-a spus cui, dar ar trebui să fiți pregătit să explicați ce v-a determinat să credeți că fostul dvs. angajator v-a defăimat (și să predați orice dovadă relevantă).