Sådan får du et Job hos Disney

i denne serie taler vi med folk på nogle af de mest beundringsværdige virksomheder og studier derude, blot spørger: Hvordan får vi et job på dit designteam? Endelig er der Disney.

vi har haft Disney på vores ønskeliste i lang tid nu. Jeg mener, vi var alle sandsynligvis ønsker på stjerner som børn håber vi måske en dag arbejde for Disney. Det viser sig, at arbejde på Disney-designteamet er et faktisk, virkeligt job, du kan have.

sag i punkt: Steven Boone. Steven leder et produktdesignteam hos Disney og gav os praktiske, nyttige råd til at få et drømmedesignjob på sit team i Disney Parks and Resorts.

Steven! Fortæl os først lidt om dig selv og hvad du laver hos Disney.

jeg er leder af produktdesign til Disney parker, oplevelser & forbrugerprodukter. Vores designafdeling er ansvarlig for alle aspekter af den digitale gæsteoplevelse, som den vedrører parker og resorts. Dette inkluderer hjemmesider, der bruges til booking og styring af reservationer, mobile apps, der bruges i parkerne og resorts, og alle mulige sjove nye digitale oplevelser, der tilføjer mere magi til vores gæsters Disney-oplevelse.

som leder af produktdesign overvåger jeg alle aspekter af design til Disney brand digitale oplevelser, hvor mit nuværende fokus er Disney Cruise Line. Jeg er også ansvarlig for at hjælpe designere på vores team med at udvikle deres talenter, vokse i deres rolle og nå deres karrieremål.

ser du på dit nuværende designteam, hvor mange af dem kom gennem interne henvisninger eller headhunting, og hvor mange kom gennem den traditionelle ansøgningsproces?

vi bruger en række forskellige metoder til at finde kandidater, herunder generel ekstern rekruttering, vores interne rekrutterere, der overvåger vores karriereportal og kandidater, der bevæger sig på tværs af forskellige afdelinger i organisationen. Henvisninger fra andre rollebesætningsmedlemmer har bestemt en positiv indvirkning på, at en kandidat bliver bemærket.

dette er et stort firma, så vi bruger ikke nogen enkelt proces til at bringe talent ind. Det sagt, min mening er, at stærkt netværk og forsøg på at oprette forbindelse til eller få råd fra nuværende rollebesætningsmedlemmer er en af de bedste veje for seriøse ansøgere. Få nogle 1: 1 råd og måske endda begynde at opbygge et forhold, som alle kan gå langt i at få dig et job hos Disney.

hvor er det bedste sted at starte, forudsat at vi ikke har en indvendig forbindelse endnu?

for parker og Resorts digitale og mest tekniske job er stedet at starte vores karriereside, hvor du kan linke din LinkedIn-profil, portefølje og give yderligere detaljer om dig selv og din karriereoplevelse.

vores interne rekrutterere bruger disse profiloplysninger til at starte deres søgning, så det næste bedste trin er at sikre, at al din tilknyttede sikkerhed er, hvad du ville overveje klar til Disneys anmeldelse. Det betyder din LinkedIn-profil, følgebrev, CV og selvfølgelig din portefølje. Det er lige her, jeg vil foreslå at starte, da hver åben stilling, afdeling og ansættelsesleder er forskellig, og der er ingen garanteret formel for succes. Disney får utroligt mange applikationer, så det kan gøre en stor forskel at være konsekvent i at levere et godt indtryk på tværs af alle dine kanaler.

vi har hørt praktikophold eller studerende sommerprogrammer er en god måde at få vores fod i døren med Disney. Er det sandt, hvis vi vil arbejde på designteamet? Hvor ofte bliver det til et fuldtidsjob?

vores praktikprogrammer er vidunderlige. Til at begynde med får vores praktikanter et kig bag gardinet og kan deltage i Disneys kreative kultur. Jeg har personligt været vidne til, at praktikanter bruger deres energi og beslutsomhed til at pitche fantastiske gæsteoplevelsesideer til vores digitale produkt-og design-VPs. Selvom dette kan være en sjælden kvalitet i en praktikant, viser det Disneys kultur, at vi alle stræber efter at levere den bedst mulige oplevelse til vores gæster, og den bedste ide vinder virkelig. For at citere Ratatouille, ” enhver kan lave mad.”Praktikanter, der udnytter denne mulighed, kan have en stor chance for en fuldtids karriere hos Disney.

hvor vigtig er en komplet portefølje? Kan vi slippe af sted med ikke at have en portefølje, når vi taler i Disney?

at have en opdateret portefølje er nøglen, men endnu vigtigere for mit team er din designproces demonstreret gennem din portefølje. Når det kommer til kandidaternes porteføljer, er vi mere ivrige efter at se faktiske indhold og tankeprocesser — den historiefortælling, der kommer ud gennem dit design — end finessing og perfektionering af dette indhold. Ideen er at få samtalen i gang og demonstrere dine evner. Disney er kendt for sin mesterlige kunst, historiefortælling og opmærksomhed på detaljer, så vi vil meget gerne se dine evner inden for disse områder og videre!

“Hvis dit nuværende job ikke giver dig muligheder for godt arbejde, skal du oprette dine egne muligheder.”

fortæl os en ting, du aldrig vil se igen på en portefølje. Noget du ønsker du så mere?

jeg ville ønske, at alle ansøgere ville opdatere deres porteføljer mindst en gang om året. Intet står stille i vores branche, så hvis du leder efter en ny position, skal du være i stand til at demonstrere, at du er aktuel i din designtænkning og færdigheder. Du behøver kun at vise 3-5 gode eksempler, selvom du har snesevis, der synes værdige. Variety er vidunderligt, men lad dig skære, at circa 2009 ikke-lydhør hjemmeside eller skeuomorphic mobil app. Vis kun det bedste af det bedste! Det er langt bedre at vise et par og fortælle en god historie end at vise meget og lade os undre os over dit bidrag eller styrker. Hvis dit nuværende job ikke giver dig muligheder for godt arbejde, skal du oprette dine egne muligheder.

en ting, jeg altid vil se mere af, er, hvordan designere kan bruge deres færdigheder til at give værdi på måder, der strækker sig ud over mediet. Især produktdesignere eller oplevelsesdesignere. Kan du for eksempel fremhæve vigtige indsigter, som du hjalp med at opdage, hvad enten det er gennem designtænkning, visuel problemløsning i samarbejde med produkt-eller tech-afdelinger eller ved at lede en gruppe gennem en kundecentreret fordybelse? En stor designer lærer først, hvordan man mestrer deres medium, men lærer derefter, hvordan det at være designer gør dem til en leder og influencer på måder, der går ud over dette medium.

udover at have en portefølje, kan du lide ideen om, at designere investeres i andre interesser? For eksempel at være aktive bloggere eller på anden måde åbenlyst i deres samfund?

absolut. Din evne til at blive set som en leder inden for din organisation eller designfællesskab viser din passion for håndværket, mens du giver verden et indblik i dit synspunkt på design.

når det er sagt, er blogging ikke påkrævet, og mit personlige råd er at være sikker på, at du virkelig brænder for din skrivning, hvis du skal skrive. Hvis ikke, kan det afspejle negativt. Hvis du ikke vil skrive, kan du vise lidenskab og engagement ved blot at dele gode ideer på sociale medier og deltage med dine lokale designmøder, for eksempel.

“husk, Disney er kendt for opmærksomhed på detaljer, så du kan blive spurgt om enhver lille detalje fra dit arbejde.”

sig, at jeg tager det første pas og bliver inviteret til en samtale. Kan du beskrive samtaleprocessen så kort som muligt?

samtaleprocessen varierer afhængigt af den rolle, du ansøger om, ansættelseslederen og andre faktorer. Når det er sagt, vil jeg give nogle generelle ideer baseret på min erfaring med Disney.

det første skridt er typisk at undersøge vores interne rekrutterere. Dette er normalt en let gennemgang af din portefølje og tidligere erfaring (og ja, vi ansætter designere lige ud af skolen, hvis den rolle, de ansøger om, Passer). Derefter vil ansøgere have flere samtaler med designteammedlemmer på alle niveauer for at dele deres erfaring og tilgang til design og få tilføjet klarhed og perspektiv på rollen. De vil også gå gennem deres portefølje / casestudier / arbejdsprøver for at demonstrere deres evner, bløde færdigheder og tilgang.

husk, Disney er kendt for opmærksomhed på detaljer, så du kan blive spurgt om enhver lille detalje fra dit arbejde. Jeg vil foreslå, at designere kigger gennem deres portefølje og sætter nogle nye tanker i de designvalg, de lavede i deres porteføljeprojekter. Dette kan hjælpe dig med at være forberedt med gode svar, hvis en detalje bliver genstand for samtale. En sidste anbefaling: når du gør dette, Vær ærlig. Du behøver ikke have et strålende svar på alt. Nogle gange tog du et valg, fordi du var nødt til at følge standarder. Svar som dette er helt acceptabelt og meget bedre end ikke at vide eller gøre noget op.

hvis du fortsætter med at komme videre i processen, vil du sandsynligvis besøge det sted, hvor du ansøgte, for at møde teamet personligt og virtuel konference med andre kontorer.

Hvad er de største fejl, du ser designere gøre, når de ansøger om et job hos Disney? Er der nogen specifikke ting, der bliver ved med at genere dig? Venligst klage til os!

en almindelig fejl, jeg har set i samtaler, er, når kandidater viser anstændigt designarbejde, men uden gode svar om detaljer eller en god historie at fortælle. Vi vil gerne høre din historie: om dit arbejde, udfordringer, designbeslutninger, partnerskaber, læring osv.

kan du huske en bestemt applikation, der imponerede dig? Noget skørt?

i min karriere har jeg set nogle kreative og sjove taktikker fra ansøgere. Uanset om det er en kreativ teknologs utroligt tilpassede GitHub-side eller en kunstdirektørs håndlavede origami med en personlig besked indeni, kan skøre taktikker helt sikkert få dig bemærket. Når det er sagt, er mit personlige råd at huske, at dette er glasur på kagen. Ting som dette kan helt sikkert hjælpe dig med at blive husket, men hvis din portefølje og den historie, du fortæller om dit arbejde, falder fladt, er den skøre-seje applikation muligvis ikke nok til at bevæge dig fremad i din karriere.

ville Disney ansætte nogen, der er en kultur, der passer over nogen, der har mere brancheerfaring og hårde færdigheder?

mit team og jeg foretrækker udtrykket “kultur Tilføj” frem for “Kulturpas”, da vores kultur ikke er stillestående. Vi leder efter mennesker, der vil vokse vores kultur ved at tilføje noget, vi ikke har. Mennesker, der vil udfordre os og spille en rolle i konstant udvikling og tilpasning af vores kultur til at være den bedste, den kan være. Vi har en tendens til at ansætte agile, optimistiske elever, der har et ønske om at skabe meningsfuldt arbejde, med den kvalitet og karakter, der forventes af Disney, og en evne til at tilføje værdi i en tværfunktionel og teambaseret kultur.

Disney handler om relationer, så det er meget vigtigt at tilføje gode mennesker til vores kultur. Du behøver ikke at ligne eller passe os på nogen bestemt måde, men du skal tilføje noget særskilt, der vokser vores kultur og evner som et team.

“Vi har brug for designere, der kan forblive kølige, smidige, åbne for ideer og iterativt producere godt arbejde.”

du arbejder på en række Disney-designprojekter, fra Internet til produktoplevelser. Bortset fra almindelige bløde færdigheder, Hvad er de sekundære færdigheder, du leder efter i en designer til dit team?

som ansættelsesleder leder jeg personligt efter en evne til at holde fast i et designprojekt gennem flere iterationer, ikke sidde fast eller frustreret og komme ud på den anden side med et design, der har udviklet sig til noget nyt og vidunderligt.

alle vores produkt-og oplevelsesdesign gennemgår flere runder med input fra Ledelse, brugertest og andre kanaler. Designere, der synes, at deres første ide er perfekt og ikke bør ændres, kan blive let frustrerede eller kæmpe for at få de bedste resultater. Dette inkluderer tværfunktionelt samarbejde, der involverer produkt-og teknologipartnere tidligt i processen, lette processen og skabe resultater sammen. Vi har brug for designere, der kan forblive kølige, smidige, åbne for ideer og iterativt producere godt arbejde.

endelig kan historiefortælling tage dig overalt – designere, der har et synspunkt, præsenterer deres tanker tydeligt, kreativt og kortfattet skiller sig ud på Disney.

vi kan forestille os, at det kun hjælper vores sag, hvis vi er “Disney-folk.”Skal vi være parate til at dele vores yndlings Disney-karakter og/eller Disney-klassiker i vores samtale? (:

selvfølgelig! Disney-medarbejdere har en tendens til virkelig at elske mærket, tage at være forvalter af dette mærke alvorligt, og måske lade os blive lidt dorky om Disney-kulturen en gang imellem. Jeg siger ikke, at vi bærer Mickey-bukser til at arbejde hver dag, men selv de sejeste agurker her har en historie om, hvordan de forbinder med Disney. Det kan være din yndlingsfigur, film, feriehukommelse eller endda se din nevø rocke ud for at lade det gå. Uanset hvad det er, bringe det!

hvordan tror du, at Disney er anderledes, når du ansætter nyt talent sammenlignet med andre virksomheder?

vi er bestemt ikke det eneste mærke derude, der forventer storhed fra os selv og fra dem, der ønsker at blive medlem af vores virksomhed. Jeg tror, at enhver virksomhed, der virkelig er forpligtet til store oplevelser, gør det på deres egen unikke måde. Når det er sagt, synes jeg Disney er speciel, fordi vi er i færd med at bringe lykke og magi til vores gæster, og det får os til at se på, hvordan vi vokser vores team på en anden måde. Magi er ikke let. Det kræver meget arbejde, tålmodighed og samarbejde.

vi er også et utroligt specielt brand, fordi vi berører så mange forskellige brancher. Der er mange job derude inden for underholdning, forlystelsesparker, resorts, krydstogtskibe, mad og drikke, medier, digitale oplevelser, etc., men kun Disney gør virkelig alle disse ting. Derfor arbejder vi så hårdt på at finde den specielle blanding af kultur, opmærksomhed på detaljer og talent, der har det potentiale for magi.

Steven! Tak så meget for at give os et kig bag det magiske gardin på Disney. Der er så meget at lære her. For dem af jer, der drømmer om et designjob hos Disney, er dette dine vigtigste grillbarer:

Nr. 1 – historiefortælling er alt. Det er trods alt Disney.

Vis, hvordan du er i stand til at gøre nogle magi gennem storytelling. Det betyder ikke, du skal skrive og øve nogle grand tale før din samtale. Det betyder, at du skal være klar til at have en meningsfuld samtale ud over standardintervju-scriptet. Du bør også skrive engagerende portefølje casestudier, der fortæller en historie og give dybde til dit arbejde. Her er nogle tips til at gøre netop det.

Nr. 2 – demonstrere, hvordan du vil føje til Disneys kultur.

Disney værdsætter relationer og mangfoldighed, der fører til bredere ideer og forståelse for deres gæster. At vise, at du kan føje til og bygge videre på deres kultur, går langt.

Nr. 3 – kuratere din portefølje og kender detaljerne.

Steven og team ønsker at se indhold og ideer, mere end finesse og et perfekt produkt. De bekymrer sig om, at dit arbejde er relevant og viser en forståelse af moderne design, med detaljeret tænkning i dine designvalg. Gennemgå dine porteføljeprojekter inden din samtale, så du er klar til at dele processen og beslutningerne bag dine designs. Disse tip til opdatering og opdatering af din portefølje hjælper også.

det er alt for nu! Hvis du nød samtalen eller fandt det nyttigt til en samtale, så send mig en kvidre til @vanschneider og lad mig det vide. Og hvis du lige nu springer ind i Vores Sådan får du et Job i serien, skal du sørge for at indhente samtaler med Electronic Arts, Spotify, Nike og mere.