sådan fortaler du dig selv på jobbet

kunsten at self-advocacy er afgørende for din succes på alle områder af livet, men især i arbejdsstyrken. Uanset om du lige er begyndt, eller du er godt inde i din karriererejse, er det vigtigt at sikre, at din stemme høres, så du kan forstærke dine præstationer og få den hjælp, du har brug for til at forbedre dine svagheder.

“i en ideel verden ville vi alle have chefer, der personligt investeres i vores karriereudvikling, men virkeligheden er, at mange ledere ikke har ressourcerne eller ønsket om at gøre det,” siger Amanda Augustine, karriereekspert for TopResume. Derfor siger hun, at hvis du vil udvikle din karrierevej, skal du tage de første skridt og være din egen advokat.

fortaler for dig selv er en væsentlig del af din karriere bane, er enig Aleksandra Phillips, grundlægger af Aleksandra Phillips Consulting. “Det kan være forskellen mellem år efter år i samme rolle (med lønkomprimering) eller en klar vej til C-suite,” siger hun.

hvis du vil sikre dig, at din karriere altid går i den rigtige retning, her er nogle strategier for at komme i gang med selvforsvar.

Kend dine styrker og svagheder

før du kan gå ind for dig selv, skal du være sikker på den værdi, du bringer til dit arbejde, siger Augustine. “Gør status over dine styrker—både bløde færdigheder og hårde færdigheder,” siger hun.

at udføre en selvvurdering kan dog være udfordrende, da det kan være svært at finde dine egne bedste og værste kvaliteter. At få feedback fra folk, du stoler på, kan hjælpe.

“mål fem personer, hvis mening du værdsætter, og spørg dem derefter, hvad de synes, dine styrker og svagheder er,” siger Phillips. Vær åben for deres indsigt og kritik. “Der vil sandsynligvis være en vis overlapning i andres indtryk af dig,” tilføjer Phillips.

derfra skal du identificere eventuelle udviklingsområder, du skal arbejde på. Når du har gjort det, kan du komme med en handlingsplan, hvad enten det er at søge træning eller påtage dig nye projekter for at hjælpe med at udvikle et færdighedssæt.

Kend din værdi for organisationen

relateret til dine styrker og svagheder er at finde ud af, hvad din rolle er i dit nuværende arbejdssted. “Tænk strategisk på, hvordan dine individuelle færdigheder og personlighedstype kan hjælpe med at nå institutionelle og organisatoriske mål,” siger Tom afdeling, administrerende direktør for Adelphi Universitets Center for karriere og faglig udvikling. I sidste ende skal du altid være i stand til at bestemme den værdi, du tilføjer til din virksomhed. Er du en problemløser? Har du de nødvendige tekniske færdigheder til at lede projekter? Er du dygtig til at opbygge højtydende og effektive teams? Kommer du med kreative ideer?

selvom det er svært at kvantificere dine bidrag, som hvis du er på et kreativt team versus en person, der sælger produkter, er det vigtigt at kende din værdi og være i stand til at formulere det.

arbejde med dit omdømme

det er ikke nok for dig at vide, hvor stor du er—du har brug for folkene omkring dig for at se det også. “Tjen et ry som en gør, der er villig til at tjene holdet utrætteligt, etisk og ansvarligt,” siger afdeling. Eller måske kan du sætte dit præg som en innovatør, der besidder en stærk evne til at skifte eksisterende ressourcer til at tackle spirende muligheder og udfordringer, tilføjer han.

at blive anerkendt som en person, der får tingene gjort, er et vigtigt aspekt af selvforsvar.

Tout disse resultater

uanset hvor hårdt du arbejder, venter folk til bare genkende dine resultater ikke altid panorere ud. Derfor er det helt OK at lade folkene omkring dig vide om dit hårde arbejde. “Hvis du konsekvent levere forud for tidsplanen—kalde det ud. Hvis du blev sent for at afslutte et dæk, så dit hold ser godt ud—lad din vejleder vide det,” siger Phillips.

selvfølgelig er der en fin linje mellem subtilt tooting dit eget horn og fuld-out prale. “Det kan ganske vist være en usikker stramvandring,” siger Phillips. “Hvis du taler om dig selv 24/7, vil det slå tilbage på dig. Men på bagsiden, hvis du ikke ejer det ekstra arbejde, du gør, så hvordan vil nogen vide om det?”

afdelingen er enig. “Ingen vil være en bedre fortaler og trompet dine succeser bedre end dig.”

Vær en holdspiller

selvom det er vigtigt at fokusere på dine egne karriereopbyggende mål, kan du ikke gøre det i et vakuum. Opbygning af ægte, respektfuld, og produktive relationer med din vejleder, dine teammedlemmer, og dine kolleger i andre afdelinger er en af de bedste måder at få en vis anerkendelse for dit arbejde.

“hvis du finder dig selv at sige ‘samarbejde’ meget, når du bliver komplimenteret for dit arbejde, bliver du sandsynligvis positivt bemærket af påvirkere både i og uden for organisationen,” siger afdeling.

for at gøre dette skal du aktivt deltage og søge ledelsesmuligheder i interne udvalg, faglige foreninger og samfundsorganisationer.

Evolve your self-advocacy

de muligheder, du søger, vil være meget forskellige i dit første job, end de vil være senere på karrierevejen—og dine self-advocacy strategier skal ændres i overensstemmelse hermed.

“i stedet for at gå ind for at blive inkluderet i et virksomhedsuddannelsesinitiativ, kæmper du muligvis for muligheder for at lede et program eller initiativ, mentor juniormedlemmer i virksomheden eller blive bestyrelsesmedlem i virksomheds-eller nonprofit-arenaen,” siger Augustine. “Jo længere du er i din karriere, jo større er din adgang til ressourcer. Sørg for, at du fortsætter med at opbygge dit netværk ved enhver lejlighed.”

at anerkende dine bedste styrker og tale om dine bidrag, være en pålidelig del af hvert hold, du er på, og omgive dig med mentorer og et stærkt supportnetværk er alle former for selvforsvar, som du bør gøre regelmæssigt. Disse handlinger vil hjælpe med at afsløre din værdi og flytte nålen på karrierefremskridt. Kan du bruge noget hjælp til det? Deltag Monster gratis i dag. Som medlem, du kan tilmelde dig for at modtage karriererådgivning og tip til jobsøgning sendt direkte til din indbakke for at hjælpe dig med at holde styr på din faglige udvikling. Jo mere du lægger i, jo bedre resultater.

tænk på det som at træne, siger Phillips. “Du vil kun se resultaterne, hvis du gør det.”