Övertidslön: dina rättigheter som anställd

BY admin
|

de flesta arbetsgivare är skyldiga att betala övertid till åtminstone några av sina anställda. Övertidspremien är hälften av din vanliga timpris. Det betyder att du har rätt till ”tid och en halv” – din vanliga timpris plus 50% övertidspremie-för varje övertidstimme du arbetar.

inte alla anställda kan tjäna Övertid, dock. Om du har rätt till övertidslön beror på din stats lag, dina arbetsuppgifter och hur många timmar du har arbetat.

vilka arbetsgivare måste betala övertid

även om de allra flesta arbetsgivare måste betala övertid, gör inte alla det.

för att ta reda på om din arbetsgivare måste betala övertid, bestäm först om det omfattas av federal Fair Labor Standards Act (FLSA), den federala löne-och timlagen som fastställer övertidsreglerna. I allmänhet omfattas ett företag av FLSA om det har 500 000 dollar eller mer i årlig försäljning.

även om din arbetsgivare är mindre, är den dock fortfarande täckt av FLSA (och måste betala övertid) om den är engagerad i vad kongressen kallar ”interstate commerce” – det vill säga det bedriver verksamhet mellan stater. Interstate handel omfattar mer än du kanske tror, inklusive att ringa telefonsamtal till eller från en annan stat, skicka e-post ut ur staten, eller hantering av varor som har kommit från, eller kommer att gå till, en annan stat.

om din arbetsgivare är så liten eller lokal att den inte omfattas av FLSA (och detta kommer att bli en ganska sällsynt förekomst), kan det fortfarande omfattas av din stats övertidslag. Kontakta din statliga arbetsavdelning för mer information.

vilka anställda har rätt att tjäna övertidslön

om en arbetsgivare omfattas av FLSA måste den betala övertid till alla berättigade anställda om de inte passar in i ett undantag från lagen. Om du faller i en av dessa undantagskategorier är du ”befriad” från federal övertidslag, vilket innebär att du inte har rätt till övertid (kom ihåg, även om din arbetsgivare inte omfattas av FLSA, kan du ha rätt till övertid enligt statlig lag):

  • verkställande, administrativa och professionella anställda som betalas på lönebasis (se nedan)
  • oberoende entreprenörer
  • volontärer
  • utanför säljare (anställda som vanligtvis och regelbundet arbetar bort från arbetsgivarens verksamhet, säljer eller tar order att sälja varor och tjänster)
  • vissa dataspecialister (t.ex. systemanalytiker, programmerare och mjukvaruingenjörer) som tjänar minst $27.63 per timme
  • anställda i säsongsbetonade nöjes-eller fritidsföretag, såsom skidorter eller länsmässor
  • anställda i organiserade läger eller religiösa eller ideella utbildningscentra som arbetar i mindre än sju månader om året
  • anställda i vissa små tidningar
  • tidningsleverantörer
  • arbetare som bedriver fiskeverksamhet
  • sjömän
  • anställda som arbetar på små gårdar
  • vissa växel operatörer
  • brottsutredare, och
  • tillfälliga inhemska barnvakter och människor som ger kamratskap till dem som inte kan ta hand om sig själva (detta undantag gäller inte dem som tillhandahåller omvårdnad, eller personliga och hemvård medhjälpare som utför en mängd olika inhemska tjänster).

administrativa, verkställande och professionella anställda

förmodligen de vanligaste-och förvirrande-undantagen från övertidslagarna är för så kallade ”white collar” – arbetare. Anställda som lagen definierar som” administrativa, verkställande eller professionella ” behöver inte betalas Övertid.

för att passa in i en av dessa undantagskategorier måste du betalas på lönebasis och måste spendera större delen av din tid på att utföra arbetsuppgifter som kräver användning av diskretion och oberoende bedömning.

lönebasis

du betalas på lönebasis om du tjänar minst $455 per vecka och du får samma lön varje vecka, oavsett hur många timmar du arbetar eller kvantiteten eller kvaliteten på det arbete du gör.

det finns några omständigheter där en arbetsgivare kan betala en tjänsteman mindre än en full lön i en vecka-till exempel om arbetstagaren tar ett par dagar av betald sjuk-eller semesterledighet eller tar ledig tid enligt familje-och Sjukledighetslagen. Men i allmänhet, om en arbetsgivare dockar en anställds lön (för att ta en personlig dag eller inte uppfylla ett försäljningsmål, till exempel), betalas arbetstagaren inte på lön och har rätt till övertid. (För mer information om när lönedockning är tillåten för tjänstemän, se Nolos artikel Legal Limits on Pay Docking och obetalda suspensioner.)

arbetsuppgifter

inte varje anställd som tjänar $ 455 eller mer per vecka är befriad från övertid. Du måste också utföra vissa typer av arbete-i allmänhet arbete som kräver en avancerad examen, är ledande eller övervakande i naturen eller kräver att du fattar relativt höga affärsbeslut. Här är de grundläggande kraven för administrativa, verkställande och professionella undantag.

  • en administrativ anställd måste utföra kontor eller annat icke-manuellt arbete som är direkt relaterat till arbetsgivarens eller dess kunders ledning eller affärsverksamhet och måste utöva diskretion och oberoende bedömning i viktiga frågor.
  • en ledande anställds primära uppgift måste vara att hantera arbetsgivarens företag eller en erkänd division eller avdelning i det företaget; arbetstagaren måste regelbundet övervaka minst två heltidsanställda (eller motsvarande) och måste ha befogenhet att anställa och avfyra eller ha betydande insatser i anställnings-och avfyrningsbeslut.
  • en professionell medarbetares primära uppgift måste antingen utföra arbete som kräver avancerad kunskap inom vetenskap eller lärande, av en typ som vanligtvis uppnås genom en avancerad studiekurs; eller utföra arbete som kräver uppfinning, fantasi, originalitet eller talang inom ett erkänt kreativt eller konstnärligt område.

för att lära dig mer om dessa undantag, besök Department of Labor hemsida på www.dol.gov.

när Har du arbetat övertid?

under FLSA har du arbetat övertid om du arbetar mer än 40 timmar i veckan. Vissa stater beräknar övertid på olika sätt. Till exempel har Kalifornien och några andra stater en daglig övertidsstandard, vilket gör anställda berättigade till övertid när de har arbetat åtta timmar på en dag, även om de inte arbetar mer än 40 timmar i veckan.

hur Övertid beräknas

om du har arbetat övertidstimmar har du rätt till övertidspremie för de extra timmarna. För att bestämma övertidspremien måste du beräkna din vanliga lön. Detta inkluderar all ersättning du får för din anställning, såsom löner, provisioner, prestationsbaserade bonusar och priser och skiftskillnader. Det inkluderar inte pengar eller föremål som du får som inte är avsedda som en del av din ersättning, till exempel kostnadsersättningar, gåvor från din arbetsgivare (till exempel en semesterbonus) eller värdet av anställdas förmåner, till exempel en parkeringsplats.

du har rätt till 50% premie för varje övertidstimme du arbetar. För dessa timmar måste du betala tid och en halv: 150% av din vanliga lön.

för att lära dig mer om övertidslön och andra lagar som skyddar dig på arbetsplatsen, få dina rättigheter på arbetsplatsen, av Barbara Kate Repa (Nolo).