10 av våra favoritkarriärsidor-och varför vi älskar dem

om du bara hade svaren på dessa frågor innan du ansökte. Vänta … kanske kan du hitta dem själv? Så var ser du ut? Karriärsidan, förstås. Portalen som förbinder arbetsgivare med potentiella anställda; det är platsen att leta efter dessa svar.

men det är inte så enkelt som att dela information om företaget själv. Företagets karriärsidor bör vara mer än bara ett skyltfönster för öppna roller. De ger arbetsgivare chansen att marknadsföra sin arbetsplats, dela bilder och videor av sina kontor och personal och beskriva eventuella anställningsförmåner de erbjuder.

om du håller på att designa din egen karriärsida eller om du vill förnya din befintliga, kan vi ge dig ett försprång genom att presentera våra favoritkarriärsidor.

topp 10 karriärsida exempel för olika scenarier

när du vill visa upp din kultur

det är en utmaning att marknadsföra din företagskultur utan att sälja dig själv. Visst, på en karriärsida kan du inte prata om de mindre attraktiva sakerna som kan och händer på jobbet, till exempel tillfällig Övertid, kontor på en unsexy plats eller löner en touch under branschgenomsnittet.

om du försöker sugarcoat allt om ditt arbetsliv riskerar du att låta oäkta. Kandidater förväntar sig inte att hitta negativa saker om ditt företag på din egen webbplats, men stora, djärva uttalanden om ”hur glada dina anställda är” eller ”hur du har byggt den bästa arbetsplatsen” är för vaga och abstrakta. Det är bäst att ge kandidaterna något mer konkret.

här är två exempel på hur du kan beskriva din företagskultur på ett genuint och informativt sätt:

Soho House & Co

som ett privat medlemsklubbföretag för annonsmaterial kunde Soho House inte komma undan med en tråkig karriärsida – de behövde inkludera kreativt innehåll och källor för att sticka ut, till exempel videor och bilder, för att locka topptalanger.

efter att ha tittat på den här videon har de delat på sin karriärsida, det är lätt att se företagets internationella orientering och dess anmärkningsvärda närvaro i gästfrihet:

de använde också vackra bilder för varje avdelning för att underlätta navigering för kandidater baserat på deras expertis:

Onfido

de flesta karriärsidor innehåller lite grundläggande information om företaget, aktuella lediga jobb och kanske några bilder på arbetsytan. Onfido gräver dock in i rekryteringsmarknadsföring och presenterar något som inte är så vanligt på karriärsidor: blogginlägg skrivna av sina anställda.

några av dessa artiklar introducerar nya teammedlemmar, medan i andra beskriver anställda sin karriärväg som leder dem till Onfido. Det som är mest intressant med det här avsnittet är blogginlägg som talar om företagsvärden eller andra beslut som påverkar arbetslivet. Se till exempel den här artikeln som talar om Onfidos inställning till Brexit eller den som förklarar hur företaget prioriterar mental hälsa.

när du har jobb på flera platser

om du har kontor i olika städer eller till och med på olika platser över hela världen står du inför en utmaning. Du vill att kandidater ska kunna söka jobb specifikt på önskad plats, men du vill också behålla – och kommunicera – ett enhetligt arbetsgivarmärke.

Hur kan du hantera denna utmaning? Med en lättnavigerad karriärsida. Låt oss titta på ett exempel från gästfrihetsbranschen:

Belmond

det populära hotellföretaget har byggt en karriärsida som prioriterar användarupplevelsen. Högst upp på sidan låter en sökfält arbetssökande filtrera öppna positioner baserat på nyckelord, plats och/eller avdelning. På så sätt kan de snabbt bara se de jobb som är mest viktiga för dem på de platser de är mest intresserade av.

naturligtvis vill vissa kandidater lära sig mer om företaget innan de bestämmer sig för att ansöka eller inte. Belmonds karriärsida gör det också enkelt och beskriver hur det är att arbeta där:

kandidater kan sedan välja sitt intresseområde för att ta reda på mer och bläddra bland jobbmöjligheter som faller under denna kategori.

när du inte är ett populärt varumärke (ännu)

visst, för Googles och Microsofts i världen, Det är lätt att hitta många kandidater som skulle gälla i blink of an eye. Men hur är det med de företag som inte är riktigt på den nivån av varumärkesigenkänning?

om du är ny på marknaden eller om du är ett litet företag är det bara naturligt att arbetssökande kanske inte har hört talas om dig. Så, om de ser en av dina platsannonser och är intresserade av det, de kommer förmodligen vill lära sig mer om dig innan du ansöker. Så du måste fånga kandidaternas uppmärksamhet och göra ett fantastiskt första intryck med en stark karriärsida:

Mito

denna ungerska kommunikationsbyrå levererar sitt kraftfulla budskap ”Vi älskar smarta saker” på sin karriärsida med en tweak:

men de vill inte vara vaga om de ”smarta sakerna”. För varje affärsenhet finns en dedikerad sektion med fallstudier, kunder och teamprojekt. På så sätt får potentiella kandidater en uppfattning om vilken typ av projekt de ska arbeta med om de anställs. Dessutom tror de att Mito är mer än bara allt prat och ingen handling. Här är några av fallstudierna från den digitala enheten:

lila

denna WiFi-plattforms fokus är tydlig: de vill att kandidater ska kunna bläddra bland jobbmöjligheter efter plats. Men de lämnar det inte där. De sticker ut bland andra teknikföretag genom att lägga till en personlig touch till sin karriärblogg. Arbetssökande kan läsa intressanta artiklar, inklusive en intervju med företagets VD och säljteamets takeaways från ett Salesforce-evenemang. Det finns också en rolig historia som på ett smart sätt förklarar varför företagets plats är bättre än det låter.

när du vill hålla det enkelt

enkelt betyder inte tråkigt. Eller dåligt innehåll. En enkel karriärsida handlar om minimal design och tydlig kopia. Det finns många anledningar till varför du kanske vill gå mot den här riktningen när du bygger din karriärsida. Till exempel kanske du inte har budgeten för en mycket snygg webbplats, eller så vill du se till att arbetssökande inte blir överväldigade av information. Eller kanske en enkel design bättre matchar ditt företags övergripande estetik.

här är några exempel på vackert utformade, men ändå enkla, karriärsidor:

Netguru

detta polska mjukvaruutvecklingsföretag använder sin karakteristiska gröna neonfärg för att illustrera sin karriärsida och markera de olika kategorierna:

arbetssökande kan bläddra i de olika avsnitten för att hitta exakt vilken typ av information de söker. Om de till exempel vill lära sig mer om teamet på Netguru, genom att klicka på underkategorin ”Möt oss”, hittar de artiklar som beskriver arbetsliv och tidigare projekt och de läser vilken typ av förmåner anställda har. På samma sätt, om de redan överväger att ansöka, kommer ett besök i avsnittet Om rekryteringsfrågor att svara på de mer specifika frågorna om kandidaternas sinnen.

ForwardPMX

denna karriärsida är ett annat exempel på enkel men iögonfallande design. Den digitala marknadsföringsbyrån beskriver sin kultur och värderingar på ett minimalt men enkelt sätt med bilder och meningsfull kopia, med betoning på företagets värderingar:

när du vill beskriva ditt arbetsliv

en karriärsida är ditt sätt att ”prata” med blivande kandidater innan de ens är kandidater. Du kan koppla dem genom att beskriva attraktiva fördelar, en hälsosam balans mellan arbete och privatliv och karriärutvecklingsmöjligheter. Men det finns en hake. Du vill inte skapa en profil för”den ideala arbetsgivaren”. Du vill vara realistisk i din rekryteringsmarknadsföring för att locka likasinnade anställda, till exempel i följande exempel:

Huckletree

du behöver inte mycket för att liva upp din karriärsida-det är en lektion vi får från Huckletree, ett företag som erbjuder coworking spaces i Dublin, Manchester och London. På mindre än en minut visar följande video hur arbetsytorna ser ut och vad företagets värderingar är:

MarketFinance

det första du ser när du besöker denna karriärsida är ett uttalande om denna Brittiska finansplattforms företagskultur följt av tre kärnvärden. Detta visar hur mycket MarketFinance lägger på att anställa likasinnade människor. Men att beskriva din kultur med några ord eller genom iögonfallande slagord räcker vanligtvis inte. Det är därför de låter sina anställda prata.

i avsnittet” Möt teamet ” kan kandidater läsa miniintervjuer där anställda från olika avdelningar beskriver sina roller, de utmaningar de står inför och deras karriärmål. På så sätt får personer som överväger ett jobb på MarketFinance en mer autentisk översikt över positionen direkt från dem som arbetar där och lär sig vilka färdigheter som krävs för att lyckas.

när du betonar kandidatupplevelse

fråga någon som någonsin varit ute efter ett jobb om deras största frustration och det vanligaste svaret du får är ”inte höra tillbaka från ett företag där jag ansökte”. Återupptar som faller i ett svart hål, anställningsprocesser som verkar vara för evigt och oväntade tester och uppdrag. Dessa stänger alla kandidater av.

för att skapa en positiv kandidatupplevelse och därmed öka ditt rykte bland arbetssökande är det bäst att vara så transparent som möjligt om din rekryteringsprocess. Här är ett exempel på hur du kan göra det:

för bra att gå

Detta är en app som syftar till att minska matavfall – och kandidater som är intresserade av att arbeta där vet vad de kan förvänta sig innan de ens ansöker. Bara med ett besök på företagets karriärsida. De kommer att lära sig hur den vanliga anställningsprocessen ser ut, de får svar på vanliga frågor (t. ex. ”Kan jag ansöka om jag har blivit avvisad?”och” vilket språk ska jag ansöka om?”) och de hittar tips om hur man förbereder sin ansökan.

när du vill… att vara unik

nu, här är en övning för dig: vad är det som du vill berätta för arbetssökande via din karriärsida? Vad gör ditt företag till en önskvärd arbetsplats? Vad gör ditt företag speciellt och till skillnad från alla andra där ute?

du behöver inte svara på dessa frågor omedelbart. Kolla med dina kollegor först. Ställ frågor som:

• Vad önskar du att du hade vetat om företaget i förväg?
• vad tycker du mest om ditt jobb?
• Vad gör dig lyckligast på jobbet?
• vad håller dig produktiv?
• Hur har du utvecklat dina färdigheter genom din tid här?
• hur skulle du beskriva ditt arbetsliv för en vän?

se till att prata med anställda från alla avdelningar för att få olika perspektiv. Då är det dags att ställa in din webbplats. Du kan använda de ovannämnda karriärsideexemplen som inspiration men glöm inte att lägga till din unika touch. Det är det enda sättet att locka kandidater som vill arbeta specifikt med dig.

här är några ytterligare resurser för att hjälpa dig att bygga en effektiv karriär webbplats:

FAQ guide: Allt du vill fråga om karriärsidor

hur du kan förbättra din karriär sida design

hur man kan locka kandidater genom att förbättra din karriär sida

Vad gör de bästa karriärsidor har gemensamt?

vanliga misstag på karriärsidor

letar du efter sätt att annonsera dina jobbannonser utanför din karriärsida? Ta en titt på dessa bra jobbannonsexempel.